关于“压裂酸化高压管汇维修招标”项目的更正公告

致各潜在投标人：

一、本项目原招标文件里“第二章 投标人须知”的“3.5.3业绩要求”中“有效的业绩证明：业绩需提合同扫描件、其对应的发票和业绩证明，证明应用的井数。”现更正为：“有效的业绩证明：业绩需提合同扫描件、其对应的发票。”

二、本项目原招标文件里“第二章 投标人须知”的“6.1.1 评标委员会的组建”中“本项目评标委员会共 5 人，由招标人代表 1 人、通过中石油评标专家库随机抽取产生的专家 4 人组成。其中，技术专家 3 人，经济等方面专家 2 人。”现更正为：“本项目评标委员会共7人，由招标人代表2人（技术）、通过中 (略) 评标专家库或专家库随机抽取产生的专家5人组成。其中，技术专家2人，经济等方面专家3人。”

三、本项目原招标文件里“第二章 投标人须知”的“7.1 授标原则”中“当中标候选人≥3名时，推荐3名中标人。第1中标人分配50%的工作量，第2中标人分配30%的工作量，第3中标人分配20%工作量。当只有2名中标候选人时，全部确定为中标人，第1中标人分配60%的工作量，第2中标人分配40%的工作量。”现更正为：“评标委员会应按照综合得分由高到低的顺序，推荐中标候选人，有效投标人数量为N，方式如下：

当N>4时，推荐3名中标候选人；

当N=4或N=3时，推荐2名中标候选人；

当N<3时，中止评标。

当综合得分一致时，价格得分靠前者优先；价格得分一致时，技术得分靠前者优先。

投标人的技术得分在全体有效投标人的技术得分的平均值70%（不含）以下的，不得被推荐为中标候选人。

该项目高压管汇维修质量涉及到压裂酸化施工高压风险，为确保现场施工作业安全，当中标候选人≥3名时，推荐3名中标人。第1中标人分配50%的工作量，第2中标人分配30%的工作量，第3中标人分配20%工作量。当只有2名中标候选人时，全部确定为中标人，第1中标人分配60%的工作量，第2中标人分配40%的工作量。”

招标文件中其他内容不变，特此更正说明！

德汇工程管理（北京）有限公司

2023年1月5日

关于“压裂酸化高压管汇维修招标”项目的更正公告

致各潜在投标人：

一、本项目原招标文件里“第二章 投标人须知”的“3.5.3业绩要求”中“有效的业绩证明：业绩需提合同扫描件、其对应的发票和业绩证明，证明应用的井数。”现更正为：“有效的业绩证明：业绩需提合同扫描件、其对应的发票。”

二、本项目原招标文件里“第二章 投标人须知”的“6.1.1 评标委员会的组建”中“本项目评标委员会共 5 人，由招标人代表 1 人、通过中石油评标专家库随机抽取产生的专家 4 人组成。其中，技术专家 3 人，经济等方面专家 2 人。”现更正为：“本项目评标委员会共7人，由招标人代表2人（技术）、通过中 (略) 评标专家库或专家库随机抽取产生的专家5人组成。其中，技术专家2人，经济等方面专家3人。”

三、本项目原招标文件里“第二章 投标人须知”的“7.1 授标原则”中“当中标候选人≥3名时，推荐3名中标人。第1中标人分配50%的工作量，第2中标人分配30%的工作量，第3中标人分配20%工作量。当只有2名中标候选人时，全部确定为中标人，第1中标人分配60%的工作量，第2中标人分配40%的工作量。”现更正为：“评标委员会应按照综合得分由高到低的顺序，推荐中标候选人，有效投标人数量为N，方式如下：

当N>4时，推荐3名中标候选人；

当N=4或N=3时，推荐2名中标候选人；

当N<3时，中止评标。

当综合得分一致时，价格得分靠前者优先；价格得分一致时，技术得分靠前者优先。

投标人的技术得分在全体有效投标人的技术得分的平均值70%（不含）以下的，不得被推荐为中标候选人。

该项目高压管汇维修质量涉及到压裂酸化施工高压风险，为确保现场施工作业安全，当中标候选人≥3名时，推荐3名中标人。第1中标人分配50%的工作量，第2中标人分配30%的工作量，第3中标人分配20%工作量。当只有2名中标候选人时，全部确定为中标人，第1中标人分配60%的工作量，第2中标人分配40%的工作量。”

招标文件中其他内容不变，特此更正说明！

德汇工程管理（北京）有限公司

2023年1月5日