A * -9、A * - * 、A * - * 号地块（礼嘉智慧公园

(略) 区北区）施工图设计答疑及补遗

（ * ）答疑文件

各潜在投标人：

本项目发布答疑内容如下。

质疑 * ： (略) 分中设计总负责人要求获奖业绩4个，包括两个国家级奖 (略) 级奖项，该条设置明显不合理， * 年至今时间仅3年多， * 个项目负责人需要获得4个项目的奖项，完全不符合项目的设计周期，建议招标人减少项目负责人奖项的获奖个数。

答疑 * ：本条修改内容详见补遗文件。

质疑 * ：1. 第 * 章投标人须知中其他主要人员要求中暖通专业设计人员要求机电类中级级以上职称，职称证中为供热与通风专业或暖通专业是否满足要求？。

答疑 * ：1. 满足。

质疑 * ：2. 第 * 章评 (略) 分中建筑及结构设计人员要求为正高级职称可以得分，我单位职称评定为教授级高级职称，与正高级职称相当，只是称呼不 * 致，是否也能得分。

答疑 * ：2. (略) 要求的正高级职称。

质疑 * ：3. 第 * 章评 (略) 分中明确EPC业绩不能得分，EPC业绩是否满足第 * 章投标人须知投标人资格要求中的业绩要求。

答疑 * ：3. 满足，若投标人提供的业绩为EPC施工总承包项目业绩，且合同中明确了设计金额、设计规模，即满足招标文件对设计业绩具体要求的业绩，可通过资格评审。

质疑 * ：1. 根据招标文件第7页，“1.4.1投标人资格要求”：

“（2） (略) 要求的人员养老保险证明要求如下：①社会单位提供养老保险证明，事业单位提供养老 (略) (略) 门在编证明。②投标文件中对养老保险的要求为：养老保险证明期限为 * 年3月至 * 年8月的连续养老保险。”

问：由于项目 (略) (略) (略) 保， (略) 所 (略) 保，能 (略) 保。

答疑 * ：1. 可以。

质疑 * ：2. 根据招标文件第7页，“1.4.1投标人资格要求”：

“（2） (略) 要求的人员养老保险证明要求如下：①社会单位提供养老保险证明，事业单位提供养老 (略) (略) 门在编证明。②投标文件中对养老保险的要求为：养老保险证明期限为 * 年3月至 * 年8月的连续养老保险。”

问：由于地方政策不同，有些地区开标前（9月 * 号）可能打 (略) 保，能否视为等同 (略) 保。

答疑 * ：2. 因政策原因无法出具 * (略) 保的，可提供 * 年2月至 * 年7月的连续养老保险， (略) 保局的证明材料。

质疑 * ： (略) 分中荣誉奖项中，我公司认为该要求极不合理，为什么要设置那么多奖项才能加分？为什么又非要是 * 等奖？针对该要求的将项目要求， (略) 屈指可数，明显是具有针对性设置。 (略) 门理应监督，根据《工程项目招投标领域营商环境专项整治工作方案》的通知（发改办法规〔 * 号）“ (略) 项目具体特点和实际需要的过高的资质资格、技术、商务条件或者业绩、奖项要求。”本项目刻意排斥潜在投标人参与投标，失去的公开招投标的公平公正的意义。请招标人重新修改商务设置， (略) 门监督。

答疑 * ：本条修改内容详见补遗文件。

质疑 * ： (略) ，但招标文件第 * 页3.2. (略) 分得分中荣誉奖项要求：① * 日至投标截止日止，拟派本项目设计总负责人荣获国 (略) 颁发的优秀工程（或土建）设计 * 等奖的，每具有1个得1.5分，此项最多得3分；

② * 日至投标截止日止，拟派本项目设计总负责人 (略) 级（或直辖市） (略) 颁发的优秀工程（或土建）设计 * 等奖的，每具有1个得1分，此项最多得2分；

请问：根据《工程项目招投标领域营商环境专项整治工作方案》的通知（发改办法规【 * 号“ (略) 项目具体特点和实际需要的过高的资质资格、技术商务条件或者业绩、奖项要求。”本项目设计总负责人的奖项作为加分项，不仅详细规定了获奖时间（ * 日后）和获奖等级（必须是 * 等奖），而且重复设置全 (略) 级奖项作为商务加分，明显是设置过高条件为 (略) 量身定制，来限制和排除潜在投标人和 (略) ， (略) 公平公正的真正意义，虽然奖项只 (略) 分加分项，但在实际评标时，加分项是算入评标总分的，对中标与否意义重大，请招标人重新修改商务加分条件，降低奖项加分的门槛，给大家公平公正的竞争机会，否则，我司将坚决 (略) (略) 投诉。

答疑 * ：本条修改内容详见补遗文件。

质疑 * ：1. (略) ，但招标文件第 * 页3.2. (略) 分得分中荣誉奖项要求：① * 日至投标截止日止，拟派本项目设计总负责人荣获国 (略) 颁发的优秀工程（或土建）设计 * 等奖的，每具有1个得1.5分，此项最多得3分；

② * 日至投标截止日止，拟派本项目设计总负责人 (略) 级（或直辖市） (略) 颁发的优秀工程（或土建）设计 * 等奖的，每具有1个得1分，此项最多得2分；

请问：根据《工程项目招投标领域营商环境专项整治工作方案》的通知（发改办法规【 * 号“ (略) 项目具体特点和实际需要的过高的资质资格、技术商务条件或者业绩、奖项要求。”本项目设计总负责人的奖项作为加分项，不仅详细规定了获奖时间（ * 日后）和获奖等级（必须是 * 等奖），而且重复设置全 (略) 级奖项作为商务加分，明显是设置过高条件为 (略) 量身定制，来限制和排除潜在投标人和 (略) ， (略) 公平公正的真正意义，虽然奖项只 (略) 分加分项，但在实际评标时，加分项是算入评标总分的，对中标与否意义重大，请招标人重新修改商务加分条件，降低奖项加分的门槛，给大家公平公正的竞争机会，否则，我司将坚决 (略) (略) 投诉。

答疑 * ：本条修改内容详见补遗文件。

质疑 * ：本项目前期方案是由华东建 (略) 做的，本次招标为施工图设计，从本项目资格审查和商务要求来看，招标人严重设置具有倾向性的资格和商务要求， (略) 行方便，为了公平起见，本项目应该拒绝华东建 (略) 参与本项目投标。 (略) 则应回避参与本项目，如果招标人和华东建 (略) 不理会，后果自负。

答疑 * ： (略) 文件附件公开发布，对所有潜在投标人（包括方案设计单位）是公平的， (略) 公正性的法人、其他组织或者个人不得参与投标。

质疑 * ： (略) 分：荣誉奖项① ②

请问：本条要求严重违背的招投标公平、公正的原则，招标人是故意设置过 (略) 求已经特殊奖项作为加分，为特定单位量身定制的吗？请招标人取消荣誉奖项要求， (略) 门严格监督。

答疑 * ：本条修改内容详见补遗文件。

质疑 * ： (略) 分：荣誉奖项① * 年 1 月 1 日至投标截至日止（以证书载明的获奖日期为准），拟派本项目设计总负责人荣获国 (略) 颁发的优秀工程（或土建）设计 * 等奖的，每具有1 个得 1.5 分，此项最多得 3 分； ② * 年 1 月 1 日至投标截至日止（以证书载明的获奖日期为准），拟派本项目设计总负责人 (略) 级（或直辖市） (略) 颁发的优秀工程（或土建）设计 * 等奖的，每具有 1 个得 1 分，此项最多得 2 分； 注：针对 (略) 获奖项按最高等级计算得分，不重复计分； 以上①、②项满分 5 分。 【投标人在投标文件资格审查资料中提供获奖证书。】

请问：根据《工程项目招投标领域营商环境专项整治工作方案》的通知， (略) 项目的具体特点和实际需要，随意和盲目地设定投标人要求， (略) 项目具体特点和实际需要不相适应的资质资格、技术、商务条件或者业绩、奖项要求等，不 (略) 政区 (略) 业的业绩、奖项。

(略) 人违背奖项的要求，对本项目失去公平、公正的原则，请招标人取消获奖情况的要求。

答疑 * ：本条修改内容详见补遗文件。

质疑十：个别外省市单位无 (略) 保明细（ * 人 * 表），单位 (略) 保 (略) 会保险个人权益记录（单位职工缴费信息），多人 * 表，表上有单位名称，社会保险登记号，个人姓名、身份证号，险种名称，缴费起始年月和截止年月，本单位实际缴费月数， (略) 文件要求 (略) 保证明材料。

答疑十：满足， (略) 文件。

（ * ）补遗文件

各潜在投标人：

本项目发布补遗内容如下：

* 、招标文件第 * 章评标办法（综合评估法）评标办法前附表3.2.1（2） (略) 分（资信业绩）得分荣誉奖项（5分）修改如下：

* 、招标文件第 * 章评标办法（综合评估法）评标办法前附表3.2.1.（2） (略) 分（资信业绩）得分企业业绩（6分）“注：EPC项目不计入本项得分……”修改为“注：若投标人提供的业绩为EPC施工总承包项目业绩，且合同中明确了设计金额、设计规模，即满足招标 (略) 分企业业绩具体要求的业绩，可计入本项得分；……”。

* 、本项目开始时间及投标文件递交截止时间修改为 * 日 * 时 * 分。投标保证金递交截止时间相应顺延。

招标人： (略) 两江新 (略) 有限公司

招标代理机构：重 (略)

* 日

A * -9、A * - * 、A * - * 号地块（礼嘉智慧公园

(略) 区北区）施工图设计答疑及补遗

（ * ）答疑文件

各潜在投标人：

本项目发布答疑内容如下。

质疑 * ： (略) 分中设计总负责人要求获奖业绩4个，包括两个国家级奖 (略) 级奖项，该条设置明显不合理， * 年至今时间仅3年多， * 个项目负责人需要获得4个项目的奖项，完全不符合项目的设计周期，建议招标人减少项目负责人奖项的获奖个数。

答疑 * ：本条修改内容详见补遗文件。

质疑 * ：1. 第 * 章投标人须知中其他主要人员要求中暖通专业设计人员要求机电类中级级以上职称，职称证中为供热与通风专业或暖通专业是否满足要求？。

答疑 * ：1. 满足。

质疑 * ：2. 第 * 章评 (略) 分中建筑及结构设计人员要求为正高级职称可以得分，我单位职称评定为教授级高级职称，与正高级职称相当，只是称呼不 * 致，是否也能得分。

答疑 * ：2. (略) 要求的正高级职称。

质疑 * ：3. 第 * 章评 (略) 分中明确EPC业绩不能得分，EPC业绩是否满足第 * 章投标人须知投标人资格要求中的业绩要求。

答疑 * ：3. 满足，若投标人提供的业绩为EPC施工总承包项目业绩，且合同中明确了设计金额、设计规模，即满足招标文件对设计业绩具体要求的业绩，可通过资格评审。

质疑 * ：1. 根据招标文件第7页，“1.4.1投标人资格要求”：

“（2） (略) 要求的人员养老保险证明要求如下：①社会单位提供养老保险证明，事业单位提供养老 (略) (略) 门在编证明。②投标文件中对养老保险的要求为：养老保险证明期限为 * 年3月至 * 年8月的连续养老保险。”

问：由于项目 (略) (略) (略) 保， (略) 所 (略) 保，能 (略) 保。

答疑 * ：1. 可以。

质疑 * ：2. 根据招标文件第7页，“1.4.1投标人资格要求”：

“（2） (略) 要求的人员养老保险证明要求如下：①社会单位提供养老保险证明，事业单位提供养老 (略) (略) 门在编证明。②投标文件中对养老保险的要求为：养老保险证明期限为 * 年3月至 * 年8月的连续养老保险。”

问：由于地方政策不同，有些地区开标前（9月 * 号）可能打 (略) 保，能否视为等同 (略) 保。

答疑 * ：2. 因政策原因无法出具 * (略) 保的，可提供 * 年2月至 * 年7月的连续养老保险， (略) 保局的证明材料。

质疑 * ： (略) 分中荣誉奖项中，我公司认为该要求极不合理，为什么要设置那么多奖项才能加分？为什么又非要是 * 等奖？针对该要求的将项目要求， (略) 屈指可数，明显是具有针对性设置。 (略) 门理应监督，根据《工程项目招投标领域营商环境专项整治工作方案》的通知（发改办法规〔 * 号）“ (略) 项目具体特点和实际需要的过高的资质资格、技术、商务条件或者业绩、奖项要求。”本项目刻意排斥潜在投标人参与投标，失去的公开招投标的公平公正的意义。请招标人重新修改商务设置， (略) 门监督。

答疑 * ：本条修改内容详见补遗文件。

质疑 * ： (略) ，但招标文件第 * 页3.2. (略) 分得分中荣誉奖项要求：① * 日至投标截止日止，拟派本项目设计总负责人荣获国 (略) 颁发的优秀工程（或土建）设计 * 等奖的，每具有1个得1.5分，此项最多得3分；

② * 日至投标截止日止，拟派本项目设计总负责人 (略) 级（或直辖市） (略) 颁发的优秀工程（或土建）设计 * 等奖的，每具有1个得1分，此项最多得2分；

请问：根据《工程项目招投标领域营商环境专项整治工作方案》的通知（发改办法规【 * 号“ (略) 项目具体特点和实际需要的过高的资质资格、技术商务条件或者业绩、奖项要求。”本项目设计总负责人的奖项作为加分项，不仅详细规定了获奖时间（ * 日后）和获奖等级（必须是 * 等奖），而且重复设置全 (略) 级奖项作为商务加分，明显是设置过高条件为 (略) 量身定制，来限制和排除潜在投标人和 (略) ， (略) 公平公正的真正意义，虽然奖项只 (略) 分加分项，但在实际评标时，加分项是算入评标总分的，对中标与否意义重大，请招标人重新修改商务加分条件，降低奖项加分的门槛，给大家公平公正的竞争机会，否则，我司将坚决 (略) (略) 投诉。

答疑 * ：本条修改内容详见补遗文件。

质疑 * ：1. (略) ，但招标文件第 * 页3.2. (略) 分得分中荣誉奖项要求：① * 日至投标截止日止，拟派本项目设计总负责人荣获国 (略) 颁发的优秀工程（或土建）设计 * 等奖的，每具有1个得1.5分，此项最多得3分；

② * 日至投标截止日止，拟派本项目设计总负责人 (略) 级（或直辖市） (略) 颁发的优秀工程（或土建）设计 * 等奖的，每具有1个得1分，此项最多得2分；

请问：根据《工程项目招投标领域营商环境专项整治工作方案》的通知（发改办法规【 * 号“ (略) 项目具体特点和实际需要的过高的资质资格、技术商务条件或者业绩、奖项要求。”本项目设计总负责人的奖项作为加分项，不仅详细规定了获奖时间（ * 日后）和获奖等级（必须是 * 等奖），而且重复设置全 (略) 级奖项作为商务加分，明显是设置过高条件为 (略) 量身定制，来限制和排除潜在投标人和 (略) ， (略) 公平公正的真正意义，虽然奖项只 (略) 分加分项，但在实际评标时，加分项是算入评标总分的，对中标与否意义重大，请招标人重新修改商务加分条件，降低奖项加分的门槛，给大家公平公正的竞争机会，否则，我司将坚决 (略) (略) 投诉。

答疑 * ：本条修改内容详见补遗文件。

质疑 * ：本项目前期方案是由华东建 (略) 做的，本次招标为施工图设计，从本项目资格审查和商务要求来看，招标人严重设置具有倾向性的资格和商务要求， (略) 行方便，为了公平起见，本项目应该拒绝华东建 (略) 参与本项目投标。 (略) 则应回避参与本项目，如果招标人和华东建 (略) 不理会，后果自负。

答疑 * ： (略) 文件附件公开发布，对所有潜在投标人（包括方案设计单位）是公平的， (略) 公正性的法人、其他组织或者个人不得参与投标。

质疑 * ： (略) 分：荣誉奖项① ②

请问：本条要求严重违背的招投标公平、公正的原则，招标人是故意设置过 (略) 求已经特殊奖项作为加分，为特定单位量身定制的吗？请招标人取消荣誉奖项要求， (略) 门严格监督。

答疑 * ：本条修改内容详见补遗文件。

质疑 * ： (略) 分：荣誉奖项① * 年 1 月 1 日至投标截至日止（以证书载明的获奖日期为准），拟派本项目设计总负责人荣获国 (略) 颁发的优秀工程（或土建）设计 * 等奖的，每具有1 个得 1.5 分，此项最多得 3 分； ② * 年 1 月 1 日至投标截至日止（以证书载明的获奖日期为准），拟派本项目设计总负责人 (略) 级（或直辖市） (略) 颁发的优秀工程（或土建）设计 * 等奖的，每具有 1 个得 1 分，此项最多得 2 分； 注：针对 (略) 获奖项按最高等级计算得分，不重复计分； 以上①、②项满分 5 分。 【投标人在投标文件资格审查资料中提供获奖证书。】

请问：根据《工程项目招投标领域营商环境专项整治工作方案》的通知， (略) 项目的具体特点和实际需要，随意和盲目地设定投标人要求， (略) 项目具体特点和实际需要不相适应的资质资格、技术、商务条件或者业绩、奖项要求等，不 (略) 政区 (略) 业的业绩、奖项。

(略) 人违背奖项的要求，对本项目失去公平、公正的原则，请招标人取消获奖情况的要求。

答疑 * ：本条修改内容详见补遗文件。

质疑十：个别外省市单位无 (略) 保明细（ * 人 * 表），单位 (略) 保 (略) 会保险个人权益记录（单位职工缴费信息），多人 * 表，表上有单位名称，社会保险登记号，个人姓名、身份证号，险种名称，缴费起始年月和截止年月，本单位实际缴费月数， (略) 文件要求 (略) 保证明材料。

答疑十：满足， (略) 文件。

（ * ）补遗文件

各潜在投标人：

本项目发布补遗内容如下：

* 、招标文件第 * 章评标办法（综合评估法）评标办法前附表3.2.1（2） (略) 分（资信业绩）得分荣誉奖项（5分）修改如下：

* 、招标文件第 * 章评标办法（综合评估法）评标办法前附表3.2.1.（2） (略) 分（资信业绩）得分企业业绩（6分）“注：EPC项目不计入本项得分……”修改为“注：若投标人提供的业绩为EPC施工总承包项目业绩，且合同中明确了设计金额、设计规模，即满足招标 (略) 分企业业绩具体要求的业绩，可计入本项得分；……”。

* 、本项目开始时间及投标文件递交截止时间修改为 * 日 * 时 * 分。投标保证金递交截止时间相应顺延。

招标人： (略) 两江新 (略) 有限公司

招标代理机构：重 (略)

* 日