各潜在投标人：

经采购人研究决定，现对《赣州银行薪酬职级体系建设项目GZYH*》招标文件中的第一章招标文件的第二部分投标供 应商须知的第（五）项评分标准第一点进行以下变更：

变更内容如下：

变更前：投标人2018年1月1日以后（以合同签订日期为准）以自有产品交付且已成功落地的人力资源咨询服务案例（案例关键页需包含组织设计类、薪酬建设类服务的业绩）。小于等于1个案例不计分，超过1个案例的，按以下标准计分。其中：在国有大行、政策性银行及股份制银行实施落地的相关案例，每个案例得2分；城市商业银行、省级农商行实施落地的相关案例每个案例得1分。本项最高得15分。

变更后：投标人2018年1月1日以后（以合同签订日期为准）以自有产品交付且已成功落地的人力资源咨询服务案例（案例关键页需包含组织设计类、薪酬建设类服务的业绩）。小于等于1个案例不计分，超过1个案例的，按以下标准计分。即在国有大行、政策性银行、股份制银行、城市 (略) 级农商行实施落地的相关案例，每个案例得2分。本项最高得15分。

公告和招标文件的其他内容不变，此通知为《招标文件》。

不可分割的部分，原文件相应条款与本通知有不一致或矛盾之处，以本通知为准。

2023年5月4日

各潜在投标人：

经采购人研究决定，现对《赣州银行薪酬职级体系建设项目GZYH*》招标文件中的第一章招标文件的第二部分投标供 应商须知的第（五）项评分标准第一点进行以下变更：

变更内容如下：

变更前：投标人2018年1月1日以后（以合同签订日期为准）以自有产品交付且已成功落地的人力资源咨询服务案例（案例关键页需包含组织设计类、薪酬建设类服务的业绩）。小于等于1个案例不计分，超过1个案例的，按以下标准计分。其中：在国有大行、政策性银行及股份制银行实施落地的相关案例，每个案例得2分；城市商业银行、省级农商行实施落地的相关案例每个案例得1分。本项最高得15分。

变更后：投标人2018年1月1日以后（以合同签订日期为准）以自有产品交付且已成功落地的人力资源咨询服务案例（案例关键页需包含组织设计类、薪酬建设类服务的业绩）。小于等于1个案例不计分，超过1个案例的，按以下标准计分。即在国有大行、政策性银行、股份制银行、城市 (略) 级农商行实施落地的相关案例，每个案例得2分。本项最高得15分。

公告和招标文件的其他内容不变，此通知为《招标文件》。

不可分割的部分，原文件相应条款与本通知有不一致或矛盾之处，以本通知为准。

2023年5月4日