原公告的采购项目编号：*

原公告的采购项目名称：全椒县校园安保项目（第三轮）

首次公告日期：2022年10月27日

更正事项：□采购公告 ?采购文件 □采购结果

更正内容：

一、交易文件资信标评审细则4、荣誉或奖项：2、自2019年1月1日以来（时间以获奖时间为准），投标人获得“文明单位”或“劳动保障诚信示范单位”的，区县级的得5分，地市级及以上的得7分，满分7分。以最高奖项计取，不累计计分。 质疑：因各地的主管部门对荣誉的称呼不一致，如：“先进单位”、“优秀单位”、“示范单位”等，本条只要求投标人获得“文明单位”或“劳动保障诚信示范单位”，明显有局限性，排斥潜在投标人，本条是否为某企业量身定做？ 建议修改为自2019年1月1日以来（时间以获奖时间为准），投标人获得“文明单位”、“先进单位”、“优秀单位”、“示范单位”或“劳动保障诚信示范单位”的，区县级的得5分，地市级及以上的得7分，满分7分。以最高奖项计取，不累计计分。 法律依据：1、违 (略) 委文件滁发〔2019〕号文件、 (略) 委 (略) 人民政府关于印发《 (略) 公共资源交易活动管理办法》，第三章交易活动规则第十四条规定：“政府采购项目设置的企业资质等级、业绩、奖项设置应与项目规模、质量等要求相适应，不得违背公平竞争原则，设置歧视条件和差别待遇”。 2、违反《中华人民共和国招标投标法实施条例》第三十二条规定：“招标人不得以不合理的条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。招标人有下列行为之一的，属于以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人：（七）以其他不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人”。

回复：资信标评审细则4、荣誉或奖项第2条现修改为：自2019年1月1日以来（时间以获奖时间为准），投标人获得“文明单位”、“先进单位”、“优秀单位”、“示范单位”或“劳动保障诚信示范单位”的，区县级的得5分，地市级及以上的得7分，满分7分。以最高奖项计取，不累计计分。

二、交易文件资信标评审细则5项目负责人3.具有人社部门颁发的企业人力资源管理师一级证书的，得3分； 质疑：根据人社厅【2020】80号文件，《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》“水平评价类技能人员职业资格退出目录安排”中第67条明确规定“企业人力资源管理师”退出人力资源和社会保障部。而且文件要求具有“企业人力资源管理师一级证书”，此项目为校园安保服务项目，不是人力资源劳务服务项目，要求项目负责人具有企业人力资源管理师一级证书要求过高，有为某企业量身定做的嫌疑，排斥潜在投标人。 建议将此条加分条件删除。

回复：删除此项评分要求。

三、评标办法项目负责人中“2.具有建（构）筑物消防员或消防设施操作员三级及以上证书的，得3 分；”我司认为本项设置不合理：（1）该证书因主考部门武警消防改制以及疫情原因已停考两年有余；根据招标文件采购需求显示，本项目对消防的需求仅为“对校区内各重点要害部位采取治安技防措施，依照有关标准配置消防器材。”上述要求并不涉及消防专业技能要求，凡经过消防培训在没有取得“建（构）筑物消防员资格证书”的人员都足以胜任。（2）依据《消防设施操作员国家职业技能标准（2019 版）》第3 条第3 款规定:“建（构）筑物消防员五级”的主要功能为设施监控、设施操作、设施保养。即使保安员作为义务消防员，作为项目经理、保安队长主要职责是现场管理，能够对保安人员进行相应的培训即可，不需要消防专业性较强的证书。综上，我司认为本项设置违反了《招投标法实施条例》第三十二条 招标人不得以不合理的条件限制、排斥 潜在投标人或者投标人。（七）以其他不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。建议修改为“具有建（构）筑物消防员证书或消防设施操作员证书的，得 3 分

回复：资信标评审细则5项目负责人第2条现修改为：具有建（构）筑物消防员证书或消防设施操作员证书的，得 3 分。

四、评标办法项目负责人中“3.具有人社部门颁发的企业人力资源管理师一级证书的，得3 分；”我司认为本项设置不合理：人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格推出目录有关工作的通知，人社厅发【2020】80 号文件，第一批退出目录中第67 条为“企业人力资源管理师”，文件明确指出“水平评价类技能人员职业资格分批有序退出目录，不再由政府或其授权单位认定发证，转为社会化等级认定，由用人单位和社会相关组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，支持服务技能人才队*建设”。建议将本条修改为：具有人社部门或社会相关组织颁发的人力资源管理师证书的，得3 分。

回复：删除此项评分要求。

五、招标文件资信评审细则5.项目负责人: 1.具有人社部门颁发的保安师（国家职业资格二级以及以上）证书的，得 3 分； 2.具有建（构）筑物消防员或消防设施操作员三级及以上证书的，得 3分； 3.具有人社部门颁发的企业人力资源管理师一级证书的，得 3 分； 4.具有大专毕业证书的，得 2 分;具有本科及以上毕业证书的，得 4 分。以最高学历计取，不累计计分。 事实与根据： 1、以上第1、3小点均要求了证书的颁发部门为政府部门，第2小点建（构）筑物消防员或消防设施操作员证书没有明确要求颁发部门，那其他机构颁发的或山寨机构颁发的证书是否同样予以认可？ 2、第3小点提及的企业人力资源管理师证书是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员需要的证书，适用于企业HR招聘人员，此证根本不适用于项目的综合管理。而且项目经理的设定条件过于苛刻，能够同时满足以上全部条件的少于3家，在安徽省仅有一家名为中保恒杰 (略) 的企业全部满足。故以上条件明显是为某一家企业量身定做，同时有明显排斥本地潜在投标人的嫌疑。 法律依据：《中华人民共和国政府采购法实施条例》第二十条采购人或者采购代理机构有下列情形之一的，属于以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇：（八）以其他不合理条件限制或者排斥潜在供应商。 建议修改：删除“3.具有人社部门颁发的企业人力资源管理师一级证书的，得 3 分；”此项。

回复：1.民政部公布的“离岸社团”、“山寨社团”颁发的证书不予以认可；2.删除“具有人社部门颁发的企业人力资源管理师一级证书”评分要求。

六、资信标评审细则3体系认证得分修改为投标人获得ISO9001质量体系认证、IS*环境管理体系认、IS* 职业健康安全体系认证，且在有效期内的每项得2分，最高得6分，未提供不得分。

更正日期：2022年11月1日

上述修改内容与招标文件有不一致之处，以本次发布的更正公告内容为准，其他内容均执行原招标文件。请各潜在投标人 (略) 站通知内容，给各潜在投标人带来不便，敬请谅解。

名 称：全椒县教育体育局

地址：全椒县政务中心8号楼

联系方式：*

名 称：安徽求是 (略)

地　址：全椒县华泰汇景5栋108号

联系方式：*

项目联系人：吴秋燕

电　　 话：0550-*、*

原公告的采购项目编号：*

原公告的采购项目名称：全椒县校园安保项目（第三轮）

首次公告日期：2022年10月27日

更正事项：□采购公告 ?采购文件 □采购结果

更正内容：

一、交易文件资信标评审细则4、荣誉或奖项：2、自2019年1月1日以来（时间以获奖时间为准），投标人获得“文明单位”或“劳动保障诚信示范单位”的，区县级的得5分，地市级及以上的得7分，满分7分。以最高奖项计取，不累计计分。 质疑：因各地的主管部门对荣誉的称呼不一致，如：“先进单位”、“优秀单位”、“示范单位”等，本条只要求投标人获得“文明单位”或“劳动保障诚信示范单位”，明显有局限性，排斥潜在投标人，本条是否为某企业量身定做？ 建议修改为自2019年1月1日以来（时间以获奖时间为准），投标人获得“文明单位”、“先进单位”、“优秀单位”、“示范单位”或“劳动保障诚信示范单位”的，区县级的得5分，地市级及以上的得7分，满分7分。以最高奖项计取，不累计计分。 法律依据：1、违 (略) 委文件滁发〔2019〕号文件、 (略) 委 (略) 人民政府关于印发《 (略) 公共资源交易活动管理办法》，第三章交易活动规则第十四条规定：“政府采购项目设置的企业资质等级、业绩、奖项设置应与项目规模、质量等要求相适应，不得违背公平竞争原则，设置歧视条件和差别待遇”。 2、违反《中华人民共和国招标投标法实施条例》第三十二条规定：“招标人不得以不合理的条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。招标人有下列行为之一的，属于以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人：（七）以其他不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人”。

回复：资信标评审细则4、荣誉或奖项第2条现修改为：自2019年1月1日以来（时间以获奖时间为准），投标人获得“文明单位”、“先进单位”、“优秀单位”、“示范单位”或“劳动保障诚信示范单位”的，区县级的得5分，地市级及以上的得7分，满分7分。以最高奖项计取，不累计计分。

二、交易文件资信标评审细则5项目负责人3.具有人社部门颁发的企业人力资源管理师一级证书的，得3分； 质疑：根据人社厅【2020】80号文件，《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》“水平评价类技能人员职业资格退出目录安排”中第67条明确规定“企业人力资源管理师”退出人力资源和社会保障部。而且文件要求具有“企业人力资源管理师一级证书”，此项目为校园安保服务项目，不是人力资源劳务服务项目，要求项目负责人具有企业人力资源管理师一级证书要求过高，有为某企业量身定做的嫌疑，排斥潜在投标人。 建议将此条加分条件删除。

回复：删除此项评分要求。

三、评标办法项目负责人中“2.具有建（构）筑物消防员或消防设施操作员三级及以上证书的，得3 分；”我司认为本项设置不合理：（1）该证书因主考部门武警消防改制以及疫情原因已停考两年有余；根据招标文件采购需求显示，本项目对消防的需求仅为“对校区内各重点要害部位采取治安技防措施，依照有关标准配置消防器材。”上述要求并不涉及消防专业技能要求，凡经过消防培训在没有取得“建（构）筑物消防员资格证书”的人员都足以胜任。（2）依据《消防设施操作员国家职业技能标准（2019 版）》第3 条第3 款规定:“建（构）筑物消防员五级”的主要功能为设施监控、设施操作、设施保养。即使保安员作为义务消防员，作为项目经理、保安队长主要职责是现场管理，能够对保安人员进行相应的培训即可，不需要消防专业性较强的证书。综上，我司认为本项设置违反了《招投标法实施条例》第三十二条 招标人不得以不合理的条件限制、排斥 潜在投标人或者投标人。（七）以其他不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。建议修改为“具有建（构）筑物消防员证书或消防设施操作员证书的，得 3 分

回复：资信标评审细则5项目负责人第2条现修改为：具有建（构）筑物消防员证书或消防设施操作员证书的，得 3 分。

四、评标办法项目负责人中“3.具有人社部门颁发的企业人力资源管理师一级证书的，得3 分；”我司认为本项设置不合理：人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格推出目录有关工作的通知，人社厅发【2020】80 号文件，第一批退出目录中第67 条为“企业人力资源管理师”，文件明确指出“水平评价类技能人员职业资格分批有序退出目录，不再由政府或其授权单位认定发证，转为社会化等级认定，由用人单位和社会相关组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，支持服务技能人才队*建设”。建议将本条修改为：具有人社部门或社会相关组织颁发的人力资源管理师证书的，得3 分。

回复：删除此项评分要求。

五、招标文件资信评审细则5.项目负责人: 1.具有人社部门颁发的保安师（国家职业资格二级以及以上）证书的，得 3 分； 2.具有建（构）筑物消防员或消防设施操作员三级及以上证书的，得 3分； 3.具有人社部门颁发的企业人力资源管理师一级证书的，得 3 分； 4.具有大专毕业证书的，得 2 分;具有本科及以上毕业证书的，得 4 分。以最高学历计取，不累计计分。 事实与根据： 1、以上第1、3小点均要求了证书的颁发部门为政府部门，第2小点建（构）筑物消防员或消防设施操作员证书没有明确要求颁发部门，那其他机构颁发的或山寨机构颁发的证书是否同样予以认可？ 2、第3小点提及的企业人力资源管理师证书是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员需要的证书，适用于企业HR招聘人员，此证根本不适用于项目的综合管理。而且项目经理的设定条件过于苛刻，能够同时满足以上全部条件的少于3家，在安徽省仅有一家名为中保恒杰 (略) 的企业全部满足。故以上条件明显是为某一家企业量身定做，同时有明显排斥本地潜在投标人的嫌疑。 法律依据：《中华人民共和国政府采购法实施条例》第二十条采购人或者采购代理机构有下列情形之一的，属于以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇：（八）以其他不合理条件限制或者排斥潜在供应商。 建议修改：删除“3.具有人社部门颁发的企业人力资源管理师一级证书的，得 3 分；”此项。

回复：1.民政部公布的“离岸社团”、“山寨社团”颁发的证书不予以认可；2.删除“具有人社部门颁发的企业人力资源管理师一级证书”评分要求。

六、资信标评审细则3体系认证得分修改为投标人获得ISO9001质量体系认证、IS*环境管理体系认、IS* 职业健康安全体系认证，且在有效期内的每项得2分，最高得6分，未提供不得分。

更正日期：2022年11月1日

上述修改内容与招标文件有不一致之处，以本次发布的更正公告内容为准，其他内容均执行原招标文件。请各潜在投标人 (略) 站通知内容，给各潜在投标人带来不便，敬请谅解。

名 称：全椒县教育体育局

地址：全椒县政务中心8号楼

联系方式：*

名 称：安徽求是 (略)

地　址：全椒县华泰汇景5栋108号

联系方式：*

项目联系人：吴秋燕

电　　 话：0550-*、*