条款号

分值

评审标准

分值构成

（总分 * 分）

1

业务经验

*

（1）提供自 * 日以来在非诉讼领域完成的项目清单及其他证明材料，并简述项目内容、资金规模、完 (略) 人员配置情况等。 (略) 法律业务、金融法律业务、 (略) 与证券法律业务等，提供 * 个（含）以上项目获得 * 分，8个（含）以上项目获得 * 分，6个（含）以上项目获得 * 分，4个（含）以上项目获得 * 分,2个（含）以上项目获得6分，2个以下获得0分；满分 * 分。

（2）在泰国、新加坡或其他东南亚国家提供法律服务的项目清单及其它证明性材料，并简述项目内容、资金规模、完 (略) 人员配置情况等。 (略) 法律业务、金融法律业务、 (略) 与证券法律业务等，提供4个（含）以上项目获得4分， 3个（含）以上项目获得3分，2个（含）以上项目获得2分,2个以下得0分；满分4分。

（3）为政府或其他大型央企/国企/上市公司服务的项目，并简述项目内容、资金规模、完 (略) 人员配置情况等。提供 * 个（含）以上项目获得 * 分，8个（含）以上项目获得 * 分，6个（含）以上项目获得 * 分，4个（含）以上项目获得 * 分,2个（含）以上项目获得5分，2个以下获得0分；满分 * 分。

（需提供相关项目清单及其它证明文件，证明文件应能体现项目关键信息，复印件加盖公章，不提供不得分）

2

团队技术力量

*

1.供应商拟 (略) 负责人的执业年限在 * 年（含）以上的，得5分； (略) 负责人的执业年限在 * 年（含）以上但未达 * 年的，得4分； (略) 负责人的执业年限在5年（含）以上但未达 * 年的，得3分。

2.供应商拟 (略) 负责人完成过5个（含）以上的项目/案例，得5分；完成过2-4个的项目/案例，得3分；完成过1个的项目/案例，得1分。

3. (略) 成员不少于（含）5名执业律师的，得5分；5名以下的，得0分。

4. (略) 内部分工明确、责任到人，能够提供高效率高质量服务，并承诺项目实施中遇到非 (略) 理的技术困难，能及时派遣相关方面专家协助的，得5分。（提供承诺函、格式自拟）

5.在泰国有分支机构或战略 (略) 伙伴，得5分（提供 (略) 协议复印本）；在东南亚其他国家有分支机构或战略 (略) 伙伴，得2分（提供 (略) 协议复印本）；在泰国或者东南亚地区既无分支机构或 (略) 伙伴，得0分。

（须提供相关证明材料，复印件加盖公章，不提供证明材料不满足要求不得分）

3

响应文件规范性评价

2

要求：①目录、章节、页码清楚，查阅方便；②要求提供资料完备清晰；全部符合2分；较清晰1分，不清晰0分。

4

获奖情况

*

1、近 * 年曾 (略) 、中 (略) 等授予的全国性表彰，或上榜钱伯斯（Chambersand Partners）亚太法律指南、《亚洲法律杂志》（ALB）中国法律大奖、Legal * 亚太地区榜单等权威法律评级机构的评奖评级的，每获奖 * 次得2分，满分8分。（提供相关证明文件复印件，加盖公章）

2、近 * 年（自 * 日以来）获评省 (略) (略) 门或省律协发布官方权威榜单前 * 名（含第 * 名） (略) ，每获评 * 次得2分，满分6分。（提供相关证明文件复印件，加盖公章）

注：1、供 (略) 提供的证书及证明材料的真实性负责，如发现弄虚作假，造成的后果 (略) 承担，且招标人有权立即让供 (略) 资源库。

2、评分分值计算保留小数点后两位，第 * 位 * 舍 * 入。

条款号

分值

评审标准

分值构成

（总分 * 分）

1

业务经验

*

（1）提供自 * 日以来在诉讼领域承办的案件清单及证明文件，并简述完成时间、案件内容、成果、团队人员配置情况等。具体以承办民事案件为主， (略) 有关的民事纠纷、合同纠纷、物权纠纷等，提供 * 个（含）以上胜诉案件获得 * 分，8个（含）以上胜诉案件获得 * 分，6个（含）以上胜诉案件获得 * 分，4个（含）以上胜诉案件获得 * 分,2个（含）以上胜诉案件获得6分，2个以下得0分；满分 * 分。

（2）为大型央企/国企/上市公司承办的案件，并简述案件概况、案件结果、团队人员配置情况等。提供 * 个（含）以上案件获得 * 分，8个（含）以上案件获得 * 分，6个（含）以上案件获得 * 分，4个（含）以上案件获得 * 分,2个（含）以上案件获得5分，2个以下获得0分；满分 * 分。

（需提供相关案例证明文件，证明文件应能体现项目关键信息，复印件加盖公章，不提供不得分）

2

团队技术力量

*

1.供应商拟 (略) 负责人的执业年限在 * 年（含）以上的，得5分； (略) 负责人的执业年限在 * 年（含）以上但未达 * 年的，得4分； (略) 负责人的执业年限在5年（含）以上但未达 * 年的，得3分。

2.供应商拟 (略) 负责人完成过5个（含）以上的项目/案例，得5分；完成过2-4个的项目/案例，得3分；完成过1个的项目/案例，得1分。

3. (略) 成员不少于（含）5名执业律师的，得5分；5名以下的，得0分。

4. (略) 内部分工明确、责任到人，能够提供高效率高质量服务，并承诺项目实施中遇到非 (略) 理的技术困难，能及时派遣相关方面专家协助的，得5分。（提供承诺函、格式自拟）

5.在泰国有分支机构或战略 (略) 伙伴，得5分（提供 (略) 协议复印本）；在东南亚其他国家有分支机构或战略 (略) 伙伴，得2分（提供 (略) 协议复印本）；在泰国或者东南亚地区既无分支机构或 (略) 伙伴，得0分。

（须提供相关证明材料，复印件加盖公章，不提供证明材料不满足要求不得分）

3

响应文件规范性评价

2

要求：①目录、章节、页码清楚，查阅方便；②要求提供资料完备清晰；全部符合2分；较清晰1分，不清晰0分。

4

获奖情况

*

1、近 * 年（自 * 日以来）曾 (略) 、中 (略) 等授予的全国性表彰，或上榜钱伯斯（Chambers and Partners）亚太法律指南、《亚洲法律杂志》（ALB）中国法律大奖、Legal * 亚太地区榜单等权威法律评级机构的评奖评级的，每获奖 * 次得2分，满分8分。（提供相关证明文件复印件，加盖公章）

2、近 * 年（自 * 日以来）获评省 (略) (略) 门或省律协发布官方权威榜单前 * 名（含第 * 名） (略) ，每获评 * 次得2分，满分6分。（提供相关证明文件复印件，加盖公章）

注：1、供 (略) 提供的证书及证明材料的真实性负责，如发现弄虚作假，造成的后果 (略) 承担，且招标人有权立即让供 (略) 资源库。

2、评分分值计算保留小数点后两位，第 * 位 * 舍 * 入。

条款号

分值

评审标准

分值构成

（总分 * 分）

1

业务经验

*

提供自 * 日以来完成以下案件/事项清单及证明文件，并简述案件/事项内容及结果、完 (略) 人员配置情况等。

1.承办劳动争议案件：主要包括代理劳动争议仲裁、诉讼，提供 * 个（含）以上胜诉案件获得 * 分，8个（含）以上胜诉案件获得 * 分，6个（含）以上胜诉案件获得 * 分，提供4个（含）以上胜诉案件获得 * 分，提供2个（含）以上得8分，2个以下得0分，满分 * 分。

2.劳 (略) 与处理：提供 * 个（含）以上服务事项得 * 分，提供 * 个（含）以上服务事项得 * 分，9个（含）以上服务事项得 * 分，6个（含）以上服务事项得 * 分，3个（含）以上服务事项得5分，提供3个以下得0分，满分 * 分。

（需提供相关案例证明文件，证明文件应能体现项目关键信息，复印件加盖公章，不提供不得分）

2

团队技术力量

*

1.供应商拟 (略) 负责人的执业年限在 * 年（含）以上的，得5分； (略) 负责人的执业年限在 * 年（含）以上但未达 * 年的，得4分； (略) 负责人的执业年限在5年（含）以上但未达 * 年的，得3分。

2.供应商拟 (略) 负责人完成过5个（含）以上的项目/案例，得5分；完成过2-4个的项目/案例，得3分；完成过1个的项目/案例，得1分。

3. (略) 成员不少于（含）5名执业律师的，得5分；5名以下的，得0分。

4. (略) 内部分工明确、责任到人，能够提供高效率高质量服务，并承诺项目实施中遇到非 (略) 理的技术困难，能及时派遣相关方面专家协助的，得5分。（提供承诺函、格式自拟）

（须提供相关证明材料，复印件加盖公章，不提供证明材料不满足要求不得分）

3

响应文件规范性评价

2

要求：①目录、章节、页码清楚，查阅方便；②要求提供资料完备清晰；全部符合2分；较清晰1分，不清晰0分。

4

获奖情况

*

1、近 * 年曾 (略) 、中 (略) 等授予的全国性表彰，或上榜钱伯斯（Chambersand Partners）亚太法律指南、《亚洲法律杂志》（ALB）中国法律大奖、Legal * 亚太地区榜单等权威法律评级机构的评奖评级的，每获奖 * 次得2分，满分8分。（提供相关证明文件复印件，加盖公章）

2、近 * 年（自 * 日以来）获评省 (略) (略) 门或省律协发布官方权威榜单前 * 名（含第 * 名） (略) ，每获评 * 次得2分，满分6分。（提供相关证明文件复印件，加盖公章）

注：1、供 (略) 提供的证书及证明材料的真实性负责，如发现弄虚作假，造成的后果 (略) 承担，且招标人有权立即让供 (略) 资源库。

2、评分分值计算保留小数点后两位，第 * 位 * 舍 * 入。

条款号

分值

评审标准

分值构成

（总分 * 分）

1

业务经验

*

（1）供应 (略) 负责人近 * 年（自 * 日以来）在非诉讼领域完成的项目清单及其他证明材料，并简述项目内容、资金规模、完 (略) 人员配置情况等。 (略) 法律业务、金融法律业务、 (略) 与证券法律业务等，提供 * 个项目获得 * 分，8个项目获得 * 分，6个项目获得9分，4个项目获得6分,2个项目获得3分，2个以下获得0分；满分 * 分。

（2）供应 (略) 负责人近 * 年（自 * 日以来）在泰国、新加坡或其他东南亚国家提供法律服务的项目清单及其它证明性材料，并简述项目内容、资金规模、完 (略) 人员配置情况等。 (略) 法律业务、金融法律业务、 (略) 与证券法律业务等，提供4个项目获得4分，提供3个项目获得3分，提供2个项目获得2分,2个以下得0分；满分4分。

（3）供应 (略) 负责人近 * 年（自 * 日以来）为政府/央企/国企/上市公司服务的项目，并简述项目内容、资金规模、完 (略) 人员配置情况等。 * 个项目获得 * 分，8个项目获得 * 分，6个项目获得9分，4个项目获得6分,2个项目获得3分，2个以下获得0分；满分 * 分。

（第（1）项与第（3）项可重复计分。需提供相关项目清单及其它证明文件，证明文件应能体现项目关键信息，复印件加盖公章，不提供不得分）

2

团队技术力量

*

（1）供应商拟 (略) 负责人的执业年限在 * 年以上（含）的，得5分； (略) 负责人的执业年限在9年以上（含）但未达 * 年的，得4分； (略) 负责人的执业年限在5年以上（含）但未达9年的，得3分。

（2）供应商拟 (略) 负责人完成过5个以上（含）的项目/案例，得5分；完成过2-4个的项目/案例，得3分；完成过1个的项目/案例，得1分。

（3） (略) 成员不少于（含）4名执业律师的，得5分；4名以下的，得0分。

（4） (略) 内部分工明确、责任到人，能够提供高效率高质量服务，并承诺项目实施中遇到非 (略) 理的技术困难，能及时派遣相关方面专家协助的，得5分。

（5）在泰国、新加坡有分支机构或战略 (略) 伙伴（提供 (略) 协议复印本）（得5分）；在东南亚其他国家有分支机构或战略 (略) 伙伴（提供 (略) 协议复印本）（得2分）；在泰国、新加坡或者东南亚地区无分支机构或 (略) 伙伴0分。

（须提供相关证明材料，复印件加盖公章，不提供证明材料不满足要求不得分）

3

服务方案

*

根 (略) 提供的 (略) 综合评分：

（1）现场服务保障情况：现场 (略) 性高得 * -8分， * 般得7-4分，较差得3-0分。

（2）供 (略) 人员配置及分工：人员配置及分工合理得 * -8分，基本合理得7-4分，相对不合理得3-0分。

（3）服务质量管理措施及后续服务承诺：质量管理措施完善、后续服务承诺充分得 * -8分；质量管理措施基本完善、后续服务承诺不充分得7-4分；质量管理措施不完善、后续服务承诺不充分得3-0分。

（须提供相关的证明材料，复印件加盖公章，不提供或证明材料不满足要求不得分）

4

响应文件规范性评价

2

要求：（1）目录、章节、页码清楚，查阅方便；（2）要求提供资料完备清晰；全部符合2分；较清晰1分，不清晰0分。

5

获奖情况

6

曾获以下表彰的，每获评 * 次得2分，满分6分：

（1）供应商近 * 年曾 (略) 、中 (略) 等授予的全国性表彰，或上榜钱伯斯（Chambers and Partners）亚太法律指南、《亚洲法律杂志》（ALB）中国法律大奖、Legal * 亚太地区榜单等权威法律评级机构的评奖评级；

（2）供应商近 * 年曾获评省 (略) 、 (略) 门或省律协发布官方权威榜单前 * 名（含第 * 名），或供应 (略) 负责人曾 (略) 门或律协表彰、行业专家认定等。

（提供相关证明文件复印件，加盖公章）

注：1、供 (略) 提供的证书及证明材料的真实性负责，如发现弄虚作假，造成的后果 (略) 承担，且招标人有权立即让供 (略) 资源库。

2、评分分值计算保留小数点后两位，第 * 位 * 舍 * 入。

条款号

分值

评审标准

分值构成

（总分 * 分）

1

业务经验

*

（1）供应 (略) 负责人近 * 年（自 * 日以来）在诉讼领域承办的案件清单及证明文件，并简述完成时间、案件内容、成果、团队人员配置情况等。具体以承办民事案件为主， (略) 有关的民事纠纷、合同纠纷、物权纠纷等，提供 * 个胜诉案件获得 * 分，8个胜诉案件获得 * 分，6个胜诉案件获得9分，4个胜诉案件获得5分,2个胜诉案件获得1分，2个以下得0分；满分 * 分；

（2）供应 (略) 负责人近 * 年（自 * 日以来）为政府/央企/国企/上市公司承办的案件，并简述案件概况、案件结果、团队人员配置情况等。提供 * 个胜诉案件获得 * 分，8个胜诉案件获得 * 分，6个胜诉案件获得9分，4个胜诉案件获得5分,2个胜诉案件获得1分，2个以下得0分；满分 * 分。

（第（1）项与第（2）项可重复计分。需提供相关案例证明文件，证明文件应能体现项目关键信息，复印件加盖公章，不提供不得分）

2

团队技术力量

*

（1）供应商拟 (略) 负责人的执业年限在 * 年以上（含）的，得5分； (略) 负责人的执业年限在9年以上（含）但未达 * 年的，得4分； (略) 负责人的执业年限在5年以上（含）但未达9年的，得3分。

（2）供应商拟 (略) 负责人完成过5个以上（含）的项目/案例，得5分；完成过2-4个的项目/案例，得3分；完成过1个的项目/案例，得1分。

（3） (略) 成员不少于（含）4名执业律师的，得5分；4名以下的，得0分。

（4） (略) 内部分工明确、责任到人，能够提供高效率高质量服务，并承诺项目实施中遇到非 (略) 理的技术困难，能及时派遣相关方面专家协助的，得5分。

（5） (略) 在地或有分支机构在 (略) ，或承诺中标后在 (略) 设立分支机构，得5分。

（须提供相关证明材料，复印件加盖公章，不提供证明材料不满足要求不得分）

3

服务方案

*

根 (略) 提供的 (略) 综合评分：

（1）现场服务保障情况：现场 (略) 性高得 * -8分， * 般得7-4分，较差得3-0分。

（2）供 (略) 人员配置及分工：人员配置及分工合理得 * -8分，基本合理得7-4分，相对不合理得3-0分。

（3）服务质量管理措施及后续服务承诺：质量管理措施完善、后续服务承诺充分得 * -8分；质量管理措施基本完善、后续服务承诺不充分得7-4分；质量管理措施不完善、后续服务承诺不充分得3-0分。

（须提供相关的证明材料，复印件加盖公章，不提供或证明材料不满足要求不得分）

4

响应文件规范性评价

2

要求：①目录、章节、页码清楚，查阅方便；②要求提供资料完备清晰；全部符合2分；较清晰1分，不清晰0分。

5

获奖情况

6

曾获以下表彰的，每获评 * 次得2分，满分6分：

（1）供应商近 * 年曾 (略) 、中 (略) 等授予的全国性表彰，或上榜钱伯斯（Chambers and Partners）亚太法律指南、《亚洲法律杂志》（ALB）中国法律大奖、Legal * 亚太地区榜单等权威法律评级机构的评奖评级；

（2）供应商近 * 年曾获评省 (略) 、 (略) 门或省律协发布官方权威榜单前 * 名（含第 * 名），或供应 (略) 负责人曾 (略) 门或省律协的表彰、行业专家认定等。

（须提供相关证明文件复印件，加盖公章）

注：1、供 (略) 提供的证书及证明材料的真实性负责，如发现弄虚作假，造成的后果 (略) 承担，且招标人有权立即让供 (略) 资源库。

2、评分分值计算保留小数点后两位，第 * 位 * 舍 * 入。

条款号

分值

评审标准

分值构成

（总分 * 分）

1

业务经验

*

供应 (略) 负责人近 * 年（自 * 日以来）完成案件的清单及证明文件，并简述案件内容及结果、完 (略) 人员配置情况等。应 (略) 负责人作为用人单位代理律师承办的劳动争议案件：主要包括代理劳动争议仲裁、诉讼，提供 * 个胜诉案件获得 * 分，9个胜诉案件获得 * 分，6个胜诉案件获得 * 分，提供3个胜诉案件获得7分，提供3个以下得0分，满分 * 分。

（需提供相关案例证明文件，证明文件应能体现项目关键信息，复印件加盖公章，不提供不得分）

2

团队技术力量

*

（1）供应商拟 (略) 负责人的执业年限在 * 年以上（含）的，得5分； (略) 负责人的执业年限在9年以上（含）但未达 * 年的，得4分； (略) 负责人的执业年限在5年以上（含）但未达9年的，得3分。

（2）供应商拟 (略) 负责人完成过5个以上（含）的项目/案例，得5分；完成过2-4个的项目/案例，得3分；完成过1个的项目/案例，得1分。

（3） (略) 成员不少于（含）4名执业律师的，得5分；4名以下的，得0分。

（4） (略) 内部分工明确、责任到人，能够提供高效率高质量服务，并承诺项目实施中遇到非 (略) 理的技术困难，能及时派遣相关方面专家协助的，得5分。

（5） (略) 在地或有分支机构在 (略) ，或承诺中标后在 (略) 设立分支机构，得5分。

（须提供相关证明材料，复印件加盖公章，不提供证明材料不满足要求不得分）

3

服务方案

*

根 (略) 提供的 (略) 综合评分：

（1）现场服务保障情况：现场 (略) 性高得 * -8分， * 般得7-4分，较差得3-0分。

（2）供 (略) 人员配置及分工：人员配置及分工合理得 * -8分，基本合理得7-4分，相对不合理得3-0分。

（3）服务质量管理措施及后续服务承诺：质量管理措施完善、后续服务承诺充分得 * -8分；质量管理措施基本完善、后续服务承诺不充分得7-4分；质量管理措施不完善、后续服务承诺不充分得3-0分。

（须提供相关的证明材料，复印件加盖公章，不提供或证明材料不满足要求不得分）

4

响应文件规范性评价

2

要求：①目录、章节、页码清楚，查阅方便；②要求提供资料完备清晰；全部符合2分；较清晰1分，不清晰0分。

5

获奖情况

6

曾获以下表彰的，每获评 * 次得2分，满分6分：

（1）供应商近 * 年曾 (略) 、中 (略) 等授予的全国性表彰，或上榜钱伯斯（Chambers and Partners）亚太法律指南、《亚洲法律杂志》（ALB）中国法律大奖、Legal * 亚太地区榜单等权威法律评级机构的评奖评级；

（2）供应商近 * 年曾获评省 (略) 、 (略) 门或省律协发布官方权威榜单前 * 名（含第 * 名），或供应 (略) 负责人曾 (略) 门或省律协表彰、行业专家认定、入选 (略) 省律协劳动法专业律师等。

（须提供相关证明文件复印件，加盖公章）

注：1、供 (略) 提供的证书及证明材料的真实性负责，如发现弄虚作假，造成的后果 (略) 承担，且招标人有权立即让供 (略) 资源库。

2、评分分值计算保留小数点后两位，第 * 位 * 舍 * 入。

条款号

分值

评审标准

分值构成

（总分 * 分）

1

业务经验

*

（1）提供自 * 日以来在非诉讼领域完成的项目清单及其他证明材料，并简述项目内容、资金规模、完 (略) 人员配置情况等。 (略) 法律业务、金融法律业务、 (略) 与证券法律业务等，提供 * 个（含）以上项目获得 * 分，8个（含）以上项目获得 * 分，6个（含）以上项目获得 * 分，4个（含）以上项目获得 * 分,2个（含）以上项目获得6分，2个以下获得0分；满分 * 分。

（2）在泰国、新加坡或其他东南亚国家提供法律服务的项目清单及其它证明性材料，并简述项目内容、资金规模、完 (略) 人员配置情况等。 (略) 法律业务、金融法律业务、 (略) 与证券法律业务等，提供4个（含）以上项目获得4分， 3个（含）以上项目获得3分，2个（含）以上项目获得2分,2个以下得0分；满分4分。

（3）为政府或其他大型央企/国企/上市公司服务的项目，并简述项目内容、资金规模、完 (略) 人员配置情况等。提供 * 个（含）以上项目获得 * 分，8个（含）以上项目获得 * 分，6个（含）以上项目获得 * 分，4个（含）以上项目获得 * 分,2个（含）以上项目获得5分，2个以下获得0分；满分 * 分。

（需提供相关项目清单及其它证明文件，证明文件应能体现项目关键信息，复印件加盖公章，不提供不得分）

2

团队技术力量

*

1.供应商拟 (略) 负责人的执业年限在 * 年（含）以上的，得5分； (略) 负责人的执业年限在 * 年（含）以上但未达 * 年的，得4分； (略) 负责人的执业年限在5年（含）以上但未达 * 年的，得3分。

2.供应商拟 (略) 负责人完成过5个（含）以上的项目/案例，得5分；完成过2-4个的项目/案例，得3分；完成过1个的项目/案例，得1分。

3. (略) 成员不少于（含）5名执业律师的，得5分；5名以下的，得0分。

4. (略) 内部分工明确、责任到人，能够提供高效率高质量服务，并承诺项目实施中遇到非 (略) 理的技术困难，能及时派遣相关方面专家协助的，得5分。（提供承诺函、格式自拟）

5.在泰国有分支机构或战略 (略) 伙伴，得5分（提供 (略) 协议复印本）；在东南亚其他国家有分支机构或战略 (略) 伙伴，得2分（提供 (略) 协议复印本）；在泰国或者东南亚地区既无分支机构或 (略) 伙伴，得0分。

（须提供相关证明材料，复印件加盖公章，不提供证明材料不满足要求不得分）

3

响应文件规范性评价

2

要求：①目录、章节、页码清楚，查阅方便；②要求提供资料完备清晰；全部符合2分；较清晰1分，不清晰0分。

4

获奖情况

*

1、近 * 年曾 (略) 、中 (略) 等授予的全国性表彰，或上榜钱伯斯（Chambersand Partners）亚太法律指南、《亚洲法律杂志》（ALB）中国法律大奖、Legal * 亚太地区榜单等权威法律评级机构的评奖评级的，每获奖 * 次得2分，满分8分。（提供相关证明文件复印件，加盖公章）

2、近 * 年（自 * 日以来）获评省 (略) (略) 门或省律协发布官方权威榜单前 * 名（含第 * 名） (略) ，每获评 * 次得2分，满分6分。（提供相关证明文件复印件，加盖公章）

注：1、供 (略) 提供的证书及证明材料的真实性负责，如发现弄虚作假，造成的后果 (略) 承担，且招标人有权立即让供 (略) 资源库。

2、评分分值计算保留小数点后两位，第 * 位 * 舍 * 入。

条款号

分值

评审标准

分值构成

（总分 * 分）

1

业务经验

*

（1）提供自 * 日以来在诉讼领域承办的案件清单及证明文件，并简述完成时间、案件内容、成果、团队人员配置情况等。具体以承办民事案件为主， (略) 有关的民事纠纷、合同纠纷、物权纠纷等，提供 * 个（含）以上胜诉案件获得 * 分，8个（含）以上胜诉案件获得 * 分，6个（含）以上胜诉案件获得 * 分，4个（含）以上胜诉案件获得 * 分,2个（含）以上胜诉案件获得6分，2个以下得0分；满分 * 分。

（2）为大型央企/国企/上市公司承办的案件，并简述案件概况、案件结果、团队人员配置情况等。提供 * 个（含）以上案件获得 * 分，8个（含）以上案件获得 * 分，6个（含）以上案件获得 * 分，4个（含）以上案件获得 * 分,2个（含）以上案件获得5分，2个以下获得0分；满分 * 分。

（需提供相关案例证明文件，证明文件应能体现项目关键信息，复印件加盖公章，不提供不得分）

2

团队技术力量

*

1.供应商拟 (略) 负责人的执业年限在 * 年（含）以上的，得5分； (略) 负责人的执业年限在 * 年（含）以上但未达 * 年的，得4分； (略) 负责人的执业年限在5年（含）以上但未达 * 年的，得3分。

2.供应商拟 (略) 负责人完成过5个（含）以上的项目/案例，得5分；完成过2-4个的项目/案例，得3分；完成过1个的项目/案例，得1分。

3. (略) 成员不少于（含）5名执业律师的，得5分；5名以下的，得0分。

4. (略) 内部分工明确、责任到人，能够提供高效率高质量服务，并承诺项目实施中遇到非 (略) 理的技术困难，能及时派遣相关方面专家协助的，得5分。（提供承诺函、格式自拟）

5.在泰国有分支机构或战略 (略) 伙伴，得5分（提供 (略) 协议复印本）；在东南亚其他国家有分支机构或战略 (略) 伙伴，得2分（提供 (略) 协议复印本）；在泰国或者东南亚地区既无分支机构或 (略) 伙伴，得0分。

（须提供相关证明材料，复印件加盖公章，不提供证明材料不满足要求不得分）

3

响应文件规范性评价

2

要求：①目录、章节、页码清楚，查阅方便；②要求提供资料完备清晰；全部符合2分；较清晰1分，不清晰0分。

4

获奖情况

*

1、近 * 年（自 * 日以来）曾 (略) 、中 (略) 等授予的全国性表彰，或上榜钱伯斯（Chambers and Partners）亚太法律指南、《亚洲法律杂志》（ALB）中国法律大奖、Legal * 亚太地区榜单等权威法律评级机构的评奖评级的，每获奖 * 次得2分，满分8分。（提供相关证明文件复印件，加盖公章）

2、近 * 年（自 * 日以来）获评省 (略) (略) 门或省律协发布官方权威榜单前 * 名（含第 * 名） (略) ，每获评 * 次得2分，满分6分。（提供相关证明文件复印件，加盖公章）

注：1、供 (略) 提供的证书及证明材料的真实性负责，如发现弄虚作假，造成的后果 (略) 承担，且招标人有权立即让供 (略) 资源库。

2、评分分值计算保留小数点后两位，第 * 位 * 舍 * 入。

条款号

分值

评审标准

分值构成

（总分 * 分）

1

业务经验

*

提供自 * 日以来完成以下案件/事项清单及证明文件，并简述案件/事项内容及结果、完 (略) 人员配置情况等。

1.承办劳动争议案件：主要包括代理劳动争议仲裁、诉讼，提供 * 个（含）以上胜诉案件获得 * 分，8个（含）以上胜诉案件获得 * 分，6个（含）以上胜诉案件获得 * 分，提供4个（含）以上胜诉案件获得 * 分，提供2个（含）以上得8分，2个以下得0分，满分 * 分。

2.劳 (略) 与处理：提供 * 个（含）以上服务事项得 * 分，提供 * 个（含）以上服务事项得 * 分，9个（含）以上服务事项得 * 分，6个（含）以上服务事项得 * 分，3个（含）以上服务事项得5分，提供3个以下得0分，满分 * 分。

（需提供相关案例证明文件，证明文件应能体现项目关键信息，复印件加盖公章，不提供不得分）

2

团队技术力量

*

1.供应商拟 (略) 负责人的执业年限在 * 年（含）以上的，得5分； (略) 负责人的执业年限在 * 年（含）以上但未达 * 年的，得4分； (略) 负责人的执业年限在5年（含）以上但未达 * 年的，得3分。

2.供应商拟 (略) 负责人完成过5个（含）以上的项目/案例，得5分；完成过2-4个的项目/案例，得3分；完成过1个的项目/案例，得1分。

3. (略) 成员不少于（含）5名执业律师的，得5分；5名以下的，得0分。

4. (略) 内部分工明确、责任到人，能够提供高效率高质量服务，并承诺项目实施中遇到非 (略) 理的技术困难，能及时派遣相关方面专家协助的，得5分。（提供承诺函、格式自拟）

（须提供相关证明材料，复印件加盖公章，不提供证明材料不满足要求不得分）

3

响应文件规范性评价

2

要求：①目录、章节、页码清楚，查阅方便；②要求提供资料完备清晰；全部符合2分；较清晰1分，不清晰0分。

4

获奖情况

*

1、近 * 年曾 (略) 、中 (略) 等授予的全国性表彰，或上榜钱伯斯（Chambersand Partners）亚太法律指南、《亚洲法律杂志》（ALB）中国法律大奖、Legal * 亚太地区榜单等权威法律评级机构的评奖评级的，每获奖 * 次得2分，满分8分。（提供相关证明文件复印件，加盖公章）

2、近 * 年（自 * 日以来）获评省 (略) (略) 门或省律协发布官方权威榜单前 * 名（含第 * 名） (略) ，每获评 * 次得2分，满分6分。（提供相关证明文件复印件，加盖公章）

注：1、供 (略) 提供的证书及证明材料的真实性负责，如发现弄虚作假，造成的后果 (略) 承担，且招标人有权立即让供 (略) 资源库。

2、评分分值计算保留小数点后两位，第 * 位 * 舍 * 入。

条款号

分值

评审标准

分值构成

（总分 * 分）

1

业务经验

*

（1）供应 (略) 负责人近 * 年（自 * 日以来）在非诉讼领域完成的项目清单及其他证明材料，并简述项目内容、资金规模、完 (略) 人员配置情况等。 (略) 法律业务、金融法律业务、 (略) 与证券法律业务等，提供 * 个项目获得 * 分，8个项目获得 * 分，6个项目获得9分，4个项目获得6分,2个项目获得3分，2个以下获得0分；满分 * 分。

（2）供应 (略) 负责人近 * 年（自 * 日以来）在泰国、新加坡或其他东南亚国家提供法律服务的项目清单及其它证明性材料，并简述项目内容、资金规模、完 (略) 人员配置情况等。 (略) 法律业务、金融法律业务、 (略) 与证券法律业务等，提供4个项目获得4分，提供3个项目获得3分，提供2个项目获得2分,2个以下得0分；满分4分。

（3）供应 (略) 负责人近 * 年（自 * 日以来）为政府/央企/国企/上市公司服务的项目，并简述项目内容、资金规模、完 (略) 人员配置情况等。 * 个项目获得 * 分，8个项目获得 * 分，6个项目获得9分，4个项目获得6分,2个项目获得3分，2个以下获得0分；满分 * 分。

（第（1）项与第（3）项可重复计分。需提供相关项目清单及其它证明文件，证明文件应能体现项目关键信息，复印件加盖公章，不提供不得分）

2

团队技术力量

*

（1）供应商拟 (略) 负责人的执业年限在 * 年以上（含）的，得5分； (略) 负责人的执业年限在9年以上（含）但未达 * 年的，得4分； (略) 负责人的执业年限在5年以上（含）但未达9年的，得3分。

（2）供应商拟 (略) 负责人完成过5个以上（含）的项目/案例，得5分；完成过2-4个的项目/案例，得3分；完成过1个的项目/案例，得1分。

（3） (略) 成员不少于（含）4名执业律师的，得5分；4名以下的，得0分。

（4） (略) 内部分工明确、责任到人，能够提供高效率高质量服务，并承诺项目实施中遇到非 (略) 理的技术困难，能及时派遣相关方面专家协助的，得5分。

（5）在泰国、新加坡有分支机构或战略 (略) 伙伴（提供 (略) 协议复印本）（得5分）；在东南亚其他国家有分支机构或战略 (略) 伙伴（提供 (略) 协议复印本）（得2分）；在泰国、新加坡或者东南亚地区无分支机构或 (略) 伙伴0分。

（须提供相关证明材料，复印件加盖公章，不提供证明材料不满足要求不得分）

3

服务方案

*

根 (略) 提供的 (略) 综合评分：

（1）现场服务保障情况：现场 (略) 性高得 * -8分， * 般得7-4分，较差得3-0分。

（2）供 (略) 人员配置及分工：人员配置及分工合理得 * -8分，基本合理得7-4分，相对不合理得3-0分。

（3）服务质量管理措施及后续服务承诺：质量管理措施完善、后续服务承诺充分得 * -8分；质量管理措施基本完善、后续服务承诺不充分得7-4分；质量管理措施不完善、后续服务承诺不充分得3-0分。

（须提供相关的证明材料，复印件加盖公章，不提供或证明材料不满足要求不得分）

4

响应文件规范性评价

2

要求：（1）目录、章节、页码清楚，查阅方便；（2）要求提供资料完备清晰；全部符合2分；较清晰1分，不清晰0分。

5

获奖情况

6

曾获以下表彰的，每获评 * 次得2分，满分6分：

（1）供应商近 * 年曾 (略) 、中 (略) 等授予的全国性表彰，或上榜钱伯斯（Chambers and Partners）亚太法律指南、《亚洲法律杂志》（ALB）中国法律大奖、Legal * 亚太地区榜单等权威法律评级机构的评奖评级；

（2）供应商近 * 年曾获评省 (略) 、 (略) 门或省律协发布官方权威榜单前 * 名（含第 * 名），或供应 (略) 负责人曾 (略) 门或律协表彰、行业专家认定等。

（提供相关证明文件复印件，加盖公章）

注：1、供 (略) 提供的证书及证明材料的真实性负责，如发现弄虚作假，造成的后果 (略) 承担，且招标人有权立即让供 (略) 资源库。

2、评分分值计算保留小数点后两位，第 * 位 * 舍 * 入。

条款号

分值

评审标准

分值构成

（总分 * 分）

1

业务经验

*

（1）供应 (略) 负责人近 * 年（自 * 日以来）在诉讼领域承办的案件清单及证明文件，并简述完成时间、案件内容、成果、团队人员配置情况等。具体以承办民事案件为主， (略) 有关的民事纠纷、合同纠纷、物权纠纷等，提供 * 个胜诉案件获得 * 分，8个胜诉案件获得 * 分，6个胜诉案件获得9分，4个胜诉案件获得5分,2个胜诉案件获得1分，2个以下得0分；满分 * 分；

（2）供应 (略) 负责人近 * 年（自 * 日以来）为政府/央企/国企/上市公司承办的案件，并简述案件概况、案件结果、团队人员配置情况等。提供 * 个胜诉案件获得 * 分，8个胜诉案件获得 * 分，6个胜诉案件获得9分，4个胜诉案件获得5分,2个胜诉案件获得1分，2个以下得0分；满分 * 分。

（第（1）项与第（2）项可重复计分。需提供相关案例证明文件，证明文件应能体现项目关键信息，复印件加盖公章，不提供不得分）

2

团队技术力量

*

（1）供应商拟 (略) 负责人的执业年限在 * 年以上（含）的，得5分； (略) 负责人的执业年限在9年以上（含）但未达 * 年的，得4分； (略) 负责人的执业年限在5年以上（含）但未达9年的，得3分。

（2）供应商拟 (略) 负责人完成过5个以上（含）的项目/案例，得5分；完成过2-4个的项目/案例，得3分；完成过1个的项目/案例，得1分。

（3） (略) 成员不少于（含）4名执业律师的，得5分；4名以下的，得0分。

（4） (略) 内部分工明确、责任到人，能够提供高效率高质量服务，并承诺项目实施中遇到非 (略) 理的技术困难，能及时派遣相关方面专家协助的，得5分。

（5） (略) 在地或有分支机构在 (略) ，或承诺中标后在 (略) 设立分支机构，得5分。

（须提供相关证明材料，复印件加盖公章，不提供证明材料不满足要求不得分）

3

服务方案

*

根 (略) 提供的 (略) 综合评分：

（1）现场服务保障情况：现场 (略) 性高得 * -8分， * 般得7-4分，较差得3-0分。

（2）供 (略) 人员配置及分工：人员配置及分工合理得 * -8分，基本合理得7-4分，相对不合理得3-0分。

（3）服务质量管理措施及后续服务承诺：质量管理措施完善、后续服务承诺充分得 * -8分；质量管理措施基本完善、后续服务承诺不充分得7-4分；质量管理措施不完善、后续服务承诺不充分得3-0分。

（须提供相关的证明材料，复印件加盖公章，不提供或证明材料不满足要求不得分）

4

响应文件规范性评价

2

要求：①目录、章节、页码清楚，查阅方便；②要求提供资料完备清晰；全部符合2分；较清晰1分，不清晰0分。

5

获奖情况

6

曾获以下表彰的，每获评 * 次得2分，满分6分：

（1）供应商近 * 年曾 (略) 、中 (略) 等授予的全国性表彰，或上榜钱伯斯（Chambers and Partners）亚太法律指南、《亚洲法律杂志》（ALB）中国法律大奖、Legal * 亚太地区榜单等权威法律评级机构的评奖评级；

（2）供应商近 * 年曾获评省 (略) 、 (略) 门或省律协发布官方权威榜单前 * 名（含第 * 名），或供应 (略) 负责人曾 (略) 门或省律协的表彰、行业专家认定等。

（须提供相关证明文件复印件，加盖公章）

注：1、供 (略) 提供的证书及证明材料的真实性负责，如发现弄虚作假，造成的后果 (略) 承担，且招标人有权立即让供 (略) 资源库。

2、评分分值计算保留小数点后两位，第 * 位 * 舍 * 入。

条款号

分值

评审标准

分值构成

（总分 * 分）

1

业务经验

*

供应 (略) 负责人近 * 年（自 * 日以来）完成案件的清单及证明文件，并简述案件内容及结果、完 (略) 人员配置情况等。应 (略) 负责人作为用人单位代理律师承办的劳动争议案件：主要包括代理劳动争议仲裁、诉讼，提供 * 个胜诉案件获得 * 分，9个胜诉案件获得 * 分，6个胜诉案件获得 * 分，提供3个胜诉案件获得7分，提供3个以下得0分，满分 * 分。

（需提供相关案例证明文件，证明文件应能体现项目关键信息，复印件加盖公章，不提供不得分）

2

团队技术力量

*

（1）供应商拟 (略) 负责人的执业年限在 * 年以上（含）的，得5分； (略) 负责人的执业年限在9年以上（含）但未达 * 年的，得4分； (略) 负责人的执业年限在5年以上（含）但未达9年的，得3分。

（2）供应商拟 (略) 负责人完成过5个以上（含）的项目/案例，得5分；完成过2-4个的项目/案例，得3分；完成过1个的项目/案例，得1分。

（3） (略) 成员不少于（含）4名执业律师的，得5分；4名以下的，得0分。

（4） (略) 内部分工明确、责任到人，能够提供高效率高质量服务，并承诺项目实施中遇到非 (略) 理的技术困难，能及时派遣相关方面专家协助的，得5分。

（5） (略) 在地或有分支机构在 (略) ，或承诺中标后在 (略) 设立分支机构，得5分。

（须提供相关证明材料，复印件加盖公章，不提供证明材料不满足要求不得分）

3

服务方案

*

根 (略) 提供的 (略) 综合评分：

（1）现场服务保障情况：现场 (略) 性高得 * -8分， * 般得7-4分，较差得3-0分。

（2）供 (略) 人员配置及分工：人员配置及分工合理得 * -8分，基本合理得7-4分，相对不合理得3-0分。

（3）服务质量管理措施及后续服务承诺：质量管理措施完善、后续服务承诺充分得 * -8分；质量管理措施基本完善、后续服务承诺不充分得7-4分；质量管理措施不完善、后续服务承诺不充分得3-0分。

（须提供相关的证明材料，复印件加盖公章，不提供或证明材料不满足要求不得分）

4

响应文件规范性评价

2

要求：①目录、章节、页码清楚，查阅方便；②要求提供资料完备清晰；全部符合2分；较清晰1分，不清晰0分。

5

获奖情况

6

曾获以下表彰的，每获评 * 次得2分，满分6分：

（1）供应商近 * 年曾 (略) 、中 (略) 等授予的全国性表彰，或上榜钱伯斯（Chambers and Partners）亚太法律指南、《亚洲法律杂志》（ALB）中国法律大奖、Legal * 亚太地区榜单等权威法律评级机构的评奖评级；

（2）供应商近 * 年曾获评省 (略) 、 (略) 门或省律协发布官方权威榜单前 * 名（含第 * 名），或供应 (略) 负责人曾 (略) 门或省律协表彰、行业专家认定、入选 (略) 省律协劳动法专业律师等。

（须提供相关证明文件复印件，加盖公章）

注：1、供 (略) 提供的证书及证明材料的真实性负责，如发现弄虚作假，造成的后果 (略) 承担，且招标人有权立即让供 (略) 资源库。

2、评分分值计算保留小数点后两位，第 * 位 * 舍 * 入。