评分总项

评价要点

得分

一、 (略) 分：投标单位业绩及能力（15分）

近三年类似项目业绩10分

近三年（2019年1月1日至投标截止时间）来， (略) 或单位提供审核咨询服务的，每提供一项得2分，最多得10分。

获奖情况

3分

投标人被税务师协会协会评为5A级 (略) 的，得1分，评为4A级 (略) 的，得0.5分。

投标人近五年（2017年1月1日至投标截止时间）以来，获 (略) 门奖项的，每有一项得0.5分，获得 (略) 门奖项的，每有一项得1分，两项合计最多得2分。

盈利状况

2分

评审投标人提供的“财务报表（不提供财务报表，本项不得分）”。2019、2020连续两年以上盈利得2分；一年盈利得1分，否则不得分。

二、 (略) 分：投标方案及服务评分（35分）

需求分析

10分

投标人的投标方案中须有对本项目详细的需求分析，根据投标人提供的需求分析是否贴合实际情况，是否有利于后期工作开展，进行横向比较综合评分。详尽科学到位得8-10分，比较详尽科学得4-7分，一般得1-3分。

进度计划

5分

投标人的投标方案中需要有完整可行的工作进度计划，需要按相 (略) 规定的格式和类型出具真实、合法的报告，根据投标人提供的工作进度计划和过程描述及阶段性工作产出物说明，进行横向比较综合评分。内容详实、表述清晰明确得4-5分，内容比较详实、表述比较清晰得2-3分，内容和表述一般得0-1分。

选派税务师情况

5分

提供选派税务师详尽工作履历并证明其经验丰富得3分，履历证明不详尽或工作经验不够丰富的，得1-2分；

提供清晰明确的注册税务师或注册会计师资格证件复印件得2分，不提供得0分。

人员配置

5分

根据投标人为本项目配置的工作人员组成及专业性，进行横向比较综合评分，视配备人员是否齐全、主审人员工作经验是否丰富、对汇算清缴申报流程和相关政策是否熟悉了解，进行横向比较和评分。人员配备充足且专业素质高得4-5分，人员配备比较充足有一定专业素质得2-3分，人员配备和专业性一般得0-1分。

审计方案

5分

对投标人的整体审计方案从科学合理性、可操作性上进行横向比较和系统评审。方案整体科学、合理、系统完整、可行性好，得4-5分；方案表述清晰，具备一定可行性，得2-3分；方案表述不清或系统性不强，得0-1分。

服务承诺和质量保证措施

5分

评审投标人的质量保证措施和服务承诺，对服务承诺的完整性、系统性及保障招标人权益的各种措施是否全面系统，进行横向比较综合评审。服务承诺清晰明确、措施到位且质量保障措施具体详实，得4-5分；服务承诺比较清晰，相关质量保障措施具有一定的合理性，得2-3分；服务承诺不够清晰明确或配套保障措施的说明缺乏详细内容，得0-1分。

三、报价评分（50分）

投标总价

（50分）

1、确定有效报价。评标委员会对投标人的投标报价进行分析，以确认投标报价是否实质响应了招标文件规定的采购范围。评标委员会确认实质响应了招标文件的报价为有效报价。

2、对于投标人报价明显低于其他投标人的报价，要求投标人在评标现场合理的时间内提供书面说明，必要时提交相关证明材料，投标人不能证明其报价合理性的将作 (略) 理。

3、评标基准价。在有效投标报价的基础上确定评标基准价，其计算公式如下：评标基准价=（所有有效投标人投标报价的总和-1个最高报价-1个最低报价）除以（有效投标人个数-2）

【当有效投标人不足五家（含五家）时，评标基准价＝所有有效投标人报价的算术平均值】

4、投标报价的偏差率计算公式：

投标人报价的偏差率δ= 100%×（投标人报价-评标基准价）/评标基准价

依据投标人报价偏差率δ，确定投标人报价得分如下：

当投标报价为评标基准价的，得50分。

报价每高于评标基准价1%扣0.3分，每低于评标基准价1%扣0.3分，中间按线性內插计算。最低得0分。

评分总项

评价要点

得分

一、 (略) 分：投标单位业绩及能力（15分）

近三年类似项目业绩10分

近三年（2019年1月1日至投标截止时间）来， (略) 或单位提供审核咨询服务的，每提供一项得2分，最多得10分。

获奖情况

3分

投标人被税务师协会协会评为5A级 (略) 的，得1分，评为4A级 (略) 的，得0.5分。

投标人近五年（2017年1月1日至投标截止时间）以来，获 (略) 门奖项的，每有一项得0.5分，获得 (略) 门奖项的，每有一项得1分，两项合计最多得2分。

盈利状况

2分

评审投标人提供的“财务报表（不提供财务报表，本项不得分）”。2019、2020连续两年以上盈利得2分；一年盈利得1分，否则不得分。

二、 (略) 分：投标方案及服务评分（35分）

需求分析

10分

投标人的投标方案中须有对本项目详细的需求分析，根据投标人提供的需求分析是否贴合实际情况，是否有利于后期工作开展，进行横向比较综合评分。详尽科学到位得8-10分，比较详尽科学得4-7分，一般得1-3分。

进度计划

5分

投标人的投标方案中需要有完整可行的工作进度计划，需要按相 (略) 规定的格式和类型出具真实、合法的报告，根据投标人提供的工作进度计划和过程描述及阶段性工作产出物说明，进行横向比较综合评分。内容详实、表述清晰明确得4-5分，内容比较详实、表述比较清晰得2-3分，内容和表述一般得0-1分。

选派税务师情况

5分

提供选派税务师详尽工作履历并证明其经验丰富得3分，履历证明不详尽或工作经验不够丰富的，得1-2分；

提供清晰明确的注册税务师或注册会计师资格证件复印件得2分，不提供得0分。

人员配置

5分

根据投标人为本项目配置的工作人员组成及专业性，进行横向比较综合评分，视配备人员是否齐全、主审人员工作经验是否丰富、对汇算清缴申报流程和相关政策是否熟悉了解，进行横向比较和评分。人员配备充足且专业素质高得4-5分，人员配备比较充足有一定专业素质得2-3分，人员配备和专业性一般得0-1分。

审计方案

5分

对投标人的整体审计方案从科学合理性、可操作性上进行横向比较和系统评审。方案整体科学、合理、系统完整、可行性好，得4-5分；方案表述清晰，具备一定可行性，得2-3分；方案表述不清或系统性不强，得0-1分。

服务承诺和质量保证措施

5分

评审投标人的质量保证措施和服务承诺，对服务承诺的完整性、系统性及保障招标人权益的各种措施是否全面系统，进行横向比较综合评审。服务承诺清晰明确、措施到位且质量保障措施具体详实，得4-5分；服务承诺比较清晰，相关质量保障措施具有一定的合理性，得2-3分；服务承诺不够清晰明确或配套保障措施的说明缺乏详细内容，得0-1分。

三、报价评分（50分）

投标总价

（50分）

1、确定有效报价。评标委员会对投标人的投标报价进行分析，以确认投标报价是否实质响应了招标文件规定的采购范围。评标委员会确认实质响应了招标文件的报价为有效报价。

2、对于投标人报价明显低于其他投标人的报价，要求投标人在评标现场合理的时间内提供书面说明，必要时提交相关证明材料，投标人不能证明其报价合理性的将作 (略) 理。

3、评标基准价。在有效投标报价的基础上确定评标基准价，其计算公式如下：评标基准价=（所有有效投标人投标报价的总和-1个最高报价-1个最低报价）除以（有效投标人个数-2）

【当有效投标人不足五家（含五家）时，评标基准价＝所有有效投标人报价的算术平均值】

4、投标报价的偏差率计算公式：

投标人报价的偏差率δ= 100%×（投标人报价-评标基准价）/评标基准价

依据投标人报价偏差率δ，确定投标人报价得分如下：

当投标报价为评标基准价的，得50分。

报价每高于评标基准价1%扣0.3分，每低于评标基准价1%扣0.3分，中间按线性內插计算。最低得0分。