铜梁城区公共厕 (略) 场化服务

项目补遗（一）

各潜在投标人：

现对潜在投标人提出的“铜梁城区公共厕 (略) 场化服务项目”答疑通知如下：

质疑事项1：投标人拟派项目经理须是本企业聘用期内员工，由投标人提供劳动合同及社保机构出具的近6个月证明材料并逐页加盖鲜章，且具有行政主管部门颁发的物业管理部门经理证书的，得3分；

招标文件以“具有行政主管部门颁发的物业管理部门经理证书”作为评审因素，属于以不合理条件条件对供应商实施差别待遇和歧视待遇。

回答：此项“投标人拟派项目经理须是本企业聘用期内员工，由投标人提供劳动合同及社保机构出具的近6个月证明材料并逐页加盖鲜章，且具有行政主管部门颁发的物业管理部门经理证书的，得3分”修改为“投标人拟派项目经理须是本企业聘用期内员工，由投标人提供劳动合同及社保机构出具的近6个月证明材料并逐页加盖鲜章，且具有物业经理证书的，得2分”

质疑事项2：招标文件第四篇资格审查及评标办法中“三、评标标准”中“3.投标人拟派水电设施工须是本企业聘用期内员工，由投标人提供劳动合同及社保机构出具的近6个月证明材料并逐页加盖鲜章，其中具有下水道养护工或排水管道疏浚专项能力认证证书的，得1分，最多得2分；具有四级电工职业资格证书或低压电工证书的，得1分；具有三级电工职业资格证书的，得2分；具有二级电工职业资格证书的，得3分，最多得3分；”

本项表述不清楚，根据招标文件分值计算，本项最高得3分；

具有二级电工职业资格证书的，则不需要水道养护工或排水管道疏浚专项能力认证证书？或是具有2名下水道养护工或排水管道疏浚专项能力认证证书的，仅需要具有四级电工职业资格证书或低压电工证书的即可得满分？

回答：招标文件第四篇资格审查及评标办法中项目人员配备分值修改如下：

质疑事项3：招标文件第四篇资格审查及评标办法中“三、评标标准”中“4.投标人拟派保洁员须是本企业聘用期内员工，由投标人提供劳动合同及社保机构出具的近6个月证明材料并逐页加盖鲜章，且具有社区保洁专项能力证书，1人得0.5分，最多得3分。”

职业能力考核是指依据经国家审核备案的专项职业能力考核规范，由职业技能鉴定机构对劳动者某一专项职业能力进行评价考核，并对考核合格者颁发国家统一的专项职业能力证书的技能鉴定活动。各省、市结合本地区产业特点、从业人员等情况开展的考核项目有所差别。

本项目为公厕保洁， (略) 对保洁专项能力证书名称等存在差异，而招标文件仅以具有社区保洁专项能力证书作为评审因素，存在属于以不合理条件条件对供应商实施差别待遇和歧视待遇。

回答：此项不存在属于以不合理条件对供应商实施差别待遇和歧视待遇，请按招标文件执行。

招标人： (略) 铜 (略) (略)

招标代理机构：重庆渝创 (略)

2022年9月23日

铜梁城区公共厕 (略) 场化服务

项目补遗（一）

各潜在投标人：

现对潜在投标人提出的“铜梁城区公共厕 (略) 场化服务项目”答疑通知如下：

质疑事项1：投标人拟派项目经理须是本企业聘用期内员工，由投标人提供劳动合同及社保机构出具的近6个月证明材料并逐页加盖鲜章，且具有行政主管部门颁发的物业管理部门经理证书的，得3分；

招标文件以“具有行政主管部门颁发的物业管理部门经理证书”作为评审因素，属于以不合理条件条件对供应商实施差别待遇和歧视待遇。

回答：此项“投标人拟派项目经理须是本企业聘用期内员工，由投标人提供劳动合同及社保机构出具的近6个月证明材料并逐页加盖鲜章，且具有行政主管部门颁发的物业管理部门经理证书的，得3分”修改为“投标人拟派项目经理须是本企业聘用期内员工，由投标人提供劳动合同及社保机构出具的近6个月证明材料并逐页加盖鲜章，且具有物业经理证书的，得2分”

质疑事项2：招标文件第四篇资格审查及评标办法中“三、评标标准”中“3.投标人拟派水电设施工须是本企业聘用期内员工，由投标人提供劳动合同及社保机构出具的近6个月证明材料并逐页加盖鲜章，其中具有下水道养护工或排水管道疏浚专项能力认证证书的，得1分，最多得2分；具有四级电工职业资格证书或低压电工证书的，得1分；具有三级电工职业资格证书的，得2分；具有二级电工职业资格证书的，得3分，最多得3分；”

本项表述不清楚，根据招标文件分值计算，本项最高得3分；

具有二级电工职业资格证书的，则不需要水道养护工或排水管道疏浚专项能力认证证书？或是具有2名下水道养护工或排水管道疏浚专项能力认证证书的，仅需要具有四级电工职业资格证书或低压电工证书的即可得满分？

回答：招标文件第四篇资格审查及评标办法中项目人员配备分值修改如下：

质疑事项3：招标文件第四篇资格审查及评标办法中“三、评标标准”中“4.投标人拟派保洁员须是本企业聘用期内员工，由投标人提供劳动合同及社保机构出具的近6个月证明材料并逐页加盖鲜章，且具有社区保洁专项能力证书，1人得0.5分，最多得3分。”

职业能力考核是指依据经国家审核备案的专项职业能力考核规范，由职业技能鉴定机构对劳动者某一专项职业能力进行评价考核，并对考核合格者颁发国家统一的专项职业能力证书的技能鉴定活动。各省、市结合本地区产业特点、从业人员等情况开展的考核项目有所差别。

本项目为公厕保洁， (略) 对保洁专项能力证书名称等存在差异，而招标文件仅以具有社区保洁专项能力证书作为评审因素，存在属于以不合理条件条件对供应商实施差别待遇和歧视待遇。

回答：此项不存在属于以不合理条件对供应商实施差别待遇和歧视待遇，请按招标文件执行。

招标人： (略) 铜 (略) (略)

招标代理机构：重庆渝创 (略)

2022年9月23日