评审项目

分值

评审内容及标准

备注

技术分

技术服务水平

（16分）

1.管理制度（3分）

建立培训班考勤签到、考核测试、班级日志等文档管理制度，能确保项目实施过程中各类信息有案可查，优秀得3分，良好得1-2分，一般的得0.5分，差或投标文件中无相应内容的不得分。

2.组织制度（3分）

投标供应商主要负责人或分管负责人主管项目统筹；后勤保障责任到人，分工明确；具备一定条件的培训场地，为参训人员提供良好的生活、学

（16分）

1.管理制度（3分）

建立培训班考勤签到、考核测试、班级日志等文档管理制度，能确保项目实施过程中各类信息有案可查，优秀得3分，良好得2分，一般的得1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。

2.组织制度（3分）

投标供应商主要负责人或分管负责人主管项目统筹；后勤保障责任到人，分工明确；具备一定条件的培训场地，为参训人员提供良好的生活、学习条件，优秀得3分，良好得2分，一般的得1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。

3.方案科学性（3分）

方案科学有效，培训方式多样，理论与实践相结合，注重学员参与、新颖、实用，针对性强内容全面、规范完整、针对性强，优秀得3分，良好得2分，一般的得1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。

4.方案操作性（3分）

培训方案具体明确，具有可操作性。优秀得3分，良好得2分，一般的得1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。

5.方案灵活性（2分）

对培训过程中出现的问题能灵活应对，应对方案具备一定弹性，优秀得2分，良好得1分，一般的得0.5分，差或投标文件中无相应内容的不得分。

6.职责分工（2分）

负责本项目工作人员的职业资格、学历以及相关经验能保证项目有效实施；工作人员职责分工明确。优秀得2分，良好得1分，一般的得0.5分，差或投标文件中无相应内容的不得分。

履约能力

（64分）

1、培训实力（15分）

投标供应商获得残疾人职业培训基地资格的得15分。（提供证明文件）

2、培训经验（15分）

投标供应商完成过同类残疾人职业技能培训项目的，每提供1个得5分，满分15分。（提供合同、培训照片、人员信息）

3、本地化服务（10分）

承诺中标后在本地设立具备无障碍设施和食宿能力的固定培训基地（场所）得10分，提供承诺书格式自拟。

4、培训专业（10分）

投标供应商业务培训范围包含与所投包段培训内容相类似的农业技术专业（农技、农艺等）、可就业类专业的得10分。没有不得分。

5、投标供应商具备残联定点培训单位或残疾人特色培训机构资格的得8分。提供证明材料。

6、项目负责人资历与荣誉（6分）

拟派项目负责人具有教育类或服务类荣誉的1个得2分，满分6分。提供证明材料。

售后服务

（10分）

1. 指导服务（5分）

提供内容全面，规范完整，且针对性强的训后指导服务方案，优秀得5分，良好得3分，一般的得2分，没有的不得分。

2. 就业服务方案（5分）

承诺培训后帮助推荐就业，提供跟踪服务，提升就业率的得5分，没有的不得分。（格式自拟）

商务分

（10分）

/

价格标经评审满足本文件要求且在预算范围内的投标人的总报价中，最低价格为评标基准价格，得满分；其他投标人的价格分统一按照下列公式计算： 投标报价得分＝（评标基准价/投标报价）× 价格分分值（取小数点后两位）。

投标供应商最终报价如明显低于其他投标供应商报价或成本价，评标委员会可要求投标供应商对其最终报价的合理性作出说明，说明不合理的不得推荐为中标人。

评审项目

分值

评审内容及标准

备注

技术分

技术服务水平

（16分）

1.管理制度（3分）

建立培训班考勤签到、考核测试、班级日志等文档管理制度，能确保项目实施过程中各类信息有案可查，优秀得3分，良好得1-2分，一般的得0.5分，差或投标文件中无相应内容的不得分。

2.组织制度（3分）

投标供应商主要负责人或分管负责人主管项目统筹；后勤保障责任到人，分工明确；具备一定条件的培训场地，为参训人员提供良好的生活、学

（16分）

1.管理制度（3分）

建立培训班考勤签到、考核测试、班级日志等文档管理制度，能确保项目实施过程中各类信息有案可查，优秀得3分，良好得2分，一般的得1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。

2.组织制度（3分）

投标供应商主要负责人或分管负责人主管项目统筹；后勤保障责任到人，分工明确；具备一定条件的培训场地，为参训人员提供良好的生活、学习条件，优秀得3分，良好得2分，一般的得1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。

3.方案科学性（3分）

方案科学有效，培训方式多样，理论与实践相结合，注重学员参与、新颖、实用，针对性强内容全面、规范完整、针对性强，优秀得3分，良好得2分，一般的得1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。

4.方案操作性（3分）

培训方案具体明确，具有可操作性。优秀得3分，良好得2分，一般的得1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。

5.方案灵活性（2分）

对培训过程中出现的问题能灵活应对，应对方案具备一定弹性，优秀得2分，良好得1分，一般的得0.5分，差或投标文件中无相应内容的不得分。

6.职责分工（2分）

负责本项目工作人员的职业资格、学历以及相关经验能保证项目有效实施；工作人员职责分工明确。优秀得2分，良好得1分，一般的得0.5分，差或投标文件中无相应内容的不得分。

履约能力

（64分）

1、培训实力（15分）

投标供应商获得残疾人职业培训基地资格的得15分。（提供证明文件）

2、培训经验（15分）

投标供应商完成过同类残疾人职业技能培训项目的，每提供1个得5分，满分15分。（提供合同、培训照片、人员信息）

3、本地化服务（10分）

承诺中标后在本地设立具备无障碍设施和食宿能力的固定培训基地（场所）得10分，提供承诺书格式自拟。

4、培训专业（10分）

投标供应商业务培训范围包含与所投包段培训内容相类似的农业技术专业（农技、农艺等）、可就业类专业的得10分。没有不得分。

5、投标供应商具备残联定点培训单位或残疾人特色培训机构资格的得8分。提供证明材料。

6、项目负责人资历与荣誉（6分）

拟派项目负责人具有教育类或服务类荣誉的1个得2分，满分6分。提供证明材料。

售后服务

（10分）

1. 指导服务（5分）

提供内容全面，规范完整，且针对性强的训后指导服务方案，优秀得5分，良好得3分，一般的得2分，没有的不得分。

2. 就业服务方案（5分）

承诺培训后帮助推荐就业，提供跟踪服务，提升就业率的得5分，没有的不得分。（格式自拟）

商务分

（10分）

/

价格标经评审满足本文件要求且在预算范围内的投标人的总报价中，最低价格为评标基准价格，得满分；其他投标人的价格分统一按照下列公式计算： 投标报价得分＝（评标基准价/投标报价）× 价格分分值（取小数点后两位）。

投标供应商最终报价如明显低于其他投标供应商报价或成本价，评标委员会可要求投标供应商对其最终报价的合理性作出说明，说明不合理的不得推荐为中标人。