原公告的采购项目编号： * AEEFN * 8

原公告的采购项目名称：引江济淮交通协管服务外包项目

首次公告日期： * 日

更正事项：<采购公告 <采购文件 o采购结果

* 、关于评分办法中人员配备：要求项目负责人和项目主管2人都具有人力资源 * 级证书才能得满分，我司认为存在不合理性，首先本项目为辅警外包，与要求的人力资源管理证书是不相适应的，其次要求项目经理年龄在 * 周岁以下，主管2人在 * 周岁以下，人员年龄较年轻，却要求拥有如此高级别的人力资源证书和学历证书，对于 * 般的人员来说是非常难达到的。再者对于辅警人员来说，具有良好的身体素质才能更好的服务本项目，具有保安师证书或退 * 证或更为合理。建议 (略) (略) 了解情况，因此建议修改为：

（ * ）项目负责人1名

具有专科及以上学历；

为退 * 军人；

具有保安师证书；

主管人员 2 名：

具有专科以上学历的，每个得 2 分；本项满分 4 分；

具有保安师证书的，每个得 2 分，本项满分 4 分。

答：按照原 (略) 。本次招标属于服务外包项目，对项目管理人员要求人力资源类的证书均为打分项，不存在不合理性。

（ * ）关于招标文件规定的付款方式：采购人双月结算服务费，每两月结算 * 次，第 * 个月前付前两月服务费，在收到中标方开具的正式发票（增值税专用发票，税率6%）后以转账方式支付。

(略) ，选择以差额纳税（税率5%）缴纳税收，是符 (略) 门文件规定的，且保安公司绝大多数采用的都是差额纳 (略) 纳税，因此本项目针对的仅是以税率6%的单位，因此存在排斥其 (略) 为，因此建议修改为：

付款方式：采购人双月结算服务费，每两月结算 * 次，第 * 个月 * 号前付前两月服务费，在收到中标方开具的正式发票后以转账方式支付。

答：按照原 (略) 。本此招标属于服务外包，并 (略) ， (略) (略) 也可以参与本项目，不存在任何排斥其 (略) 为。且，依据：《中华人民共和 (略) 条例》第 * 条内的相关规定：现代服务业增值税税率为6%。故不予修改。

（ * ）企业综合实力， (略) (略) 门颁发的有关协管服务的优秀证书， (略) 综合实力。

答：按照原 (略) 。本次招标属于服务外包，投标人只要获得过县（区） (略) (略) 门颁发的诚信单位或示范单位荣誉的即可得分。

* 、招标文件P * 页采购需求前附表中1付款方式：本项目付款方式要求中标方开具的正式发票（增值税专用发票，税率6%）后以转账方式支付。

根据财税 * （ * ）号文件， * 般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。我公司根据以上文件选择差额5%差额缴税，已 (略) 门批准同意并备案登记，且合法合规。 (略) 主体竞争的机会。

故此要求能否调整如下：

本项目付款方式：采购人双月结算服务费，每两月结算 * 次，第 * 个月 * 号前付前两月服务费，在收到中标方开具的正式发票后以转账方式支付。

答：按照原 (略) 。依据：《中华人民共和 (略) 条例》第 * 条内的相关规定：现代服务业增值税税率为6%。故不予修改。

* 、招标文件P * 页人员配备

项目负责人1名

1、具有本科及以上学历的，得 2 分；专科学历的，得 1 分。本项满分 2 分； 2、为退 * 军人的，得 2 分； 3、具有企业人力资源管理师证书， * 级证书的， 得 2 分； * 级证书的，得 1 分。本项满分 2 分；4、 具有 * 级及以上保安员证书的，得 1 分；

主管人员 2 名：

1、具有专科以上学历的，每个得 2 分；本项满分 4 分； 2、具有企业人力资源管理师证书， * 级证书得 2 分， * 级证书得 1 分，本项满分 4 分

我司认为上述要求过高，具有明显的针对性和倾向性。理由如下：1，根据第 * 次全国人口普查公报：全国人口 * .1亿，本科学历占总人口占比不到4%，

2； (略) 部规定，企业人力资源管理师 * 级证书条件之 * 未连续从事本职业 * 年以上，其他条件要求更高。

本项目交通协管服务并非专业性很强的高精尖服务，以上 (略) 来说是有歧视的，国家大力优化营商环境就是倡导要发展中小企业，而本项目却仍然设置多项条件将中小企业排除在外，实则是无视国家对中小企业照顾的政策法规。故以上要求能否做如下调整：

项目负责人1名

1、具有专科及以上学历的，得 2 分。 2、为退 * 军人的，得 2 分； 3、具有企业人力资源管理师证书， * 级及以上证书的得 2 分； * 级证书的，得 1 分。本项满分 2 分；4、 具有 * 级及以上保安员证书的，得 1 分；

主管人员 2 名：

具有专科以上学历的，每个得 2 分；本项满分 4 分； 2、具有企业人力资源管理师证书， * 级及以上证书得 2 分，本项满分 4 分

答：按照原 (略) 。本次招标属于服务外包项目，对项目管理人员要求人力资源类的证书均为打分项，不存在不合理性。同时，本磋商文件中明确针对小微企业予以价格扣除，不 (略) 的情况。

* 、如供应商以小规模纳税人税金费率报价，投标文件中须哪些证明材料

答：如供应商以小规模纳税人税金费率报价，投标文件中 (略) 门出具的小规模纳税人证明材料（如：企业税种核定材料、官网查询截图等），否则将导致投标无效。 * 般纳税人税金6. * %；小规模纳税人税金3. * %。

官网查询截图可通过：如 (略) (略) 网站

（https:/ 点击查看>> ）

* 、将原招标文件第 * 章“评分细则——人员配备”中附注（3）由“投标人为上述人员缴纳的近 * 个月内 (略) 保证明材料扫描件，具体详见投标人须知前附表第 * .2条”修改为“投标人为上述人员缴纳的近 * 个月内 (略) 保证明材料扫描件，具体详见投标人须知前附表第 * .3条”。

无

* 、 (略) 内容提出询问，请按以下方式联系。

名称： (略)

地址： (略) 上派镇

联 系 方 式： 点击查看>>

名称： (略) 公共 (略)

地址： (略) 上派镇天海路与宝成路交叉口肥光办公区3号楼

联系方式： 点击查看>>

项目联系人：余彬

电话： 点击查看>>

原公告的采购项目编号： * AEEFN * 8

原公告的采购项目名称：引江济淮交通协管服务外包项目

首次公告日期： * 日

更正事项：<采购公告 <采购文件 o采购结果

* 、关于评分办法中人员配备：要求项目负责人和项目主管2人都具有人力资源 * 级证书才能得满分，我司认为存在不合理性，首先本项目为辅警外包，与要求的人力资源管理证书是不相适应的，其次要求项目经理年龄在 * 周岁以下，主管2人在 * 周岁以下，人员年龄较年轻，却要求拥有如此高级别的人力资源证书和学历证书，对于 * 般的人员来说是非常难达到的。再者对于辅警人员来说，具有良好的身体素质才能更好的服务本项目，具有保安师证书或退 * 证或更为合理。建议 (略) (略) 了解情况，因此建议修改为：

（ * ）项目负责人1名

具有专科及以上学历；

为退 * 军人；

具有保安师证书；

主管人员 2 名：

具有专科以上学历的，每个得 2 分；本项满分 4 分；

具有保安师证书的，每个得 2 分，本项满分 4 分。

答：按照原 (略) 。本次招标属于服务外包项目，对项目管理人员要求人力资源类的证书均为打分项，不存在不合理性。

（ * ）关于招标文件规定的付款方式：采购人双月结算服务费，每两月结算 * 次，第 * 个月前付前两月服务费，在收到中标方开具的正式发票（增值税专用发票，税率6%）后以转账方式支付。

(略) ，选择以差额纳税（税率5%）缴纳税收，是符 (略) 门文件规定的，且保安公司绝大多数采用的都是差额纳 (略) 纳税，因此本项目针对的仅是以税率6%的单位，因此存在排斥其 (略) 为，因此建议修改为：

付款方式：采购人双月结算服务费，每两月结算 * 次，第 * 个月 * 号前付前两月服务费，在收到中标方开具的正式发票后以转账方式支付。

答：按照原 (略) 。本此招标属于服务外包，并 (略) ， (略) (略) 也可以参与本项目，不存在任何排斥其 (略) 为。且，依据：《中华人民共和 (略) 条例》第 * 条内的相关规定：现代服务业增值税税率为6%。故不予修改。

（ * ）企业综合实力， (略) (略) 门颁发的有关协管服务的优秀证书， (略) 综合实力。

答：按照原 (略) 。本次招标属于服务外包，投标人只要获得过县（区） (略) (略) 门颁发的诚信单位或示范单位荣誉的即可得分。

* 、招标文件P * 页采购需求前附表中1付款方式：本项目付款方式要求中标方开具的正式发票（增值税专用发票，税率6%）后以转账方式支付。

根据财税 * （ * ）号文件， * 般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。我公司根据以上文件选择差额5%差额缴税，已 (略) 门批准同意并备案登记，且合法合规。 (略) 主体竞争的机会。

故此要求能否调整如下：

本项目付款方式：采购人双月结算服务费，每两月结算 * 次，第 * 个月 * 号前付前两月服务费，在收到中标方开具的正式发票后以转账方式支付。

答：按照原 (略) 。依据：《中华人民共和 (略) 条例》第 * 条内的相关规定：现代服务业增值税税率为6%。故不予修改。

* 、招标文件P * 页人员配备

项目负责人1名

1、具有本科及以上学历的，得 2 分；专科学历的，得 1 分。本项满分 2 分； 2、为退 * 军人的，得 2 分； 3、具有企业人力资源管理师证书， * 级证书的， 得 2 分； * 级证书的，得 1 分。本项满分 2 分；4、 具有 * 级及以上保安员证书的，得 1 分；

主管人员 2 名：

1、具有专科以上学历的，每个得 2 分；本项满分 4 分； 2、具有企业人力资源管理师证书， * 级证书得 2 分， * 级证书得 1 分，本项满分 4 分

我司认为上述要求过高，具有明显的针对性和倾向性。理由如下：1，根据第 * 次全国人口普查公报：全国人口 * .1亿，本科学历占总人口占比不到4%，

2； (略) 部规定，企业人力资源管理师 * 级证书条件之 * 未连续从事本职业 * 年以上，其他条件要求更高。

本项目交通协管服务并非专业性很强的高精尖服务，以上 (略) 来说是有歧视的，国家大力优化营商环境就是倡导要发展中小企业，而本项目却仍然设置多项条件将中小企业排除在外，实则是无视国家对中小企业照顾的政策法规。故以上要求能否做如下调整：

项目负责人1名

1、具有专科及以上学历的，得 2 分。 2、为退 * 军人的，得 2 分； 3、具有企业人力资源管理师证书， * 级及以上证书的得 2 分； * 级证书的，得 1 分。本项满分 2 分；4、 具有 * 级及以上保安员证书的，得 1 分；

主管人员 2 名：

具有专科以上学历的，每个得 2 分；本项满分 4 分； 2、具有企业人力资源管理师证书， * 级及以上证书得 2 分，本项满分 4 分

答：按照原 (略) 。本次招标属于服务外包项目，对项目管理人员要求人力资源类的证书均为打分项，不存在不合理性。同时，本磋商文件中明确针对小微企业予以价格扣除，不 (略) 的情况。

* 、如供应商以小规模纳税人税金费率报价，投标文件中须哪些证明材料

答：如供应商以小规模纳税人税金费率报价，投标文件中 (略) 门出具的小规模纳税人证明材料（如：企业税种核定材料、官网查询截图等），否则将导致投标无效。 * 般纳税人税金6. * %；小规模纳税人税金3. * %。

官网查询截图可通过：如 (略) (略) 网站

（https:/ 点击查看>> ）

* 、将原招标文件第 * 章“评分细则——人员配备”中附注（3）由“投标人为上述人员缴纳的近 * 个月内 (略) 保证明材料扫描件，具体详见投标人须知前附表第 * .2条”修改为“投标人为上述人员缴纳的近 * 个月内 (略) 保证明材料扫描件，具体详见投标人须知前附表第 * .3条”。

无

* 、 (略) 内容提出询问，请按以下方式联系。

名称： (略)

地址： (略) 上派镇

联 系 方 式： 点击查看>>

名称： (略) 公共 (略)

地址： (略) 上派镇天海路与宝成路交叉口肥光办公区3号楼

联系方式： 点击查看>>

项目联系人：余彬

电话： 点击查看>>