原公告的采购项目编号：溧采竞磋[2023]第29号

原公告的采购项目名称： (略) 数据资源融合服务项目

首次发出日期：2023年11月24日

更正事项：□采购公告 ?采购文件 □采购结果

更正内容：“第四章 采购需求”“一、数据采集中内容”更正为“（1）数据验证 包括数据库规范文档分析、数据库连通性认证。（2）数据接入 包括结构化数据接入、文件数据接入、API接口接入。（3）数据质量管理 包括数据探查、数据元分析、数据字典分析、数据清洗、数据质量评估。”“二、数据分析中内容”更正为“ (略) 人才分析建设是指构建一套集中管理、整合和利用人才资源的专题应用场景，通过收集、整理和分析各类人才相关数据，形成一个全面、准确、实时的人才专题分析，包括人才的基本信息、学历背景、工作经验、技能专长等数据信息，通过对人才专题分析中的数据进行分析和挖掘，可以更好 (略) 人才的结构和分布情况， (略) 人才管理、人才回流和人才引进提供数据支撑和决策依据。

（1）人才档案信息模型

构建人才档案信息模型，旨在全面、准确地描述各类人才的背景、能力、经历和发展等方面的内容。该模型建设完成后的主要内容包括人才基本信息、联系方式、教育背景、工作经历、专业技能、项目经验、奖励荣誉、兴趣爱好、社会活动经历等，通过这些内容的建设，人才档案信息模型能够全面记录和管理人才的各个方面信息，可以更好地管理和利用人才资源。

（2）人才回流发现模型

通过对学生信息、档案信息、毕业信息、个人参保信息、教育资源信息等进行深入研究和分析， (略) 人才回流数据，形成回流人才画像信息，可以尝试分析人才回流原因， (略) 产业结构、就业机会、薪资待遇、职业发展前景、生活质量等多方面进行评估，分析不同群体的回流原因，制定有针对性的政策和措施。构建人才回流发现模型，用于识别发现 (略) 的优秀人才资源，并提供相应的措施 (略) 人才回流， (略) 的发展注入新的活力和动力。

（3）回流人才画像信息模型

构建回流人才画像信息模型，收集、整理和分析回流人才的相关信息，形成对回流人才的全面描述和分析，包括个人履历、工作经验、教育背景、专业技能、社交媒体信息、行业经验、技术能力、创新能力、团队合作、职业轨迹、兴趣爱好、职业发展意愿、福利待遇等，以便于更好地了解回流人才的特征、需求和潜力，从而有针对性地进行管理和吸引，提高回流人才的留存率和发展潜力。同时， (略) 提供有效的人才储备和竞争优势。

（4）人才吸引模型

构建人才吸引模型，旨在制定有效的策略和措施，以吸引高素质人才，并提供良好的发展环境和福利待遇， (略) 的竞争力和创新能力。基于回流分 (略) 人才专题建设结果，制定有针对性的人才引进策略，通过了解人才的需求和期望，提供适应性强、吸引力高的政策和措施，吸引更多的人才来溧阳就业。同时， (略) 的发展需求和产业特点，制定相关的人才引进计划。”

更正日期：2023年11月30日

无

　1.采购人信息

名 称： (略) 行政审批局

地 址： (略) 琴园路8号

电 　话： 0519-*

2.采购代理机构信息

名 称： (略) 政府采购中心

地 址： (略) 琴园路8号

3.项目联系方式

采购单位联系人：朱先生

电 　话：0519-*

代理机构联系人：吕先生

电 　话：0519-*

电子化招投标技术支持电话：0519-*

原公告的采购项目编号：溧采竞磋[2023]第29号

原公告的采购项目名称： (略) 数据资源融合服务项目

首次发出日期：2023年11月24日

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更正内容：“第四章 采购需求”“一、数据采集中内容”更正为“（1）数据验证 包括数据库规范文档分析、数据库连通性认证。（2）数据接入 包括结构化数据接入、文件数据接入、API接口接入。（3）数据质量管理 包括数据探查、数据元分析、数据字典分析、数据清洗、数据质量评估。”“二、数据分析中内容”更正为“ (略) 人才分析建设是指构建一套集中管理、整合和利用人才资源的专题应用场景，通过收集、整理和分析各类人才相关数据，形成一个全面、准确、实时的人才专题分析，包括人才的基本信息、学历背景、工作经验、技能专长等数据信息，通过对人才专题分析中的数据进行分析和挖掘，可以更好 (略) 人才的结构和分布情况， (略) 人才管理、人才回流和人才引进提供数据支撑和决策依据。

（1）人才档案信息模型

构建人才档案信息模型，旨在全面、准确地描述各类人才的背景、能力、经历和发展等方面的内容。该模型建设完成后的主要内容包括人才基本信息、联系方式、教育背景、工作经历、专业技能、项目经验、奖励荣誉、兴趣爱好、社会活动经历等，通过这些内容的建设，人才档案信息模型能够全面记录和管理人才的各个方面信息，可以更好地管理和利用人才资源。

（2）人才回流发现模型

通过对学生信息、档案信息、毕业信息、个人参保信息、教育资源信息等进行深入研究和分析， (略) 人才回流数据，形成回流人才画像信息，可以尝试分析人才回流原因， (略) 产业结构、就业机会、薪资待遇、职业发展前景、生活质量等多方面进行评估，分析不同群体的回流原因，制定有针对性的政策和措施。构建人才回流发现模型，用于识别发现 (略) 的优秀人才资源，并提供相应的措施 (略) 人才回流， (略) 的发展注入新的活力和动力。

（3）回流人才画像信息模型

构建回流人才画像信息模型，收集、整理和分析回流人才的相关信息，形成对回流人才的全面描述和分析，包括个人履历、工作经验、教育背景、专业技能、社交媒体信息、行业经验、技术能力、创新能力、团队合作、职业轨迹、兴趣爱好、职业发展意愿、福利待遇等，以便于更好地了解回流人才的特征、需求和潜力，从而有针对性地进行管理和吸引，提高回流人才的留存率和发展潜力。同时， (略) 提供有效的人才储备和竞争优势。

（4）人才吸引模型

构建人才吸引模型，旨在制定有效的策略和措施，以吸引高素质人才，并提供良好的发展环境和福利待遇， (略) 的竞争力和创新能力。基于回流分 (略) 人才专题建设结果，制定有针对性的人才引进策略，通过了解人才的需求和期望，提供适应性强、吸引力高的政策和措施，吸引更多的人才来溧阳就业。同时， (略) 的发展需求和产业特点，制定相关的人才引进计划。”

更正日期：2023年11月30日

无

　1.采购人信息

名 称： (略) 行政审批局

地 址： (略) 琴园路8号

电 　话： 0519-*

2.采购代理机构信息

名 称： (略) 政府采购中心

地 址： (略) 琴园路8号

3.项目联系方式

采购单位联系人：朱先生

电 　话：0519-*

代理机构联系人：吕先生

电 　话：0519-*

电子化招投标技术支持电话：0519-*