【1】原文内容：

2.7.2分项报价明细表应包括：①人员工资；②福利：服装、意外保险、节假日双薪、年终奖、半年奖、寒暑假生活补贴；③社保单位部分；④环境维护耗材：工具、磨地机耗材、洗涤品；⑤秩序维护耗材：对讲机、安防器材、各类登记本；⑥水电、绿化维护耗材：维修常用工具、肥料、农药；⑦管理费；⑧法定税费。（投标人报价应符合国家关于税费、社保的相关法律法规和 (略) 场实际，并充分考虑项目所在地最低工资标准和社保缴费比率上调等因素）。投标人应按上述要求逐一列明分项明细报价，如未按招标文件要求填写分项报价明细表（格式自拟），则视为未实质性响应。分项报价明细表中，供应商投标单项价 (略) 场成本价，需由供应商提供相应证明材料及情况说明。如供应商拟实际派遣人员依法依规享受优惠或减免等政策，包括但不限于工资、社保等，供应商须提供本项目拟配备享受政策人员的身份证、政策文件、优惠或减免证明材料、银行回款凭证等材料。如未提供则视为未享受该政策。 (略) 增值税税率填写，并明确增值税税率，小规模纳税人须提供税务部门相关证明材料，若未提供不予认可，按一般纳税人的增值税税率对此项进行计算修正，修正后的价格经投标人确认后产生约束力，投标人不确认的，其投标无效。如供应商依法依规享受税收优惠或减免政策，供应商须提供相应证明材料，如未提供则视为未享受该政策。”

更正内容为：2.7.2分项报价明细应包括：人员工资、社保〖养老、医疗（含大病医疗）、生育、失业、工伤〗、住房公积金、法定节假日加班费等相关费用。（投标人报价应符合国家关于税费、社保的相关法律法规和 (略) 场实际，并充分考虑项目所在地最低工资标准和社保缴费比率上调等因素）。投标人应按上述要求逐一列明分项明细报价，如未按招标文件要求填写分项报价明细（格式自拟），则视为未实质性响应。分项报价明细中，供应商投标单项价 (略) 场成本价，需由供应商提供相应证明材料及情况说明。如供应商拟实际派遣人员依法依规享受优惠或减免等政策，包括但不限于工资、社保等，供应商须提供本项目拟配备享受政策人员的身份证、政策文件、优惠或减免证明材料、银行回款凭证等材料。如未提供则视为未享受该政策。 (略) 增值税税率填写，并明确增值税税率，小规模纳税人须提供税务部门相关证明材料，若未提供不予认可，按一般纳税人的增值税税率对此项进行计算修正，修正后的价格经投标人确认后产生约束力，投标人不确认的，其投标无效。如供应商依法依规享受税收优惠或减免政策，供应商须提供相应证明材料，如未提供则视为未享受该政策。

【2】原文内容：

2.7.3分项报价明细表（格式自拟）★说明： ①人员工资标准不得低于《 (略) 人民政府 (略) 最低工资标准的通知》川府发【2022】1号文件的规定，最低工资标准不 (略) 最低人员工资标准2100元/月/人。 ②社保费按工资的25.2%缴纳，其中基本养老保险16%、医疗保险7.5%、失业保险0.6%、工伤保险0.3%、计划生育保险0.8%（工资标准低于最低缴费基数的，按政策规定的最低缴费基数缴纳）。③住房公积金按工资的6%计算。④法定节假日加班费（法定节假日为11天）按招标文件具体服务要求及《 中华人民共和国劳动法 》等法规计算。 ⑤维护耗材、管理费按照12个月计算。

更正内容为：2.7.3分项报价明细表（格式自拟）★说明： ①人员工资标准不得低于《 (略) 人民政府 (略) 最低工资标准的通知》川府发【2022】1号文件的规定，最低工资标准不 (略) 最低人员工资标准2100元/月/人。 ②社保费按工资的25.2%缴纳，其中基本养老保险16%、医疗保险7.5%、失业保险0.6%、工伤保险0.3%、计划生育保险0.8%（工资标准低于最低缴费基数的，按政策规定的最低缴费基数缴纳）。 ③住房公积金按工资的6%计算。④法定节假日加班费（法定节假日为11天）按招标文件具体服务要求及《 中华人民共和国劳动法 》等法规计算。

特此更正！

计划备案编号：*04070[2023]00006

(略) 武侯区财政监督电话：028-*

【1】原文内容：

2.7.2分项报价明细表应包括：①人员工资；②福利：服装、意外保险、节假日双薪、年终奖、半年奖、寒暑假生活补贴；③社保单位部分；④环境维护耗材：工具、磨地机耗材、洗涤品；⑤秩序维护耗材：对讲机、安防器材、各类登记本；⑥水电、绿化维护耗材：维修常用工具、肥料、农药；⑦管理费；⑧法定税费。（投标人报价应符合国家关于税费、社保的相关法律法规和 (略) 场实际，并充分考虑项目所在地最低工资标准和社保缴费比率上调等因素）。投标人应按上述要求逐一列明分项明细报价，如未按招标文件要求填写分项报价明细表（格式自拟），则视为未实质性响应。分项报价明细表中，供应商投标单项价 (略) 场成本价，需由供应商提供相应证明材料及情况说明。如供应商拟实际派遣人员依法依规享受优惠或减免等政策，包括但不限于工资、社保等，供应商须提供本项目拟配备享受政策人员的身份证、政策文件、优惠或减免证明材料、银行回款凭证等材料。如未提供则视为未享受该政策。 (略) 增值税税率填写，并明确增值税税率，小规模纳税人须提供税务部门相关证明材料，若未提供不予认可，按一般纳税人的增值税税率对此项进行计算修正，修正后的价格经投标人确认后产生约束力，投标人不确认的，其投标无效。如供应商依法依规享受税收优惠或减免政策，供应商须提供相应证明材料，如未提供则视为未享受该政策。”

更正内容为：2.7.2分项报价明细应包括：人员工资、社保〖养老、医疗（含大病医疗）、生育、失业、工伤〗、住房公积金、法定节假日加班费等相关费用。（投标人报价应符合国家关于税费、社保的相关法律法规和 (略) 场实际，并充分考虑项目所在地最低工资标准和社保缴费比率上调等因素）。投标人应按上述要求逐一列明分项明细报价，如未按招标文件要求填写分项报价明细（格式自拟），则视为未实质性响应。分项报价明细中，供应商投标单项价 (略) 场成本价，需由供应商提供相应证明材料及情况说明。如供应商拟实际派遣人员依法依规享受优惠或减免等政策，包括但不限于工资、社保等，供应商须提供本项目拟配备享受政策人员的身份证、政策文件、优惠或减免证明材料、银行回款凭证等材料。如未提供则视为未享受该政策。 (略) 增值税税率填写，并明确增值税税率，小规模纳税人须提供税务部门相关证明材料，若未提供不予认可，按一般纳税人的增值税税率对此项进行计算修正，修正后的价格经投标人确认后产生约束力，投标人不确认的，其投标无效。如供应商依法依规享受税收优惠或减免政策，供应商须提供相应证明材料，如未提供则视为未享受该政策。

【2】原文内容：

2.7.3分项报价明细表（格式自拟）★说明： ①人员工资标准不得低于《 (略) 人民政府 (略) 最低工资标准的通知》川府发【2022】1号文件的规定，最低工资标准不 (略) 最低人员工资标准2100元/月/人。 ②社保费按工资的25.2%缴纳，其中基本养老保险16%、医疗保险7.5%、失业保险0.6%、工伤保险0.3%、计划生育保险0.8%（工资标准低于最低缴费基数的，按政策规定的最低缴费基数缴纳）。③住房公积金按工资的6%计算。④法定节假日加班费（法定节假日为11天）按招标文件具体服务要求及《 中华人民共和国劳动法 》等法规计算。 ⑤维护耗材、管理费按照12个月计算。

更正内容为：2.7.3分项报价明细表（格式自拟）★说明： ①人员工资标准不得低于《 (略) 人民政府 (略) 最低工资标准的通知》川府发【2022】1号文件的规定，最低工资标准不 (略) 最低人员工资标准2100元/月/人。 ②社保费按工资的25.2%缴纳，其中基本养老保险16%、医疗保险7.5%、失业保险0.6%、工伤保险0.3%、计划生育保险0.8%（工资标准低于最低缴费基数的，按政策规定的最低缴费基数缴纳）。 ③住房公积金按工资的6%计算。④法定节假日加班费（法定节假日为11天）按招标文件具体服务要求及《 中华人民共和国劳动法 》等法规计算。

特此更正！

计划备案编号：*04070[2023]00006

(略) 武侯区财政监督电话：028-*