供应商荣誉

1.2019年1月1日以来（以获奖时间为准），投标供 (略) 级及以上党政机关或事业单位颁发的“文明单位”等荣誉的，县区级得1分，市级得2分，省级及以上得3分，总分不超过6分。

2.2019年1月1日以来，投标供应商积极 (略) 实践活动或公益行动等，取得较好社会效果（市级以上媒体报道或行政主管部门书面确认），每次得2分，总分不超过4分。

注：（1）奖项获得多次不累计计分，仅计分一次；（2）响应文件中提供获奖证书、批复、颁奖单位颁奖文件、网上公示截图（具有其中之一即可）等证明材料。材料须能体现关键评审因素，如无法体现，须另附颁奖单位的相关证明材料，未提供或提供不全的不得分。

0-10分

供应商荣誉

2019年1月1日以来（以获奖时间为准），投标供应商获得党政机关或事业单位颁发的荣誉的，县区级得1分，市级得2分，省级及以上得3分，总分不超过6分。

注：（1）同一奖项获得多次不累计计分，仅按最高级计分一次；（2）响应文件中提供获奖证书、批复、颁奖单位颁奖文件、网上公示截图（具有其中之一即可）等证明材料。材料须能体现关键评审因素，如无法体现，须另附颁奖单位的相关证明材料，未提供或提供不全的不得分。

0-6分

服务团队

1.拟派项目负责人（1人，3分）

具有党政机关或事业单位颁发的个人奖项或荣誉的:县区级的得1分，市级得2分，省级及以上得3分，满分3分。

注：同一奖项或荣誉，以最高级别计分1次。

2.拟派项目主管（1人，5分）

（2）具有人社部门颁发的企业人力资源管理师职业资格证书的，二级及以上的，得2分；三级，得1分；满分2分。

（3）具有党政机关或事业单位颁发的个人奖项或荣誉的:县区级的得1分，市级得2分，省级及以上得3分，满分3分。

注：同一奖项或荣誉，以最高级别计分1次。

3.其他人员（除项目负责人、项目主管，6分）

（1）具有政府应急管理部门（或安监部门或人社部门）颁发的安全管理员证，每提供1人得1分，满分3分。

（2）曾获得党政机关或事业单位颁发优秀“交通协管员”或“文明劝导员”表彰的，每提供1人得1分，总分不超过3分。

注：响应文件中提供以下证明材料

（1）人员名单（格式自拟）；

（2）针对证书要求，响应文件中提供证书的扫描件；

（3）针对荣誉要求，响应文件中提供获奖证书、批复、颁奖单位颁奖文件、网上公示截图(具有其中之一即可)证明材料扫描件，须能体现投标供应商名称等关键评审要素，如无法体现，须另附颁奖单位相关证明材料；

（4）供应商为拟派工作人员缴纳的自2023年9月1日以来任意一个月的社保证明材料扫描件（提供任意五险之一的社保缴纳证明即可），详见供应商须知前附表35.2。

0-14分

服务团队

1.拟派项目负责人（1人，3分）

具有党政机关或事业单位颁发的个人奖项或荣誉的:县区级的得1分，市级得2分，省级及以上得3分，满分3分。

注：同一奖项或荣誉，以最高级别计分1次。

2.拟派项目主管（1人，3分）

具有党政机关或事业单位颁发的个人奖项或荣誉的:县区级的得1分，市级得2分，省级及以上得3分，满分3分。

注：同一奖项或荣誉，以最高级别计分1次。

3.其他人员（除项目负责人、项目主管，6分）

（1）具有政府应急管理部门（或安监部门或人社部门）颁发的安全管理员证，每提供1人得1分，满分3分。

（2）曾获得党政机关或事业单 (略) 文明交通劝导相关方面奖项或荣誉证书的，每提供1人得1分，总分不超过3分。

注：响应文件中提供以下证明材料

（1）人员名单（格式自拟）；

（2）针对证书要求，响应文件中提供证书的扫描件；

（3）针对荣誉要求，响应文件中提供获奖证书、批复、颁奖单位颁奖文件、网上公示截图(具有其中之一即可)证明材料扫描件，须能体现投标供应商名称等关键评审要素，如无法体现，须另附颁奖单位相关证明材料；

（4）供应商为拟派工作人员缴纳的自2023年9月1日以来任意一个月的社保证明材料扫描件（提供任意五险之一的社保缴纳证明即可），详见供应商须知前附表35.2。

0-12分

价格分

（10分）

价格分统一采用低价优先法，即满足磋商文件要求且最后报价最低的供应商的价格为磋商基准价，其价格分为满分10分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：

磋商报价得分＝（磋商基准价/最后磋商报价）×10％×100

价格分

（16分）

价格分统一采用低价优先法，即满足磋商文件要求且最后报价最低的供应商的价格为磋商基准价，其价格分为满分16分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：

磋商报价得分＝（磋商基准价/最后磋商报价）×16％×100

供应商荣誉

1.2019年1月1日以来（以获奖时间为准），投标供 (略) 级及以上党政机关或事业单位颁发的“文明单位”等荣誉的，县区级得1分，市级得2分，省级及以上得3分，总分不超过6分。

2.2019年1月1日以来，投标供应商积极 (略) 实践活动或公益行动等，取得较好社会效果（市级以上媒体报道或行政主管部门书面确认），每次得2分，总分不超过4分。

注：（1）奖项获得多次不累计计分，仅计分一次；（2）响应文件中提供获奖证书、批复、颁奖单位颁奖文件、网上公示截图（具有其中之一即可）等证明材料。材料须能体现关键评审因素，如无法体现，须另附颁奖单位的相关证明材料，未提供或提供不全的不得分。

0-10分

供应商荣誉

2019年1月1日以来（以获奖时间为准），投标供应商获得党政机关或事业单位颁发的荣誉的，县区级得1分，市级得2分，省级及以上得3分，总分不超过6分。

注：（1）同一奖项获得多次不累计计分，仅按最高级计分一次；（2）响应文件中提供获奖证书、批复、颁奖单位颁奖文件、网上公示截图（具有其中之一即可）等证明材料。材料须能体现关键评审因素，如无法体现，须另附颁奖单位的相关证明材料，未提供或提供不全的不得分。

0-6分

服务团队

1.拟派项目负责人（1人，3分）

具有党政机关或事业单位颁发的个人奖项或荣誉的:县区级的得1分，市级得2分，省级及以上得3分，满分3分。

注：同一奖项或荣誉，以最高级别计分1次。

2.拟派项目主管（1人，5分）

（2）具有人社部门颁发的企业人力资源管理师职业资格证书的，二级及以上的，得2分；三级，得1分；满分2分。

（3）具有党政机关或事业单位颁发的个人奖项或荣誉的:县区级的得1分，市级得2分，省级及以上得3分，满分3分。

注：同一奖项或荣誉，以最高级别计分1次。

3.其他人员（除项目负责人、项目主管，6分）

（1）具有政府应急管理部门（或安监部门或人社部门）颁发的安全管理员证，每提供1人得1分，满分3分。

（2）曾获得党政机关或事业单位颁发优秀“交通协管员”或“文明劝导员”表彰的，每提供1人得1分，总分不超过3分。

注：响应文件中提供以下证明材料

（1）人员名单（格式自拟）；

（2）针对证书要求，响应文件中提供证书的扫描件；

（3）针对荣誉要求，响应文件中提供获奖证书、批复、颁奖单位颁奖文件、网上公示截图(具有其中之一即可)证明材料扫描件，须能体现投标供应商名称等关键评审要素，如无法体现，须另附颁奖单位相关证明材料；

（4）供应商为拟派工作人员缴纳的自2023年9月1日以来任意一个月的社保证明材料扫描件（提供任意五险之一的社保缴纳证明即可），详见供应商须知前附表35.2。

0-14分

服务团队

1.拟派项目负责人（1人，3分）

具有党政机关或事业单位颁发的个人奖项或荣誉的:县区级的得1分，市级得2分，省级及以上得3分，满分3分。

注：同一奖项或荣誉，以最高级别计分1次。

2.拟派项目主管（1人，3分）

具有党政机关或事业单位颁发的个人奖项或荣誉的:县区级的得1分，市级得2分，省级及以上得3分，满分3分。

注：同一奖项或荣誉，以最高级别计分1次。

3.其他人员（除项目负责人、项目主管，6分）

（1）具有政府应急管理部门（或安监部门或人社部门）颁发的安全管理员证，每提供1人得1分，满分3分。

（2）曾获得党政机关或事业单 (略) 文明交通劝导相关方面奖项或荣誉证书的，每提供1人得1分，总分不超过3分。

注：响应文件中提供以下证明材料

（1）人员名单（格式自拟）；

（2）针对证书要求，响应文件中提供证书的扫描件；

（3）针对荣誉要求，响应文件中提供获奖证书、批复、颁奖单位颁奖文件、网上公示截图(具有其中之一即可)证明材料扫描件，须能体现投标供应商名称等关键评审要素，如无法体现，须另附颁奖单位相关证明材料；

（4）供应商为拟派工作人员缴纳的自2023年9月1日以来任意一个月的社保证明材料扫描件（提供任意五险之一的社保缴纳证明即可），详见供应商须知前附表35.2。

0-12分

价格分

（10分）

价格分统一采用低价优先法，即满足磋商文件要求且最后报价最低的供应商的价格为磋商基准价，其价格分为满分10分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：

磋商报价得分＝（磋商基准价/最后磋商报价）×10％×100

价格分

（16分）

价格分统一采用低价优先法，即满足磋商文件要求且最后报价最低的供应商的价格为磋商基准价，其价格分为满分16分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：

磋商报价得分＝（磋商基准价/最后磋商报价）×16％×100