原内容

更正后内容

1.根据供应商所提供的本项目拟派驻的22名人员平均年龄打分，平均年龄35岁-40岁为最佳区间，得10分；平均年龄每偏离最佳区间1岁扣0.5分。需提供拟派驻人员的身份证复印件、无犯罪记录等资料、投标人为其缴交2023年任意1个月的社保证明材料。

2.拟派出2名人员作为本项目的安保队长，根据安保队长的退*军人和党员身份数量打分，满分共6分：

（1）退*军人：每增加1名得1分，满分2分；；

（2）党员：每增加一名得2分，满分4分；

响应文件需提供拟派安保队长的退*军人证复印件、公司党组织出具的证明、相关证书的证明材料及投标人为其缴交2023年任意1个月的社保证明材料扫描件才能得分。

3.提供近三年客户满意度《履约评价报告书》，每提供1份1.5分，满分6分。《履约评价报告书》需经对方单位盖章确认，否则视为未提供，不得分。

1.根据供应商所提供的本项目拟派驻的22名人员平均年龄打分，平均年龄35岁-40岁为最佳区间，得10分；平均年龄每偏离最佳区间1岁扣0.5分。需提供拟派驻人员的身份证复印件、投标人为其缴交2023年任意1个月的社保证明材料以及《承诺函》（供应商须承诺中标后按采购人要求提供拟派驻的22名人员的无犯罪证明文件）【格式自拟】。

2.拟派出2名人员作为本项目的安保队长，根据安保队长的退*军人和党员身份数量打分，满分共6分：

（1）退*军人：每增加1名得1分，满分2分；；

（2）党员：每增加一名得2分，满分4分；

响应文件需提供拟派安保队长的退*军人证复印件、公司党组织出具的证明、相关证书的证明材料及投标人为其缴交2023年任意1个月的社保证明材料扫描件才能得分。

3.提供近三年客户满意度《履约评价报告书》，每提供1份1.5分，满分6分。《履约评价报告书》需经对方单位盖章确认，否则视为未提供，不得分。

原内容

更正后内容

1.根据供应商所提供的本项目拟派驻的22名人员平均年龄打分，平均年龄35岁-40岁为最佳区间，得10分；平均年龄每偏离最佳区间1岁扣0.5分。需提供拟派驻人员的身份证复印件、无犯罪记录等资料、投标人为其缴交2023年任意1个月的社保证明材料。

2.拟派出2名人员作为本项目的安保队长，根据安保队长的退*军人和党员身份数量打分，满分共6分：

（1）退*军人：每增加1名得1分，满分2分；；

（2）党员：每增加一名得2分，满分4分；

响应文件需提供拟派安保队长的退*军人证复印件、公司党组织出具的证明、相关证书的证明材料及投标人为其缴交2023年任意1个月的社保证明材料扫描件才能得分。

3.提供近三年客户满意度《履约评价报告书》，每提供1份1.5分，满分6分。《履约评价报告书》需经对方单位盖章确认，否则视为未提供，不得分。

1.根据供应商所提供的本项目拟派驻的22名人员平均年龄打分，平均年龄35岁-40岁为最佳区间，得10分；平均年龄每偏离最佳区间1岁扣0.5分。需提供拟派驻人员的身份证复印件、投标人为其缴交2023年任意1个月的社保证明材料以及《承诺函》（供应商须承诺中标后按采购人要求提供拟派驻的22名人员的无犯罪证明文件）【格式自拟】。

2.拟派出2名人员作为本项目的安保队长，根据安保队长的退*军人和党员身份数量打分，满分共6分：

（1）退*军人：每增加1名得1分，满分2分；；

（2）党员：每增加一名得2分，满分4分；

响应文件需提供拟派安保队长的退*军人证复印件、公司党组织出具的证明、相关证书的证明材料及投标人为其缴交2023年任意1个月的社保证明材料扫描件才能得分。

3.提供近三年客户满意度《履约评价报告书》，每提供1份1.5分，满分6分。《履约评价报告书》需经对方单位盖章确认，否则视为未提供，不得分。