(略) 市 (略) 护工陪护服务入驻单位采购采购信息于 * 日在 (略) 市 (略) 网站（http:/ 点击查看>> ）发布。现补遗如下：

1.采购文件“第 * 篇磋商程序及方法、评审标准、无效响应和采购终止”--

评分标准中“投标人资质信誉情况”第1条投标人自 * 年截止开标时间， (略) 门对企业纳税信用的A级评价或证书， * 次获得的得标准分6分，两次获得的得4分，只有 * 次获得的得2分，没有获得的不得分。（提供复印件备查）变为：投标人近5年以来， (略) 门对企业纳税信用的A级评价或证书， * 次获得的得标准分6分，两次获得的得4分，只有 * 次获得的得2分，没有获得的不得分。（提供复印件备查）

评分标准中“投标人资质信誉情况”第 (略) 门颁发的守合同重信用相关证书。（提供复印件备查）5分。 删除。

评分标准中“投标人资质信誉情况”第3条投标人获得直辖市、自治区、省级或省级 (略) 门授予“服务业相关证书”（提供复印件备查）的得5分。删除。

评分标准中“针对于本项目的服务方案”第1条护工服务报价：护工服务报价合计最低价为评标基准价，其价格为满分；其他的按相应比例计算得分。计算公式为：基准价/公司有效报价*5。变为：护工服务报价：护工服务报价合计最低价为评标基准价，其价格为满分；其他的按相应比例计算得分。计算公式为：基准价/公司有效报价*7。

评分标准中“针对于本项目的服务方案”第2条针对本项目的接管、进驻方案、人员培训方案、重点岗位人员保证方案、 (略) 置预案、考核及奖惩办法、日常管理制度等方案，方案较好得4分，好得3分， * 般得2分。不合理不得分。变为：针对本项目的接管、进驻方案、人员培训方案、重点岗位人员保证方案、 (略) 置预案、考核及奖惩办法、日常管理制度等方案，方案较好得8分，好得5分， * 般得3分。不合理不得分。

评分标准中“针对于本项目的服务方案”第3条针对本项目的重症 (略) 置预案、考核及奖惩办法、日常管理制度等方案，方案较好得4分，好得3分， * 般得2分。不合理不得分。变为：针对本项目的重症 (略) 置预案、考核及奖惩办法、日常管理制度等方案，方案较好得8分，好得5分， * 般得3分。不合理不得分。

2.磋商时间及地点：磋商时间改为 * 日 * : * ，磋商地点不变。

6. * 护工陪护服务入驻单位采购竞争性磋商文件.doc

(略) 市 (略) 护工陪护服务入驻单位采购采购信息于 * 日在 (略) 市 (略) 网站（http:/ 点击查看>> ）发布。现补遗如下：

1.采购文件“第 * 篇磋商程序及方法、评审标准、无效响应和采购终止”--

评分标准中“投标人资质信誉情况”第1条投标人自 * 年截止开标时间， (略) 门对企业纳税信用的A级评价或证书， * 次获得的得标准分6分，两次获得的得4分，只有 * 次获得的得2分，没有获得的不得分。（提供复印件备查）变为：投标人近5年以来， (略) 门对企业纳税信用的A级评价或证书， * 次获得的得标准分6分，两次获得的得4分，只有 * 次获得的得2分，没有获得的不得分。（提供复印件备查）

评分标准中“投标人资质信誉情况”第 (略) 门颁发的守合同重信用相关证书。（提供复印件备查）5分。 删除。

评分标准中“投标人资质信誉情况”第3条投标人获得直辖市、自治区、省级或省级 (略) 门授予“服务业相关证书”（提供复印件备查）的得5分。删除。

评分标准中“针对于本项目的服务方案”第1条护工服务报价：护工服务报价合计最低价为评标基准价，其价格为满分；其他的按相应比例计算得分。计算公式为：基准价/公司有效报价*5。变为：护工服务报价：护工服务报价合计最低价为评标基准价，其价格为满分；其他的按相应比例计算得分。计算公式为：基准价/公司有效报价*7。

评分标准中“针对于本项目的服务方案”第2条针对本项目的接管、进驻方案、人员培训方案、重点岗位人员保证方案、 (略) 置预案、考核及奖惩办法、日常管理制度等方案，方案较好得4分，好得3分， * 般得2分。不合理不得分。变为：针对本项目的接管、进驻方案、人员培训方案、重点岗位人员保证方案、 (略) 置预案、考核及奖惩办法、日常管理制度等方案，方案较好得8分，好得5分， * 般得3分。不合理不得分。

评分标准中“针对于本项目的服务方案”第3条针对本项目的重症 (略) 置预案、考核及奖惩办法、日常管理制度等方案，方案较好得4分，好得3分， * 般得2分。不合理不得分。变为：针对本项目的重症 (略) 置预案、考核及奖惩办法、日常管理制度等方案，方案较好得8分，好得5分， * 般得3分。不合理不得分。

2.磋商时间及地点：磋商时间改为 * 日 * : * ，磋商地点不变。

6. * 护工陪护服务入驻单位采购竞争性磋商文件.doc