（第四次）

项目编号：23AT*

各投标人：

现将“安徽 (略) 下属酒店委托管理项目”（项目编号：23AT*）的澄清答疑内容公布如下：

1.按这个解释“奖励管理费费率”指中标人在项目开业后，每年度收取的奖励管理费与项目酒店经营利润（GOP）之间的比率，即“奖励管理费费率”=（年度奖励管理费 /酒 店经营利润） ×100%。怎么解释这个条款——奖励管理费费率（按照项目经营毛利比）10%以内不取费；10%以上超额部分（不含10%）取1%-40%。奖励管理费率需要用奖励管理费/酒店经营利润，奖励管理费又怎么计算出来？

答：“奖励管理费”=奖励管理费费率×酒店超出收入10%的经营利润

2.关于奖励费用部分 ，招标文件前后描述不一 ，具体以哪个为准？

答：“奖励管理费”=奖励管理费费率×酒店超出收入10%的经营利润；

3.GOP占比10%——GOP是数字不是比例，那么在本标书里，GOP占什么的比例？

答：详见第三章合同格式2.8.1.2条.酒店经营利润（GOP）;GOP占收入的比例

4.能否提供一下两淮豪生酒店的基本经营数据（如总营收、毛利率），大致范围即可。

答：不方便提供。

其他内容保持不变。

注：此澄清视同招标文件的组成部分，与招标文件具有同等法律效力，解释顺序按照法律法规的规定执行。请投标人及时下载/查收；需潜在投标人书面回执且未及时主动回执的，视作其已收悉本澄清。

联系方式；

单位：安徽安天利信 (略)

联系地址： (略) 祁门路1779号安徽国贸大厦508室

联系人：陈工、刘工

电话：0551-*、*

电子邮件：*@*hbidding.com

2024年01月08日

窗体顶端

（第三次）

项目编号：23AT*

各投标人：

现将“安徽 (略) 下属酒店委托管理项目”（项目编号：23AT*）的澄清答疑内容公布如下：

1、企业业绩项目中，携程四钻五钻是否可以等同于挂牌四星五星?

答：见二次答疑。

2、主要管理人员是哪些岗位?工作年限的要求是不同工作单位吗?怎么确定工作年限?如果，中标后，人员有变换怎么办?

答：主要管理人员是哪些岗位详见第三章合同格式2.3.1.1条；工作年限对工作单位不做要求；社保确定工作年限；人员有变换详见第三章合同格式2.3.1.1条；

3、*方派出的管理人员劳动关系在*方，薪资由谁发?

答：第三章合同格式2.3.1.1条已明确“具体管理团队人员的工资标准，**双方另行商定”，薪资由*方支付，酒店承担；

4、原来人员安置方案产生的安置费用由谁承担?招标方有没有限定的方案类型?

答：安置费用由酒店承担；需稳定妥善安置人员，不限定的方案类型。

5、奖励管理费费率(按照项目经营毛利占比)?这个怎么解释?

答：“奖励管理费费率”指中标人在项目开业后，每年度收取的奖励管理费与项目酒店经营利润（GOP）之间的比率，即“奖励管理费费率”=（年度奖励管理费/酒店经营利润）×100%。

6、各种酒店经营管理使用到的系统使用费用维护费用是酒店在使用，怎么会是*方承担?

答：详见第三章合同格式2.7.1条，“服务和支撑系统”由*方提供并承担相关费用，自主采购系统由酒店承担。

7、*方的管理权限没有写?只有*方管理职权。

答：第三章合同格式2.2“酒店经营管理服务内容”已明确。

其他内容保持不变。

注：此澄清视同招标文件的组成部分，与招标文件具有同等法律效力，解释顺序按照法律法规的规定执行。请投标人及时下载/查收；需潜在投标人书面回执且未及时主动回执的，视作其已收悉本澄清。

联系方式：

单位：安徽安天利信 (略)

联系地址： (略) 祁门路1779号安徽国贸大厦508室

联系人：陈工、刘工

电话：0551-*、*

电子邮件：*@*hbidding.com

2024年01月05日

窗体底端

（第二次）

项目编号：23AT*

各投标人：

现将“安徽 (略) 下属酒店委托管理项目”（项目编号：23AT*）的澄清答疑内容公布如下：

1、招标文件P9页第27点招标文件投递补救措施。

提问：投标阶段是否需要提供纸质标书？

答：非强制要求，投标人自愿提交。

2、招标文件P39页第2.1条企业业绩项，要求企业具有五星级酒店和四星级酒店委托管理类似业绩。

提问：五星、四星属于中国旅游饭店业协会官方认证的星级，但现在同行业里面都是五钻、四钻为主。五星和五钻，四星和四钻是否具有有同等效力？

答：不等同。

3、招标文件P39页第2.1条管理人员配备项，要求提供所配备的人员近3个月（10-12月）中任意一个月社保证明材料。

提问：集团调配在管项目的总经理任职，项目上缴纳的社保是否等同于投标人缴纳的社保？

答：等同。

4、问题：招标文件第39页，“技术商务部分评审标准（70分）”的评分表中，第一项“企业业绩（20分）”之1. 有挂牌五星级酒店委托管理类似业绩，每个5分；

请问：我公司自身为挂牌五星级酒店，如参与此次投标，在“投标文件之八：企业业绩”中，提供我公司五星级酒店相关证书等文件，是否可评判为满足此评分项要求？

答：可以。

其他内容保持不变。

注：此澄清视同招标文件的组成部分，与招标文件具有同等法律效力，解释顺序按照法律法规的规定执行。请投标人及时下载/查收；需潜在投标人书面回执且未及时主动回执的，视作其已收悉本澄清。

联系方式

单位：安徽安天利信 (略)

联系地址： (略) 祁门路1779号安徽国贸大厦508室

联系人：陈工、刘工

电话：0551-*、*

电子邮件：*@*hbidding.com

2024年01月04日

（第一次）

项目编号：23AT*

各投标人：

现将“安徽 (略) 下属酒店委托管理项目”（项目编号：23AT*）的澄清内容公布如下：

1.招标文件“第一章 招标公告”中“九、联系方式”的招标人联系方式变更为“联系人：裴工;电话：0551-6535 6296”。

其他内容保持不变。

注：此澄清视同招标文件的组成部分，与招标文件具有同等法律效力，解释顺序按照法律法规的规定执行。请投标人及时下载/查收；需潜在投标人书面回执且未及时主动回执的，视作其已收悉本澄清。

联系方式

单位：安徽安天利信 (略)

联系地址： (略) 祁门路1779号安徽国贸大厦508室

联系人：陈工、刘工

电话：0551-*、*

电子邮件：*@*hbidding.com

2023年12月27日

（第四次）

项目编号：23AT*

各投标人：

现将“安徽 (略) 下属酒店委托管理项目”（项目编号：23AT*）的澄清答疑内容公布如下：

1.按这个解释“奖励管理费费率”指中标人在项目开业后，每年度收取的奖励管理费与项目酒店经营利润（GOP）之间的比率，即“奖励管理费费率”=（年度奖励管理费 /酒 店经营利润） ×100%。怎么解释这个条款——奖励管理费费率（按照项目经营毛利比）10%以内不取费；10%以上超额部分（不含10%）取1%-40%。奖励管理费率需要用奖励管理费/酒店经营利润，奖励管理费又怎么计算出来？

答：“奖励管理费”=奖励管理费费率×酒店超出收入10%的经营利润

2.关于奖励费用部分 ，招标文件前后描述不一 ，具体以哪个为准？

答：“奖励管理费”=奖励管理费费率×酒店超出收入10%的经营利润；

3.GOP占比10%——GOP是数字不是比例，那么在本标书里，GOP占什么的比例？

答：详见第三章合同格式2.8.1.2条.酒店经营利润（GOP）;GOP占收入的比例

4.能否提供一下两淮豪生酒店的基本经营数据（如总营收、毛利率），大致范围即可。

答：不方便提供。

其他内容保持不变。

注：此澄清视同招标文件的组成部分，与招标文件具有同等法律效力，解释顺序按照法律法规的规定执行。请投标人及时下载/查收；需潜在投标人书面回执且未及时主动回执的，视作其已收悉本澄清。

联系方式；

单位：安徽安天利信 (略)

联系地址： (略) 祁门路1779号安徽国贸大厦508室

联系人：陈工、刘工

电话：0551-*、*

电子邮件：*@*hbidding.com

2024年01月08日

窗体顶端

（第三次）

项目编号：23AT*

各投标人：

现将“安徽 (略) 下属酒店委托管理项目”（项目编号：23AT*）的澄清答疑内容公布如下：

1、企业业绩项目中，携程四钻五钻是否可以等同于挂牌四星五星?

答：见二次答疑。

2、主要管理人员是哪些岗位?工作年限的要求是不同工作单位吗?怎么确定工作年限?如果，中标后，人员有变换怎么办?

答：主要管理人员是哪些岗位详见第三章合同格式2.3.1.1条；工作年限对工作单位不做要求；社保确定工作年限；人员有变换详见第三章合同格式2.3.1.1条；

3、*方派出的管理人员劳动关系在*方，薪资由谁发?

答：第三章合同格式2.3.1.1条已明确“具体管理团队人员的工资标准，**双方另行商定”，薪资由*方支付，酒店承担；

4、原来人员安置方案产生的安置费用由谁承担?招标方有没有限定的方案类型?

答：安置费用由酒店承担；需稳定妥善安置人员，不限定的方案类型。

5、奖励管理费费率(按照项目经营毛利占比)?这个怎么解释?

答：“奖励管理费费率”指中标人在项目开业后，每年度收取的奖励管理费与项目酒店经营利润（GOP）之间的比率，即“奖励管理费费率”=（年度奖励管理费/酒店经营利润）×100%。

6、各种酒店经营管理使用到的系统使用费用维护费用是酒店在使用，怎么会是*方承担?

答：详见第三章合同格式2.7.1条，“服务和支撑系统”由*方提供并承担相关费用，自主采购系统由酒店承担。

7、*方的管理权限没有写?只有*方管理职权。

答：第三章合同格式2.2“酒店经营管理服务内容”已明确。

其他内容保持不变。

注：此澄清视同招标文件的组成部分，与招标文件具有同等法律效力，解释顺序按照法律法规的规定执行。请投标人及时下载/查收；需潜在投标人书面回执且未及时主动回执的，视作其已收悉本澄清。

联系方式：

单位：安徽安天利信 (略)

联系地址： (略) 祁门路1779号安徽国贸大厦508室

联系人：陈工、刘工

电话：0551-*、*

电子邮件：*@*hbidding.com

2024年01月05日

窗体底端

（第二次）

项目编号：23AT*

各投标人：

现将“安徽 (略) 下属酒店委托管理项目”（项目编号：23AT*）的澄清答疑内容公布如下：

1、招标文件P9页第27点招标文件投递补救措施。

提问：投标阶段是否需要提供纸质标书？

答：非强制要求，投标人自愿提交。

2、招标文件P39页第2.1条企业业绩项，要求企业具有五星级酒店和四星级酒店委托管理类似业绩。

提问：五星、四星属于中国旅游饭店业协会官方认证的星级，但现在同行业里面都是五钻、四钻为主。五星和五钻，四星和四钻是否具有有同等效力？

答：不等同。

3、招标文件P39页第2.1条管理人员配备项，要求提供所配备的人员近3个月（10-12月）中任意一个月社保证明材料。

提问：集团调配在管项目的总经理任职，项目上缴纳的社保是否等同于投标人缴纳的社保？

答：等同。

4、问题：招标文件第39页，“技术商务部分评审标准（70分）”的评分表中，第一项“企业业绩（20分）”之1. 有挂牌五星级酒店委托管理类似业绩，每个5分；

请问：我公司自身为挂牌五星级酒店，如参与此次投标，在“投标文件之八：企业业绩”中，提供我公司五星级酒店相关证书等文件，是否可评判为满足此评分项要求？

答：可以。

其他内容保持不变。

注：此澄清视同招标文件的组成部分，与招标文件具有同等法律效力，解释顺序按照法律法规的规定执行。请投标人及时下载/查收；需潜在投标人书面回执且未及时主动回执的，视作其已收悉本澄清。

联系方式

单位：安徽安天利信 (略)

联系地址： (略) 祁门路1779号安徽国贸大厦508室

联系人：陈工、刘工

电话：0551-*、*

电子邮件：*@*hbidding.com

2024年01月04日

（第一次）

项目编号：23AT*

各投标人：

现将“安徽 (略) 下属酒店委托管理项目”（项目编号：23AT*）的澄清内容公布如下：

1.招标文件“第一章 招标公告”中“九、联系方式”的招标人联系方式变更为“联系人：裴工;电话：0551-6535 6296”。

其他内容保持不变。

注：此澄清视同招标文件的组成部分，与招标文件具有同等法律效力，解释顺序按照法律法规的规定执行。请投标人及时下载/查收；需潜在投标人书面回执且未及时主动回执的，视作其已收悉本澄清。

联系方式

单位：安徽安天利信 (略)

联系地址： (略) 祁门路1779号安徽国贸大厦508室

联系人：陈工、刘工

电话：0551-*、*

电子邮件：*@*hbidding.com

2023年12月27日