详情见附件
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人力资源管理建设公开询价公告的更正公告
(招标编号：*)
一、内容：
本次询价的规格要求及询价结果将作为正式招标的参考依据，本次询价非招标
采购项目， (略) 福建省公司关于人力资源管理建设的公开询价公告
中涉及的“四、招标文件的获取”、“五、投标文件的递交”、“六、开标时
间及地点”均为系统格式无法更改，以“七、其他”内要求为准。功能需求详
见附件。
二、监督部门
本招标项目的监督部门为/。
三、联系方式
招标人： (略) 福建省公司
地
址： (略) (略) 133号福建烟草大厦
联系人：江工
电话：
电子邮件：
招标代理机构：福建省 (略)
地址
: (略) (略) 环球广场B区13层
联系人：小俞
电话：0591-*
电子邮件：*@*q.com
招标人或其招标代理机构主要负责人（项目负责人）：
(签名)
招标人或其招标代理机构：
2.业务建设内容
2.1人力资源数据信息库
人力资源数据信息库包括组织机构信息库、人员信息库、办公信息库、知识信息
库，具体如下：
2.1.1.组织机构信息库
组织机构信息库包括但不限于组织机构名称、组织机构代码、组织机构类别、组
织机构性质类别、组织机构级别、批准成立时间、批准成立机关、编制总数、职能、
地址、邮编等数据信息。
2.1.2人员信息库
人员信息库主要包括人员基本信息子集、补充信息子集、职务子集、教育培训子
集、技术技能资格子集等信息子集，通过这些子集的信息来全面的描述员工个人情况
。人员信息库还包括党员信息库、领导干部信息库、年轻干部信息库、教育培训师资
信息库、技术技能人才信息库等。
2.1.3办公信息库
主要实现日常人事工作的流程化，提供自动化、 (略) ，主要涉及机
构编制、岗位设置、招聘录用、人员异动、绩效考核、薪酬发放、教育培训、在线测
评等功能。开发与日常人事工作管理事项对应的业务流程，实现省局（公司）对全省
系统的人事管理职能，同时通过省局（公司）人力资源管理信息系统和行业人力资源
系统的对接，实现国家局、总公司对行业的人事管理职能。
2.1.4知识信息库
包括人事业务相关知识文件库和人事业务相关的政策公告库等。同时提供强大的
查询、统计、分析功能，为领导决策、队*建设、推进改革提供数据支撑。
2.2机构编制管理模块
机构编制管理模块主要包含：机构管理、岗位管理、编制管理。
2.2.1机构管理
按照福建烟草组织机构人员编制、《干部职务名称表》等文件要求，建立省局、
地市局、省局直属单位、县级局（分公司）统一的组织架构、内设机构、职务体系
岗位信息标准数据库，提升数据统计分析效率与准确性。
2.2.1.1组织管理
各层级单位的组织架构的新建、变更、停用、删除流程。包括：组织类型、组织
维护、组织关系类型、组织关系维护。能自动生成参考性较强的组织结构图：能完整
记录组织机构信息沿革；能对组织机构进行历史查询和科学分析等。
2.2.1.2内设机构管理
各层级单位的内设机构的新建、变更、停用、删除流程。包括：机构名称、成立
信息、变更信息、机构职能等信息维护。能对机构职能进行详细描述，能自动生成相
应的机构树形图：能够对历史信息进行自定义查询导出、统计分析等。导出的数据、
图表能支持WPS等常用文档处理软件。
2.2.1.3职务体系管理
职务标准库，包括：单位层级、职级、职务名称、职责。与《干部职务名称表》
相对应。
2.2.2岗位管理
2.2.2.1岗位标准库
建立岗位标准库，包括：岗位类型、岗位名称、岗位职数等。根据内设机构部门
的实际职能进行合理的工作岗位设置，建议统一岗位名称、制定岗位说明书，明确各
岗位职贵。
2.2.2.1岗位职数管理
支持对岗位职数的分析和监控，支持对岗位与部门、岗位与人员对应关系的维护
2.2.2.2岗位档级管理
支持一岗多人、一人多岗设置，支持跨部门汇报设置等。能按照行业岗位分级分
类管理要求，对不同类别、不同等级的岗位进行“档、级”设置和维护，包括新增、
修改、废止、删除等操作：
支持岗位档、级随员工岗位的变动而自动进行升降调整，结果运用至薪酬发放管
理中：支持岗位考核结果的批量导入及录入，岗位考核结果自动应用到岗位进档、薪
酬发放等相关管理模块中：
2.2.2.3数据服务
支持历史查询导出、统计分析等。导出的数据、图表能支持WS等常用文档处理软
件：作为权威的人事数据源，为福建烟草全范围业务应用提供人事主数据。
2.2.3编制管理
建立编制管理信息库，实现岗位人员超编与缺编预警机制。
2.2.3.1单位编制
包括省局、地市局、省局直属单位；县级局、地市局直属单位的单位编制。
2.2.3.2部门编制
进行各层级单位的内设机构设置。
2.2.3.3人员编制
各层级单位的各内设机构人员编制。鉴于目前只开展了管理类员工“三定”工作
，非管理类员工“三定”工作尚未开展，本模板区分为管理类、专业技术类、业务类
、生产操作类、服务类5个选项。
2.2.3.4领导职数控制
各单位、各部门的领导职数控制。能自动分析、监控、预警机构编制、人员编制
、
领导职数的定编、超编、满编、缺编等情况；能够设置部门、岗位编制计算规则，
当人员、岗位出现变动时，快速统计部门岗位编制余缺情况：
2.2.3.5内部审批
支持各层级单位自主配置内部审批流程。
2.2.3.6数据处理
能够对历史信息进行自定义查询导出、统计分析等。导出的数据、图表能支持WPS
等常用文档处理软件。
2.3人员管理模块
人员管理模块主要包含：人员信息管理、人员变动管理、劳动合同管理、招聘管
理等。
2.3.1人员信息管理
2.3.1.1人员信息库
根据用户需求，建立更加全面的员工基本信息， (略) 正式人员、劳
务派遣人员、季节性用工人员等全部用工的个人信息，全面记录包括个人基本信息、
岗位信息、工作履历、家庭成员、近亲属经商办企业情况、亲属行业内从业情况、任
职回避情况等综合信息，减少日常繁琐的调查统计工作量。支持新建、删除、变更信
息项，支持数据自动更新，如：自动更新年龄数据，实现数据自动校验功能，如：身
份证校验、学历校验等。根据各单位实际，支持与各单位的金蝶系统、员工动态表等
对接导入数据。
2.3.1.2员工信息花名册
能生成定制及自定义设置的各类登记表、花名册，支持生成《员工信息表》，要
求按月保存，每月更新后不覆盖。导出的数据、图表能支持WPS等常用文档处理软件。
2.3.1.3标签管理
支持勾选所需的信息项生成《员工信息卡片》。
2.3.1.4数据维护
(略) 维护个人信息，提供自助的本人部分信息的更新、修改申
请，审批后才可修改更新相关信息。支持对固定模块信息的导入生成，如培训信息、
考核信息等。
2.3.1.5基础信息数据治理
(1)辅助性校验：以基础信息为主线，建立各板块数据元、参数信息之间的关联
关系，利用“消息服务+数据驱动”方式辅助核准基础信息，通过系统实时监控并预警
,定向维护。如：工作经历不连贯、教育信息缺少最高学历学位等。
(2)建立数据元之间的逻辑关系，并设置逻辑控制，减少在维护过程中的误操作
,如设置入学时间与毕业时间的先后关系；根据身份证号自动生成身份证出生日期
且支持手动修改等。
(3)建立个人移动端，将个人信息精简展示，如员工大事记、三历时间轴等，员
工能实时查看，便于及时发现相关问题。
2.3.2人员变动管理
2.3.2.1入职管理
支持人事管理员发起员工新入职或外单位调入流程，简化入职资料提交工作。记
录岗前培训情况，能够自动生成入职登记表等。支持办理入职后系统自动发送消息给
入职人员进行个人信息采集维护。
2.3.2.2转正管理
提供预警提醒功能，在员工试用期将满时发出通知，提醒管理员登*系统进行人
员状态调整，与薪酬管理模块对接，调整薪酬发放比例。
2.3.2.3调配管理
支持人事管理员发起员工系统内调配管理或调出至系统外的流程。支持调配线上
审批，自动生成调动审批表，自动更新工作经历。支持在单位间发起商调函后系统自
动推送信息到管理员处，在权限范围内执行单位间人员调动。能自动形成历史时间段
内的调动人员信息表格、支持查询，可视化图表展示并导出。
2.3.2.4挂职锻炼
支持人事管理员发起员工挂职锻炼管理流程，支持行业内人员外派行业外单位挂
职锻炼，同时自动更新挂职锻炼人员的工作经历。自动生成各类挂职锻炼状态人员统
计图表。
2.3.2.5晋级晋档管理
支持人事管理员发起员工晋级晋档流程，包括科员一、办事员一的聘任及考核流
程。根据各层级单位的员工晋级管理办法、薪酬管理办法文件，实现员工晋级管理和
薪酬晋档管理的信息关联。提供员工晋级薪酬晋档的预警提醒功能，生成晋级晋档异
动审批表，同时选择生效月份，自动将变动数据生成到对应月份的工资造册表中。
2.3.2.6退出管理
支持人事管理员发起离退人员的离职或退出管理流程。提供预警提醒功能，当出
现人员即将退休或解聘等情况，系统提供预警提醒功能。退出人员管理包括：档案移
交、公积金减员、辞职、死亡等多个流程及选项，支持菜单全部列出，供管理用户勾
选，需完成而未完成的流程，及时发出预警。
2.3.2.7数据服务
对员工的入职、变动（包括调动、借调、兼岗、挂职、转岗）、离岗（退休、内
退、待岗)、离职等人事异动情况的管理和维护（新建、修改、删除），能够能自动
生成相关数据，并关联到薪酬发放、合同变更等相关应用模块中。在异动信息维护后
,能在员工基础信息（异动信息）中产生相应的记录并保存，支持对员工进入烟草行
业以来的职业状况进行查询和全程跟踪管理。
2.3.3劳动合同管理
2.3.3.1劳动合同模板
按各层级单位的各类劳动合同、协议模板形成电子合同模板，可根据工作需要修
改模板。
2.3.3.2劳动合同管理
支持管理员选取相应合同模板下载、打印，供劳动对象签订。提供劳动合同电子
化线上管理功能，可生成合同报表。支持电子签章、电子签名等功能，保障法律效力
2.3.3.3合同到期预警
当合同即将到期时，系统提供预警提醒功能。支持劳动合同的签订、续签、变更
、解除和终止等线上操作。
6
(3)福建烟草企业门户：
(4)福建 (略) ：
(5)0A系统：
(6)财务系统：
(7)党建管理系统：
(8)政治生态系统：
(9)行业人力资源管理系统省级数据底座等相关系统：
支持对接各单位个性化的考勤系统。增强与相关系统的兼容性，方便各数据的抓
取，避免工作人员做重复数据录入、维护工作。
31详情见附件
(注：以下内容为附件图片识别，个别文字可能不准确，请以附件为准)
人力资源管理建设公开询价公告的更正公告
(招标编号：*)
一、内容：
本次询价的规格要求及询价结果将作为正式招标的参考依据，本次询价非招标
采购项目， (略) 福建省公司关于人力资源管理建设的公开询价公告
中涉及的“四、招标文件的获取”、“五、投标文件的递交”、“六、开标时
间及地点”均为系统格式无法更改，以“七、其他”内要求为准。功能需求详
见附件。
二、监督部门
本招标项目的监督部门为/。
三、联系方式
招标人： (略) 福建省公司
地
址： (略) (略) 133号福建烟草大厦
联系人：江工
电话：
电子邮件：
招标代理机构：福建省 (略)
地址
: (略) (略) 环球广场B区13层
联系人：小俞
电话：0591-*
电子邮件：*@*q.com
招标人或其招标代理机构主要负责人（项目负责人）：
(签名)
招标人或其招标代理机构：
2.业务建设内容
2.1人力资源数据信息库
人力资源数据信息库包括组织机构信息库、人员信息库、办公信息库、知识信息
库，具体如下：
2.1.1.组织机构信息库
组织机构信息库包括但不限于组织机构名称、组织机构代码、组织机构类别、组
织机构性质类别、组织机构级别、批准成立时间、批准成立机关、编制总数、职能、
地址、邮编等数据信息。
2.1.2人员信息库
人员信息库主要包括人员基本信息子集、补充信息子集、职务子集、教育培训子
集、技术技能资格子集等信息子集，通过这些子集的信息来全面的描述员工个人情况
。人员信息库还包括党员信息库、领导干部信息库、年轻干部信息库、教育培训师资
信息库、技术技能人才信息库等。
2.1.3办公信息库
主要实现日常人事工作的流程化，提供自动化、 (略) ，主要涉及机
构编制、岗位设置、招聘录用、人员异动、绩效考核、薪酬发放、教育培训、在线测
评等功能。开发与日常人事工作管理事项对应的业务流程，实现省局（公司）对全省
系统的人事管理职能，同时通过省局（公司）人力资源管理信息系统和行业人力资源
系统的对接，实现国家局、总公司对行业的人事管理职能。
2.1.4知识信息库
包括人事业务相关知识文件库和人事业务相关的政策公告库等。同时提供强大的
查询、统计、分析功能，为领导决策、队*建设、推进改革提供数据支撑。
2.2机构编制管理模块
机构编制管理模块主要包含：机构管理、岗位管理、编制管理。
2.2.1机构管理
按照福建烟草组织机构人员编制、《干部职务名称表》等文件要求，建立省局、
地市局、省局直属单位、县级局（分公司）统一的组织架构、内设机构、职务体系
岗位信息标准数据库，提升数据统计分析效率与准确性。
2.2.1.1组织管理
各层级单位的组织架构的新建、变更、停用、删除流程。包括：组织类型、组织
维护、组织关系类型、组织关系维护。能自动生成参考性较强的组织结构图：能完整
记录组织机构信息沿革；能对组织机构进行历史查询和科学分析等。
2.2.1.2内设机构管理
各层级单位的内设机构的新建、变更、停用、删除流程。包括：机构名称、成立
信息、变更信息、机构职能等信息维护。能对机构职能进行详细描述，能自动生成相
应的机构树形图：能够对历史信息进行自定义查询导出、统计分析等。导出的数据、
图表能支持WPS等常用文档处理软件。
2.2.1.3职务体系管理
职务标准库，包括：单位层级、职级、职务名称、职责。与《干部职务名称表》
相对应。
2.2.2岗位管理
2.2.2.1岗位标准库
建立岗位标准库，包括：岗位类型、岗位名称、岗位职数等。根据内设机构部门
的实际职能进行合理的工作岗位设置，建议统一岗位名称、制定岗位说明书，明确各
岗位职贵。
2.2.2.1岗位职数管理
支持对岗位职数的分析和监控，支持对岗位与部门、岗位与人员对应关系的维护
2.2.2.2岗位档级管理
支持一岗多人、一人多岗设置，支持跨部门汇报设置等。能按照行业岗位分级分
类管理要求，对不同类别、不同等级的岗位进行“档、级”设置和维护，包括新增、
修改、废止、删除等操作：
支持岗位档、级随员工岗位的变动而自动进行升降调整，结果运用至薪酬发放管
理中：支持岗位考核结果的批量导入及录入，岗位考核结果自动应用到岗位进档、薪
酬发放等相关管理模块中：
2.2.2.3数据服务
支持历史查询导出、统计分析等。导出的数据、图表能支持WS等常用文档处理软
件：作为权威的人事数据源，为福建烟草全范围业务应用提供人事主数据。
2.2.3编制管理
建立编制管理信息库，实现岗位人员超编与缺编预警机制。
2.2.3.1单位编制
包括省局、地市局、省局直属单位；县级局、地市局直属单位的单位编制。
2.2.3.2部门编制
进行各层级单位的内设机构设置。
2.2.3.3人员编制
各层级单位的各内设机构人员编制。鉴于目前只开展了管理类员工“三定”工作
，非管理类员工“三定”工作尚未开展，本模板区分为管理类、专业技术类、业务类
、生产操作类、服务类5个选项。
2.2.3.4领导职数控制
各单位、各部门的领导职数控制。能自动分析、监控、预警机构编制、人员编制
、
领导职数的定编、超编、满编、缺编等情况；能够设置部门、岗位编制计算规则，
当人员、岗位出现变动时，快速统计部门岗位编制余缺情况：
2.2.3.5内部审批
支持各层级单位自主配置内部审批流程。
2.2.3.6数据处理
能够对历史信息进行自定义查询导出、统计分析等。导出的数据、图表能支持WPS
等常用文档处理软件。
2.3人员管理模块
人员管理模块主要包含：人员信息管理、人员变动管理、劳动合同管理、招聘管
理等。
2.3.1人员信息管理
2.3.1.1人员信息库
根据用户需求，建立更加全面的员工基本信息， (略) 正式人员、劳
务派遣人员、季节性用工人员等全部用工的个人信息，全面记录包括个人基本信息、
岗位信息、工作履历、家庭成员、近亲属经商办企业情况、亲属行业内从业情况、任
职回避情况等综合信息，减少日常繁琐的调查统计工作量。支持新建、删除、变更信
息项，支持数据自动更新，如：自动更新年龄数据，实现数据自动校验功能，如：身
份证校验、学历校验等。根据各单位实际，支持与各单位的金蝶系统、员工动态表等
对接导入数据。
2.3.1.2员工信息花名册
能生成定制及自定义设置的各类登记表、花名册，支持生成《员工信息表》，要
求按月保存，每月更新后不覆盖。导出的数据、图表能支持WPS等常用文档处理软件。
2.3.1.3标签管理
支持勾选所需的信息项生成《员工信息卡片》。
2.3.1.4数据维护
(略) 维护个人信息，提供自助的本人部分信息的更新、修改申
请，审批后才可修改更新相关信息。支持对固定模块信息的导入生成，如培训信息、
考核信息等。
2.3.1.5基础信息数据治理
(1)辅助性校验：以基础信息为主线，建立各板块数据元、参数信息之间的关联
关系，利用“消息服务+数据驱动”方式辅助核准基础信息，通过系统实时监控并预警
,定向维护。如：工作经历不连贯、教育信息缺少最高学历学位等。
(2)建立数据元之间的逻辑关系，并设置逻辑控制，减少在维护过程中的误操作
,如设置入学时间与毕业时间的先后关系；根据身份证号自动生成身份证出生日期
且支持手动修改等。
(3)建立个人移动端，将个人信息精简展示，如员工大事记、三历时间轴等，员
工能实时查看，便于及时发现相关问题。
2.3.2人员变动管理
2.3.2.1入职管理
支持人事管理员发起员工新入职或外单位调入流程，简化入职资料提交工作。记
录岗前培训情况，能够自动生成入职登记表等。支持办理入职后系统自动发送消息给
入职人员进行个人信息采集维护。
2.3.2.2转正管理
提供预警提醒功能，在员工试用期将满时发出通知，提醒管理员登*系统进行人
员状态调整，与薪酬管理模块对接，调整薪酬发放比例。
2.3.2.3调配管理
支持人事管理员发起员工系统内调配管理或调出至系统外的流程。支持调配线上
审批，自动生成调动审批表，自动更新工作经历。支持在单位间发起商调函后系统自
动推送信息到管理员处，在权限范围内执行单位间人员调动。能自动形成历史时间段
内的调动人员信息表格、支持查询，可视化图表展示并导出。
2.3.2.4挂职锻炼
支持人事管理员发起员工挂职锻炼管理流程，支持行业内人员外派行业外单位挂
职锻炼，同时自动更新挂职锻炼人员的工作经历。自动生成各类挂职锻炼状态人员统
计图表。
2.3.2.5晋级晋档管理
支持人事管理员发起员工晋级晋档流程，包括科员一、办事员一的聘任及考核流
程。根据各层级单位的员工晋级管理办法、薪酬管理办法文件，实现员工晋级管理和
薪酬晋档管理的信息关联。提供员工晋级薪酬晋档的预警提醒功能，生成晋级晋档异
动审批表，同时选择生效月份，自动将变动数据生成到对应月份的工资造册表中。
2.3.2.6退出管理
支持人事管理员发起离退人员的离职或退出管理流程。提供预警提醒功能，当出
现人员即将退休或解聘等情况，系统提供预警提醒功能。退出人员管理包括：档案移
交、公积金减员、辞职、死亡等多个流程及选项，支持菜单全部列出，供管理用户勾
选，需完成而未完成的流程，及时发出预警。
2.3.2.7数据服务
对员工的入职、变动（包括调动、借调、兼岗、挂职、转岗）、离岗（退休、内
退、待岗)、离职等人事异动情况的管理和维护（新建、修改、删除），能够能自动
生成相关数据，并关联到薪酬发放、合同变更等相关应用模块中。在异动信息维护后
,能在员工基础信息（异动信息）中产生相应的记录并保存，支持对员工进入烟草行
业以来的职业状况进行查询和全程跟踪管理。
2.3.3劳动合同管理
2.3.3.1劳动合同模板
按各层级单位的各类劳动合同、协议模板形成电子合同模板，可根据工作需要修
改模板。
2.3.3.2劳动合同管理
支持管理员选取相应合同模板下载、打印，供劳动对象签订。提供劳动合同电子
化线上管理功能，可生成合同报表。支持电子签章、电子签名等功能，保障法律效力
2.3.3.3合同到期预警
当合同即将到期时，系统提供预警提醒功能。支持劳动合同的签订、续签、变更
、解除和终止等线上操作。
6
(3)福建烟草企业门户：
(4)福建 (略) ：
(5)0A系统：
(6)财务系统：
(7)党建管理系统：
(8)政治生态系统：
(9)行业人力资源管理系统省级数据底座等相关系统：
支持对接各单位个性化的考勤系统。增强与相关系统的兼容性，方便各数据的抓
取，避免工作人员做重复数据录入、维护工作。
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