兴业银行年度研发现场技术服务项目答疑纪要
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兴业银行年度研发现场技术服务项目答疑纪要
| 兴业银行2024-2025年度研发现场技术服务项目答疑纪要 | ||
| 问 题 | 回答 | |
| 盈利情况 | （1）提供2020-2022年三年经审计的财务报表,是完整的审计报告还是只需提供关键页的数据? | 提供关键页即可。 |
| 分支机构 | （1）提供分公司/办事处地址及联系人、联系电话盖章件-该材料是否提供清单盖章件即可？ | 需提供清单盖章件及相关佐证材料。 |
| （2)分公司须提供营业执照副本或工商登记注册文件作为证明文件，是否还需要提供租房合同? | 分公司须提供营业执照副本或工商登记注册文件作为证明文件，无需提供租房合同。 | |
| （3）分公司/办事处，全资子公司是否归属为办事处？ | 否 | |
| （4）分支机构，租房的提供一年的租房发票，招标文件没有明确提供多久的，问提供2023年一年的发票是否可以？ | 是 | |
| 行业优势-服务团队工作经验 | （1）1.须提供所有驻点人员清单”。 请问：“这个人员清单是指‘人员规模’中的所有人员？还是指‘符合上述工作经验（每名人员工作经验≥5年得0.2分，5年＞每名人员工作经验≥3年得0.1分）’的人员？ | 指‘符合上述工作经验（每名人员工作经验≥5年得0.2分，5年＞每名人员工作经验≥3年得0.1分）’的人员。 |
| 行业优势-人员规模 | （1）招标文件34页的《详细评审评分表》的“‘人员规模’中的累计人数有效期为近三年”。 请问：“同一个人在同一份合同中（比如合同有效期2021年-2023年），算1人？还是算3人？ | 算1人 |
| （2）某银行框架周期2020年12月至2023年11月，新的框架是2023年12月-2026年11月，新的框架还没有订单结算，老的框架2021年1月以后结算单，研发人力外包服务人员是否有效？ | 有效 | |
| （3）同一家银行总行的不同领域研发人力外包框架非重复服务人员是否有效？如大数据开发框架，移动开发框架，同业业务开发框架等。 | 有效 | |
| （4）大型银行总行下的信用卡中心的研发人力外包框架非重复服务人员是否有效 | 有效 | |
| （5）"视供应商专职从事银行业（ (略) ）研发人力外包服务的人员数量进行评分。本项需提供以下证明材料：有效期为近三年（2021年1月1日至今）的服务合同关键页、对应的结算单供应商盖章复印件、对应的结算发票复印件等材料。[累计人数不足250人得0分，250-500人（含）得2分，500-1000人（含）得4分，此后每增加250人，多得1分，封顶12分。] “ 需答疑：如不同用户累计达到3000人是否即可得分 | 符合条件的不同银行用户累计达到3000人可得满分，人员规模中的累计人数计算方式如下：累计近三年总人月数（2021年1月1日至今对应结算单的总人月数）/36（默认三年共36月） | |
| （6）有效期为近三年（2021年1月1日至今）的服务合同关键页，以及“银行业客户服务经验与案例”中：视供应商有效期为近三年（2021年1月1日至今）大型银行客户（ (略) ）的研发人力服务（100人及以上）、研发项目合作案例数量进行评分，以上案例需提供合同盖章复印件。 问题：近三年（2021年1月1日至今）案例时间有效性确认，若人力服务框架合同签订日期为2020年度，但服务周期覆盖了3年（2020-2023年），此案例是否为有效案例？ | 有效 | |
| （7）若有相关客户案例结算单无人员姓名是否可用？ | 可以 | |
| （8）同一个银行的总行、总行卡中心，各自研发框架案例是否可以分别计分？ | 不可以 | |
| （9）同一个银行的不同领域的框架案例是否可以分别计分？ | 不可以 | |
| （10）视供应商专职从事银行业（ (略) ）研发人力外包服务的人员数量进行评分。 人员数量是指近五年的人员总和对吗？ | 指近三年（2021年1月1日至今） | |
（11） (略) 或孙公司的合同案例？ | 不可以 | |
| （12）由于我司与各大行合作案例框架合同、采购订单、结算单等文件中，因各大行采购订单、结算单格式内容不同，结算方式不同，导致项目结算单无法完全体现该订单涉及人员数量，是否可以结合项目合同关键页、采购订单、结算发票以及对应项目人员花名册加盖公章作为辅助证明材料 | 可以 | |
| (13)证明材料结算单、发票是否提供21年1月以后任一结算周期的最高峰值人数对应结算单和发票即可？ | 人员规模中的累计人数计算方式如下：累计近三年总人月数（2021年1月1日至今对应结算单的总人月数）/36（默认三年共36月） | |
| 总行信用卡中心是否算有效银行客户案例？ | 是 | |
| （14）此项中的人数，是指2021年1月1日至今单月的服务规模还是累计的服务规模? 若是指累计的服务规模，计算单位是人月还是人年? | 人员规模中的累计人数计算方式如下：累计近三年总人月数（2021年1月1日至今对应结算单的总人月数）/36（默认三年共36月），如结算单按人年结算，请换算为人月。 | |
| （15）人员规模评分项，累计人数指的是2021年＋2022年+2023年每年在职人数？还是每个月份人数全年12个月相加？还是说选某个银行人数最高的月份相加起来？然后三年累计 | 人员规模中的累计人数计算方式如下：累计近三年总人月数（2021年1月1日至今对应结算单的总人月数）/36（默认三年共36月） | |
| （16）大行框架合同是不会体现具体人数的，只有项目合同才会有具体的金额和人数。所以需要明确一下评分点中累计人数计算方法，到底是三年内每个月加起来呢还是只看每个行目前实际在职人数？还是就看全年结算单和实际人数？ | 人员规模中的累计人数计算方式如下：累计近三年总人月数（2021年1月1日至今对应结算单的总人月数）/36（默认三年共36月） | |
| 人员规模是统计单个客户三年总计结算累计人数，还是说每个客户单次结算累计人数？ | 指每个客户单次结算累计人数，人员规模中的累计人数计算方式如下：累计近三年总人月数（2021年1月1日至今对应结算单的总人月数）/36（默认三年共36月） | |
| （17）有效期为近三年（2021年1月1日至今）的服务合同关键页、对应的结算单供应商盖章复印件、对应的结算发票复印件等材料。其中，“对应的结算发票复印件”是否可以补充“对应项目的银行收款凭证”来佐证，即，证明材料为：有效期为近三年（2021年1月1日至今）的服务合同关键页、对应的结算单供应商盖章复印件、对应的结算发票复印件或对应项目的银行收款凭证等材料。 | 可以 | |
| 行业优势-银行业客户服务经验与案例 | （1）针对研发框架，同一家银行总行的不同领域研发人力外包框架服务人员是否有效？如大数据开发框架，移动开发框架，同业业务开发框架等 | 有效 |
| （2）针对研发项目，同一家银行总行的不同研发项目是否多次计算，研发项目的规模是否有要求。 | 针对研发项目，同一家银行总行的不同研发项目不可多次计算（仅计算一次），研发项目的规模没有要求。 | |
| （3）大型银行总行下的信用卡中心的研发人力外包框架案例是否有效。 | 有效 | |
| （4）某银行框架周期2020年12月至2023年11月，新的框架是2023年12月-2026年11月，新的框架还没有订单结算，老的框架2021年1月以后结算单，案例是否有效？ | 有效 | |
| （5）本项需提供以下证明材料：有效期为近三年（2021年1月1日至今）的服务合同关键页、对应的结算单供应商盖章复印件、对应的结算发票复印件等材料。第36页 需答疑：如主合同为18年签署，2021年续签至今，是否评审认可？ | 认可 | |
| （6)同一家银行不同时间的业绩仅计一次，是指研发人力框架项目还是研发项目？ | 同时指研发人力框架项目还是研发项目 | |
| （7)如果案例中有其他银行客户研发人力框架项目刚中标，有中标通知书或者合同，但是尚未有结算单，是否算一个案例？ | 不算，除非中标通知书或者合同能体现出研发人力服务（100人及以上）。 | |
| （8）视供应商有效期为近三年（2021年1月1日至今）大型银行客户（ (略) ）的研发人力服务（100人及以上）、研发项目合作案例数量进行评分。 问题：大型银行客户（信用卡中心）的研发人力服务案例是否为有效案例？ | 是 | |
| （9）近三年（2021年1月1日至今）大型银行客户（ (略) ）的研发人力服务（100人及以上） 疑问：上述所说的“100人及以上”是指什么？是指“本框架合同的存续周期内累计驻场人次达到过100人及以上”还是指“本框架实际驻场人员规模峰值达到100人及以上”？ | 指同一家银行“本框架合同的存续周期内累计驻场人次达到过100人及以上”。 | |
| （10） (略) 分别单独招标签订的独立框架，且服务人员不重复，是否可以算2个案例？ | 否 | |
| （11）视供应商有效期为近三年（2021年1月1日至今）大型银行客户（ (略) ）的研发人力服务（100人及以上）。 （100人及以上）是指近五年的服务人员不重复人员总和吗？ 1.同一家银行不同时间的业绩仅计一次，不重复计算。 同一家银行同一时间不同的项目可以重复计分吗 | 不可以 | |
| （12）由于我司与各大行合作案例框架合同、采购订单、结算单等文件中，因各大行采购订单、结算单格式内容不同，结算方式不同，导致项目结算单无法完全体现该订单涉及人员数量，是否可以结合项目合同关键页、采购订单、结算发票以及对应项目人员花名册加盖公章作为辅助证明材料 | 可以 | |
| (13)体现研发人力服务（100人及以上）的结算单是否也是21年1月1日以后任一结算周期的最高峰值人数对应结算单即可？ | 指同一家银行“本框架合同的存续周期内累计驻场人次达到过100人及以上”，由评委现场根据投标人提供的合同及结算单实际计算。 | |
| （14）银行业客户服务经验与案例评分项，1、 此项中的人数，是指2021年1月1日至今单月的服务规模还是累计的服务规模? 2、 若是指累计的服务规模，计算单位是人月还是人年? | 指同一家银行“本框架合同的存续周期内累计驻场人次达到过100人及以上”，由评委现场根据投标人提供的合同及结算单实际计算。 | |
| （15）研发人力服务（100人及以上），这里研发框架项目案例是不是必须要满足100个人以上才能算分，如果低于100人，不算分？ | 是的 | |
| （16）建信 (略) 为中国 (略) (略) ，提供建信 (略) 和中国 (略) 两个合同，是怎么来进行评分？是按一家业绩计算，还是两家业绩计算。 | 按一家业绩计算 | |
| 服务团队-服务团队工作经验 | （1）同一家银行不同领域的研发案例是否分别计分？ | 否 |
| （2）“驻点”或“驻场”的定义是什么？是否在人员简历中注明该人员“驻点”或“驻场”的类型即可？ | 同一含义，简历中注明即可。 | |
| （3）分公司的劳动合同、 (略) 的合同、社保具备相同评分效果？ | 是 | |
| （4）须提供所有驻点人员清单”。 请问：“这个人员清单是指‘人员规模’中的所有人员？还是指‘符合上述工作经验（每名人员工作经验≥5年得0.2分，5年＞每名人员工作经验≥3年得0.1分）’的人员？” | 指‘符合上述工作经验（每名人员工作经验≥5年得0.2分，5年＞每名人员工作经验≥3年得0.1分）’的人员。 | |
| （5）我司提供的驻点人员连续3个月缴纳的社保证明材料，因社 (略) 的社保信息，是否符合要求？ | 是 | |
| 商务报价得分 | （1）评分标准“商务报价”中：3、百分比小于等于70%的得0分，每高1%得0.5分（不足1%的部分四舍五入取整）。[封顶10分] 问题：若薪资占比为90%，按照这个占比，薪资+五险一金+税金将超过100%，属于公司倒贴做项目，此计算方式是否有错误？ | 此为加分项，计算方式没有错误。本行经调研， (略) 场上大部分供应商能做到60-70%比例，70%以上的为优秀供应商，按比例加分。 |
| （2）承诺提供给我行的现场服务员工的薪资（以通过兴业银行工资代发账户发到员工工资卡的金额为准），最低占到我行实际支付价格（含税）的百分比 1、投标人应在投标文件中《投标人基本情况表》中相应位置写明现场服务员工的薪资费用（以通过兴业银行工资代发账户发到员工工资卡的金额为准）最低占到我行实际支付价格（含税）的百分比。 2、投标人在中标后未履行承诺，招标人每发现一次，扣罚当月10%服务费用。 3、百分比小于等于70%的得0分，每高1%得0.5分（不足1%的部分四舍五入取整）。[封顶10分] 其中第1点“投标人应在投标文件中《投标人基本情况表》中相应位置写明现场服务员工的薪资费用（以通过兴业银行工资代发账户发到员工工资卡的金额为准）最低占到我行实际支付价格（含税）的百分比”，考虑税点、员工五险一金公付等因素，能否代我司与招标人沟通： （1）将此条款更改为“投标人应在投标文件中《投标人基本情况表》中相应位置写明现场服务员工的薪资费用（以通过兴业银行工资代发账户发到员工工资卡的金额为准）最低占到我行实际支付价格（不含税）的百分比”。 （2）将现场服务员工的薪资费用的范围（以通过兴业银行工资代发账户发到员工工资卡的金额为准）更改为：现场服务员工的薪资费用的范围包括工资、奖金、绩效、五险一金等、补贴（包括加班费、餐费、*方要求或认可的差旅费、交通费、通讯费、团建活动费等）以及员工培训费。 | 此条款不予更改，理由同上。薪资范围无法穷尽描述，本行以通过兴业银行工资代发账户发到员工工资卡的金额为准。 | |
| （3）员工薪资的定义规定以第5章第4条中第5小条为准还是打分分表中为准？ | 以打分表为准。 | |
| （4）如以打分表为准.如果将结算费用的百分之90支付到员工账户.实际薪资是超过百分之90.因扣除了个税.同时公司需要承担五险一金、社保、开具的增值税专用税、福利待遇等费用.为此结算单价也将覆盖不了实际产生的成本.这一块的打分标准请帮解读.谢谢 | 此为加分项，计算方式没有错误。本行经调研， (略) 场上大部分供应商能做到60-70%比例，70%以上的为优秀供应商，按比例加分。 | |
| 投标人基本情况表 | 10、承诺：未来提供给我行的现场服务员工的薪资，最低占到我行实际支付价格的百分比，明确现场服务员工薪资费用范围（包括工资、奖金、绩效、五险一金等）、补贴（包括加班费、餐费、*方要求或认可的差旅费、交通费、通讯费、团建活动费等）以及员工培训费等； 问：这里是否需要明确现场服务员工薪资费用明细？各项补贴明细？另外支付给员工的薪资是否为税后？ | 投标人无需提供薪资费用明细，本行以通过兴业银行工资代发账户发到员工工资卡的金额为准。 |
| 投标保证金 | 问：投标保证金能不能提供保函？ | 可以 |
| 招 标 人： (略) 招标代理机构： (略) (略) | ||
| 2024.1.25 | ||
| 兴业银行2024-2025年度研发现场技术服务项目答疑纪要 | ||
| 问 题 | 回答 | |
| 盈利情况 | （1）提供2020-2022年三年经审计的财务报表,是完整的审计报告还是只需提供关键页的数据? | 提供关键页即可。 |
| 分支机构 | （1）提供分公司/办事处地址及联系人、联系电话盖章件-该材料是否提供清单盖章件即可？ | 需提供清单盖章件及相关佐证材料。 |
| （2)分公司须提供营业执照副本或工商登记注册文件作为证明文件，是否还需要提供租房合同? | 分公司须提供营业执照副本或工商登记注册文件作为证明文件，无需提供租房合同。 | |
| （3）分公司/办事处，全资子公司是否归属为办事处？ | 否 | |
| （4）分支机构，租房的提供一年的租房发票，招标文件没有明确提供多久的，问提供2023年一年的发票是否可以？ | 是 | |
| 行业优势-服务团队工作经验 | （1）1.须提供所有驻点人员清单”。 请问：“这个人员清单是指‘人员规模’中的所有人员？还是指‘符合上述工作经验（每名人员工作经验≥5年得0.2分，5年＞每名人员工作经验≥3年得0.1分）’的人员？ | 指‘符合上述工作经验（每名人员工作经验≥5年得0.2分，5年＞每名人员工作经验≥3年得0.1分）’的人员。 |
| 行业优势-人员规模 | （1）招标文件34页的《详细评审评分表》的“‘人员规模’中的累计人数有效期为近三年”。 请问：“同一个人在同一份合同中（比如合同有效期2021年-2023年），算1人？还是算3人？ | 算1人 |
| （2）某银行框架周期2020年12月至2023年11月，新的框架是2023年12月-2026年11月，新的框架还没有订单结算，老的框架2021年1月以后结算单，研发人力外包服务人员是否有效？ | 有效 | |
| （3）同一家银行总行的不同领域研发人力外包框架非重复服务人员是否有效？如大数据开发框架，移动开发框架，同业业务开发框架等。 | 有效 | |
| （4）大型银行总行下的信用卡中心的研发人力外包框架非重复服务人员是否有效 | 有效 | |
| （5）"视供应商专职从事银行业（ (略) ）研发人力外包服务的人员数量进行评分。本项需提供以下证明材料：有效期为近三年（2021年1月1日至今）的服务合同关键页、对应的结算单供应商盖章复印件、对应的结算发票复印件等材料。[累计人数不足250人得0分，250-500人（含）得2分，500-1000人（含）得4分，此后每增加250人，多得1分，封顶12分。] “ 需答疑：如不同用户累计达到3000人是否即可得分 | 符合条件的不同银行用户累计达到3000人可得满分，人员规模中的累计人数计算方式如下：累计近三年总人月数（2021年1月1日至今对应结算单的总人月数）/36（默认三年共36月） | |
| （6）有效期为近三年（2021年1月1日至今）的服务合同关键页，以及“银行业客户服务经验与案例”中：视供应商有效期为近三年（2021年1月1日至今）大型银行客户（ (略) ）的研发人力服务（100人及以上）、研发项目合作案例数量进行评分，以上案例需提供合同盖章复印件。 问题：近三年（2021年1月1日至今）案例时间有效性确认，若人力服务框架合同签订日期为2020年度，但服务周期覆盖了3年（2020-2023年），此案例是否为有效案例？ | 有效 | |
| （7）若有相关客户案例结算单无人员姓名是否可用？ | 可以 | |
| （8）同一个银行的总行、总行卡中心，各自研发框架案例是否可以分别计分？ | 不可以 | |
| （9）同一个银行的不同领域的框架案例是否可以分别计分？ | 不可以 | |
| （10）视供应商专职从事银行业（ (略) ）研发人力外包服务的人员数量进行评分。 人员数量是指近五年的人员总和对吗？ | 指近三年（2021年1月1日至今） | |
（11） (略) 或孙公司的合同案例？ | 不可以 | |
| （12）由于我司与各大行合作案例框架合同、采购订单、结算单等文件中，因各大行采购订单、结算单格式内容不同，结算方式不同，导致项目结算单无法完全体现该订单涉及人员数量，是否可以结合项目合同关键页、采购订单、结算发票以及对应项目人员花名册加盖公章作为辅助证明材料 | 可以 | |
| (13)证明材料结算单、发票是否提供21年1月以后任一结算周期的最高峰值人数对应结算单和发票即可？ | 人员规模中的累计人数计算方式如下：累计近三年总人月数（2021年1月1日至今对应结算单的总人月数）/36（默认三年共36月） | |
| 总行信用卡中心是否算有效银行客户案例？ | 是 | |
| （14）此项中的人数，是指2021年1月1日至今单月的服务规模还是累计的服务规模? 若是指累计的服务规模，计算单位是人月还是人年? | 人员规模中的累计人数计算方式如下：累计近三年总人月数（2021年1月1日至今对应结算单的总人月数）/36（默认三年共36月），如结算单按人年结算，请换算为人月。 | |
| （15）人员规模评分项，累计人数指的是2021年＋2022年+2023年每年在职人数？还是每个月份人数全年12个月相加？还是说选某个银行人数最高的月份相加起来？然后三年累计 | 人员规模中的累计人数计算方式如下：累计近三年总人月数（2021年1月1日至今对应结算单的总人月数）/36（默认三年共36月） | |
| （16）大行框架合同是不会体现具体人数的，只有项目合同才会有具体的金额和人数。所以需要明确一下评分点中累计人数计算方法，到底是三年内每个月加起来呢还是只看每个行目前实际在职人数？还是就看全年结算单和实际人数？ | 人员规模中的累计人数计算方式如下：累计近三年总人月数（2021年1月1日至今对应结算单的总人月数）/36（默认三年共36月） | |
| 人员规模是统计单个客户三年总计结算累计人数，还是说每个客户单次结算累计人数？ | 指每个客户单次结算累计人数，人员规模中的累计人数计算方式如下：累计近三年总人月数（2021年1月1日至今对应结算单的总人月数）/36（默认三年共36月） | |
| （17）有效期为近三年（2021年1月1日至今）的服务合同关键页、对应的结算单供应商盖章复印件、对应的结算发票复印件等材料。其中，“对应的结算发票复印件”是否可以补充“对应项目的银行收款凭证”来佐证，即，证明材料为：有效期为近三年（2021年1月1日至今）的服务合同关键页、对应的结算单供应商盖章复印件、对应的结算发票复印件或对应项目的银行收款凭证等材料。 | 可以 | |
| 行业优势-银行业客户服务经验与案例 | （1）针对研发框架，同一家银行总行的不同领域研发人力外包框架服务人员是否有效？如大数据开发框架，移动开发框架，同业业务开发框架等 | 有效 |
| （2）针对研发项目，同一家银行总行的不同研发项目是否多次计算，研发项目的规模是否有要求。 | 针对研发项目，同一家银行总行的不同研发项目不可多次计算（仅计算一次），研发项目的规模没有要求。 | |
| （3）大型银行总行下的信用卡中心的研发人力外包框架案例是否有效。 | 有效 | |
| （4）某银行框架周期2020年12月至2023年11月，新的框架是2023年12月-2026年11月，新的框架还没有订单结算，老的框架2021年1月以后结算单，案例是否有效？ | 有效 | |
| （5）本项需提供以下证明材料：有效期为近三年（2021年1月1日至今）的服务合同关键页、对应的结算单供应商盖章复印件、对应的结算发票复印件等材料。第36页 需答疑：如主合同为18年签署，2021年续签至今，是否评审认可？ | 认可 | |
| （6)同一家银行不同时间的业绩仅计一次，是指研发人力框架项目还是研发项目？ | 同时指研发人力框架项目还是研发项目 | |
| （7)如果案例中有其他银行客户研发人力框架项目刚中标，有中标通知书或者合同，但是尚未有结算单，是否算一个案例？ | 不算，除非中标通知书或者合同能体现出研发人力服务（100人及以上）。 | |
| （8）视供应商有效期为近三年（2021年1月1日至今）大型银行客户（ (略) ）的研发人力服务（100人及以上）、研发项目合作案例数量进行评分。 问题：大型银行客户（信用卡中心）的研发人力服务案例是否为有效案例？ | 是 | |
| （9）近三年（2021年1月1日至今）大型银行客户（ (略) ）的研发人力服务（100人及以上） 疑问：上述所说的“100人及以上”是指什么？是指“本框架合同的存续周期内累计驻场人次达到过100人及以上”还是指“本框架实际驻场人员规模峰值达到100人及以上”？ | 指同一家银行“本框架合同的存续周期内累计驻场人次达到过100人及以上”。 | |
| （10） (略) 分别单独招标签订的独立框架，且服务人员不重复，是否可以算2个案例？ | 否 | |
| （11）视供应商有效期为近三年（2021年1月1日至今）大型银行客户（ (略) ）的研发人力服务（100人及以上）。 （100人及以上）是指近五年的服务人员不重复人员总和吗？ 1.同一家银行不同时间的业绩仅计一次，不重复计算。 同一家银行同一时间不同的项目可以重复计分吗 | 不可以 | |
| （12）由于我司与各大行合作案例框架合同、采购订单、结算单等文件中，因各大行采购订单、结算单格式内容不同，结算方式不同，导致项目结算单无法完全体现该订单涉及人员数量，是否可以结合项目合同关键页、采购订单、结算发票以及对应项目人员花名册加盖公章作为辅助证明材料 | 可以 | |
| (13)体现研发人力服务（100人及以上）的结算单是否也是21年1月1日以后任一结算周期的最高峰值人数对应结算单即可？ | 指同一家银行“本框架合同的存续周期内累计驻场人次达到过100人及以上”，由评委现场根据投标人提供的合同及结算单实际计算。 | |
| （14）银行业客户服务经验与案例评分项，1、 此项中的人数，是指2021年1月1日至今单月的服务规模还是累计的服务规模? 2、 若是指累计的服务规模，计算单位是人月还是人年? | 指同一家银行“本框架合同的存续周期内累计驻场人次达到过100人及以上”，由评委现场根据投标人提供的合同及结算单实际计算。 | |
| （15）研发人力服务（100人及以上），这里研发框架项目案例是不是必须要满足100个人以上才能算分，如果低于100人，不算分？ | 是的 | |
| （16）建信 (略) 为中国 (略) (略) ，提供建信 (略) 和中国 (略) 两个合同，是怎么来进行评分？是按一家业绩计算，还是两家业绩计算。 | 按一家业绩计算 | |
| 服务团队-服务团队工作经验 | （1）同一家银行不同领域的研发案例是否分别计分？ | 否 |
| （2）“驻点”或“驻场”的定义是什么？是否在人员简历中注明该人员“驻点”或“驻场”的类型即可？ | 同一含义，简历中注明即可。 | |
| （3）分公司的劳动合同、 (略) 的合同、社保具备相同评分效果？ | 是 | |
| （4）须提供所有驻点人员清单”。 请问：“这个人员清单是指‘人员规模’中的所有人员？还是指‘符合上述工作经验（每名人员工作经验≥5年得0.2分，5年＞每名人员工作经验≥3年得0.1分）’的人员？” | 指‘符合上述工作经验（每名人员工作经验≥5年得0.2分，5年＞每名人员工作经验≥3年得0.1分）’的人员。 | |
| （5）我司提供的驻点人员连续3个月缴纳的社保证明材料，因社 (略) 的社保信息，是否符合要求？ | 是 | |
| 商务报价得分 | （1）评分标准“商务报价”中：3、百分比小于等于70%的得0分，每高1%得0.5分（不足1%的部分四舍五入取整）。[封顶10分] 问题：若薪资占比为90%，按照这个占比，薪资+五险一金+税金将超过100%，属于公司倒贴做项目，此计算方式是否有错误？ | 此为加分项，计算方式没有错误。本行经调研， (略) 场上大部分供应商能做到60-70%比例，70%以上的为优秀供应商，按比例加分。 |
| （2）承诺提供给我行的现场服务员工的薪资（以通过兴业银行工资代发账户发到员工工资卡的金额为准），最低占到我行实际支付价格（含税）的百分比 1、投标人应在投标文件中《投标人基本情况表》中相应位置写明现场服务员工的薪资费用（以通过兴业银行工资代发账户发到员工工资卡的金额为准）最低占到我行实际支付价格（含税）的百分比。 2、投标人在中标后未履行承诺，招标人每发现一次，扣罚当月10%服务费用。 3、百分比小于等于70%的得0分，每高1%得0.5分（不足1%的部分四舍五入取整）。[封顶10分] 其中第1点“投标人应在投标文件中《投标人基本情况表》中相应位置写明现场服务员工的薪资费用（以通过兴业银行工资代发账户发到员工工资卡的金额为准）最低占到我行实际支付价格（含税）的百分比”，考虑税点、员工五险一金公付等因素，能否代我司与招标人沟通： （1）将此条款更改为“投标人应在投标文件中《投标人基本情况表》中相应位置写明现场服务员工的薪资费用（以通过兴业银行工资代发账户发到员工工资卡的金额为准）最低占到我行实际支付价格（不含税）的百分比”。 （2）将现场服务员工的薪资费用的范围（以通过兴业银行工资代发账户发到员工工资卡的金额为准）更改为：现场服务员工的薪资费用的范围包括工资、奖金、绩效、五险一金等、补贴（包括加班费、餐费、*方要求或认可的差旅费、交通费、通讯费、团建活动费等）以及员工培训费。 | 此条款不予更改，理由同上。薪资范围无法穷尽描述，本行以通过兴业银行工资代发账户发到员工工资卡的金额为准。 | |
| （3）员工薪资的定义规定以第5章第4条中第5小条为准还是打分分表中为准？ | 以打分表为准。 | |
| （4）如以打分表为准.如果将结算费用的百分之90支付到员工账户.实际薪资是超过百分之90.因扣除了个税.同时公司需要承担五险一金、社保、开具的增值税专用税、福利待遇等费用.为此结算单价也将覆盖不了实际产生的成本.这一块的打分标准请帮解读.谢谢 | 此为加分项，计算方式没有错误。本行经调研， (略) 场上大部分供应商能做到60-70%比例，70%以上的为优秀供应商，按比例加分。 | |
| 投标人基本情况表 | 10、承诺：未来提供给我行的现场服务员工的薪资，最低占到我行实际支付价格的百分比，明确现场服务员工薪资费用范围（包括工资、奖金、绩效、五险一金等）、补贴（包括加班费、餐费、*方要求或认可的差旅费、交通费、通讯费、团建活动费等）以及员工培训费等； 问：这里是否需要明确现场服务员工薪资费用明细？各项补贴明细？另外支付给员工的薪资是否为税后？ | 投标人无需提供薪资费用明细，本行以通过兴业银行工资代发账户发到员工工资卡的金额为准。 |
| 投标保证金 | 问：投标保证金能不能提供保函？ | 可以 |
| 招 标 人： (略) 招标代理机构： (略) (略) | ||
| 2024.1.25 | ||
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