评审因素

评审标准

分值构成

商务部分20分

技术部分40分

报价得分40分

技术部分

（40分）

项目组织实施方案（6分）

根据投标人针对本项目提供的项目组织实施方案是否能指导施工、施工措施具体且有针对性、施工部署全面等内容进行综合评分：

施工技术方案合理且能指导施工、施工措施具体且有针对性、施工部署全面，得6分。

施工技术方案合理但对施工指导性一般、施工措施具体但针对性一般、施工部署一般，得4分。

施工技术方案基本合理、对施工缺乏指导性，施工措施、施工部署基本合理；得2分。

施工技术方案不合理、对施工无指导性，施工措施、施工部署不合理；得0分。

注：需提供项目组织实施方案，不提供不得分。

工程质量保证措施（6分）

根据投标人针对本项目提供的工程质量保证措施等内容进行综合评分：

质量保证措施科学、合理，且有针对性的，得6分。

质量保证措施，较合理，有一定的针对性的，得4分。

质量保证措施基本合理的，得2分。

质量保证措施缺少或不合理、无可实施性的，得0分。

注：需提供工程质量保证措施，不提供不得分。

工程进度保障（10分）

根据投标人针对本项目提供的工程进度保障等内容进行综合评分：

工期保证措施科学、合理，且有针对性的，得10分。

工期保证措施，较合理，有一定的针对性的，得6分。

工期保证措施基本合理的，得3分。

工期保证措施缺少或不合理、无可实施性的，得0分。

注：需提供工程进度保障，不提供不得分。

安全文明施工措施（6分）

根据投标人针对本项目提供的安全文明施工措施等内容进行综合评分：

安全文明施工保证组织措施科学合理，且有针对性的，得6分。

安全文明施工保证组织措施，较合理，有一定的针对性的，得4分。

安全文明施工保证组织措施，基本合理的，得2分。

安全文明施工保证组织措施，缺少或不合理、无可实施性的，得0分。

注：需提供安全文明施工措施，不提供不得分。

项目人员配备方案（12分）

根据投标人针对本项目提供的项目人员配备方案全面，条理清晰等内容进行综合评分：

对本项目的项目人员配备方案分析全面，条理清晰；对关键性技术问题的建议合理、解决方案完整、经济、安全且措施得力的；得12分。

对本项目的项目人员配备方案较全面，条理较清晰；对关键性技术问题的建议较合理、解决方案比较完整、经济、安全且措施较得力的；得8分。

对本项目的项目人员配备方案分析一般，条理不够清晰；对关键性技术问题的建议基本合理；得4分。

对本项目的项目人员配备方案分析一般，无条理；对关键性技术问题的建议不合理、解决方案且措施无可实施性的；得0分。

注：需提供项目人员配备方案，不提供不得分。

商务部分

（20分）

类似项目经验（12分）

自2021年1月1日至投标截止时间止，投标人具有同类项目（内容包括营业用房装饰装修）经验，每具备一个得3分，满分12分。

注：以每个案例提供的合同复印件为准，时间按合同签订日期计算，须提供合同关键页（包括不限于签订合同双方的单位名称、合同项目名称、合同金额、签订合同双方的落款盖章、签订日期的关键页）复印件，能体现出工程内容。

体系认证及信誉情况

（3分）

投标人具有由国家认证认可监督管理部门批准设立的认证机构颁发并在有效期内的：

①质量管理体系认证证书，得1分；

②环境管理体系认证证书，得1分；

③职业健康安全管理体系认证证书，得1分。

注：须提供证书复印件。

获奖情况

（5分）

投标人自2021年1月1日至投标截止时间止，获得过的工程质量奖项情况：获得国家级质量奖项的，每项得1分，最高得5分； (略) 级工程质量奖项的，每个得0.5分，最多得5分；本项累计最高得5分。

备注：①奖项业绩提供获奖证书原件彩色扫描件。②时间以获奖证书时间为准。③国家级质量奖项是指鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程金质奖、国家优质工程奖、中国(全国)建筑工程装饰奖（不含设计和幕墙类获奖）, (略) 级质量奖项指由行政主管部门或经民政部门备案的行业学会或行业协会（须提供已登记备案的单位在中国 (略) (略) 页查询截图）颁发的质量奖项，不包含安全文明、绿色施工、技术创新、QC成果、科技进步及技术应用类等奖项。④同一工程项目获得多个奖项的，只计算其符合要求的最高奖项得分，不重复计分。⑤若发证单位为（行业协会、学会），需要提供该单位在“中国 (略) ” (略) 页查询截图（网址：http://**）证明其有登记备案。

响应报价

（40分）

响应报价得(40分)

评审基准价；取各有效含税总报价的算术平均值作为评审基准价。评审价等于评审基准价得40分；若评审价高于评审基准价的，则按其比例每高1%扣1分，扣至0分；若评审价低于评审基准价的，则按其比例每低1%扣0.5分，扣至0分。得分计算以四舍五入的方式精确到小数点后两位。

评审因素

评审标准

分值构成

商务部分30分

技术部分30分

报价得分40分

技术部分

（30分）

项目组织实施方案（6分）

根据投标人针对本项目提供的项目组织实施方案是否能指导施工、施工措施具体且有针对性、施工部署全面等内容进行综合评分：

施工技术方案合理且能指导施工、施工措施具体且有针对性、施工部署全面，得6分。

施工技术方案合理但对施工指导性一般、施工措施具体但针对性一般、施工部署一般，得4分。

施工技术方案基本合理、对施工缺乏指导性，施工措施、施工部署基本合理；得2分。

施工技术方案不合理、对施工无指导性，施工措施、施工部署不合理；得0分。

注：需提供项目组织实施方案，不提供不得分。

工程质量保证措施（6分）

根据投标人针对本项目提供的工程质量保证措施等内容进行综合评分：

质量保证措施科学、合理，且有针对性的，得6分。

质量保证措施，较合理，有一定的针对性的，得4分。

质量保证措施基本合理的，得2分。

质量保证措施缺少或不合理、无可实施性的，得0分。

注：需提供工程质量保证措施，不提供不得分。

工程进度保障（6分）

根据投标人针对本项目提供的工程进度保障等内容进行综合评分：

工期保证措施科学、合理，且有针对性的，得6分。

工期保证措施，较合理，有一定的针对性的，得4分。

工期保证措施基本合理的，得2分。

工期保证措施缺少或不合理、无可实施性的，得0分。

注：需提供工程进度保障，不提供不得分。

安全文明施工措施（6分）

根据投标人针对本项目提供的安全文明施工措施等内容进行综合评分：

安全文明施工保证组织措施科学合理，且有针对性的，得6分。

安全文明施工保证组织措施，较合理，有一定的针对性的，得4分。

安全文明施工保证组织措施，基本合理的，得2分。

安全文明施工保证组织措施，缺少或不合理、无可实施性的，得0分。

注：需提供安全文明施工措施，不提供不得分。

项目人员配备方案（6分）

根据投标人针对本项目提供的项目人员配备方案全面，条理清晰等内容进行综合评分：

对本项目的项目人员配备方案分析全面，条理清晰；对关键性技术问题的建议合理、解决方案完整、经济、安全且措施得力的；得6分。

对本项目的项目人员配备方案较全面，条理较清晰；对关键性技术问题的建议较合理、解决方案比较完整、经济、安全且措施较得力的；得4分。

对本项目的项目人员配备方案分析一般，条理不够清晰；对关键性技术问题的建议基本合理；得2分。

对本项目的项目人员配备方案分析一般，无条理；对关键性技术问题的建议不合理、解决方案且措施无可实施性的；得0分。

注：需提供项目人员配备方案，不提供不得分。

商务部分

（30分）

类似项目经验（18分）

自2021年1月1日至投标截止时间止，投标人具有的营业用房装饰装修工程合同案例进行评分，每具备一个得3分，满分18分。

注：以每个案例提供的合同复印件为准，时间按合同签订日期计算，须提供合同关键页（包括不限于签订合同双方的单位名称、合同项目名称、合同金额、签订合同双方的落款盖章、签订日期的关键页）复印件，能体现出工程内容。

体系认证及信誉情况

（3分）

投标人具有由国家认证认可监督管理部门批准设立的认证机构颁发并在有效期内的：

①质量管理体系认证证书，得1分；

②环境管理体系认证证书，得1分；

③职业健康安全管理体系认证证书，得1分。

注：须提供证书复印件。

企业实力

（1分）

投标人具有有效期内消防设施工程专业承包三级或以上资质的，得1分。

注：须提供证书复印件。

获奖情况

（8分）

投标人自2021年1月1日至投标截止时间止，获得过的工程质量奖项情况：获得国家级质量奖项的，每项得1分，最高得8分； (略) 级工程质量奖项的，每个得0.5分，最多得6分；本项累计最高得8分。

备注：①奖项业绩提供获奖证书原件彩色扫描件。②时间以获奖证书时间为准。③国家级质量奖项是指鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程金质奖、国家优质工程奖、中国(全国)建筑工程装饰奖（不含设计和幕墙类获奖）, (略) 级质量奖项指由行政主管部门或经民政部门备案的行业学会或行业协会（须提供已登记备案的单位在中国 (略) (略) 页查询截图）颁发的质量奖项，不包含安全文明、绿色施工、技术创新、QC成果、科技进步及技术应用类等奖项。④同一工程项目获得多个奖项的，只计算其符合要求的最高奖项得分，不重复计分。⑤若发证单位为（行业协会、学会），需要提供该单位在“中国 (略) ” (略) 页查询截图（网址：http://**）证明其有登记备案。

响应报价

（40分）

响应报价得(40分)

评审基准价；取各有效含税总报价的算术平均值作为评审基准价。评审价等于评审基准价得40分；若评审价高于评审基准价的，则按其比例每高1%扣1分，扣至0分；若评审价低于评审基准价的，则按其比例每低1%扣0.5分，扣至0分。得分计算以四舍五入的方式精确到小数点后两位。

评审因素

评审标准

分值构成

商务部分20分

技术部分40分

报价得分40分

技术部分

（40分）

项目组织实施方案（6分）

根据投标人针对本项目提供的项目组织实施方案是否能指导施工、施工措施具体且有针对性、施工部署全面等内容进行综合评分：

施工技术方案合理且能指导施工、施工措施具体且有针对性、施工部署全面，得6分。

施工技术方案合理但对施工指导性一般、施工措施具体但针对性一般、施工部署一般，得4分。

施工技术方案基本合理、对施工缺乏指导性，施工措施、施工部署基本合理；得2分。

施工技术方案不合理、对施工无指导性，施工措施、施工部署不合理；得0分。

注：需提供项目组织实施方案，不提供不得分。

工程质量保证措施（6分）

根据投标人针对本项目提供的工程质量保证措施等内容进行综合评分：

质量保证措施科学、合理，且有针对性的，得6分。

质量保证措施，较合理，有一定的针对性的，得4分。

质量保证措施基本合理的，得2分。

质量保证措施缺少或不合理、无可实施性的，得0分。

注：需提供工程质量保证措施，不提供不得分。

工程进度保障（10分）

根据投标人针对本项目提供的工程进度保障等内容进行综合评分：

工期保证措施科学、合理，且有针对性的，得10分。

工期保证措施，较合理，有一定的针对性的，得6分。

工期保证措施基本合理的，得3分。

工期保证措施缺少或不合理、无可实施性的，得0分。

注：需提供工程进度保障，不提供不得分。

安全文明施工措施（6分）

根据投标人针对本项目提供的安全文明施工措施等内容进行综合评分：

安全文明施工保证组织措施科学合理，且有针对性的，得6分。

安全文明施工保证组织措施，较合理，有一定的针对性的，得4分。

安全文明施工保证组织措施，基本合理的，得2分。

安全文明施工保证组织措施，缺少或不合理、无可实施性的，得0分。

注：需提供安全文明施工措施，不提供不得分。

项目人员配备方案（12分）

根据投标人针对本项目提供的项目人员配备方案全面，条理清晰等内容进行综合评分：

对本项目的项目人员配备方案分析全面，条理清晰；对关键性技术问题的建议合理、解决方案完整、经济、安全且措施得力的；得12分。

对本项目的项目人员配备方案较全面，条理较清晰；对关键性技术问题的建议较合理、解决方案比较完整、经济、安全且措施较得力的；得8分。

对本项目的项目人员配备方案分析一般，条理不够清晰；对关键性技术问题的建议基本合理；得4分。

对本项目的项目人员配备方案分析一般，无条理；对关键性技术问题的建议不合理、解决方案且措施无可实施性的；得0分。

注：需提供项目人员配备方案，不提供不得分。

商务部分

（20分）

类似项目经验（12分）

自2021年1月1日至投标截止时间止，投标人具有同类项目（内容包括营业用房装饰装修）经验，每具备一个得3分，满分12分。

注：以每个案例提供的合同复印件为准，时间按合同签订日期计算，须提供合同关键页（包括不限于签订合同双方的单位名称、合同项目名称、合同金额、签订合同双方的落款盖章、签订日期的关键页）复印件，能体现出工程内容。

体系认证及信誉情况

（3分）

投标人具有由国家认证认可监督管理部门批准设立的认证机构颁发并在有效期内的：

①质量管理体系认证证书，得1分；

②环境管理体系认证证书，得1分；

③职业健康安全管理体系认证证书，得1分。

注：须提供证书复印件。

获奖情况

（5分）

投标人自2021年1月1日至投标截止时间止，获得过的工程质量奖项情况：获得国家级质量奖项的，每项得1分，最高得5分； (略) 级工程质量奖项的，每个得0.5分，最多得5分；本项累计最高得5分。

备注：①奖项业绩提供获奖证书原件彩色扫描件。②时间以获奖证书时间为准。③国家级质量奖项是指鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程金质奖、国家优质工程奖、中国(全国)建筑工程装饰奖（不含设计和幕墙类获奖）, (略) 级质量奖项指由行政主管部门或经民政部门备案的行业学会或行业协会（须提供已登记备案的单位在中国 (略) (略) 页查询截图）颁发的质量奖项，不包含安全文明、绿色施工、技术创新、QC成果、科技进步及技术应用类等奖项。④同一工程项目获得多个奖项的，只计算其符合要求的最高奖项得分，不重复计分。⑤若发证单位为（行业协会、学会），需要提供该单位在“中国 (略) ” (略) 页查询截图（网址：http://**）证明其有登记备案。

响应报价

（40分）

响应报价得(40分)

评审基准价；取各有效含税总报价的算术平均值作为评审基准价。评审价等于评审基准价得40分；若评审价高于评审基准价的，则按其比例每高1%扣1分，扣至0分；若评审价低于评审基准价的，则按其比例每低1%扣0.5分，扣至0分。得分计算以四舍五入的方式精确到小数点后两位。

评审因素

评审标准

分值构成

商务部分30分

技术部分30分

报价得分40分

技术部分

（30分）

项目组织实施方案（6分）

根据投标人针对本项目提供的项目组织实施方案是否能指导施工、施工措施具体且有针对性、施工部署全面等内容进行综合评分：

施工技术方案合理且能指导施工、施工措施具体且有针对性、施工部署全面，得6分。

施工技术方案合理但对施工指导性一般、施工措施具体但针对性一般、施工部署一般，得4分。

施工技术方案基本合理、对施工缺乏指导性，施工措施、施工部署基本合理；得2分。

施工技术方案不合理、对施工无指导性，施工措施、施工部署不合理；得0分。

注：需提供项目组织实施方案，不提供不得分。

工程质量保证措施（6分）

根据投标人针对本项目提供的工程质量保证措施等内容进行综合评分：

质量保证措施科学、合理，且有针对性的，得6分。

质量保证措施，较合理，有一定的针对性的，得4分。

质量保证措施基本合理的，得2分。

质量保证措施缺少或不合理、无可实施性的，得0分。

注：需提供工程质量保证措施，不提供不得分。

工程进度保障（6分）

根据投标人针对本项目提供的工程进度保障等内容进行综合评分：

工期保证措施科学、合理，且有针对性的，得6分。

工期保证措施，较合理，有一定的针对性的，得4分。

工期保证措施基本合理的，得2分。

工期保证措施缺少或不合理、无可实施性的，得0分。

注：需提供工程进度保障，不提供不得分。

安全文明施工措施（6分）

根据投标人针对本项目提供的安全文明施工措施等内容进行综合评分：

安全文明施工保证组织措施科学合理，且有针对性的，得6分。

安全文明施工保证组织措施，较合理，有一定的针对性的，得4分。

安全文明施工保证组织措施，基本合理的，得2分。

安全文明施工保证组织措施，缺少或不合理、无可实施性的，得0分。

注：需提供安全文明施工措施，不提供不得分。

项目人员配备方案（6分）

根据投标人针对本项目提供的项目人员配备方案全面，条理清晰等内容进行综合评分：

对本项目的项目人员配备方案分析全面，条理清晰；对关键性技术问题的建议合理、解决方案完整、经济、安全且措施得力的；得6分。

对本项目的项目人员配备方案较全面，条理较清晰；对关键性技术问题的建议较合理、解决方案比较完整、经济、安全且措施较得力的；得4分。

对本项目的项目人员配备方案分析一般，条理不够清晰；对关键性技术问题的建议基本合理；得2分。

对本项目的项目人员配备方案分析一般，无条理；对关键性技术问题的建议不合理、解决方案且措施无可实施性的；得0分。

注：需提供项目人员配备方案，不提供不得分。

商务部分

（30分）

类似项目经验（18分）

自2021年1月1日至投标截止时间止，投标人具有的营业用房装饰装修工程合同案例进行评分，每具备一个得3分，满分18分。

注：以每个案例提供的合同复印件为准，时间按合同签订日期计算，须提供合同关键页（包括不限于签订合同双方的单位名称、合同项目名称、合同金额、签订合同双方的落款盖章、签订日期的关键页）复印件，能体现出工程内容。

体系认证及信誉情况

（3分）

投标人具有由国家认证认可监督管理部门批准设立的认证机构颁发并在有效期内的：

①质量管理体系认证证书，得1分；

②环境管理体系认证证书，得1分；

③职业健康安全管理体系认证证书，得1分。

注：须提供证书复印件。

企业实力

（1分）

投标人具有有效期内消防设施工程专业承包三级或以上资质的，得1分。

注：须提供证书复印件。

获奖情况

（8分）

投标人自2021年1月1日至投标截止时间止，获得过的工程质量奖项情况：获得国家级质量奖项的，每项得1分，最高得8分； (略) 级工程质量奖项的，每个得0.5分，最多得6分；本项累计最高得8分。

备注：①奖项业绩提供获奖证书原件彩色扫描件。②时间以获奖证书时间为准。③国家级质量奖项是指鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程金质奖、国家优质工程奖、中国(全国)建筑工程装饰奖（不含设计和幕墙类获奖）, (略) 级质量奖项指由行政主管部门或经民政部门备案的行业学会或行业协会（须提供已登记备案的单位在中国 (略) (略) 页查询截图）颁发的质量奖项，不包含安全文明、绿色施工、技术创新、QC成果、科技进步及技术应用类等奖项。④同一工程项目获得多个奖项的，只计算其符合要求的最高奖项得分，不重复计分。⑤若发证单位为（行业协会、学会），需要提供该单位在“中国 (略) ” (略) 页查询截图（网址：http://**）证明其有登记备案。

响应报价

（40分）

响应报价得(40分)

评审基准价；取各有效含税总报价的算术平均值作为评审基准价。评审价等于评审基准价得40分；若评审价高于评审基准价的，则按其比例每高1%扣1分，扣至0分；若评审价低于评审基准价的，则按其比例每低1%扣0.5分，扣至0分。得分计算以四舍五入的方式精确到小数点后两位。