序号

评分项

权重

3

商务部分

40

序号

内容

权重

评分准则

2

拟安排的项目负责人（仅一人）人员情况

5

（一）评分内容：

要求拟安排的项目负责人（管理团队）人员须为投标人自有员工，且具有本科或以上学历（专业不限），否则不得分。

在此基础上：

（1）具有信息系统项目管理师证书；

（2）具有系统分析师证书；

全部具有的得100%分。少一项扣50%分，扣完为止。

（二）评分依据：

1. 要求提供投标人与项目负责人签订的劳动合同、投标人给项目负责人缴纳2022年11月至2023年2月中任意一个月( (略) 则从公司刚成立时起算）的社保证明（至少包含养老保险，不接受补缴社保，网页截图、窗口打印资料或社保局开具的证明资料均可，未提供符合条件的社保资料人员不予计分）等相关证明文件作为得分依据。

2.以上资料均要求提供扫描件（或官方网站截图），原件备查，其中学历需要学历证书以及学信网查询记录。学信网无法查询的，可提供其他佐证材料（ (略) 校、人社部门等颁发机构或监管机构等单位出具的证明，留学归国人员如无法提供学信网查询记录截图，提供国（境）外学历证书复印件（以及中文翻译件）和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书复印件【或教育部留学服务中心网站（http://**）在线查询截图】也予以认可）等复印件。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

3

拟安排的项目主要团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）

10

（一）评分内容：

要求拟安排的项目团队（项目负责人除外）须为投标人自有员工且不得少于32人，否则不得分。

在此基础上：

项目团队成员中，具备信息系统项目管理师、软件设计师、注册信息安全专业人员（CISP)、信息安全保障人员认证等其中一项证书的，每提供一人得5%分，最高得100%分。

（二）评分依据：

1. 要求提供通过投标人购买的项目主要成员2022年11月至2023年2月中任意一个月( (略) 则从公司刚成立时起算）的社保证明（至少包含养老保险，不接受补缴社保，网页截图、窗口打印资料或社保局开具的证明资料均可，未提供符合条件的社保资料人员不予计分）等相关证明文件作为得分依据。

2.以上资料均要求提供扫描件（或官方网站截图），原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

序号

评分项

权重

3

商务部分

40

序号

内容

权重

评分准则

2

拟安排的项目负责人（仅一人）人员情况

5

（一）评分内容：

要求拟安排的项目负责人（管理团队）人员须为投标人自有员工，且具有本科或以上学历（专业不限），否则不得分。

在此基础上：

（1）具有信息系统项目管理师证书，得50%分；

（2）在电子卷宗随案生成数字化加工及归档服务类项目中担任过负责人的，每提供一项经验得30%分，最高得50%分；

（二）评分依据：

1. 要求提供投标人与项目负责人签订的劳动合同、投标人给项目负责人缴纳2022年11月至2023年2月中任意一个月( (略) 则从公司刚成立时起算）的社保证明（至少包含养老保险，不接受补缴社保，网页截图、窗口打印资料或社保局开具的证明资料均可，未提供符合条件的社保资料人员不予计分）等相关证明文件作为得分依据。

2.以上资料均要求提供扫描件（或官方网站截图），原件备查，其中学历需要学历证书以及学信网查询记录。学信网无法查询的，可提供其他佐证材料（ (略) 校、人社部门等颁发机构或监管机构等单位出具的证明，留学归国人员如无法提供学信网查询记录截图，提供国（境）外学历证书复印件（以及中文翻译件）和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书复印件【或教育部留学服务中心网站（http://**）在线查询截图】也予以认可）等复印件。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

3.如涉及考察人员工作经验，要求提供项目合同关键信息作为得分依据，通过合同关键信息无法判断是否得分的，还须同时提供合同*方出具的证明文件。

3

拟安排的项目主要团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）

10

（一）评分内容：

要求拟安排的项目团队（项目负责人除外）须为投标人自有员工且不得少于32人，否则不得分。

在此基础上：

项目团队成员中，具备信息系统项目管理师、注册信息安全专业人员（CISP)、信息安全保障人员认证、档案工作人员相关培训证书等其中一项证书的，每提供一人得5%分，最高得100%分。

（二）评分依据：

1. 要求提供通过投标人购买的项目主要成员2022年11月至2023年2月中任意一个月( (略) 则从公司刚成立时起算）的社保证明（至少包含养老保险，不接受补缴社保，网页截图、窗口打印资料或社保局开具的证明资料均可，未提供符合条件的社保资料人员不予计分）等相关证明文件作为得分依据。

2.以上资料均要求提供扫描件（或官方网站截图），原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

序号

评分项

权重

3

商务部分

40

序号

内容

权重

评分准则

2

拟安排的项目负责人（仅一人）人员情况

5

（一）评分内容：

要求拟安排的项目负责人（管理团队）人员须为投标人自有员工，且具有本科或以上学历（专业不限），否则不得分。

在此基础上：

（1）具有信息系统项目管理师证书；

（2）具有系统分析师证书；

全部具有的得100%分。少一项扣50%分，扣完为止。

（二）评分依据：

1. 要求提供投标人与项目负责人签订的劳动合同、投标人给项目负责人缴纳2022年11月至2023年2月中任意一个月( (略) 则从公司刚成立时起算）的社保证明（至少包含养老保险，不接受补缴社保，网页截图、窗口打印资料或社保局开具的证明资料均可，未提供符合条件的社保资料人员不予计分）等相关证明文件作为得分依据。

2.以上资料均要求提供扫描件（或官方网站截图），原件备查，其中学历需要学历证书以及学信网查询记录。学信网无法查询的，可提供其他佐证材料（ (略) 校、人社部门等颁发机构或监管机构等单位出具的证明，留学归国人员如无法提供学信网查询记录截图，提供国（境）外学历证书复印件（以及中文翻译件）和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书复印件【或教育部留学服务中心网站（http://**）在线查询截图】也予以认可）等复印件。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

3

拟安排的项目主要团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）

10

（一）评分内容：

要求拟安排的项目团队（项目负责人除外）须为投标人自有员工且不得少于32人，否则不得分。

在此基础上：

项目团队成员中，具备信息系统项目管理师、软件设计师、注册信息安全专业人员（CISP)、信息安全保障人员认证等其中一项证书的，每提供一人得5%分，最高得100%分。

（二）评分依据：

1. 要求提供通过投标人购买的项目主要成员2022年11月至2023年2月中任意一个月( (略) 则从公司刚成立时起算）的社保证明（至少包含养老保险，不接受补缴社保，网页截图、窗口打印资料或社保局开具的证明资料均可，未提供符合条件的社保资料人员不予计分）等相关证明文件作为得分依据。

2.以上资料均要求提供扫描件（或官方网站截图），原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

序号

评分项

权重

3

商务部分

40

序号

内容

权重

评分准则

2

拟安排的项目负责人（仅一人）人员情况

5

（一）评分内容：

要求拟安排的项目负责人（管理团队）人员须为投标人自有员工，且具有本科或以上学历（专业不限），否则不得分。

在此基础上：

（1）具有信息系统项目管理师证书，得50%分；

（2）在电子卷宗随案生成数字化加工及归档服务类项目中担任过负责人的，每提供一项经验得30%分，最高得50%分；

（二）评分依据：

1. 要求提供投标人与项目负责人签订的劳动合同、投标人给项目负责人缴纳2022年11月至2023年2月中任意一个月( (略) 则从公司刚成立时起算）的社保证明（至少包含养老保险，不接受补缴社保，网页截图、窗口打印资料或社保局开具的证明资料均可，未提供符合条件的社保资料人员不予计分）等相关证明文件作为得分依据。

2.以上资料均要求提供扫描件（或官方网站截图），原件备查，其中学历需要学历证书以及学信网查询记录。学信网无法查询的，可提供其他佐证材料（ (略) 校、人社部门等颁发机构或监管机构等单位出具的证明，留学归国人员如无法提供学信网查询记录截图，提供国（境）外学历证书复印件（以及中文翻译件）和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书复印件【或教育部留学服务中心网站（http://**）在线查询截图】也予以认可）等复印件。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

3.如涉及考察人员工作经验，要求提供项目合同关键信息作为得分依据，通过合同关键信息无法判断是否得分的，还须同时提供合同*方出具的证明文件。

3

拟安排的项目主要团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）

10

（一）评分内容：

要求拟安排的项目团队（项目负责人除外）须为投标人自有员工且不得少于32人，否则不得分。

在此基础上：

项目团队成员中，具备信息系统项目管理师、注册信息安全专业人员（CISP)、信息安全保障人员认证、档案工作人员相关培训证书等其中一项证书的，每提供一人得5%分，最高得100%分。

（二）评分依据：

1. 要求提供通过投标人购买的项目主要成员2022年11月至2023年2月中任意一个月( (略) 则从公司刚成立时起算）的社保证明（至少包含养老保险，不接受补缴社保，网页截图、窗口打印资料或社保局开具的证明资料均可，未提供符合条件的社保资料人员不予计分）等相关证明文件作为得分依据。

2.以上资料均要求提供扫描件（或官方网站截图），原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。