需求工种包含：售票员、网络营销员、司机、现金管理员、票务管理员、售票主管、出纳员。 一、具体岗位职责及要求如下： 1、售票员11名：其中3名（全年），8名6个月（旺季5-10月）：年龄18-40周岁，学历：专科及以上。负责景区售票工作，要求工作认真负责、口齿伶俐、服务态度好，能完成上级交办的其他任务。 2、网络营销员1名（全年）：年龄18-40周岁，学历：专科及以上。负责景区门票的网络营销和推广工作，要求工作认真负责，能完成上级交办的其他任务。 3、司机1名（全年）：年龄：50周岁以下 。具备驾驶证C1以上，驾龄5年以上，负责每天结账时的驾驶工作和日常车辆检修及维护，要求安全意识强，能完成上级交办的其他任务。 4、现金管理员1名、票务管理员1名（全年）：要求 年龄22-40周岁， 专科及以上学历、有会计上岗证、从事财务类工作5年以上，负责票款的收缴和审核工作、负责门票的收发和管理。 5、售票主管2名（全年）：年龄18-40周岁，要求专科及以上学历、有相关工作经验，负责售票工作及协助单位领导管理售票员。 6、出纳员1名（全年）：要求年龄22-40周岁，专科及以上学历、有会计职称、从事会计工作5年以上。 二、法律责任划分： 1、为了保障劳务派遣人员在工作期间人身安全，*方应为劳务派遣人员缴纳不低于30万元的人身意外保险。医疗保险不低于5000元。 2、劳务派遣人员在工作期间如与游客发生争执或纠纷，导致游客物品损失或伤亡所产生费用，按相关法律*方及当事人承担相应责任。 三、其他要求： 1、劳务服务项目包含人员工资、食宿费及相关管理（培训费、服装费、税费、社保类、人身保险、体检费等）费用，临时用工必须遵守*方相关制度，按要求培训达到标准方可上岗。由*方提供用餐地点及服务。 2、因景区服务的特殊性，*方在保证服务总量和服务内容不变的前提下可按实际工作量进行微调，*方25日前将下月用工计划（需要的工种和需要的人数）通知*方，用工下月10日前按用工月实际服务量（*方出具用工计划和出勤表，*方确认无误）进行结算。 3、劳务服务期限一年。 4、付款方式：按用工实际情况双方确认后支付。 四、由于*方劳务人员负责的工作不能断档及招标程序需要时间等原因，在2024年此期间已产生的相关劳务人员费用由原合作单位代付，新中标公司中标后，经三方核对确认无误后，将本年度已产生的劳务费用转付给原合作单位。中标之后劳务人员由现中标方重新派遣。

需求工种包含：售票员、网络营销员、司机、现金管理员、票务管理员、售票主管、出纳员。 一、具体岗位职责及要求如下： 1、售票员11名：其中3名（全年），8名6个月（旺季5-10月）：年龄18-40周岁，学历：专科及以上。负责景区售票工作，要求工作认真负责、口齿伶俐、服务态度好，能完成上级交办的其他任务。 2、网络营销员1名（全年）：年龄18-40周岁，学历：专科及以上。负责景区门票的网络营销和推广工作，要求工作认真负责，能完成上级交办的其他任务。 3、司机1名（全年）：年龄：50周岁以下 。具备驾驶证C1以上，驾龄5年以上，负责每天结账时的驾驶工作和日常车辆检修及维护，要求安全意识强，能完成上级交办的其他任务。 4、现金管理员1名、票务管理员1名（全年）：要求 年龄22-40周岁， 专科及以上学历、有会计上岗证、从事财务类工作5年以上，负责票款的收缴和审核工作、负责门票的收发和管理。 5、售票主管2名（全年）：年龄18-40周岁，要求专科及以上学历、有相关工作经验，负责售票工作及协助单位领导管理售票员。 6、出纳员1名（全年）：要求年龄22-40周岁，专科及以上学历、有会计职称、从事会计工作5年以上。 二、法律责任划分： 1、为了保障劳务派遣人员在工作期间人身安全，*方应为劳务派遣人员缴纳不低于30万元的人身意外保险。医疗保险不低于5000元。 2、劳务派遣人员在工作期间如与游客发生争执或纠纷，导致游客物品损失或伤亡所产生费用，按相关法律*方及当事人承担相应责任。 三、其他要求： 1、劳务服务项目包含人员工资、食宿费及相关管理（培训费、服装费、税费、社保类、人身保险、体检费等）费用，临时用工必须遵守*方相关制度，按要求培训达到标准方可上岗。由*方提供用餐地点及服务。 2、因景区服务的特殊性，*方在保证服务总量和服务内容不变的前提下可按实际工作量进行微调，*方25日前将下月用工计划（需要的工种和需要的人数）通知*方，用工下月10日前按用工月实际服务量（*方出具用工计划和出勤表，*方确认无误）进行结算。 3、劳务服务期限一年。 4、付款方式：按用工实际情况双方确认后支付。 四、由于*方劳务人员负责的工作不能断档及招标程序需要时间等原因，在2024年此期间已产生的相关劳务人员费用由原合作单位代付，新中标公司中标后，经三方核对确认无误后，将本年度已产生的劳务费用转付给原合作单位。中标之后劳务人员由现中标方重新派遣。