序号

模块

评标分项内容

分值

评分细则

4

劳动用工

规章制度、考核方案

3

根据报价人报价文件中针对本项目的内部各项管理制度（薪酬管理制度、考勤/劳动纪律管理制度、人员作业考核制度等）进行综合打分：

1.内容全面详细、科学合理的、可操作性强的得4-5分（更正为“3分”）；

2.内容较全面、具有一定合理、具有一定操作性的得2-3分（更正为“2分”）；

3.内容简单、可操作性不强的得1分；

4.未提供方案的不得分。

6

劳动用工合规性

4

根据报价人报价文件中针对本项目提供的劳动用工文件进行综合评分：

1.劳动合同使用法定版本，条款合法合规且清晰明确，工资/考勤表项目合法合规且齐全清晰的，得5-6分（更正为“4分”）；

2.劳动合同使用法定版本，条款合法合规，但部分条款不明，工资/考勤表项目合法合规，但部分项目缺失或合规性不强，得3-4分（更正为“2-3分”）；

3.无使用法定版本劳动合同，条款合规性较差。工资/考勤表合规性较差，得1-2分（更正为“1分”）。

需提供以往项目的劳动合同、工资表及考勤表等文件，相关文件需加盖公章。

序号

模块

评标分项内容

分值

评分细则

4

劳动用工

规章制度、考核方案

3

根据报价人报价文件中针对本项目的内部各项管理制度（薪酬管理制度、考勤/劳动纪律管理制度、人员作业考核制度等）进行综合打分：

1.内容全面详细、科学合理的、可操作性强的得4-5分（更正为“3分”）；

2.内容较全面、具有一定合理、具有一定操作性的得2-3分（更正为“2分”）；

3.内容简单、可操作性不强的得1分；

4.未提供方案的不得分。

6

劳动用工合规性

4

根据报价人报价文件中针对本项目提供的劳动用工文件进行综合评分：

1.劳动合同使用法定版本，条款合法合规且清晰明确，工资/考勤表项目合法合规且齐全清晰的，得5-6分（更正为“4分”）；

2.劳动合同使用法定版本，条款合法合规，但部分条款不明，工资/考勤表项目合法合规，但部分项目缺失或合规性不强，得3-4分（更正为“2-3分”）；

3.无使用法定版本劳动合同，条款合规性较差。工资/考勤表合规性较差，得1-2分（更正为“1分”）。

需提供以往项目的劳动合同、工资表及考勤表等文件，相关文件需加盖公章。