各投标人：

(略) 招〔 * 〕7号 (略) 市智能停车差异化收费停车管理服务外包项目相关内容作如下调整：

1、原招标文件第 * 章“招标需求”第 * 条“主要技术规格及要求”第3点“ (略) 要求”的3.2关于“相关人员配比要求”内容修改为：

相关人员费用及岗位配比要求：第 * 个合同期，招标人根据 * 个停车位配置 * 人的原则核定中标单位停车收费管理员总人数。其中，不足 * 个停车位的按1人计算（如后期新建停车位后计算方式 * 样），并以此为依据支付相应人员外包费用；中标单位原则上根据 * 个停车泊位数配置人员，结合实际情况，合理安排相应车位的管理人员， (略) 人规定的总人数的 * %（含管理人员，遇小数时 * 舍 * 入取整数），不按照要求上报的按年终 (略) 理，同时上报定人、定岗、定车位“ * 定表” (略) 备案，以 (略) 核实， (略) 人以书面形式提出变更人员信息的要求，否则招标人在查实无相应人员的情形下，按年终 (略) 理；

随着停车管理水平的提高和市民良好停车习惯的养成，从第 * 个合同期开始， (略) 停车管理人员数量。招标人根据 * 个停车位配置 * 人的原则核定中标单位停车收费管理员总人数，其中，不足 * 个停车位但超过 * 个（含）停车位的按1人计算，不足 * 个停车位的，不计入人员数量统计（如有新建停车位后计算方式 * 样），并以此为依据支付相应人员外包费用；中标单位根据第 * 个合同期计算上报人数的要求， (略) 人处备案，并上报“ * 定表”，更换人员的相关要求同第 * 个合同期 * 致。

2、原招标文件第 * 章“招标需求”第 * 条“主要技术规格及要求”第3点“ (略) 要求”的3.3内容修改为：

（开发区范围内）总建设规划约 * 个停车泊位，目前已完成 * 个停车泊位建设。为引入竞争机制，提高停车收费管理水平， (略) ：

标段 * ： (略) 大道以东， (略) 路以南，中心大道-市府大道-广场南路(含)以西，开发大道以北范围内停车位，目前已建泊位数为 * 个。

标段 * ：中心大道-市府大道-广场南路以东， (略) 山中路-市府大道以南，东环大道（含）以西，开发大道以北范围内停车位，目前已建泊位数为 * 个。

标段 * ：东环大道以东，枫南路以南，机场路以西，东海大道以北范围内停车位，目前已建泊位数为 * 个。

（具体区域划分图见附件9）

承包方式：承包中标片区停车引导管理和差异化收费工作，工作时间根据台发改收费[ * 号文件规定的停车收费时间 * 致，停车监管手机、服装、鞋帽由招标人提供。

考虑到本 (略) 建设完毕，尚不 (略) (略) 管理， (略) 人实际分配的车 (略) 管理，每家中标单位应在其管辖 (略) 差异化停车管理，招标人根据《 (略) 市智能停车收费管理考核办法》 (略) 在区域的停车 (略) 月考核和年终考核。

3、原招标文件第 * 章“招标需求”第 * 条“主要技术规格及要求”第3点“ (略) 要求”的3.4内容修改为：

签订合同方式：本次招标的服务期为两年，合同采用1年1签的方式，相应人员增减， (略) 人，并作为 (略) 分。根据《 (略) 市智能停车收费管理考核办法》有关规定，年终考核合格后，方可续签下 * 个合同年合同，否则发包人有权拒绝续签下 * 年合同的权利。第 * 个合同期根据3.2要求按 * 个停车泊位数 (略) 折算，单价不变。

4、原招标文件第 * 章“招标需求”第 * 条“主要技术规格及要求”第3点“ (略) 要求”的3.6内容修改为：

队 * 组建:中标单位招聘人员年龄应在 * 周岁- * 周岁，初中及以上文化程度； (略) 人之 (略) 员（在收费管理员自愿接受的情况下）， (略) 员的过渡工作。

5、原招标文件第 * 章“招标需求”第 * 条“主要技术规格及要求”第3点“ (略) 要求”的3.7内容修改为：

队 * 组建之后，中标单位之间不得以各种形式包括诱请、高待遇等方式吸引对方收费管理员至本方单位工作（ (略) 人终止合同的除外）;也不允许吸纳各中标单位已经解雇或辞职的员工至本方单位工作；收费管理人员招聘应说明薪资、考勤奖罚、管理等 * 切问题， (略) 人处上访、滋事。

6、原招标文件第 * 章“招标需求”第 * 条“主要技术规格及要求”第3点“ (略) 要求”的3.8内容修改为：

基本考核要求：

(略) 人关于《 (略) 市智能停车收费管理考核办法》（下称考核办法）的有关规定，并接受招标人对考核办法的修订，拒 (略) 的， (略) 文件要求，招标人有权终止双 (略) 合同，并没收投标人的履约保证金。

* 个标段的基本考核要求：

1）、 * 个标段基本考核指标：

标段 * 中差异化停车管理缴费率必须达到 * %，

标段 * 中差异化停车管理缴费率必须达到 * %，

标段 * 中差异化停车管理缴费率必须达到 * %。

（ (略) 人停车管理系统 (略) 后有在岗人员管理的实际数据得来的）

2）、奖励或计扣（如遇小数点 * 舍 * 入取整数）：

达到基本考核指标的，不奖不扣；

高于基本考核指标的，标段 * 中超出2个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出4个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段中 * 超出6个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出5个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出 * 个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出 * 个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出 * 个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出3个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出6个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出9个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出 * 个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；

低于基本考核指标的，标段 * 中在原有基本考核指标中每下降2个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降4个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降4个百分点以上的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降5个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降 * 个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降 * 个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降 * 个百分点以上的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降3个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降6个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降9个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降9个百分点以上的， (略) 分按 * %计扣；

例如：标段 * 的中标单位该月达到了 * %的缴费率，则不奖不扣；

如果该月缴费率到达 * %，系统统计对应的实收金额为 点击查看>> 元，提成奖励为： （ 点击查看>> * * * %/ * %）* * %= * （元）；

如果该月缴费率到达 * %，系统统计对应的实收金额为 点击查看>> 元，计扣金额为：（ 点击查看>> * * %/ * %- 点击查看>> ）* * %= * （元）。

名词解释：

缴费率=实收金额/应收金额（系统统计）；

应收金额： (略) 有停车应该收取的金额；

实收金额：系 (略) 有停车应该收取的金额中当次实际收到的金额，包括自助缴费金额、现金、 * 维码金额、 * 卡通缴费金额、市民卡缴费金额等当次停车收缴的实际金额。

7、原招标文件第 * 章“招标需求”第 * 条“主要技术规格及要求”第3点“ (略) 要求”新增3.9 * 项，内容为：

本招标文件涉及的考核为基本考核，总体考核要求以《 (略) 市智能停车收费管理考核办法》为准，并且考核只针对现有可分 (略) 考核，如中标人管理区域内有新增车位后，结合实际情况，按招标人调整后的 (略) 。

8、原招标文件“劳务承包合同”中第 * 条关于“停车服务外包费用支付方式

”第1点关于“支付费用”的内容修改为：

在招标项目有效期内， * 方根据 * 个停车位配置 * 人的原则核定中标单位停车收费管理员总人数。其中，不足 * 个停车位的按1人计算（如后期新建停车位后计算方式 * 样），并以此为依据支付相应人员外包费用，费用包括但不限于劳务费、人员保险费、用工保障、管理费、税费等与本项目相关的 * 切费用， (略) 要求支付。

9、原招标文件“劳务承包合同”中第 * 条关于“队 * 组建管理”内容修改为：

队 * 组建之后，中标单位之间不得以各种形式包括诱请、高待遇等方式吸引对方收费管理员至本方单位工作（ (略) 退出项目管理或者因中标单位原因被 * 方终止合同的除外）;也不允许吸纳各中标单位已经解雇或辞职的员工至本方单位工作；收费管理人员招聘应说明薪资、考勤奖罚、管理等 * 切问题，不得因为中标单位 (略) 上访、滋事。

* 方指定本项目联系人为_____________（身份证号：________________），联系人电话：_______E-MAIL：________，地址。

* 、原招标文件“劳务承包合同”中第 * 条关于“总体考核要求”内容修改为：

* 方应无条 (略) * 方关于《 (略) 市智能停车收费管理考核办法》（下称考核办法）的有关规定，并接受 * 方对考核办法的修订，拒 (略) 的， (略) 文件要求， * 方有权终止双 (略) 合同，并没收 * 方的履约保证金。

* 个标段的基本考核要求：

1）、 * 个标段基本考核指标：

标段 * 中差异化停车管理缴费率必须达到 * %，

标段 * 中差异化停车管理缴费率必须达到 * %，

标段 * 中差异化停车管理缴费率必须达到 * %。

（以上数据取自 * 方停车管理系统 (略) 后有在岗人员管理的实际数据得来的）

2）、奖励或计扣（如遇小数点 * 舍 * 入取整数）：

达到基本考核指标的，不奖不扣；

高于基本考核指标的，标段 * 中超出2个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出4个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段中 * 超出6个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出5个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出 * 个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出 * 个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出 * 个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出3个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出6个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出9个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出 * 个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；

低于基本考核指标的，标段 * 中在原有基本考核指标中每下降2个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降4个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降4个百分点以上的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降5个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降 * 个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降 * 个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降 * 个百分点以上的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降3个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降6个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降9个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降9个百分点以上的， (略) 分按 * %计扣；

例如：标段 * 的中标单位该月达到了 * %的缴费率，则不奖不扣；

如果该月缴费率到达 * %，系统统计对应的实收金额为 点击查看>> 元，提成奖励为： （ 点击查看>> * * * %/ * %）* * %= * （元）；

如果该月缴费率到达 * %，系统统计对应的实收金额为 点击查看>> 元，计扣金额为：（ 点击查看>> * * %/ * %- 点击查看>> ）* * %= * （元）。

名词解释：

缴费率=实收金额/应收金额（系统统计）；

应收金额： (略) 有停车应该收取的金额；

实收金额：系 (略) 有停车应该收取的金额中当次实际收到的金额，包括自助缴费金额、现金、 * 维码金额、 * 卡通缴费金额、市民卡缴费金额等当次停车收缴的实际金额。

3）、本合同里涉及的考核为基本考核，总体考核要求以《 (略) 市智能停车收费管理考核办法》为准，并且考核只针对现有可分 (略) 考核，如中标人管理区域内有新增车位后，结合实际情况，按招标人调整后的 (略) 。

* 、原招标文件“劳务承包合同”中第 * 条关于“其他约定”第8点的内容修改为：

未按 (略) 的或考核不达标的， * 方应当承担违约责任。承担方式和违约金额如下：在合同期内，如果未达要求累积次数3次（含）以上6次以下的，之后每天扣合同金额的0.5‰；如果未达标要求累积次数在第6次（含）之前已经达标的，计扣在考核达标后停止；如果未达要求累积次数6次（含）以上的， * 方 (略) 合同，空出区域由 * 方决定选取已达标的 * 家或两家中标单位来管理，选中单位应无条件接受 * 方的安排，否则有权终止已签订区域的合同，并没收履约保证金。 * 方在合同周期内考核合格后，无正当理由延期签订或拒绝签订次年合同的， * 方有权没收合同履约保证金。

* 、原招标文件“劳务承包合同”中第 * 条关于“其他约定”第 * 点的内容修改为：

转让和分包： * 方不得私 (略) 分包或转包，未经 * 方同意， (略) 分包或转包的， * 方 (略) 合同，并没收履约保证金。

其他不变。

(略) (略)

(略) 市 (略)

* 日

各投标人：

(略) 招〔 * 〕7号 (略) 市智能停车差异化收费停车管理服务外包项目相关内容作如下调整：

1、原招标文件第 * 章“招标需求”第 * 条“主要技术规格及要求”第3点“ (略) 要求”的3.2关于“相关人员配比要求”内容修改为：

相关人员费用及岗位配比要求：第 * 个合同期，招标人根据 * 个停车位配置 * 人的原则核定中标单位停车收费管理员总人数。其中，不足 * 个停车位的按1人计算（如后期新建停车位后计算方式 * 样），并以此为依据支付相应人员外包费用；中标单位原则上根据 * 个停车泊位数配置人员，结合实际情况，合理安排相应车位的管理人员， (略) 人规定的总人数的 * %（含管理人员，遇小数时 * 舍 * 入取整数），不按照要求上报的按年终 (略) 理，同时上报定人、定岗、定车位“ * 定表” (略) 备案，以 (略) 核实， (略) 人以书面形式提出变更人员信息的要求，否则招标人在查实无相应人员的情形下，按年终 (略) 理；

随着停车管理水平的提高和市民良好停车习惯的养成，从第 * 个合同期开始， (略) 停车管理人员数量。招标人根据 * 个停车位配置 * 人的原则核定中标单位停车收费管理员总人数，其中，不足 * 个停车位但超过 * 个（含）停车位的按1人计算，不足 * 个停车位的，不计入人员数量统计（如有新建停车位后计算方式 * 样），并以此为依据支付相应人员外包费用；中标单位根据第 * 个合同期计算上报人数的要求， (略) 人处备案，并上报“ * 定表”，更换人员的相关要求同第 * 个合同期 * 致。

2、原招标文件第 * 章“招标需求”第 * 条“主要技术规格及要求”第3点“ (略) 要求”的3.3内容修改为：

（开发区范围内）总建设规划约 * 个停车泊位，目前已完成 * 个停车泊位建设。为引入竞争机制，提高停车收费管理水平， (略) ：

标段 * ： (略) 大道以东， (略) 路以南，中心大道-市府大道-广场南路(含)以西，开发大道以北范围内停车位，目前已建泊位数为 * 个。

标段 * ：中心大道-市府大道-广场南路以东， (略) 山中路-市府大道以南，东环大道（含）以西，开发大道以北范围内停车位，目前已建泊位数为 * 个。

标段 * ：东环大道以东，枫南路以南，机场路以西，东海大道以北范围内停车位，目前已建泊位数为 * 个。

（具体区域划分图见附件9）

承包方式：承包中标片区停车引导管理和差异化收费工作，工作时间根据台发改收费[ * 号文件规定的停车收费时间 * 致，停车监管手机、服装、鞋帽由招标人提供。

考虑到本 (略) 建设完毕，尚不 (略) (略) 管理， (略) 人实际分配的车 (略) 管理，每家中标单位应在其管辖 (略) 差异化停车管理，招标人根据《 (略) 市智能停车收费管理考核办法》 (略) 在区域的停车 (略) 月考核和年终考核。

3、原招标文件第 * 章“招标需求”第 * 条“主要技术规格及要求”第3点“ (略) 要求”的3.4内容修改为：

签订合同方式：本次招标的服务期为两年，合同采用1年1签的方式，相应人员增减， (略) 人，并作为 (略) 分。根据《 (略) 市智能停车收费管理考核办法》有关规定，年终考核合格后，方可续签下 * 个合同年合同，否则发包人有权拒绝续签下 * 年合同的权利。第 * 个合同期根据3.2要求按 * 个停车泊位数 (略) 折算，单价不变。

4、原招标文件第 * 章“招标需求”第 * 条“主要技术规格及要求”第3点“ (略) 要求”的3.6内容修改为：

队 * 组建:中标单位招聘人员年龄应在 * 周岁- * 周岁，初中及以上文化程度； (略) 人之 (略) 员（在收费管理员自愿接受的情况下）， (略) 员的过渡工作。

5、原招标文件第 * 章“招标需求”第 * 条“主要技术规格及要求”第3点“ (略) 要求”的3.7内容修改为：

队 * 组建之后，中标单位之间不得以各种形式包括诱请、高待遇等方式吸引对方收费管理员至本方单位工作（ (略) 人终止合同的除外）;也不允许吸纳各中标单位已经解雇或辞职的员工至本方单位工作；收费管理人员招聘应说明薪资、考勤奖罚、管理等 * 切问题， (略) 人处上访、滋事。

6、原招标文件第 * 章“招标需求”第 * 条“主要技术规格及要求”第3点“ (略) 要求”的3.8内容修改为：

基本考核要求：

(略) 人关于《 (略) 市智能停车收费管理考核办法》（下称考核办法）的有关规定，并接受招标人对考核办法的修订，拒 (略) 的， (略) 文件要求，招标人有权终止双 (略) 合同，并没收投标人的履约保证金。

* 个标段的基本考核要求：

1）、 * 个标段基本考核指标：

标段 * 中差异化停车管理缴费率必须达到 * %，

标段 * 中差异化停车管理缴费率必须达到 * %，

标段 * 中差异化停车管理缴费率必须达到 * %。

（ (略) 人停车管理系统 (略) 后有在岗人员管理的实际数据得来的）

2）、奖励或计扣（如遇小数点 * 舍 * 入取整数）：

达到基本考核指标的，不奖不扣；

高于基本考核指标的，标段 * 中超出2个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出4个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段中 * 超出6个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出5个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出 * 个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出 * 个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出 * 个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出3个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出6个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出9个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出 * 个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；

低于基本考核指标的，标段 * 中在原有基本考核指标中每下降2个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降4个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降4个百分点以上的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降5个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降 * 个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降 * 个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降 * 个百分点以上的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降3个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降6个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降9个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降9个百分点以上的， (略) 分按 * %计扣；

例如：标段 * 的中标单位该月达到了 * %的缴费率，则不奖不扣；

如果该月缴费率到达 * %，系统统计对应的实收金额为 点击查看>> 元，提成奖励为： （ 点击查看>> * * * %/ * %）* * %= * （元）；

如果该月缴费率到达 * %，系统统计对应的实收金额为 点击查看>> 元，计扣金额为：（ 点击查看>> * * %/ * %- 点击查看>> ）* * %= * （元）。

名词解释：

缴费率=实收金额/应收金额（系统统计）；

应收金额： (略) 有停车应该收取的金额；

实收金额：系 (略) 有停车应该收取的金额中当次实际收到的金额，包括自助缴费金额、现金、 * 维码金额、 * 卡通缴费金额、市民卡缴费金额等当次停车收缴的实际金额。

7、原招标文件第 * 章“招标需求”第 * 条“主要技术规格及要求”第3点“ (略) 要求”新增3.9 * 项，内容为：

本招标文件涉及的考核为基本考核，总体考核要求以《 (略) 市智能停车收费管理考核办法》为准，并且考核只针对现有可分 (略) 考核，如中标人管理区域内有新增车位后，结合实际情况，按招标人调整后的 (略) 。

8、原招标文件“劳务承包合同”中第 * 条关于“停车服务外包费用支付方式

”第1点关于“支付费用”的内容修改为：

在招标项目有效期内， * 方根据 * 个停车位配置 * 人的原则核定中标单位停车收费管理员总人数。其中，不足 * 个停车位的按1人计算（如后期新建停车位后计算方式 * 样），并以此为依据支付相应人员外包费用，费用包括但不限于劳务费、人员保险费、用工保障、管理费、税费等与本项目相关的 * 切费用， (略) 要求支付。

9、原招标文件“劳务承包合同”中第 * 条关于“队 * 组建管理”内容修改为：

队 * 组建之后，中标单位之间不得以各种形式包括诱请、高待遇等方式吸引对方收费管理员至本方单位工作（ (略) 退出项目管理或者因中标单位原因被 * 方终止合同的除外）;也不允许吸纳各中标单位已经解雇或辞职的员工至本方单位工作；收费管理人员招聘应说明薪资、考勤奖罚、管理等 * 切问题，不得因为中标单位 (略) 上访、滋事。

* 方指定本项目联系人为_____________（身份证号：________________），联系人电话：_______E-MAIL：________，地址。

* 、原招标文件“劳务承包合同”中第 * 条关于“总体考核要求”内容修改为：

* 方应无条 (略) * 方关于《 (略) 市智能停车收费管理考核办法》（下称考核办法）的有关规定，并接受 * 方对考核办法的修订，拒 (略) 的， (略) 文件要求， * 方有权终止双 (略) 合同，并没收 * 方的履约保证金。

* 个标段的基本考核要求：

1）、 * 个标段基本考核指标：

标段 * 中差异化停车管理缴费率必须达到 * %，

标段 * 中差异化停车管理缴费率必须达到 * %，

标段 * 中差异化停车管理缴费率必须达到 * %。

（以上数据取自 * 方停车管理系统 (略) 后有在岗人员管理的实际数据得来的）

2）、奖励或计扣（如遇小数点 * 舍 * 入取整数）：

达到基本考核指标的，不奖不扣；

高于基本考核指标的，标段 * 中超出2个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出4个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段中 * 超出6个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出5个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出 * 个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出 * 个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出 * 个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出3个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出6个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出9个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；标段 * 中超出 * 个百分点（含）的， (略) 分按 * %提成奖励；

低于基本考核指标的，标段 * 中在原有基本考核指标中每下降2个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降4个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降4个百分点以上的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降5个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降 * 个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降 * 个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降 * 个百分点以上的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降3个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降6个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降9个百分点（含）及以内的， (略) 分按 * %计扣；标段 * 中在原有基本考核指标中每下降9个百分点以上的， (略) 分按 * %计扣；

例如：标段 * 的中标单位该月达到了 * %的缴费率，则不奖不扣；

如果该月缴费率到达 * %，系统统计对应的实收金额为 点击查看>> 元，提成奖励为： （ 点击查看>> * * * %/ * %）* * %= * （元）；

如果该月缴费率到达 * %，系统统计对应的实收金额为 点击查看>> 元，计扣金额为：（ 点击查看>> * * %/ * %- 点击查看>> ）* * %= * （元）。

名词解释：

缴费率=实收金额/应收金额（系统统计）；

应收金额： (略) 有停车应该收取的金额；

实收金额：系 (略) 有停车应该收取的金额中当次实际收到的金额，包括自助缴费金额、现金、 * 维码金额、 * 卡通缴费金额、市民卡缴费金额等当次停车收缴的实际金额。

3）、本合同里涉及的考核为基本考核，总体考核要求以《 (略) 市智能停车收费管理考核办法》为准，并且考核只针对现有可分 (略) 考核，如中标人管理区域内有新增车位后，结合实际情况，按招标人调整后的 (略) 。

* 、原招标文件“劳务承包合同”中第 * 条关于“其他约定”第8点的内容修改为：

未按 (略) 的或考核不达标的， * 方应当承担违约责任。承担方式和违约金额如下：在合同期内，如果未达要求累积次数3次（含）以上6次以下的，之后每天扣合同金额的0.5‰；如果未达标要求累积次数在第6次（含）之前已经达标的，计扣在考核达标后停止；如果未达要求累积次数6次（含）以上的， * 方 (略) 合同，空出区域由 * 方决定选取已达标的 * 家或两家中标单位来管理，选中单位应无条件接受 * 方的安排，否则有权终止已签订区域的合同，并没收履约保证金。 * 方在合同周期内考核合格后，无正当理由延期签订或拒绝签订次年合同的， * 方有权没收合同履约保证金。

* 、原招标文件“劳务承包合同”中第 * 条关于“其他约定”第 * 点的内容修改为：

转让和分包： * 方不得私 (略) 分包或转包，未经 * 方同意， (略) 分包或转包的， * 方 (略) 合同，并没收履约保证金。

其他不变。

(略) (略)

(略) 市 (略)

* 日