序号

评审因素

原评分准则

变更后的评分准则

6

拟安排的项目负责人情况（仅限一人）

（二）评分依据：

1.提供通过投标人缴纳的近一个月（2023年3月）的社保证明作为本单位员工的证明依据。由于社保部门原因，最近一个月的社保证明无法提供的，可往前顺延一个月。如投标人成立不足一个月，出具实际情况说明即可。

（二）评分依据：

1.提供通过投标人缴纳的近一个月（2023年3月）的社保证明作为本单位员工的证明依据。由于社保部门原因，最近一个月的社保证明无法提供的，可往前顺延一个月。（如因社保部门原因导致社保证明无法提供的，提供加盖投标人公章的自有员工承诺函（格式自拟）即可，若隐瞒情况虚假应标，投标人应承担相应法律责任并报主管部门处理），如投标人成立不足一个月，出具实际情况说明即可。

7

拟安排的项目主要团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）

（二）评分依据：

1.提供通过投标人缴纳的近一个月（2023年3月）的社保证明作为本单位员工的证明依据。由于社保部门原因，最近一个月的社保证明无法提供的，可往前顺延一个月。如投标人成立不足一个月，出具实际情况说明即可。

（二）评分依据：

1.提供通过投标人缴纳的近一个月（2023年3月）的社保证明作为本单位员工的证明依据。由于社保部门原因，最近一个月的社保证明无法提供的，可往前顺延一个月。（如因社保部门原因导致社保证明无法提供的，提供加盖投标人公章的自有员工承诺函（格式自拟）即可，若隐瞒情况虚假应标，投标人应承担相应法律责任并报主管部门处理），如投标人成立不足一个月，出具实际情况说明即可。

序号

评审因素

原评分准则

变更后的评分准则

6

拟安排的项目负责人情况（仅限一人）

（二）评分依据：

1.提供通过投标人缴纳的近一个月（2023年3月）的社保证明作为本单位员工的证明依据。由于社保部门原因，最近一个月的社保证明无法提供的，可往前顺延一个月。如投标人成立不足一个月，出具实际情况说明即可。

（二）评分依据：

1.提供通过投标人缴纳的近一个月（2023年3月）的社保证明作为本单位员工的证明依据。由于社保部门原因，最近一个月的社保证明无法提供的，可往前顺延一个月。（如因社保部门原因导致社保证明无法提供的，提供加盖投标人公章的自有员工承诺函（格式自拟）即可，若隐瞒情况虚假应标，投标人应承担相应法律责任并报主管部门处理），如投标人成立不足一个月，出具实际情况说明即可。

7

拟安排的项目主要团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）

（二）评分依据：

1.提供通过投标人缴纳的近一个月（2023年3月）的社保证明作为本单位员工的证明依据。由于社保部门原因，最近一个月的社保证明无法提供的，可往前顺延一个月。如投标人成立不足一个月，出具实际情况说明即可。

（二）评分依据：

1.提供通过投标人缴纳的近一个月（2023年3月）的社保证明作为本单位员工的证明依据。由于社保部门原因，最近一个月的社保证明无法提供的，可往前顺延一个月。（如因社保部门原因导致社保证明无法提供的，提供加盖投标人公章的自有员工承诺函（格式自拟）即可，若隐瞒情况虚假应标，投标人应承担相应法律责任并报主管部门处理），如投标人成立不足一个月，出具实际情况说明即可。