评分
项目

评分因素

评分标准

评定

分值

疑问

答复

商务部 分评分 标准

注册资金

1.注册资金大于等于 8000 万元，得 5 分；
2.注册资金大于等于 4000 万元，小于 8000 万元，得 3 分；
3.注册资金小于 4000 万元，得 1 分。
（需提供营业执照复印件或全国信息公示系统的信息截图等 相关证明材料，并加盖公章或投标专用章，否则不得分。）

0-5 分

1.注册资金要求大于4000万才得3分以上，4000万以下均为1分，评分标准与项目总金额30万元完成不匹配。注册资金8000万元才得满分， (略) 市场情况，存在排斥潜在供应商，设置该条款是否妥当？

(略) 、 (略) 的通用做法，是用利润率、负债率等指标来反映财务状况的，建议参照执行。

2.册资金要求过高。

3、该项目的总金额仅有30万元，项目实施过程不需要大量的资金投入， (略) 的注册资金8000万元，是否过于强调 (略) 才有机会胜任该项目？

按采购文件要求

管理体系认证

提供有效期内的企业管理体系认证证书（质量管理体系、环
境管理体系、职业健康安全管理体系），同时提供三项证书 得 5 分；提供任意两项证书得 3 分；提供任意一项证书得 1 分。不提供不得分。

0-5 分

咨询公司服务于企业，提供的是无形的服务，服务地址也是在客户现场，没有有形的产品，需要企业管理体系认证证书对项目有何意义？反而针对咨询企业，可以要求提供咨询、培训证书是否更为恰当？

按采购文件要求

同类项目业绩

2019 年至今提供 1 个安风体系服务、2 个安全方面的培训和 2个应急演练或宣传方面同类项目业绩每个得 2 分，最高得 10
分。需提供中标通知书和业绩合同扫描件作为评分依据，不 提供不得分。

0-10 分

1、标准不清晰，是否为：（1）、1个安风体系服务业绩2分，2个安全方面的培训业绩4分，2个应急演练或宣传方面的业绩4分？（2）超过1个安风体系业绩或超过2个安全培训业绩或超过2个应急演练或宣传业绩均不得分？如果以上答案为肯定，是否明显不合理？因为安风体系已经包含了安全培训和应急管理，只要是安风体系项目就已经包含了安全培训和应急管理咨询。此评分标准是否应改为：提供安风体系类服务项目1个业绩2分，最高10分。2、此要求是否为：必须1个安风体系服务、2个安全方面的培训、2个应急演练或宣传方面的项目，才能拿满分10分？如果具有5个安风体系服务、0个安全方面的培训、0个应急演练或宣传方面的项目也仅能获得2分？如此限定是否欠妥？

变更为：2019年至今：
（1）提供1个安风体系服务业绩得2分（满分2分）；
（2）每提供1个安全方面的培训同类项目业绩得2分（满分4分）；
（3）每提供1个应急演练或宣传方面同类项目业绩得2分（满分4分）。
需提供上述项目中标通知书和业绩合同扫描件作为评分依据，不提供不得分。

技术部

分评分

标准

企业资质

1.获得南方电网最近一期公布的三钻审核资质许可认定，得 5分，不提供不得分。
2. 获得人力资源许可证得 5 分，不提供不得分。

1、南方电网最近一期公布的三钻审核资质许可认定资质已经作废（证明如下），拿作废的资质作评分标准有何意义？是否不妥？同时南网针对系统外人员不再认可其审核员资格，也请一并注意。

2、人力资源许可证 咨询企业不需要人力资源许可证，将这个作为企业资质的评分标准有何意义？依据何在？如后续审计该项目，是否有被认定为故意为潜在供应商设定得分标准的风险？3、一是南方电网最近一期公布的审核机构许可认定是2016年，所公布的具备资质的有效期到**日截止，之后再未公布新的审核机构。二是该项目为安全管理咨询和人员培训项目，与公司是否有人力资源许可证无任何关系。4、具了解， (略) 发布该资质（基建【2016】43号）的相关红头文件，明确了资质有效期为：**日至**日。该资质现已过期， (略) 无任何有关的文件明确该资质的延期和再发布同类资质。（ (略) 发布相关资质证明文件，见下图）请问将该失效的资质作为评分条款，是否合适？

按采购文件要求（本项目的总体目标是达到三钻一星，采购人需对供应商相关资质进行了解，不存在限制报价的情况。）

项目团队

1.项目负责人同时具备中级及以上职称和 IPMP 项目经理证，得 5 分，单独具备中级及以上职称或 IPMP 项目经理证得 2 分， 不提供不得分；

2.项目团队成员具备中级及以上职称和企业人力资源管理师，得 2 分，单独具备中级及以上职称或企业人力资源管理师的每人得 1分，不提供不得分，最高不超过 5 分。（需提供证件复印件及近 6 个月的社保证明材料方可得分，不提供资料不得分）

0-10 分

1、管理咨询顾问的通过专用证书为PMP证书和管理咨询师证书，为什么不使用PMP证书和管理咨询师证书而用IPMP证书，意义和依据是什么？

2、项目负责人和项目团队成员有资质不等于有类似的业绩；同时公司的业绩也不等于项目负责人和项目团队成员的业绩，建议增加针对项目负责人的业绩和项目成员的业绩证明作为评分标准。

3、项目团队成员需要具备人力资源管理师资质，本项目为安全管理咨询项目，是否应该要求项目团队成员需要具备国家注册安全工程师资质更为合适？

按采购文件要求

评分
项目

评分因素

评分标准

评定

分值

疑问

答复

商务部 分评分 标准

注册资金

1.注册资金大于等于 8000 万元，得 5 分；
2.注册资金大于等于 4000 万元，小于 8000 万元，得 3 分；
3.注册资金小于 4000 万元，得 1 分。
（需提供营业执照复印件或全国信息公示系统的信息截图等 相关证明材料，并加盖公章或投标专用章，否则不得分。）

0-5 分

1.注册资金要求大于4000万才得3分以上，4000万以下均为1分，评分标准与项目总金额30万元完成不匹配。注册资金8000万元才得满分， (略) 市场情况，存在排斥潜在供应商，设置该条款是否妥当？

(略) 、 (略) 的通用做法，是用利润率、负债率等指标来反映财务状况的，建议参照执行。

2.册资金要求过高。

3、该项目的总金额仅有30万元，项目实施过程不需要大量的资金投入， (略) 的注册资金8000万元，是否过于强调 (略) 才有机会胜任该项目？

按采购文件要求

管理体系认证

提供有效期内的企业管理体系认证证书（质量管理体系、环
境管理体系、职业健康安全管理体系），同时提供三项证书 得 5 分；提供任意两项证书得 3 分；提供任意一项证书得 1 分。不提供不得分。

0-5 分

咨询公司服务于企业，提供的是无形的服务，服务地址也是在客户现场，没有有形的产品，需要企业管理体系认证证书对项目有何意义？反而针对咨询企业，可以要求提供咨询、培训证书是否更为恰当？

按采购文件要求

同类项目业绩

2019 年至今提供 1 个安风体系服务、2 个安全方面的培训和 2个应急演练或宣传方面同类项目业绩每个得 2 分，最高得 10
分。需提供中标通知书和业绩合同扫描件作为评分依据，不 提供不得分。

0-10 分

1、标准不清晰，是否为：（1）、1个安风体系服务业绩2分，2个安全方面的培训业绩4分，2个应急演练或宣传方面的业绩4分？（2）超过1个安风体系业绩或超过2个安全培训业绩或超过2个应急演练或宣传业绩均不得分？如果以上答案为肯定，是否明显不合理？因为安风体系已经包含了安全培训和应急管理，只要是安风体系项目就已经包含了安全培训和应急管理咨询。此评分标准是否应改为：提供安风体系类服务项目1个业绩2分，最高10分。2、此要求是否为：必须1个安风体系服务、2个安全方面的培训、2个应急演练或宣传方面的项目，才能拿满分10分？如果具有5个安风体系服务、0个安全方面的培训、0个应急演练或宣传方面的项目也仅能获得2分？如此限定是否欠妥？

变更为：2019年至今：
（1）提供1个安风体系服务业绩得2分（满分2分）；
（2）每提供1个安全方面的培训同类项目业绩得2分（满分4分）；
（3）每提供1个应急演练或宣传方面同类项目业绩得2分（满分4分）。
需提供上述项目中标通知书和业绩合同扫描件作为评分依据，不提供不得分。

技术部

分评分

标准

企业资质

1.获得南方电网最近一期公布的三钻审核资质许可认定，得 5分，不提供不得分。
2. 获得人力资源许可证得 5 分，不提供不得分。

1、南方电网最近一期公布的三钻审核资质许可认定资质已经作废（证明如下），拿作废的资质作评分标准有何意义？是否不妥？同时南网针对系统外人员不再认可其审核员资格，也请一并注意。

2、人力资源许可证 咨询企业不需要人力资源许可证，将这个作为企业资质的评分标准有何意义？依据何在？如后续审计该项目，是否有被认定为故意为潜在供应商设定得分标准的风险？3、一是南方电网最近一期公布的审核机构许可认定是2016年，所公布的具备资质的有效期到**日截止，之后再未公布新的审核机构。二是该项目为安全管理咨询和人员培训项目，与公司是否有人力资源许可证无任何关系。4、具了解， (略) 发布该资质（基建【2016】43号）的相关红头文件，明确了资质有效期为：**日至**日。该资质现已过期， (略) 无任何有关的文件明确该资质的延期和再发布同类资质。（ (略) 发布相关资质证明文件，见下图）请问将该失效的资质作为评分条款，是否合适？

按采购文件要求（本项目的总体目标是达到三钻一星，采购人需对供应商相关资质进行了解，不存在限制报价的情况。）

项目团队

1.项目负责人同时具备中级及以上职称和 IPMP 项目经理证，得 5 分，单独具备中级及以上职称或 IPMP 项目经理证得 2 分， 不提供不得分；

2.项目团队成员具备中级及以上职称和企业人力资源管理师，得 2 分，单独具备中级及以上职称或企业人力资源管理师的每人得 1分，不提供不得分，最高不超过 5 分。（需提供证件复印件及近 6 个月的社保证明材料方可得分，不提供资料不得分）

0-10 分

1、管理咨询顾问的通过专用证书为PMP证书和管理咨询师证书，为什么不使用PMP证书和管理咨询师证书而用IPMP证书，意义和依据是什么？

2、项目负责人和项目团队成员有资质不等于有类似的业绩；同时公司的业绩也不等于项目负责人和项目团队成员的业绩，建议增加针对项目负责人的业绩和项目成员的业绩证明作为评分标准。

3、项目团队成员需要具备人力资源管理师资质，本项目为安全管理咨询项目，是否应该要求项目团队成员需要具备国家注册安全工程师资质更为合适？

按采购文件要求