数智人力综合实践教学平台延期公告

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数智人力综合实践教学平台延期公告

项目名称数智人力综合实践教学平台项目编号AHU-XNJJ*
公告开始日期*公告截止日期*
采购单位安徽大学付款方式货到验收付款
联系人中标后在我参与的项目中查看联系电话中标后在我参与的项目中查看
签约时间要求无到货时间要求无
预 算*.0
收货地址无
供应商资质要求

符合《政府采购法》第二十二条规定的供应商基本条件

采购商品采购数量计量单位所属分类
数智人力综合实践教学平台1套无
品牌无
型号无
品牌2无
型号无
品牌3无
型号无
预算*.0
技术参数及配置要求一、平台技术指标1.架构设计：平台总体基于领域驱动设计（DDD）理念进行分布式架构设计实现，基于前后端分离和分布式微服务的弹性计算架构实现；后端基于Java Spring Cloud微服务开发框架，前端NodeJS＋React服务化开发；具备业务高内聚低耦合、满足高性能、高并发、高可用、跨平台、跨语言等特点。2.平台支持公有云/专属云/私有云/混合云模式部署，通过开放平台（Open API），支持ISV(独立平台开发商)接入，标准化、规范化的接入方式，并提供接入指南，使接入更高效。3.微服务框架:采用Nacos作为服务的注册中心和配置中心、Spring Cloud Gateway作为网关，实现服务的负载均衡和路由转发等特性。4.资源管理：平台支持自由添加服务器，进行智能化的资源调度与分配，能够同时管理多个服务器节点、对服务器进行案例配置、更改路由。5.数据源支持：基础服务层支持多数据源，适配阿里云RDS和本地MYSQL，同时使用于Redis高速缓存对数据进行缓存，支持高并发，支持纯本地化数据源。6.支持流程推送服务，采用自主开发的流程引擎，基于拉式处理方式，实现准确流程控制和高效流程推送。7.平台兼容主流浏览器（Chrome，Edge），无需安装任何客户端及插件；8.支持TLS与SSL在传输层对网络连接进行加密，保证数据的安全性。二、教学平台功能（一）院校管理功能1.管理员工作台：支持依据角色的使用场景进入不同的工作台。支持管理员查看本校基本统计信息，包括成员总数，学生数，教师数，当前在线人数。可查看本校自建或购买的课程数量，本校教学班的教学中、未开始和已完成数量。可查看本校相关项目的购买数量和自建数量等。2.基本信息：学校可自主维护学校信息，如：院校简介、院校logo等基本信息进行维护。3.公告管理：发布学校公告，并支持随时新建发布、编辑、删除等操作。4.组织架构管理： (略) (略) 、专业、班级；支持自定义名称；支持通过导入成员的方式自动生成学校的组织架构；支持组织结构的增加、修改；支持专业或班级 (略) \专业。5.教师信息管理：支持新增\批量导入教师，并进行基本信息维护（姓名、性别、学院、专业、教工号、手机、邮箱等）；支持批量修改用户登录密码；支持批量删除教师。6.学生信息管理：新增\批量导入学生名单，并进行基本信息维护（姓名、性别、学院、专业、班级、学号、邮箱、手机等）。支持批量修改用户登录密码；支持设置学生毕业；支持批量删除学生。7.在线用户管理：支持查看当前在线用户人数、授权使用率和最大在线人数。支持查看在线用户详情，包括但不少于姓名、角色、所在组织机构、使用设备、登录时间和在线时长。支持进行下线和批量下线操作。8.课程管理：支持给课程进行团队管理。支持查看课程列表，搜索课程。9.项目管理：展示学校已购买课程的全部项目，可以查看项目名称、项目类型、项目难度、版本等信息；支持按照项目名称、编码等搜索项目。（二）教师平台功能1.支持用户修改姓名、性别、头像、个性签名等信息；支持用户退出登录；2.支持查看待办事项，包含未发布、进行中教学班和考试；3.支持查看个人创建的课程开班情况、课程考勤情况、课程完成情况、课程总结提交情况；教师本人管理班级中，支持查看教学班的学生成绩排行榜与学生能力排行榜；学生完成课程项目后，支持展示学生能力词云、职业能力成长信息；4、支持创建教学班，选择已有课程或自定义课程内容添加教学内容；支持发布、复制、删除、关闭教学班；支持设置教学班名称、开始时间、结束时间；支持直接授权，选择班级加入学生；支持邀请码授权，生成邀请码，邀请码模式支持审批后加入或不审批直接加入。5.基本教学信息看板：项目、课程、班级、教学实施情况等；支持从教师工作台直接查看公告、去上课等应用入口；支持创建教学班，选择已有课程或自定义课程内容添加教学内容；6.支持创建后编辑课程名称、课程标签、课程概述、课程目标、预学知识；★7.支持闯关、自由两种教学模式。支持推送任务后收回推送；8.支持针对教学内容进行灵活设置，添加删除项目、调整项目顺序，添加删除项目任务等。支持教师添加和修改或替换视频、文档、网页链接、富文本、作业、团队成果、随堂测验等内容，更好的个性化教学。★9.展示班级内班级人数、学均任务用时、推送状态、答案状态、实验系统；支持项目内批量操作推送、收回推送、开放答案、收回答案、项目编辑等；12.学生管理：支持教师查看已加入当前班级的学生列表与申请加入班级的学生列表；当教学班设置为需要审核才能加入时，老师可审批通过邀请码方式加入的学生，支持批量通过审批；支持教师将学生移除教学班、批量重置学生密码；支持通过模板批量导入学生。13.团队管理：支持教师发起团队分组，设置组数和每组人数。设置分组后可以设置教学班内团队的组长，为小组添加\删除小组成员。教师可查看班级中未进入团队的学生，支持刷新团队信息。14考勤：支持在课堂上随时发起签到，支持设置开始签到时间，学生可输入老师发布的签到口令进行签到；支持教师根据实际情况，调整班级内学生的签到结果；支持老师通过班级和学生两个维度查看班级考勤详情；支持教师查看班级平均签到率及统计签到次数。支持老师导出学生签到考勤；15.作业：可按全部、待评分、已完成筛选查看学生提交的作业；可查看每个作业的提交情况、下载作业、对作业进行评分；可自定义批量下载或全部打包下载学生提交的作业；可退回学生的作业附件；可针对学生作业进行批量评分；16.测验：教师可查看学生随堂测验和视频测验的详情（测验名称、题数、完成人数、平均分数、每个学生当前试卷的答题详情等），教师还可通过学情分析从测验试题的维度查看详情，支持查看每道题题干和答题选项，以及每个选项正确率，和每个学生该道题的答题情况等信息。17.总结：支持教师对学生总结进行查看和打分；支持个人总结和团队总结两种总结提交方式，并支持分别打分和设置考核权重；支持查看未提交人数或未提交团队数；支持批量导出学生总结；支持教师退回已提交的总结，学生可重新提交。18.项目报告：支持个人报告和团队总结两种总结提交方式，并支持分别打分和批量打分；支持查看未提交人数或未提交团队数；支持批量导出学生报告；支持教师退回已提交的报告，学生可重新提交。19.团队成果：支持查看全部、待评分、已完成的团队成果进行查看；可查看课程大纲中包含的团队成果，能够直接推送、开启互评、结束互评；支持教师查看小组提交情况、小组评分情况、小组排名等信息；可通过组内评分、组间互评、教师评分等方式进行成果评分；支持设置是否允许学生下载其他小组的团队成果；支持教师在开启互评后退回已提交的团队成果，学生可重新提交；支持教师打包下载学生成果；20.班级设置：展示教学班信息；支持设置修改班级基本信息，包括教学班名称、开班时间、结束时间、上传班级封面；支持设置授课团队，支持同一个班级最多 5 名主讲老师，最多20 名课程助教，并且可随时修改；（三）学生平台功能1.支持修改姓名、头像、性别、个性签名等基本信息。支持学生登录和退登。2.支持展示学生基本信息。支持学生进行教学班签到，学生输入签到口令，响应教师发起的签到进行考勤。3.支持展示学生当前正在学台功能指标（一）数字化人力资源管理系统：1.数字化建模-模型管理：模型管理是业务系统中创建和维护流程模型的节点，按领域>模块>单据类型>交易类型的形态来展现流程模型。单据类型下可以定义流程模型，同进支持按交易类型的发起条件定义。交易类型下也可以定义流程模型，但同一时间只能有一个启用的流程模型。提供图形化的流程设计器，通过拖拽的方式进行流程设计。通过流程设计器，可以绘制出用于流程流转的流程图，定义流程流转各个环节的参与人、抄送人、操作、时限、消息提醒及每个环节可操作的字段。2.组织管理：2.1支持基于业务职能，建立组织单元。2.2支持动态调整业务单元的 HR 职能属性、行政职能以及调整其行政上级。2.3支持组织、行政组织体系、部门、部门结构的版本管理。2.4支持集团分组织启用HR系统。为集团的行政业务单元，提供启用HR 功能。对于启用了 HR 的行政单元，其人员及HR业务在HR系统中进行维护管理。2.5支持全局或集团级的职务体系，包括职等、职级类别、职务类别、职务。2.6支持建立组织级的岗位，可基于职务或基于基准岗位，实现批量创建岗位。2.7在管理范围设置中，支持把某个组织、部门的人事、薪资、合同业务委托分别指定给不同的人力资源组织进行管理。2.8支持分别输出集团级、人力资源组织级的组织机构图，支持输出图片。2.9支持部门、职务、岗位信息批量导入。3．薪资预算：薪资预算支持按照管理需求设置预算的管控模式，按年度设置预算项目及其控制方式、预警方式；按照管控模式和年度预算项目进行组织年度、月度预算和部门年度、月度预算的制定，根据制定并发布的预算进行薪资支付控制和预警，根据企业经营状况进行预算的调整等控制过程，完成企业薪资预算的制定、执行、控制和调整的预算管理过程，在预算管理的过程中形成企业的预算及执行报告，帮助管理者对预算进行有效的管理。4.薪资计算：4.1一键算薪，轻松实现薪资管理全业务：支持多套薪资体系与薪资标准的应用；人员异动与定调薪申请同步发起同步更新发薪规则及定调薪档案；发薪项目数据支持多种数据来源，支持通过 API接口获取外部系统数据；发薪项目公式灵活定义，提供丰富的计算函数；支持核算兼职人员的薪资（非定调薪项目）；发薪数据与财务模块集成，成本分摊与财务核算灵活快速；与现金管理集成应用，银企联云一键发薪。4.2同步新税改，轻松完成个税计算：内置符合国家政策的个税规则与税率表，个税计算无风险；可处理工资薪金所得、非居民纳税所得、劳务报酬所得、一次性奖金所得等各类场景；支持对个税附加扣除数据的处理与核算；提供月度累计基本费用扣除按照6万进行扣除的解决方案。4.3赋能管理，服务全员：经理可实时获得部门成员薪资状况、构成与历史变动。经理亦可随时发起对部门成员的调薪申请，对关键人才有效激励与保留；薪资报表提供多维度成本分析，洞察组织人员成本结构；薪资报表提供多维度成本分析，洞察组织人员成本结构；员工随时查询工资条，个人收入、个税缴纳情况。5.员工绩效：5.1基础设置：5.1.1提供两个绩效基础档案：考核人类别和考核等级规则，支持预置档案项。5.1.2支持批量生成绩效期间，系统预置当年的绩效期间。5.1.3可构建多级指标类型和单级指标结构的公共指标体系，预置最佳实践指标库。5.1.4提供两种指标评分方式：连续值、等级分。5.1.5支持定义考核结果等级，按考核得分所属分数段确定考核结果等级。5.1.6考核等级规则中的等级支持参照选择。5.1.7支持设置跨考核方案的结果审核规则设置。5.1.8支持目标管理参数设置，包括目标地图的可见范围、团队目标的可见范围设置。5.1.9支持建立绩效等绩效评分规则，构建绩效指标库，设立公共考核量表。5.1.10支持考核对象类型设置，预置组织考核、员工考核，用户可自定义。5.1.11考核等级规则各等级对应的分值范围，支持用户自定义是否包含上限、下限边界值。5.1.12支持设置指标填报、指标审核、考核评分、结果审核的绩效业务代理人方案，在考核方案定义时关联代理人。5.2绩效考核：5.2.1支持定义常见的绩效管理方案：MBO 、PBC 、KPI 、BSC 等。5.2.2绩效管理方案的主要内容包括：方案基本信息、评分规则、考核等级、参数控制、指标审核流程、考核流程、考核结果审核流程。5.2.3支持考核方案按所属组织进行多级组织管控。5.2.4支持按指标分类、指标两级设置权重。5.2.5支持的评分方式有：输入考评分、输入实际完成值等。5.2.6可设置考核方案的考核对象组及其考核对象，可选择部门、职位、员工等生成考核对象组。5.2.7可为考核对象设置其考核指标审核人、考核人、考核结果审核人。5.2.8员工自助可填报和提交本人的绩效指标；提供引用量表、填写/编辑考核指标；可设置绩效指标的考核人、审核人等信息。5.2.9考核指标审核人可对员工提交的绩效指标进行查询浏览和调整审核操作，提供审核批准、退回和弃审功能，可填写审核意见，调整考核目标和考核人权重；提供考核指标审核通知、审核批准通知、退回通知。5.2.10 可针对整个方案的考核对象设置强制分布，也可针对某个考核对象组进行强制分布设置；可按比例进行强制分布设置，也可设置每个等级的考核对象个数；提供“向下取整，正态分布”和“四舍五入，正向分布”两种尾数处理算法。5.2.11提供考核总控台功能，可针对绩效方案提供考核进度控制：启动方案、开始/结束填报、开始/结束评分、开始/结束审核、考核结果发布/取消发布等；可针对考核对象/考核人/审核人的考核进度进行监控：可查看考核对象的绩效指标的填报进度、指标审核人的审核进度、考核人的考核进度、考核结果审核人的审核进度等信息。5.2.12提供各类绩效考核通知功能：填报通知、指标审核通知、考核评分通知、考核结果审核通知等各类业务催办功能。5.2.13支持在考核方案中按考核对象设置指标审核人、考核人。5.2.14可以按考核对象指标配置考核量表。5.2.15考核评分阶段支持开始、结束时间设置，并进行相应控制。5.2.16支持考核方案直接录入结果，评分结束后，可导入/维护考核对象的最终得分/等级。5.2.17考核方案设置中可选择查看考核结果方式。6.招聘管理：6.1支持管控招聘需求中职位、人数、人员要求等关键数据，根据业务需要设置组织的需求创建、变更等多种审批流程，支持按照各级组织、职位、职务、职务类别等多个维度查看统计招聘需求。招聘管理模块与编制模块数据联动，根据组织的管控强弱设置自动处理超编用人需求的处理方式。6.2支持使用企业标准化、结构化的岗位说明书、能力素质模型进行招聘职位描述。6.3显示组织需要进行招聘的招聘需求中的包含的职位，维护招聘职位工作职责、任职要求等关键数据项，支持职位的发布及取消。6.4用人组织对需要招聘的职位进行用人标准、用人人数、是否超编等信息描述。相关人员对于用人需求进行审核通过后，生成正式的用人需求用于招聘工作的开展。招聘需求在执行过程中，需要招聘职位的数量及内容进行变更。招聘需求变更列表支持选择审批通过后的招聘需求进行变更。填写变更原因、变更内容后支持按照审批流程进行审批。7.培训学台集成：支持从教学管理平台一键登录系统，并获取相应权限数据。（二）RPA机器人1.国内自主研发的RPA开发软件，符合信创国产化趋势，免去繁琐的安装环节， (略) 校教学需求；2.RPA是专业的企业级平台型产品，可提供集团化的企业应用授权，做到安全审计，分级管控，规范授权，集中治理；3.RPA在能力上支持命令、插件的自定义扩展与传播；在设计上支持命令、模板的复用与共享；在调度上支持机器人接口级的管控；4.RPA天然支持ERP系列产品、支持跨系统的流程自动化；5.RPA设计器自动化插件内置9大类，37种，300+个命令，拥有浏览器插件类、ERP插件类、AI插件类、用户UI插件类、Windows插件类、数据库插件类、文件插件类、编程插件类、邮件插件类等命令，可使用各种命令组合，便捷高效地设计机器人流程模板；6.RPA设计器支持浏览器进行自动化操作例如：Chrome(谷歌)、IE、Firefox(火狐)；支持一键获取页面Xpath位置；支持网页表格数据抓取操作；7.RPA设计器支持营业执照信息识别、出租车发票识别、表格识别、通用文字识别、增值税发票识别、火车票识别等；8.RPA设计器支持流程录制功能例如：Windows录制、NC录制、Chrome录制、Java录制操作；9.RPA设计器支持可视化编程命令例如：条件判断、次数循环、遍历元素、继续/中断循环操作，支持对流程进行Try…Catch…Finally异常监测与处理；10.RPA设计器支持Office办公软件的操作，包含Excel、Word；支持Excel单元格颜色标记及Word的基本操作，支持PDF文本智能识别操作；11.RPA设计器支持主流邮箱(例如：QQ、163等)的邮件接收、发送、检索等操作；支持POP3、SMTP、IMAP邮件协议；支持邮件附件下载、邮件已读未读状态标记、关键字筛选、时间范围筛选等；12.RPA设计器支持对文件的操作例如：对文件的创建、删除、解压缩、名称修改、文件属性、移动、复制操作；13.RPA设计器支持连接Sql Server、Oracle、MySQL数据库并执行SQL语句与数据查询操作；14.RPA设计器支持自定义插件扩展，运行Python脚本、运行Java UI脚本、启动UiPath机器人等命令；（三）GPT工具（SaaS）功能指标1.▲支持在课程内通过浮窗唤起AI对话框进行对话；2.▲支持通用对话服务，通过大模型生成式AI解答学生疑问；3.▲支持多个主题持续性对话；4.▲支持职场、写作、编程、生活等不低于25种场景智能问答；5.支持自定义问答训练个人的专属智能助手。（四）培训仿真业务系统6.1▲ 培训仿真业务系统模拟企业内部数智化培训系统，支持查看培训课程：财务制度、人才发展等不少于9套课程体系，支持培训课程的智能推荐。6.2支持课程搜索、不同程度的课程预览；6.3支持查看课程具体信息，包含不限于简介、目录等信息；6.4支持学生链接智能模型配置，通过优化模型，查询智能推荐的课程。（五）OKR仿真系统1.▲OKR仿真系统模拟企业内部OKR运行，支持OKR配置、对齐视图、数据分析看板等不少于3个核心模块；2.OKR预置的OKR数据，包括但不限于人力资源部等部门主管及下属数据；3.支持配置主管3条以上目标，4条以上关键结果，支持设置进度等，同步实现自动权重平衡。4.支持主管对不少于4位下属的目标进行对齐；5.支持根据选择的部门在对齐视图查看部门对齐展示情况，在画布上展示全部对齐数据；6.支持数据分析看板展示不少于3个对齐率等OKR核心数据及Object数据分布。（六）智能推荐仿真系统1.▲智能推荐仿真系统模拟算法推荐过程，支持调薪等不少于3个核心智能推荐模块运行；2.以流式非闭环的方式进行模型配置、建模，包括但不限于选择数据、配置参数、查看结果等；3.支持不少于5个部门的薪酬调整数据配置，可查看明细数据字段。支持不少于9个配置参数选择；支持建模成功查看结果明细数据；支持对结果进行重置重复开始步骤。支持配置完成后数据同步到智能薪酬管理系统；4.支持不少于3个岗位薪酬核定数据配置，支持不少于9个配置参数，对建模结果提示建模成功或失败，支持对结果进行重置重复开始步骤。支持配置完成后数据同步到智能薪酬管理系统；5.支持不少于3个岗位6名员工培训数据配置，支持不少于9个配置参数，对建模结果提示建模成功或失败，支持对结果进行重置重复开始步骤，支持配置完成后数据同步到培训系统。（七）智能薪酬管理系统1.▲智能薪酬管理系统模拟薪酬数智化的过程，支持智能调薪等不少于2个核心智能薪酬管理系统模块运行；2.支持智能推荐模型配置完成结果进入智能薪酬管理系统，显示该部门全部人员调薪结果，支持返回智能推荐模型重新进行配置，或进入智能薪酬管理系统参数调整界面；3.支持对智能薪酬调整推荐结果进行人工修正。支持对个人绩效等不少于8项参数进行调整。支持针对关键 (略) 场薪酬进行调整，自动生成人工修正结果，并将结果同步到智能薪酬管理系统。可重置反复进行修改操作；4.支持对智能薪酬核对推荐结果进行人工修正。支持对智能推荐结果中已拒绝等人员进行分类；支持同步智能推荐模型结论。5.支持对智能薪酬核定推荐结果进行参数调整，支持新增，调整不少于8个参数，并对智能推荐薪资提出拒绝理由。四、平台教学内容及案例1.数智人力综合课程简介：本课程面向工商管理、人力资源管理等相关专业的教师和学生提供理实一体化的数智化人力资源管理教学体验。支持应用人力云、RPA/VPA机器人、AI应用等工具，解决培训、薪酬、绩效等核心问题。2．数智人力资源管理概述：本项目涵盖企业数智化转型、数智人力人才需求画像等关键内容，通过此部分学台解决数智培训的核心人力资源管理问题。配套不少于70个学台培训学台解决数智薪酬的核心人力资源管理问题。配套不少于126个学台新增公共薪资项目，并进行分类名称等设定；在设置绩效工资的过程中，通过公式编辑完成工资单设定，同时可以在公式中完成不少于8个部门的替换。并利用RPA薪酬机器人引导学生创建自动化薪资标准的RPA机器人脚本，掌握修改和运行RPA机器人的技能，该部分设置不少于3个实践操作任务。6.5 数智化薪酬核算：本项目旨在引导学生学均薪资、部门薪资分布等数据进行可视化，该部分不限于4个任务的实践操作引导。6.8 薪酬大数据分析与应用：本项目旨在引导学生学台解决数智培训的核心人力资源管理问题。配套不少于94个学台教师进行无偿培训，对于教学过程中软件出现问题，要求该公司进行及时无偿修复;

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项目名称数智人力综合实践教学平台项目编号AHU-XNJJ*
公告开始日期*公告截止日期*
采购单位安徽大学付款方式货到验收付款
联系人中标后在我参与的项目中查看联系电话中标后在我参与的项目中查看
签约时间要求无到货时间要求无
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收货地址无
供应商资质要求

符合《政府采购法》第二十二条规定的供应商基本条件

采购商品采购数量计量单位所属分类
数智人力综合实践教学平台1套无
品牌无
型号无
品牌2无
型号无
品牌3无
型号无
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技术参数及配置要求一、平台技术指标1.架构设计：平台总体基于领域驱动设计（DDD）理念进行分布式架构设计实现，基于前后端分离和分布式微服务的弹性计算架构实现；后端基于Java Spring Cloud微服务开发框架，前端NodeJS＋React服务化开发；具备业务高内聚低耦合、满足高性能、高并发、高可用、跨平台、跨语言等特点。2.平台支持公有云/专属云/私有云/混合云模式部署，通过开放平台（Open API），支持ISV(独立平台开发商)接入，标准化、规范化的接入方式，并提供接入指南，使接入更高效。3.微服务框架:采用Nacos作为服务的注册中心和配置中心、Spring Cloud Gateway作为网关，实现服务的负载均衡和路由转发等特性。4.资源管理：平台支持自由添加服务器，进行智能化的资源调度与分配，能够同时管理多个服务器节点、对服务器进行案例配置、更改路由。5.数据源支持：基础服务层支持多数据源，适配阿里云RDS和本地MYSQL，同时使用于Redis高速缓存对数据进行缓存，支持高并发，支持纯本地化数据源。6.支持流程推送服务，采用自主开发的流程引擎，基于拉式处理方式，实现准确流程控制和高效流程推送。7.平台兼容主流浏览器（Chrome，Edge），无需安装任何客户端及插件；8.支持TLS与SSL在传输层对网络连接进行加密，保证数据的安全性。二、教学平台功能（一）院校管理功能1.管理员工作台：支持依据角色的使用场景进入不同的工作台。支持管理员查看本校基本统计信息，包括成员总数，学生数，教师数，当前在线人数。可查看本校自建或购买的课程数量，本校教学班的教学中、未开始和已完成数量。可查看本校相关项目的购买数量和自建数量等。2.基本信息：学校可自主维护学校信息，如：院校简介、院校logo等基本信息进行维护。3.公告管理：发布学校公告，并支持随时新建发布、编辑、删除等操作。4.组织架构管理： (略) (略) 、专业、班级；支持自定义名称；支持通过导入成员的方式自动生成学校的组织架构；支持组织结构的增加、修改；支持专业或班级 (略) \专业。5.教师信息管理：支持新增\批量导入教师，并进行基本信息维护（姓名、性别、学院、专业、教工号、手机、邮箱等）；支持批量修改用户登录密码；支持批量删除教师。6.学生信息管理：新增\批量导入学生名单，并进行基本信息维护（姓名、性别、学院、专业、班级、学号、邮箱、手机等）。支持批量修改用户登录密码；支持设置学生毕业；支持批量删除学生。7.在线用户管理：支持查看当前在线用户人数、授权使用率和最大在线人数。支持查看在线用户详情，包括但不少于姓名、角色、所在组织机构、使用设备、登录时间和在线时长。支持进行下线和批量下线操作。8.课程管理：支持给课程进行团队管理。支持查看课程列表，搜索课程。9.项目管理：展示学校已购买课程的全部项目，可以查看项目名称、项目类型、项目难度、版本等信息；支持按照项目名称、编码等搜索项目。（二）教师平台功能1.支持用户修改姓名、性别、头像、个性签名等信息；支持用户退出登录；2.支持查看待办事项，包含未发布、进行中教学班和考试；3.支持查看个人创建的课程开班情况、课程考勤情况、课程完成情况、课程总结提交情况；教师本人管理班级中，支持查看教学班的学生成绩排行榜与学生能力排行榜；学生完成课程项目后，支持展示学生能力词云、职业能力成长信息；4、支持创建教学班，选择已有课程或自定义课程内容添加教学内容；支持发布、复制、删除、关闭教学班；支持设置教学班名称、开始时间、结束时间；支持直接授权，选择班级加入学生；支持邀请码授权，生成邀请码，邀请码模式支持审批后加入或不审批直接加入。5.基本教学信息看板：项目、课程、班级、教学实施情况等；支持从教师工作台直接查看公告、去上课等应用入口；支持创建教学班，选择已有课程或自定义课程内容添加教学内容；6.支持创建后编辑课程名称、课程标签、课程概述、课程目标、预学知识；★7.支持闯关、自由两种教学模式。支持推送任务后收回推送；8.支持针对教学内容进行灵活设置，添加删除项目、调整项目顺序，添加删除项目任务等。支持教师添加和修改或替换视频、文档、网页链接、富文本、作业、团队成果、随堂测验等内容，更好的个性化教学。★9.展示班级内班级人数、学均任务用时、推送状态、答案状态、实验系统；支持项目内批量操作推送、收回推送、开放答案、收回答案、项目编辑等；12.学生管理：支持教师查看已加入当前班级的学生列表与申请加入班级的学生列表；当教学班设置为需要审核才能加入时，老师可审批通过邀请码方式加入的学生，支持批量通过审批；支持教师将学生移除教学班、批量重置学生密码；支持通过模板批量导入学生。13.团队管理：支持教师发起团队分组，设置组数和每组人数。设置分组后可以设置教学班内团队的组长，为小组添加\删除小组成员。教师可查看班级中未进入团队的学生，支持刷新团队信息。14考勤：支持在课堂上随时发起签到，支持设置开始签到时间，学生可输入老师发布的签到口令进行签到；支持教师根据实际情况，调整班级内学生的签到结果；支持老师通过班级和学生两个维度查看班级考勤详情；支持教师查看班级平均签到率及统计签到次数。支持老师导出学生签到考勤；15.作业：可按全部、待评分、已完成筛选查看学生提交的作业；可查看每个作业的提交情况、下载作业、对作业进行评分；可自定义批量下载或全部打包下载学生提交的作业；可退回学生的作业附件；可针对学生作业进行批量评分；16.测验：教师可查看学生随堂测验和视频测验的详情（测验名称、题数、完成人数、平均分数、每个学生当前试卷的答题详情等），教师还可通过学情分析从测验试题的维度查看详情，支持查看每道题题干和答题选项，以及每个选项正确率，和每个学生该道题的答题情况等信息。17.总结：支持教师对学生总结进行查看和打分；支持个人总结和团队总结两种总结提交方式，并支持分别打分和设置考核权重；支持查看未提交人数或未提交团队数；支持批量导出学生总结；支持教师退回已提交的总结，学生可重新提交。18.项目报告：支持个人报告和团队总结两种总结提交方式，并支持分别打分和批量打分；支持查看未提交人数或未提交团队数；支持批量导出学生报告；支持教师退回已提交的报告，学生可重新提交。19.团队成果：支持查看全部、待评分、已完成的团队成果进行查看；可查看课程大纲中包含的团队成果，能够直接推送、开启互评、结束互评；支持教师查看小组提交情况、小组评分情况、小组排名等信息；可通过组内评分、组间互评、教师评分等方式进行成果评分；支持设置是否允许学生下载其他小组的团队成果；支持教师在开启互评后退回已提交的团队成果，学生可重新提交；支持教师打包下载学生成果；20.班级设置：展示教学班信息；支持设置修改班级基本信息，包括教学班名称、开班时间、结束时间、上传班级封面；支持设置授课团队，支持同一个班级最多 5 名主讲老师，最多20 名课程助教，并且可随时修改；（三）学生平台功能1.支持修改姓名、头像、性别、个性签名等基本信息。支持学生登录和退登。2.支持展示学生基本信息。支持学生进行教学班签到，学生输入签到口令，响应教师发起的签到进行考勤。3.支持展示学生当前正在学台功能指标（一）数字化人力资源管理系统：1.数字化建模-模型管理：模型管理是业务系统中创建和维护流程模型的节点，按领域>模块>单据类型>交易类型的形态来展现流程模型。单据类型下可以定义流程模型，同进支持按交易类型的发起条件定义。交易类型下也可以定义流程模型，但同一时间只能有一个启用的流程模型。提供图形化的流程设计器，通过拖拽的方式进行流程设计。通过流程设计器，可以绘制出用于流程流转的流程图，定义流程流转各个环节的参与人、抄送人、操作、时限、消息提醒及每个环节可操作的字段。2.组织管理：2.1支持基于业务职能，建立组织单元。2.2支持动态调整业务单元的 HR 职能属性、行政职能以及调整其行政上级。2.3支持组织、行政组织体系、部门、部门结构的版本管理。2.4支持集团分组织启用HR系统。为集团的行政业务单元，提供启用HR 功能。对于启用了 HR 的行政单元，其人员及HR业务在HR系统中进行维护管理。2.5支持全局或集团级的职务体系，包括职等、职级类别、职务类别、职务。2.6支持建立组织级的岗位，可基于职务或基于基准岗位，实现批量创建岗位。2.7在管理范围设置中，支持把某个组织、部门的人事、薪资、合同业务委托分别指定给不同的人力资源组织进行管理。2.8支持分别输出集团级、人力资源组织级的组织机构图，支持输出图片。2.9支持部门、职务、岗位信息批量导入。3．薪资预算：薪资预算支持按照管理需求设置预算的管控模式，按年度设置预算项目及其控制方式、预警方式；按照管控模式和年度预算项目进行组织年度、月度预算和部门年度、月度预算的制定，根据制定并发布的预算进行薪资支付控制和预警，根据企业经营状况进行预算的调整等控制过程，完成企业薪资预算的制定、执行、控制和调整的预算管理过程，在预算管理的过程中形成企业的预算及执行报告，帮助管理者对预算进行有效的管理。4.薪资计算：4.1一键算薪，轻松实现薪资管理全业务：支持多套薪资体系与薪资标准的应用；人员异动与定调薪申请同步发起同步更新发薪规则及定调薪档案；发薪项目数据支持多种数据来源，支持通过 API接口获取外部系统数据；发薪项目公式灵活定义，提供丰富的计算函数；支持核算兼职人员的薪资（非定调薪项目）；发薪数据与财务模块集成，成本分摊与财务核算灵活快速；与现金管理集成应用，银企联云一键发薪。4.2同步新税改，轻松完成个税计算：内置符合国家政策的个税规则与税率表，个税计算无风险；可处理工资薪金所得、非居民纳税所得、劳务报酬所得、一次性奖金所得等各类场景；支持对个税附加扣除数据的处理与核算；提供月度累计基本费用扣除按照6万进行扣除的解决方案。4.3赋能管理，服务全员：经理可实时获得部门成员薪资状况、构成与历史变动。经理亦可随时发起对部门成员的调薪申请，对关键人才有效激励与保留；薪资报表提供多维度成本分析，洞察组织人员成本结构；薪资报表提供多维度成本分析，洞察组织人员成本结构；员工随时查询工资条，个人收入、个税缴纳情况。5.员工绩效：5.1基础设置：5.1.1提供两个绩效基础档案：考核人类别和考核等级规则，支持预置档案项。5.1.2支持批量生成绩效期间，系统预置当年的绩效期间。5.1.3可构建多级指标类型和单级指标结构的公共指标体系，预置最佳实践指标库。5.1.4提供两种指标评分方式：连续值、等级分。5.1.5支持定义考核结果等级，按考核得分所属分数段确定考核结果等级。5.1.6考核等级规则中的等级支持参照选择。5.1.7支持设置跨考核方案的结果审核规则设置。5.1.8支持目标管理参数设置，包括目标地图的可见范围、团队目标的可见范围设置。5.1.9支持建立绩效等绩效评分规则，构建绩效指标库，设立公共考核量表。5.1.10支持考核对象类型设置，预置组织考核、员工考核，用户可自定义。5.1.11考核等级规则各等级对应的分值范围，支持用户自定义是否包含上限、下限边界值。5.1.12支持设置指标填报、指标审核、考核评分、结果审核的绩效业务代理人方案，在考核方案定义时关联代理人。5.2绩效考核：5.2.1支持定义常见的绩效管理方案：MBO 、PBC 、KPI 、BSC 等。5.2.2绩效管理方案的主要内容包括：方案基本信息、评分规则、考核等级、参数控制、指标审核流程、考核流程、考核结果审核流程。5.2.3支持考核方案按所属组织进行多级组织管控。5.2.4支持按指标分类、指标两级设置权重。5.2.5支持的评分方式有：输入考评分、输入实际完成值等。5.2.6可设置考核方案的考核对象组及其考核对象，可选择部门、职位、员工等生成考核对象组。5.2.7可为考核对象设置其考核指标审核人、考核人、考核结果审核人。5.2.8员工自助可填报和提交本人的绩效指标；提供引用量表、填写/编辑考核指标；可设置绩效指标的考核人、审核人等信息。5.2.9考核指标审核人可对员工提交的绩效指标进行查询浏览和调整审核操作，提供审核批准、退回和弃审功能，可填写审核意见，调整考核目标和考核人权重；提供考核指标审核通知、审核批准通知、退回通知。5.2.10 可针对整个方案的考核对象设置强制分布，也可针对某个考核对象组进行强制分布设置；可按比例进行强制分布设置，也可设置每个等级的考核对象个数；提供“向下取整，正态分布”和“四舍五入，正向分布”两种尾数处理算法。5.2.11提供考核总控台功能，可针对绩效方案提供考核进度控制：启动方案、开始/结束填报、开始/结束评分、开始/结束审核、考核结果发布/取消发布等；可针对考核对象/考核人/审核人的考核进度进行监控：可查看考核对象的绩效指标的填报进度、指标审核人的审核进度、考核人的考核进度、考核结果审核人的审核进度等信息。5.2.12提供各类绩效考核通知功能：填报通知、指标审核通知、考核评分通知、考核结果审核通知等各类业务催办功能。5.2.13支持在考核方案中按考核对象设置指标审核人、考核人。5.2.14可以按考核对象指标配置考核量表。5.2.15考核评分阶段支持开始、结束时间设置，并进行相应控制。5.2.16支持考核方案直接录入结果，评分结束后，可导入/维护考核对象的最终得分/等级。5.2.17考核方案设置中可选择查看考核结果方式。6.招聘管理：6.1支持管控招聘需求中职位、人数、人员要求等关键数据，根据业务需要设置组织的需求创建、变更等多种审批流程，支持按照各级组织、职位、职务、职务类别等多个维度查看统计招聘需求。招聘管理模块与编制模块数据联动，根据组织的管控强弱设置自动处理超编用人需求的处理方式。6.2支持使用企业标准化、结构化的岗位说明书、能力素质模型进行招聘职位描述。6.3显示组织需要进行招聘的招聘需求中的包含的职位，维护招聘职位工作职责、任职要求等关键数据项，支持职位的发布及取消。6.4用人组织对需要招聘的职位进行用人标准、用人人数、是否超编等信息描述。相关人员对于用人需求进行审核通过后，生成正式的用人需求用于招聘工作的开展。招聘需求在执行过程中，需要招聘职位的数量及内容进行变更。招聘需求变更列表支持选择审批通过后的招聘需求进行变更。填写变更原因、变更内容后支持按照审批流程进行审批。7.培训学台集成：支持从教学管理平台一键登录系统，并获取相应权限数据。（二）RPA机器人1.国内自主研发的RPA开发软件，符合信创国产化趋势，免去繁琐的安装环节， (略) 校教学需求；2.RPA是专业的企业级平台型产品，可提供集团化的企业应用授权，做到安全审计，分级管控，规范授权，集中治理；3.RPA在能力上支持命令、插件的自定义扩展与传播；在设计上支持命令、模板的复用与共享；在调度上支持机器人接口级的管控；4.RPA天然支持ERP系列产品、支持跨系统的流程自动化；5.RPA设计器自动化插件内置9大类，37种，300+个命令，拥有浏览器插件类、ERP插件类、AI插件类、用户UI插件类、Windows插件类、数据库插件类、文件插件类、编程插件类、邮件插件类等命令，可使用各种命令组合，便捷高效地设计机器人流程模板；6.RPA设计器支持浏览器进行自动化操作例如：Chrome(谷歌)、IE、Firefox(火狐)；支持一键获取页面Xpath位置；支持网页表格数据抓取操作；7.RPA设计器支持营业执照信息识别、出租车发票识别、表格识别、通用文字识别、增值税发票识别、火车票识别等；8.RPA设计器支持流程录制功能例如：Windows录制、NC录制、Chrome录制、Java录制操作；9.RPA设计器支持可视化编程命令例如：条件判断、次数循环、遍历元素、继续/中断循环操作，支持对流程进行Try…Catch…Finally异常监测与处理；10.RPA设计器支持Office办公软件的操作，包含Excel、Word；支持Excel单元格颜色标记及Word的基本操作，支持PDF文本智能识别操作；11.RPA设计器支持主流邮箱(例如：QQ、163等)的邮件接收、发送、检索等操作；支持POP3、SMTP、IMAP邮件协议；支持邮件附件下载、邮件已读未读状态标记、关键字筛选、时间范围筛选等；12.RPA设计器支持对文件的操作例如：对文件的创建、删除、解压缩、名称修改、文件属性、移动、复制操作；13.RPA设计器支持连接Sql Server、Oracle、MySQL数据库并执行SQL语句与数据查询操作；14.RPA设计器支持自定义插件扩展，运行Python脚本、运行Java UI脚本、启动UiPath机器人等命令；（三）GPT工具（SaaS）功能指标1.▲支持在课程内通过浮窗唤起AI对话框进行对话；2.▲支持通用对话服务，通过大模型生成式AI解答学生疑问；3.▲支持多个主题持续性对话；4.▲支持职场、写作、编程、生活等不低于25种场景智能问答；5.支持自定义问答训练个人的专属智能助手。（四）培训仿真业务系统6.1▲ 培训仿真业务系统模拟企业内部数智化培训系统，支持查看培训课程：财务制度、人才发展等不少于9套课程体系，支持培训课程的智能推荐。6.2支持课程搜索、不同程度的课程预览；6.3支持查看课程具体信息，包含不限于简介、目录等信息；6.4支持学生链接智能模型配置，通过优化模型，查询智能推荐的课程。（五）OKR仿真系统1.▲OKR仿真系统模拟企业内部OKR运行，支持OKR配置、对齐视图、数据分析看板等不少于3个核心模块；2.OKR预置的OKR数据，包括但不限于人力资源部等部门主管及下属数据；3.支持配置主管3条以上目标，4条以上关键结果，支持设置进度等，同步实现自动权重平衡。4.支持主管对不少于4位下属的目标进行对齐；5.支持根据选择的部门在对齐视图查看部门对齐展示情况，在画布上展示全部对齐数据；6.支持数据分析看板展示不少于3个对齐率等OKR核心数据及Object数据分布。（六）智能推荐仿真系统1.▲智能推荐仿真系统模拟算法推荐过程，支持调薪等不少于3个核心智能推荐模块运行；2.以流式非闭环的方式进行模型配置、建模，包括但不限于选择数据、配置参数、查看结果等；3.支持不少于5个部门的薪酬调整数据配置，可查看明细数据字段。支持不少于9个配置参数选择；支持建模成功查看结果明细数据；支持对结果进行重置重复开始步骤。支持配置完成后数据同步到智能薪酬管理系统；4.支持不少于3个岗位薪酬核定数据配置，支持不少于9个配置参数，对建模结果提示建模成功或失败，支持对结果进行重置重复开始步骤。支持配置完成后数据同步到智能薪酬管理系统；5.支持不少于3个岗位6名员工培训数据配置，支持不少于9个配置参数，对建模结果提示建模成功或失败，支持对结果进行重置重复开始步骤，支持配置完成后数据同步到培训系统。（七）智能薪酬管理系统1.▲智能薪酬管理系统模拟薪酬数智化的过程，支持智能调薪等不少于2个核心智能薪酬管理系统模块运行；2.支持智能推荐模型配置完成结果进入智能薪酬管理系统，显示该部门全部人员调薪结果，支持返回智能推荐模型重新进行配置，或进入智能薪酬管理系统参数调整界面；3.支持对智能薪酬调整推荐结果进行人工修正。支持对个人绩效等不少于8项参数进行调整。支持针对关键 (略) 场薪酬进行调整，自动生成人工修正结果，并将结果同步到智能薪酬管理系统。可重置反复进行修改操作；4.支持对智能薪酬核对推荐结果进行人工修正。支持对智能推荐结果中已拒绝等人员进行分类；支持同步智能推荐模型结论。5.支持对智能薪酬核定推荐结果进行参数调整，支持新增，调整不少于8个参数，并对智能推荐薪资提出拒绝理由。四、平台教学内容及案例1.数智人力综合课程简介：本课程面向工商管理、人力资源管理等相关专业的教师和学生提供理实一体化的数智化人力资源管理教学体验。支持应用人力云、RPA/VPA机器人、AI应用等工具，解决培训、薪酬、绩效等核心问题。2．数智人力资源管理概述：本项目涵盖企业数智化转型、数智人力人才需求画像等关键内容，通过此部分学台解决数智培训的核心人力资源管理问题。配套不少于70个学台培训学台解决数智薪酬的核心人力资源管理问题。配套不少于126个学台新增公共薪资项目，并进行分类名称等设定；在设置绩效工资的过程中，通过公式编辑完成工资单设定，同时可以在公式中完成不少于8个部门的替换。并利用RPA薪酬机器人引导学生创建自动化薪资标准的RPA机器人脚本，掌握修改和运行RPA机器人的技能，该部分设置不少于3个实践操作任务。6.5 数智化薪酬核算：本项目旨在引导学生学均薪资、部门薪资分布等数据进行可视化，该部分不限于4个任务的实践操作引导。6.8 薪酬大数据分析与应用：本项目旨在引导学生学台解决数智培训的核心人力资源管理问题。配套不少于94个学台教师进行无偿培训，对于教学过程中软件出现问题，要求该公司进行及时无偿修复;

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