根据2023年5月5日发布的《 (略) 龙岗区建筑工务署公开招考特聘岗聘员公告》，本单位已开展招考相关工作，现就相关具体事项补充公告如下：

　　（一）考试

　　本次考试采取面谈+笔试+面试的方式进行。面谈时间暂定为7月11日-7月13日，请考生保持通信工具畅通，及时确认回复入围通知短信。

　　1.面谈。根据岗位要求及“人岗匹配”原则，对应聘者递交材料进行资格审查并择优排序。岗位LGGWS*以1:13、岗位LGGWS*以1:5比例，分别确定参加面谈人员名单。面谈结束后，根据面谈成绩从高到低进行排序，岗位LGGWS*以1:7、岗位LGGWS*以1:4比例，分别确定进入笔试人选。

　　2.笔试。考试内容为专业能力综合素质测试，主要包括但不仅限于与岗位相关的专业通识、管理能力等内容。笔试结束后，按笔试、面谈成绩各占50%计得综合成绩。根据综合成绩从高到低进行排序，岗位LGGWS*以1:4、岗位LGGWS*以1:2比例，分别确定进入面试人选。若同一岗位出现综合成绩同分情况，则按照面谈成绩高低顺序确定排序。

　　3.面试。采用结构化面试形式。各岗位合格分数均为60分。面试结束后，根据面试成绩从高到低对合格线以上考生进行排序，按岗位拟招聘人数确定体检人选。若招聘岗位合适人选较少，本单位将视情况减少最终拟聘人数。若同一岗位出现同分情况，则按面试主评委给分高低顺序确定排序。其余成绩合格考生（成绩一年有效）信息录入人才备选库，若自本公告发布一年内出现同岗位空缺，将从人才备选库人员中择优补录。

　　（二）协议年薪谈判

　　本次招聘的特聘岗聘员福利待遇实行协议年薪制，采取“一人一薪”。体检合格的考生，本单位将根据岗位所需条件要求， (略) (略) 场价位、个人基本条件等因素逐个沟通协商具体年薪，对协议年薪谈判一致的考生，将通过包括但不限于背景调查的方式进行考察，考察合格后确定为拟聘人选。

　　（三）递补

　　考生放弃体检或者体检不合格的，协议年薪谈判不一致的，放弃资格复审或者资格复审不合格的，考核不合格的，或存在其他不符合拟聘情况的，本单位可按面试成绩依次递补，也可调整招聘岗位数量。

　　（四）本补充公告若出现与原招聘公告不一致说法的，以本补充公告为准。

(略) 龙岗区建筑工务署

2023年7月6日

　　根据2023年5月5日发布的《 (略) 龙岗区建筑工务署公开招考特聘岗聘员公告》，本单位已开展招考相关工作，现就相关具体事项补充公告如下：

　　（一）考试

　　本次考试采取面谈+笔试+面试的方式进行。面谈时间暂定为7月11日-7月13日，请考生保持通信工具畅通，及时确认回复入围通知短信。

　　1.面谈。根据岗位要求及“人岗匹配”原则，对应聘者递交材料进行资格审查并择优排序。岗位LGGWS*以1:13、岗位LGGWS*以1:5比例，分别确定参加面谈人员名单。面谈结束后，根据面谈成绩从高到低进行排序，岗位LGGWS*以1:7、岗位LGGWS*以1:4比例，分别确定进入笔试人选。

　　2.笔试。考试内容为专业能力综合素质测试，主要包括但不仅限于与岗位相关的专业通识、管理能力等内容。笔试结束后，按笔试、面谈成绩各占50%计得综合成绩。根据综合成绩从高到低进行排序，岗位LGGWS*以1:4、岗位LGGWS*以1:2比例，分别确定进入面试人选。若同一岗位出现综合成绩同分情况，则按照面谈成绩高低顺序确定排序。

　　3.面试。采用结构化面试形式。各岗位合格分数均为60分。面试结束后，根据面试成绩从高到低对合格线以上考生进行排序，按岗位拟招聘人数确定体检人选。若招聘岗位合适人选较少，本单位将视情况减少最终拟聘人数。若同一岗位出现同分情况，则按面试主评委给分高低顺序确定排序。其余成绩合格考生（成绩一年有效）信息录入人才备选库，若自本公告发布一年内出现同岗位空缺，将从人才备选库人员中择优补录。

　　（二）协议年薪谈判

　　本次招聘的特聘岗聘员福利待遇实行协议年薪制，采取“一人一薪”。体检合格的考生，本单位将根据岗位所需条件要求， (略) (略) 场价位、个人基本条件等因素逐个沟通协商具体年薪，对协议年薪谈判一致的考生，将通过包括但不限于背景调查的方式进行考察，考察合格后确定为拟聘人选。

　　（三）递补

　　考生放弃体检或者体检不合格的，协议年薪谈判不一致的，放弃资格复审或者资格复审不合格的，考核不合格的，或存在其他不符合拟聘情况的，本单位可按面试成绩依次递补，也可调整招聘岗位数量。

　　（四）本补充公告若出现与原招聘公告不一致说法的，以本补充公告为准。

(略) 龙岗区建筑工务署

2023年7月6日