1、技术评分项，团队人员评分标准：针对本项目的团队人员具有行政部门颁发的、与本项目相关的社会工作类证书的，每提供1份得1分，本项满分为3分。 注：以上与评分有关的人员，应为投标人的在职人员，须提供有效期内的相关证书复印件及该人员在投标截止时间（不含投标截止当月）前6个月内任意一个月在投标人单位缴纳社保的证明材料，否则不得分。

修改为：

针对本项目的团队人员具有相关的工作类证书的，每提供1份得1分，本项满分为3分。 注：以上与评分有关的人员，应为投标人的在职人员，须提供有效期内的相关证书复印件及该人员在投标截止时间（不含投标截止当月）前6个月内任意一个月在投标人单位缴纳社保的证明材料，否则不得分。

2、价格分计算方式

价格分采用低价优先法计算，即满足磋商文件要求且最后报价最低的供应商的价格为磋商基准价，其价格分为满分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：磋商报价得分=（磋商基准价／最后磋商报价）×价格权值×100。因落实政府采购优惠政策需进行价格扣除的，以扣除后的价格计算磋商基准价和最后磋商报价。

修改为：

本项目采用固定报价，预算价即中标价，如不按要求报价，投标无效。因落实政府采购政策进行价格调整的，以调整后的价格计算评标基准价和投标报价投标报价采用固定报价方式，（根据中华人民共和国财政部令第87号《政府采购货物和服务招标投标管理办法》中“执行国家统一定价标准和采用固定价格采购的项目，其价格不列为评审因素）。

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1、技术评分项，团队人员评分标准：针对本项目的团队人员具有行政部门颁发的、与本项目相关的社会工作类证书的，每提供1份得1分，本项满分为3分。 注：以上与评分有关的人员，应为投标人的在职人员，须提供有效期内的相关证书复印件及该人员在投标截止时间（不含投标截止当月）前6个月内任意一个月在投标人单位缴纳社保的证明材料，否则不得分。

修改为：

针对本项目的团队人员具有相关的工作类证书的，每提供1份得1分，本项满分为3分。 注：以上与评分有关的人员，应为投标人的在职人员，须提供有效期内的相关证书复印件及该人员在投标截止时间（不含投标截止当月）前6个月内任意一个月在投标人单位缴纳社保的证明材料，否则不得分。

2、价格分计算方式

价格分采用低价优先法计算，即满足磋商文件要求且最后报价最低的供应商的价格为磋商基准价，其价格分为满分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：磋商报价得分=（磋商基准价／最后磋商报价）×价格权值×100。因落实政府采购优惠政策需进行价格扣除的，以扣除后的价格计算磋商基准价和最后磋商报价。

修改为：

本项目采用固定报价，预算价即中标价，如不按要求报价，投标无效。因落实政府采购政策进行价格调整的，以调整后的价格计算评标基准价和投标报价投标报价采用固定报价方式，（根据中华人民共和国财政部令第87号《政府采购货物和服务招标投标管理办法》中“执行国家统一定价标准和采用固定价格采购的项目，其价格不列为评审因素）。

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