2024年食堂、公寓综合服务业务外包项目综合评分表

序号

评分因素及权重

分值

评分标准

评委评分

1

否决条件

出现下列之一即否决：⑴注册资金未达到要求；⑵营业执照经营范围无劳务服务业务；⑶营业执照、社会保险登记证不全；⑷不具备一般纳税人资格，不能开具增值税专用发票；⑸投标人相应业务经历未满1年（截止**日）；⑹无固定办公场所；⑺企业及法人有违法犯罪记录或列入失信清单的；⑻不承继发包方认定范围的人员；（9）综合评分未达到65分的。

2

企业规模。（依据企业注册资金）

5

企业注册资金达到200万得2分，每高100万加1分，最高5分

3

员工规模。（依据2023年10月社保缴费凭证）

10

每10人得2分，最高得10分。

4

质量信用评价。

10

集团公司2023年度综合服务类业务外包企业质量信用评价为A级加5分，B级加2分。2023年度招标方对综合服务类业务外包企业质量信用评价为A级加5分，B级加2分，没有不得分。

5

投标人有固定的办公场所。

10

设置有固定办事机构得4分，在若羌设有专职人员参与人员管理的加6分，最高得10分。

6

具有专业的服务团队、从业资格。

10

有高级厨师证的加8分；有中级厨师证的加5分，高级厨师证与中级厨师证同时拥有的得10分，未提供不得分。

7

具有相应的业务经历。（提供相关合同证明原件）

10

具有相应业务2年以上业绩的得5分,上年度与招标方有合作业绩的加5分，没有合作经历的不扣分。

8

具备完善的企业管理制度，能够根据招标方生产力布局的调整，及时调整后勤服务业务布局，满足招标方的后勤保障需求。

10

规章制度(劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律、员工奖惩等与务工人员利益相关的规章制度)齐全得10分；每缺1项扣2分。

9

具备独立处置劳动争议及各类突发事件的能力，合同期内依法合规履行责任，避免对招标方带来不利影响。

5

建立工作预案及工作流程(劳动争议、工伤事故调查处理、突发性事件、群体性事件处理预案及工作流程)得5分；每少一项扣3分，操作性不强扣5分。

10

通过2022年度企业年度财务报表及审计报告、近3个月银行存款证明、近3个月员工的社会保险缴费凭证反映企业历史经营情况。

10

企业经营状况良好，提供审计报告，且历年资金充裕、运作规范，得10分；资金每亏损一年扣3分，审计报告每反映一项问题扣2分；按时、依法缴纳员工社会保险不扣分，欠缴一个月扣3分、欠缴3个月不得分。

11

报价得分

20

1.投标报价得分=Cmin/C×20。
Cmin—所有有效报价中的最低报价
C—投标人的有效投标报价
2.计算结果保留两位小数。

12

合计

100

2024年食堂、公寓综合服务业务外包项目综合评分表

序号

评分因素及权重

分值

评分标准

评委评分

1

否决条件

出现下列之一即否决：（1）注册资金未达到要求；（2）营业执照经营范围无劳务服务业务；（3）无合法有效的经营许可证；（4）营业执照、社会保险登记证不全；（5）不具备一般纳税人资格，不能开具增值税普通、专用发票；（6）投标人相应业务经历未满2年（截止**日）；（7）无固定办公场所；（8）企业及法人有违法犯罪记录或列入失信清单的；（9）不承继发包方认定范围的人员；（10）综合评分未达到65分的。

2

企业规模。（依据企业注册资金）

5

企业注册资金达到200万得2分，每高100万加1分，最高5分

3

员工规模。（依据2023年10月社保缴费凭证）

10

每10人得2分，最高得10分。

4

质量信用评价。

5

集团公司2023年度综合服务类业务外包企业质量信用评价为A级加5分，B级加2分。

5

投标人有固定的办公场所。

10

设置有固定办事机构得4分，每增设1处地区办事处的加2分，最高得10分。

6

具有专业的服务团队、从业资格。

10

有高级厨师证的加8分；有中级厨师证的加5分，高级厨师证与中级厨师证同时拥有的得10分，未提供不得分。

7

具有相应的业务经历。（提供相关合同证明原件）

15

具有相应业务2年以上业绩的得8分,超过5年的加4分， (略) 所属企业合作业绩的再加3分，没有合作经历的不扣分。

8

具备完善的企业管理制度，能够根据招标方生产力布局的调整，及时调整后勤服务业务布局，满足招标方的后勤保障需求。

10

规章制度(劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律、员工奖惩等与务工人员利益相关的规章制度)齐全得10分；每缺1项扣2分。

9

具备独立处置劳动争议及各类突发事件的能力，合同期内依法合规履行责任，避免对招标方带来不利影响。

5

建立工作预案及工作流程(劳动争议、工伤事故调查处理、突发性事件、群体性事件处理预案及工作流程)得5分；每少一项扣3分，操作性不强扣5分。

10

通过2022年度企业年度财务报表及审计报告、近3个月银行存款证明、近3个月员工的社会保险缴费凭证反映企业历史经营情况。

10

企业经营状况良好，提供审计报告，且历年资金充裕、运作规范，得10分；资金每亏损一年扣3分，审计报告每反映一项问题扣2分；按时、依法缴纳员工社会保险不扣分，欠缴一个月扣3分、欠缴3个月不得分。

11

报价得分

20

1.投标报价得分=Cmin/C×20。
Cmin—所有有效报价中的最低报价
C—投标人的有效投标报价
2.计算结果保留两位小数。

12

合计

100

2024年食堂、公寓综合服务业务外包项目综合评分表

序号

评分因素及权重

分值

评分标准

评委评分

1

否决条件

出现下列之一即否决：⑴注册资金未达到要求；⑵营业执照经营范围无劳务服务业务；⑶营业执照、社会保险登记证不全；⑷不具备一般纳税人资格，不能开具增值税专用发票；⑸投标人相应业务经历未满1年（截止**日）；⑹无固定办公场所；⑺企业及法人有违法犯罪记录或列入失信清单的；⑻不承继发包方认定范围的人员；（9）综合评分未达到65分的。

2

企业规模。（依据企业注册资金）

5

企业注册资金达到200万得2分，每高100万加1分，最高5分

3

员工规模。（依据2023年10月社保缴费凭证）

10

每10人得2分，最高得10分。

4

质量信用评价。

10

集团公司2023年度综合服务类业务外包企业质量信用评价为A级加5分，B级加2分。2023年度招标方对综合服务类业务外包企业质量信用评价为A级加5分，B级加2分，没有不得分。

5

投标人有固定的办公场所。

10

设置有固定办事机构得4分，在若羌设有专职人员参与人员管理的加6分，最高得10分。

6

具有专业的服务团队、从业资格。

10

有高级厨师证的加8分；有中级厨师证的加5分，高级厨师证与中级厨师证同时拥有的得10分，未提供不得分。

7

具有相应的业务经历。（提供相关合同证明原件）

10

具有相应业务2年以上业绩的得5分,上年度与招标方有合作业绩的加5分，没有合作经历的不扣分。

8

具备完善的企业管理制度，能够根据招标方生产力布局的调整，及时调整后勤服务业务布局，满足招标方的后勤保障需求。

10

规章制度(劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律、员工奖惩等与务工人员利益相关的规章制度)齐全得10分；每缺1项扣2分。

9

具备独立处置劳动争议及各类突发事件的能力，合同期内依法合规履行责任，避免对招标方带来不利影响。

5

建立工作预案及工作流程(劳动争议、工伤事故调查处理、突发性事件、群体性事件处理预案及工作流程)得5分；每少一项扣3分，操作性不强扣5分。

10

通过2022年度企业年度财务报表及审计报告、近3个月银行存款证明、近3个月员工的社会保险缴费凭证反映企业历史经营情况。

10

企业经营状况良好，提供审计报告，且历年资金充裕、运作规范，得10分；资金每亏损一年扣3分，审计报告每反映一项问题扣2分；按时、依法缴纳员工社会保险不扣分，欠缴一个月扣3分、欠缴3个月不得分。

11

报价得分

20

1.投标报价得分=Cmin/C×20。
Cmin—所有有效报价中的最低报价
C—投标人的有效投标报价
2.计算结果保留两位小数。

12

合计

100

2024年食堂、公寓综合服务业务外包项目综合评分表

序号

评分因素及权重

分值

评分标准

评委评分

1

否决条件

出现下列之一即否决：（1）注册资金未达到要求；（2）营业执照经营范围无劳务服务业务；（3）无合法有效的经营许可证；（4）营业执照、社会保险登记证不全；（5）不具备一般纳税人资格，不能开具增值税普通、专用发票；（6）投标人相应业务经历未满2年（截止**日）；（7）无固定办公场所；（8）企业及法人有违法犯罪记录或列入失信清单的；（9）不承继发包方认定范围的人员；（10）综合评分未达到65分的。

2

企业规模。（依据企业注册资金）

5

企业注册资金达到200万得2分，每高100万加1分，最高5分

3

员工规模。（依据2023年10月社保缴费凭证）

10

每10人得2分，最高得10分。

4

质量信用评价。

5

集团公司2023年度综合服务类业务外包企业质量信用评价为A级加5分，B级加2分。

5

投标人有固定的办公场所。

10

设置有固定办事机构得4分，每增设1处地区办事处的加2分，最高得10分。

6

具有专业的服务团队、从业资格。

10

有高级厨师证的加8分；有中级厨师证的加5分，高级厨师证与中级厨师证同时拥有的得10分，未提供不得分。

7

具有相应的业务经历。（提供相关合同证明原件）

15

具有相应业务2年以上业绩的得8分,超过5年的加4分， (略) 所属企业合作业绩的再加3分，没有合作经历的不扣分。

8

具备完善的企业管理制度，能够根据招标方生产力布局的调整，及时调整后勤服务业务布局，满足招标方的后勤保障需求。

10

规章制度(劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律、员工奖惩等与务工人员利益相关的规章制度)齐全得10分；每缺1项扣2分。

9

具备独立处置劳动争议及各类突发事件的能力，合同期内依法合规履行责任，避免对招标方带来不利影响。

5

建立工作预案及工作流程(劳动争议、工伤事故调查处理、突发性事件、群体性事件处理预案及工作流程)得5分；每少一项扣3分，操作性不强扣5分。

10

通过2022年度企业年度财务报表及审计报告、近3个月银行存款证明、近3个月员工的社会保险缴费凭证反映企业历史经营情况。

10

企业经营状况良好，提供审计报告，且历年资金充裕、运作规范，得10分；资金每亏损一年扣3分，审计报告每反映一项问题扣2分；按时、依法缴纳员工社会保险不扣分，欠缴一个月扣3分、欠缴3个月不得分。

11

报价得分

20

1.投标报价得分=Cmin/C×20。
Cmin—所有有效报价中的最低报价
C—投标人的有效投标报价
2.计算结果保留两位小数。

12

合计

100