佛山市南海区第六人民医院安保服务采购更正公告第一次
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佛山市南海区第六人民医院安保服务采购更正公告第一次
原公告的采购项目编号：沥采*
原公告的采购项目名称：安保服务
首次公告日期：2024年04月30日
更正事项：采购公告与采购文件
更正内容：
原公告的投标文件提交截止时间：2024-05-28 15:00:00，更正为：2024-06-13 09:00:00。
原公告的开标时间：2024-05-28 15:00:00，更正为：2024-06-13 09:00:00。
1、原采购文件P10“人员资格及人数配置的基本要求”
原文：
4.人员资格及人数配置的基本要求
4.1人员资格的基本要求
4.1.1对管理人员的基本要求
4.1.1.1保安队长：年龄45岁以下，具有中专或高中以上学历；有管理的专业知识及安全消防管理知识，具备保安员证，上岗前具备健康证。
4.1.1.2保安班长：年龄45岁以下，高中或以上文化，身体健康，具备保安员证，有管理的专业知识及安全消防管理知识，上岗前具备健康证。
4.1.2对其它人员的基本要求
4.1.2.1保安：初中或以上文化，具有高度责任心。男性55岁以下，女性年龄不超过48岁；上岗前具备健康证，每年体检不少于1次。所有保安员需具有保安员证。
4.1.2.2安保消防监控室人员：男，年龄50岁以下；女，年龄45岁以下，具备高中以上文化，具有相关工作经验（提供相关证明材料）。持有中级或以上消防设施操作员证书，上岗前具备健康证，每年体检不少于1次。
4.1.2.3院前急救岗（含救护车出车）人员，男，年龄50岁以下，上岗前具备健康证。
4.1.2.4安保专职消防队人员，男，年龄45岁以下，退*军人优先，具有消防安全管理知识，持有消防救援有关的资格证（例如应急救援员证），上岗前具备健康证。
更正为：
4.人员资格及人数配置的基本要求
4.1人员资格的基本要求
采购人消防监控室设有消防联动控制设备（具有建(构)筑物消防员(四级或以上)或消防设施操作员（四级/中级工或以上）的人员才能监控、操作）。
4.1.1对管理人员的基本要求
4.1.1.1保安队长及保安班长：
（1）年龄45岁以下，具有中专或高中以上学历，身体健康，有管理的专业知识及安全消防管理知识，能应急处理消防联动控制设备操作及日常管理，需具有保安员职业资格证（五级/初级工或以上），上岗前具备健康证。
★（2）须具有公安部门颁发的保安员证（投标人须提供承诺函并加盖投标人公章，格式自拟）。
★（3）须具有消防设施操作员（四级/中级工或以上）或建（构）筑物消防员（四级或以上）职业资格证（投标人须提供承诺函并加盖投标人公章，格式自拟）。
4.1.2对其它人员的基本要求
4.1.2.1保安：
（1）初中或以上文化，具有高度责任心。男性55岁以下，女性年龄不超过48岁；上岗前具备健康证，每年体检不少于1次。
★（2）须具有公安部门颁发的保安员证（投标人须提供承诺函并加盖投标人公章，格式自拟）。
4.1.2.2安保消防监控室人员：
（1）男，年龄50岁以下；女，年龄45岁以下，具备高中以上文化，具有相关工作经验（提供相关证明材料）。上岗前具备健康证，每年体检不少于1次。
★（2）须具有建（构）筑物消防员（四级或以上）或消防设施操作员（四级/中级工或以上）职业资格证（投标人须提供承诺函并加盖投标人公章，格式自拟）。
4.1.2.3院前急救岗（含救护车出车）人员，男，年龄50岁以下，上岗前具备健康证。
4.1.2.4安保专职消防队人员，男，年龄45岁以下，退*军人优先，具有消防安全管理知识，持有消防救援有关的资格证（例如应急救援员证），上岗前具备健康证。
2、原采购文件P15-P16“5.23质量与扣罚”
原文：
5.23.6安保消防监控室必需每天24 小时双人在岗值班，发现无双人在岗每次扣1000 元，消防监控室值班员无持有中级或以上消防设施操作员证书扣发7000元／人/月。
更正为：
5.23.6安保消防监控室需每天24 小时双人在岗值班，发现无双人在岗每次扣1000 元，消防监控室值班员无持有建(构)筑物消防员（四级或以上）或消防设施操作员（四级/中级工或以上）职业资格证的扣发7000元／人/月。
3、原采购文件P17“5.23质量与扣罚”中增加
5.23.8中标人投入的保安队长、保安班长、保安员、安保消防监控室人员未按招标文件的要求持证上岗的，视为缺岗，按文件5.23.7条款进行扣罚。
4、原采购文件P21“考核表3”中“劳动纪律”
原文：
需24小时双人在岗，且在岗人员持有中级或以上消防设施操作员证书。达不到要求一票否决，按不及格处理。
更正为：
需24小时双人在岗，且在岗人员持有建(构)筑物消防员（四级或以上）或消防设施操作员（四级/中级工或以上）职业资格证。达不到要求一票否决，按不及格处理。
5、原采购文件P39-P42“3.详细评审”
原文：
采购包1(安保服务):
| 评审因素 | 评审标准 | |
| 分值构成 | 商务部分25.0分 技术部分55.0分 报价得分20.0分 | |
| 技术部分 | 对项目理解程度(10.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;4.0;7.0;10.0;） | 投标人详细了解客户需求， (略) 对安保服务各项工作的重点要求，并对应列出与之配套的管理服务措施：1.对采购人的需求及本项目的重难点了解全面细致，与之对应的管理服务措施具体细致， (略) 实际需求，得10分；2.对采购人需求及本项目的重难点基本了解，管理服务措施简单， (略) 实际需求，得7分；3.对采购人需求及本项目的重难点了解存在欠缺，管理服务措施一般，得4分；4.有对项目理解程度分析，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供项目理解内容的，不得分。 |
| 总体服务方案(9.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;3.0;6.0;9.0;） | 根据投标人针对本项目提供的总体服务方案(包括但不限于:消防安全管理、巡逻服务、门卫服务、车辆管理服务方案)进行评审：1.消防安全管理方案内容详实具体，巡逻服务、门卫服务、车辆管理服务方案实施目标明确，服务工作流程规范，贴合项目实际，得9分;2.消防安全管理方案完善，巡逻服务、门卫服务、车辆管理服务方案实施目标基本明确，服务工作流程基本完善，得6分;3.消防安全管理方案简略，巡逻服务、门卫服务、车辆管理服务方案实施目标模糊，服务工作流程存在不足，得3分;4.有总体服务方案描述，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供总体服务方案的，不得分。 | |
| 服务人员工资、福利待遇保障(9.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;3.0;6.0;9.0;） | 根据投标人拟派驻本项目服务人员：在依法用工的情况下，各工种服务人员的薪酬体系、服务人员福利保障进行评审：1.保障方案具体、薪酬福利方案完善详细、合理，服务人员工资及福利待遇水平高，得9分；2.保障方案一般、薪酬福利方案具体，服务人员工资及福利待遇水平合理，得6分；3.保障方案简单、人员工资基本合理，福利待遇保障基本齐全，得3分；4.有保障方案，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供保障方案的，不得分。 | |
| 项目组织实施方案(9.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;3.0;6.0;9.0;） | 根据投标人针对本项目的组织实施方案（包括但不限于各项服务管理、运作流程和管理制度）进行评审：1.各项服务管理方案完善，运作流程合理规范、专业技术强，有完善的管理制度的，得9分；2.各项服务管理方案基本完善，运作流程基本合理规范、有基本的专业技术，有基本完善的管理制度的，得6分；3.各项服务管理方案简单，运作流程不够合理规范、专业性一般，管理制度不够完善的，得3分；4.有项目组织实施方案描述，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供项目组织实施方案的，不得分。 | |
| 应急预案(9.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;3.0;6.0;9.0;） | 根据投标人提供的应急措施方案（包括但不限于服务中可能遇到的特殊情况、秩序维护的应急保障措施、突发事件的处理预案、应急人员工作分配）进行评审：1.根据项目的特点，就服务过程中可能遇到的特殊情况、秩序维护做出的应急保障措施和突发事件的处理预案内容详实，应急人员分工安排有条不紊，得9分；2.根据项目的特点，就服务过程中可能遇到的特殊情况、秩序维护做出的应急保障措施和突发事件的处理预案贴合项目实际，应急人员分工安排合理，得6分；3.根据项目的特点，就服务过程中可能遇到的特殊情况、秩序维护做出的应急保障措施和突发事件的处理预案尚可，应急人员分工简单，得3分；4.有应急措施描述，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供应急措施方案的，不得分。 | |
| 工作人员培训及管理(9.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;3.0;6.0;9.0;） | 根据投标人针对本项目提供的工作人员培训及管理方案，包括但不限于培训目标、培训计划、培训内容以及人员管理制度、奖惩规定等进行评审：1.培训方案完整、详细，能有效提高工作人员的积极性和专业性，人员管理方案合理，能保障项目高效运作，得9分；2.培训方案完整，基本能提高工作人员的积极性和专业性，人员管理方案部分合理，能保障项目正常运作，得6分；3.培训方案存在欠缺，未能提高工作人员的积极性和专业性，人员管理方案欠缺，难以保障项目正常运作，得3分；4.有工作人员培训及管理描述，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供工作人员培训及管理方案的，不得分。 | |
| 商务部分 | 项目业绩(5.0分) | 2021年1月1日至今(以合同签订时间为准)以投标人名义独立承担的正在服务或曾经服务过的同类项目业绩（须含有安保服务），每提供一份合同得1分，本项最高得5分。注：须提供同类项目业绩的合同关键页（包括但不限于合同标的、合同金额、签订时间、签字盖章页）复印件并加盖投标人公章，不提供或资料提供不齐全不得分。 |
| 保安队长要求(8.0分) | 对拟投入本项目的保安队长（1名）情况进行评审：1.具有有效期内的保安员二级/技师（或保安师）或以上职业资格证书的，得3分；2.政府职能部门颁发的建（构）筑物消防员职业资格证或消防设施操作员四级或以上证书的，得2分；3.具有人力资源和社会保障部门颁发的高级职称证书，得3分；中级职称证书，得1分；其他情况不得分，本小项最高得3分。注：1）提供上述人员的相关证书扫描件并加盖投标人公章；2）提供上述人员在本单位任职的外部证明材料，否则不得分，以下两者之一均可：①本项目投标截止日前6个月内任一个月的参保证明，须提供加盖社会保险基金管理中心印章的《投保单》或《社会保险参保人员证明》；②本项目投标截止日前6个月内任一个月的单位代缴个人所得税证明，须提供加盖税务部门印章的单位代缴个人所得税税单扫描件。 | |
| 主要管理人员要求（保安队长除外）(6.0分) | 根据投标人拟投入本项目的主要管理人员（2名）情况进行评审：1.具有有效期内的保安员二级/技师（或保安师）或以上职业资格证书的；每1人得1分，本小项最高得2分。2.具有人力资源和社会保障部门颁发的高级职称证书，得1.5分/人；中级职称证书，1分/人；初级职称证书得0.5分/人，其他情况不得分，本小项最高得3分。3.政府职能部门颁发的建（构）筑物消防员职业资格证或消防设施操作员四级或以上证书的。得0.5分/人；本小项最高得1分。注：1）提供上述人员的相关证书扫描件并加盖投标人公章；2）提供上述人员在本单位任职的外部证明材料，否则不得分，以下两者之一均可：①本项目投标截止日前6个月内任一个月的参保证明，须提供加盖社会保险基金管理中心印章的《投保单》或《社会保险参保人员证明》；②本项目投标截止日前6个月内任一个月的单位代缴个人所得税证明，须提供加盖税务部门印章的单位代缴个人所得税税单扫描件。 | |
| 企业认证(3.0分) | 投标人具有以下有效认证证书，每项得1分，本小项最高得3分：1.质量管理体系认证；2.环境管理体系认证；3.职业安全健康管理体系认证；注:须提供在全国认证 (略) 上http://**查询结果的截图并加盖投标人公章。 | |
| 企业荣誉(3.0分) | 投标人2021年以来获得区级或以上行政主管部门或政府相关职能部门颁发的与安保服务相关的荣誉证书（或牌匾、或嘉奖），每提供一个得1分，最高得3分，无提供得0分。注：提供以上荣誉证书（或牌匾、或嘉奖）的扫描件并加盖投标人公章。 | |
| 投标报价 | 投标报价得分(20.0分) | 投标报价得分＝（评标基准价/投标报价）×价格分值【注：满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价。】最低报价不是中标的唯一依据。因落实政府采购政策进行价格调整的，以调整后的价格计算评标基准价和投标报价。 |
更正为：
采购包1(安保服务):
| 评审因素 | 评审标准 | |
| 分值构成 | 商务部分22.0分 技术部分58.0分 报价得分20.0分 | |
| 技术部分 | 对项目理解程度(10.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;4.0;7.0;10.0;） | 投标人详细了解客户需求， (略) 对安保服务各项工作的重点要求，并对应列出与之配套的管理服务措施：1.对采购人的需求及本项目的重难点了解全面细致，与之对应的管理服务措施具体细致， (略) 实际需求，得10分；2.对采购人需求及本项目的重难点基本了解，管理服务措施简单， (略) 实际需求，得7分；3.对采购人需求及本项目的重难点了解存在欠缺，管理服务措施一般，得4分；4.有对项目理解程度分析，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供项目理解内容的，不得分。 |
| 总体服务方案(12.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;4.0;8.0;12.0;） | 根据投标人针对本项目提供的总体服务方案(包括但不限于:消防安全管理、巡逻服务、门卫服务、车辆管理服务方案)进行评审：1.消防安全管理方案内容详实具体，巡逻服务、门卫服务、车辆管理服务方案实施目标明确，服务工作流程规范，贴合项目实际，得12分;2.消防安全管理方案完善，巡逻服务、门卫服务、车辆管理服务方案实施目标基本明确，服务工作流程基本完善，得8分;3.消防安全管理方案简略，巡逻服务、门卫服务、车辆管理服务方案实施目标模糊，服务工作流程存在不足，得4分;4.有总体服务方案描述，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供总体服务方案的，不得分。 | |
| 服务人员工资、福利待遇保障(9.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;3.0;6.0;9.0;） | 根据投标人拟派驻本项目服务人员：在依法用工的情况下，各工种服务人员的薪酬体系、服务人员福利保障进行评审：1.保障方案具体、薪酬福利方案完善详细、合理，服务人员工资及福利待遇水平高，得9分；2.保障方案一般、薪酬福利方案具体，服务人员工资及福利待遇水平合理，得6分；3.保障方案简单、人员工资基本合理，福利待遇保障基本齐全，得3分；4.有保障方案，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供保障方案的，不得分。 | |
| 项目组织实施方案(9.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;3.0;6.0;9.0;） | 根据投标人针对本项目的组织实施方案（包括但不限于各项服务管理、运作流程和管理制度）进行评审：1.各项服务管理方案完善，运作流程合理规范、专业技术强，有完善的管理制度的，得9分；2.各项服务管理方案基本完善，运作流程基本合理规范、有基本的专业技术，有基本完善的管理制度的，得6分；3.各项服务管理方案简单，运作流程不够合理规范、专业性一般，管理制度不够完善的，得3分；4.有项目组织实施方案描述，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供项目组织实施方案的，不得分。 | |
| 应急预案(9.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;3.0;6.0;9.0;） | 根据投标人提供的应急措施方案（包括但不限于服务中可能遇到的特殊情况、秩序维护的应急保障措施、突发事件的处理预案、应急人员工作分配）进行评审：1.根据项目的特点，就服务过程中可能遇到的特殊情况、秩序维护做出的应急保障措施和突发事件的处理预案内容详实，应急人员分工安排有条不紊，得9分；2.根据项目的特点，就服务过程中可能遇到的特殊情况、秩序维护做出的应急保障措施和突发事件的处理预案贴合项目实际，应急人员分工安排合理，得6分；3.根据项目的特点，就服务过程中可能遇到的特殊情况、秩序维护做出的应急保障措施和突发事件的处理预案尚可，应急人员分工简单，得3分；4.有应急措施描述，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供应急措施方案的，不得分。 | |
| 工作人员培训及管理(9.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;3.0;6.0;9.0;） | 根据投标人针对本项目提供的工作人员培训及管理方案，包括但不限于培训目标、培训计划、培训内容以及人员管理制度、奖惩规定等进行评审：1.培训方案完整、详细，能有效提高工作人员的积极性和专业性，人员管理方案合理，能保障项目高效运作，得9分；2.培训方案完整，基本能提高工作人员的积极性和专业性，人员管理方案部分合理，能保障项目正常运作，得6分；3.培训方案存在欠缺，未能提高工作人员的积极性和专业性，人员管理方案欠缺，难以保障项目正常运作，得3分；4.有工作人员培训及管理描述，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供工作人员培训及管理方案的，不得分。 | |
| 商务部分 | 项目业绩(5.0分) | 2021年1月1日至今(以合同签订时间为准)以投标人名义独立承担的正在服务或曾经服务过的同类项目业绩（须含有安保服务），每提供一份合同得1分，本项最高得5分。注：须提供同类项目业绩的合同关键页（包括但不限于合同标的、合同金额、签订时间、签字盖章页）复印件并加盖投标人公章，不提供或资料提供不齐全不得分。 |
| 客户评价(5.0分) | 投标人需提供2021年1月1日至今以投标人名义独立承担的正在服务或曾经服务过的同类项目业绩（须含有安保服务）评价意见为优秀或满意或类似好评的。每个项目得1分，累计最高得5分。注：以上业绩评价意见需提供用户（业主）盖章的评价证明资料及合同扫描件并加盖投标人公章，提供不清晰不全或不提供不得分。 | |
| 企业认证(6.0分) | 投标人具有以下有效认证证书，每项得2分，本小项最高得6分：1.质量管理体系认证；2.环境管理体系认证；3.职业安全健康管理体系认证；注:须提供在全国认证 (略) 上http://**查询结果的截图并加盖投标人公章。 | |
| 企业荣誉(6.0分) | 投标人2021年以来获得区级或以上行政主管部门或政府相关职能部门颁发的与安保服务相关的荣誉证书（或牌匾、或嘉奖），每提供一个得2分，最高得6分，无提供得0分。注：提供以上荣誉证书（或牌匾、或嘉奖）的扫描件并加盖投标人公章。 | |
| 投标报价 | 投标报价得分(20.0分) | 投标报价得分＝（评标基准价/投标报价）×价格分值【注：满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价。】最低报价不是中标的唯一依据。因落实政府采购政策进行价格调整的，以调整后的价格计算评标基准价和投标报价。 |
6、原采购文件P45“人员资格及人数配置的基本要求”
原文：
4.人员资格及人数配置的基本要求
4.1人员资格的基本要求
4.1.1对管理人员的基本要求
4.1.1.1保安队长：年龄45岁以下，具有中专或高中以上学历；有管理的专业知识及安全消防管理知识，具备保安员证，上岗前具备健康证。
4.1.1.2保安班长：年龄45岁以下，高中或以上文化，身体健康，具备保安员证，有管理的专业知识及安全消防管理知识，上岗前具备健康证。
4.1.2对其它人员的基本要求
4.1.2.1保安：初中或以上文化，具有高度责任心。男性55岁以下，女性年龄不超过48岁；上岗前具备健康证，每年体检不少于1次。所有保安员需具有保安员证。
4.1.2.2安保消防监控室人员：男，年龄50岁以下；女，年龄45岁以下，具备高中以上文化，具有相关工作经验（提供相关证明材料）。持有中级或以上消防设施操作员证书，上岗前具备健康证，每年体检不少于1次。
4.1.2.3院前急救岗（含救护车出车）人员，男，年龄50岁以下，上岗前具备健康证。
4.1.2.4安保专职消防队人员，男，年龄45岁以下，退*军人优先，具有消防安全管理知识，持有消防救援有关的资格证 （例如应急救援员证），上岗前具备健康证。
更正为：
4.人员资格及人数配置的基本要求
*方消防监控室设有消防联动控制设备（具有建(构)筑物消防员(四级或以上)或消防设施操作员（四级/中级工或以上）的人员才能监控、操作）。
4.1.1对管理人员的基本要求
4.1.1.1保安队长及保安班长：
（1）年龄45岁以下，具有中专或高中以上学历，身体健康，有管理的专业知识及安全消防管理知识，能应急处理消防联动控制设备操作及日常管理，需具有保安员职业资格证（五级/初级工或以上），上岗前具备健康证。
（2）须具有公安部门颁发的保安员证。
（3）须具有消防设施操作员（四级/中级工或以上）或建（构）筑物消防员（四级或以上）职业资格证。
4.1.2对其它人员的基本要求
4.1.2.1保安：
（1）初中或以上文化，具有高度责任心。男性55岁以下，女性年龄不超过48岁；上岗前具备健康证，每年体检不少于1次。
（2）须具有公安部门颁发的保安员证。
4.1.2.2安保消防监控室人员：
（1）男，年龄50岁以下；女，年龄45岁以下，具备高中以上文化，具有相关工作经验（提供相关证明材料）。上岗前具备健康证，每年体检不少于1次。
（2）须具有建（构）筑物消防员（四级或以上）或消防设施操作员（四级/中级工或以上）职业资格证。
4.1.2.3院前急救岗（含救护车出车）人员，男，年龄50岁以下，上岗前具备健康证。
4.1.2.4安保专职消防队人员，男，年龄45岁以下，退*军人优先，具有消防安全管理知识，持有消防救援有关的资格证（例如应急救援员证），上岗前具备健康证。
7、原采购文件P49-P50“5.23质量与扣罚”
原文：
5.23.6安保消防监控室需每天24小时双人在岗值班，发现无双人在岗每次扣1000元，消防监控室值班员无持有中级或以上消防设施操作员证书扣发7000元／人/月。
更正为：
5.23.6安保消防监控室需每天24小时双人在岗值班，发现无双人在岗每次扣1000元，消防监控室值班员无持有建(构)筑物消防员（四级或以上）或消防设施操作员（四级/中级工或以上）职业资格证的扣发7000元／人/月。
8、原采购文件P50“5.23质量与扣罚”中增加
5.23.8*方投入的保安队长、保安班长、保安员、安保消防监控室人员未按招标文件的要求持证上岗的，视为缺岗，按5.23.7条款进行扣罚。
9、原采购文件P54“考核表3” 中“劳动纪律”
原文：
需24小时双人在岗，且在岗人员持有中级或以上消防设施操作员证书。达不到要求一票否决，按不及格处理。
更正为：
需24小时双人在岗，且在岗人员持有建(构)筑物消防员（四级或以上）或消防设施操作员（四级/中级工或以上）职业资格证。达不到要求一票否决，按不及格处理。
其他内容不变
更正日期：2024年05月24日
原采购文件、采购公告与本更正公告不一致的，以本更正公告为准，其他内容不变。
名 称： (略) 南海区 (略)
地 址： (略) 南海区大沥镇 (略) 58号
联系方式：0757-*
名 称：广东信诚 (略) 佛山分公司
地 址： (略) 南海区大沥 (略) 平地段38号万成广场A座2008室
联系方式：*
项目联系人：杨先生
电 话：*
广东信诚 (略) 佛山分公司
2024年05月24日
原公告的采购项目编号：沥采*
原公告的采购项目名称：安保服务
首次公告日期：2024年04月30日
更正事项：采购公告与采购文件
更正内容：
原公告的投标文件提交截止时间：2024-05-28 15:00:00，更正为：2024-06-13 09:00:00。
原公告的开标时间：2024-05-28 15:00:00，更正为：2024-06-13 09:00:00。
1、原采购文件P10“人员资格及人数配置的基本要求”
原文：
4.人员资格及人数配置的基本要求
4.1人员资格的基本要求
4.1.1对管理人员的基本要求
4.1.1.1保安队长：年龄45岁以下，具有中专或高中以上学历；有管理的专业知识及安全消防管理知识，具备保安员证，上岗前具备健康证。
4.1.1.2保安班长：年龄45岁以下，高中或以上文化，身体健康，具备保安员证，有管理的专业知识及安全消防管理知识，上岗前具备健康证。
4.1.2对其它人员的基本要求
4.1.2.1保安：初中或以上文化，具有高度责任心。男性55岁以下，女性年龄不超过48岁；上岗前具备健康证，每年体检不少于1次。所有保安员需具有保安员证。
4.1.2.2安保消防监控室人员：男，年龄50岁以下；女，年龄45岁以下，具备高中以上文化，具有相关工作经验（提供相关证明材料）。持有中级或以上消防设施操作员证书，上岗前具备健康证，每年体检不少于1次。
4.1.2.3院前急救岗（含救护车出车）人员，男，年龄50岁以下，上岗前具备健康证。
4.1.2.4安保专职消防队人员，男，年龄45岁以下，退*军人优先，具有消防安全管理知识，持有消防救援有关的资格证（例如应急救援员证），上岗前具备健康证。
更正为：
4.人员资格及人数配置的基本要求
4.1人员资格的基本要求
采购人消防监控室设有消防联动控制设备（具有建(构)筑物消防员(四级或以上)或消防设施操作员（四级/中级工或以上）的人员才能监控、操作）。
4.1.1对管理人员的基本要求
4.1.1.1保安队长及保安班长：
（1）年龄45岁以下，具有中专或高中以上学历，身体健康，有管理的专业知识及安全消防管理知识，能应急处理消防联动控制设备操作及日常管理，需具有保安员职业资格证（五级/初级工或以上），上岗前具备健康证。
★（2）须具有公安部门颁发的保安员证（投标人须提供承诺函并加盖投标人公章，格式自拟）。
★（3）须具有消防设施操作员（四级/中级工或以上）或建（构）筑物消防员（四级或以上）职业资格证（投标人须提供承诺函并加盖投标人公章，格式自拟）。
4.1.2对其它人员的基本要求
4.1.2.1保安：
（1）初中或以上文化，具有高度责任心。男性55岁以下，女性年龄不超过48岁；上岗前具备健康证，每年体检不少于1次。
★（2）须具有公安部门颁发的保安员证（投标人须提供承诺函并加盖投标人公章，格式自拟）。
4.1.2.2安保消防监控室人员：
（1）男，年龄50岁以下；女，年龄45岁以下，具备高中以上文化，具有相关工作经验（提供相关证明材料）。上岗前具备健康证，每年体检不少于1次。
★（2）须具有建（构）筑物消防员（四级或以上）或消防设施操作员（四级/中级工或以上）职业资格证（投标人须提供承诺函并加盖投标人公章，格式自拟）。
4.1.2.3院前急救岗（含救护车出车）人员，男，年龄50岁以下，上岗前具备健康证。
4.1.2.4安保专职消防队人员，男，年龄45岁以下，退*军人优先，具有消防安全管理知识，持有消防救援有关的资格证（例如应急救援员证），上岗前具备健康证。
2、原采购文件P15-P16“5.23质量与扣罚”
原文：
5.23.6安保消防监控室必需每天24 小时双人在岗值班，发现无双人在岗每次扣1000 元，消防监控室值班员无持有中级或以上消防设施操作员证书扣发7000元／人/月。
更正为：
5.23.6安保消防监控室需每天24 小时双人在岗值班，发现无双人在岗每次扣1000 元，消防监控室值班员无持有建(构)筑物消防员（四级或以上）或消防设施操作员（四级/中级工或以上）职业资格证的扣发7000元／人/月。
3、原采购文件P17“5.23质量与扣罚”中增加
5.23.8中标人投入的保安队长、保安班长、保安员、安保消防监控室人员未按招标文件的要求持证上岗的，视为缺岗，按文件5.23.7条款进行扣罚。
4、原采购文件P21“考核表3”中“劳动纪律”
原文：
需24小时双人在岗，且在岗人员持有中级或以上消防设施操作员证书。达不到要求一票否决，按不及格处理。
更正为：
需24小时双人在岗，且在岗人员持有建(构)筑物消防员（四级或以上）或消防设施操作员（四级/中级工或以上）职业资格证。达不到要求一票否决，按不及格处理。
5、原采购文件P39-P42“3.详细评审”
原文：
采购包1(安保服务):
| 评审因素 | 评审标准 | |
| 分值构成 | 商务部分25.0分 技术部分55.0分 报价得分20.0分 | |
| 技术部分 | 对项目理解程度(10.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;4.0;7.0;10.0;） | 投标人详细了解客户需求， (略) 对安保服务各项工作的重点要求，并对应列出与之配套的管理服务措施：1.对采购人的需求及本项目的重难点了解全面细致，与之对应的管理服务措施具体细致， (略) 实际需求，得10分；2.对采购人需求及本项目的重难点基本了解，管理服务措施简单， (略) 实际需求，得7分；3.对采购人需求及本项目的重难点了解存在欠缺，管理服务措施一般，得4分；4.有对项目理解程度分析，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供项目理解内容的，不得分。 |
| 总体服务方案(9.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;3.0;6.0;9.0;） | 根据投标人针对本项目提供的总体服务方案(包括但不限于:消防安全管理、巡逻服务、门卫服务、车辆管理服务方案)进行评审：1.消防安全管理方案内容详实具体，巡逻服务、门卫服务、车辆管理服务方案实施目标明确，服务工作流程规范，贴合项目实际，得9分;2.消防安全管理方案完善，巡逻服务、门卫服务、车辆管理服务方案实施目标基本明确，服务工作流程基本完善，得6分;3.消防安全管理方案简略，巡逻服务、门卫服务、车辆管理服务方案实施目标模糊，服务工作流程存在不足，得3分;4.有总体服务方案描述，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供总体服务方案的，不得分。 | |
| 服务人员工资、福利待遇保障(9.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;3.0;6.0;9.0;） | 根据投标人拟派驻本项目服务人员：在依法用工的情况下，各工种服务人员的薪酬体系、服务人员福利保障进行评审：1.保障方案具体、薪酬福利方案完善详细、合理，服务人员工资及福利待遇水平高，得9分；2.保障方案一般、薪酬福利方案具体，服务人员工资及福利待遇水平合理，得6分；3.保障方案简单、人员工资基本合理，福利待遇保障基本齐全，得3分；4.有保障方案，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供保障方案的，不得分。 | |
| 项目组织实施方案(9.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;3.0;6.0;9.0;） | 根据投标人针对本项目的组织实施方案（包括但不限于各项服务管理、运作流程和管理制度）进行评审：1.各项服务管理方案完善，运作流程合理规范、专业技术强，有完善的管理制度的，得9分；2.各项服务管理方案基本完善，运作流程基本合理规范、有基本的专业技术，有基本完善的管理制度的，得6分；3.各项服务管理方案简单，运作流程不够合理规范、专业性一般，管理制度不够完善的，得3分；4.有项目组织实施方案描述，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供项目组织实施方案的，不得分。 | |
| 应急预案(9.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;3.0;6.0;9.0;） | 根据投标人提供的应急措施方案（包括但不限于服务中可能遇到的特殊情况、秩序维护的应急保障措施、突发事件的处理预案、应急人员工作分配）进行评审：1.根据项目的特点，就服务过程中可能遇到的特殊情况、秩序维护做出的应急保障措施和突发事件的处理预案内容详实，应急人员分工安排有条不紊，得9分；2.根据项目的特点，就服务过程中可能遇到的特殊情况、秩序维护做出的应急保障措施和突发事件的处理预案贴合项目实际，应急人员分工安排合理，得6分；3.根据项目的特点，就服务过程中可能遇到的特殊情况、秩序维护做出的应急保障措施和突发事件的处理预案尚可，应急人员分工简单，得3分；4.有应急措施描述，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供应急措施方案的，不得分。 | |
| 工作人员培训及管理(9.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;3.0;6.0;9.0;） | 根据投标人针对本项目提供的工作人员培训及管理方案，包括但不限于培训目标、培训计划、培训内容以及人员管理制度、奖惩规定等进行评审：1.培训方案完整、详细，能有效提高工作人员的积极性和专业性，人员管理方案合理，能保障项目高效运作，得9分；2.培训方案完整，基本能提高工作人员的积极性和专业性，人员管理方案部分合理，能保障项目正常运作，得6分；3.培训方案存在欠缺，未能提高工作人员的积极性和专业性，人员管理方案欠缺，难以保障项目正常运作，得3分；4.有工作人员培训及管理描述，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供工作人员培训及管理方案的，不得分。 | |
| 商务部分 | 项目业绩(5.0分) | 2021年1月1日至今(以合同签订时间为准)以投标人名义独立承担的正在服务或曾经服务过的同类项目业绩（须含有安保服务），每提供一份合同得1分，本项最高得5分。注：须提供同类项目业绩的合同关键页（包括但不限于合同标的、合同金额、签订时间、签字盖章页）复印件并加盖投标人公章，不提供或资料提供不齐全不得分。 |
| 保安队长要求(8.0分) | 对拟投入本项目的保安队长（1名）情况进行评审：1.具有有效期内的保安员二级/技师（或保安师）或以上职业资格证书的，得3分；2.政府职能部门颁发的建（构）筑物消防员职业资格证或消防设施操作员四级或以上证书的，得2分；3.具有人力资源和社会保障部门颁发的高级职称证书，得3分；中级职称证书，得1分；其他情况不得分，本小项最高得3分。注：1）提供上述人员的相关证书扫描件并加盖投标人公章；2）提供上述人员在本单位任职的外部证明材料，否则不得分，以下两者之一均可：①本项目投标截止日前6个月内任一个月的参保证明，须提供加盖社会保险基金管理中心印章的《投保单》或《社会保险参保人员证明》；②本项目投标截止日前6个月内任一个月的单位代缴个人所得税证明，须提供加盖税务部门印章的单位代缴个人所得税税单扫描件。 | |
| 主要管理人员要求（保安队长除外）(6.0分) | 根据投标人拟投入本项目的主要管理人员（2名）情况进行评审：1.具有有效期内的保安员二级/技师（或保安师）或以上职业资格证书的；每1人得1分，本小项最高得2分。2.具有人力资源和社会保障部门颁发的高级职称证书，得1.5分/人；中级职称证书，1分/人；初级职称证书得0.5分/人，其他情况不得分，本小项最高得3分。3.政府职能部门颁发的建（构）筑物消防员职业资格证或消防设施操作员四级或以上证书的。得0.5分/人；本小项最高得1分。注：1）提供上述人员的相关证书扫描件并加盖投标人公章；2）提供上述人员在本单位任职的外部证明材料，否则不得分，以下两者之一均可：①本项目投标截止日前6个月内任一个月的参保证明，须提供加盖社会保险基金管理中心印章的《投保单》或《社会保险参保人员证明》；②本项目投标截止日前6个月内任一个月的单位代缴个人所得税证明，须提供加盖税务部门印章的单位代缴个人所得税税单扫描件。 | |
| 企业认证(3.0分) | 投标人具有以下有效认证证书，每项得1分，本小项最高得3分：1.质量管理体系认证；2.环境管理体系认证；3.职业安全健康管理体系认证；注:须提供在全国认证 (略) 上http://**查询结果的截图并加盖投标人公章。 | |
| 企业荣誉(3.0分) | 投标人2021年以来获得区级或以上行政主管部门或政府相关职能部门颁发的与安保服务相关的荣誉证书（或牌匾、或嘉奖），每提供一个得1分，最高得3分，无提供得0分。注：提供以上荣誉证书（或牌匾、或嘉奖）的扫描件并加盖投标人公章。 | |
| 投标报价 | 投标报价得分(20.0分) | 投标报价得分＝（评标基准价/投标报价）×价格分值【注：满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价。】最低报价不是中标的唯一依据。因落实政府采购政策进行价格调整的，以调整后的价格计算评标基准价和投标报价。 |
更正为：
采购包1(安保服务):
| 评审因素 | 评审标准 | |
| 分值构成 | 商务部分22.0分 技术部分58.0分 报价得分20.0分 | |
| 技术部分 | 对项目理解程度(10.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;4.0;7.0;10.0;） | 投标人详细了解客户需求， (略) 对安保服务各项工作的重点要求，并对应列出与之配套的管理服务措施：1.对采购人的需求及本项目的重难点了解全面细致，与之对应的管理服务措施具体细致， (略) 实际需求，得10分；2.对采购人需求及本项目的重难点基本了解，管理服务措施简单， (略) 实际需求，得7分；3.对采购人需求及本项目的重难点了解存在欠缺，管理服务措施一般，得4分；4.有对项目理解程度分析，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供项目理解内容的，不得分。 |
| 总体服务方案(12.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;4.0;8.0;12.0;） | 根据投标人针对本项目提供的总体服务方案(包括但不限于:消防安全管理、巡逻服务、门卫服务、车辆管理服务方案)进行评审：1.消防安全管理方案内容详实具体，巡逻服务、门卫服务、车辆管理服务方案实施目标明确，服务工作流程规范，贴合项目实际，得12分;2.消防安全管理方案完善，巡逻服务、门卫服务、车辆管理服务方案实施目标基本明确，服务工作流程基本完善，得8分;3.消防安全管理方案简略，巡逻服务、门卫服务、车辆管理服务方案实施目标模糊，服务工作流程存在不足，得4分;4.有总体服务方案描述，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供总体服务方案的，不得分。 | |
| 服务人员工资、福利待遇保障(9.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;3.0;6.0;9.0;） | 根据投标人拟派驻本项目服务人员：在依法用工的情况下，各工种服务人员的薪酬体系、服务人员福利保障进行评审：1.保障方案具体、薪酬福利方案完善详细、合理，服务人员工资及福利待遇水平高，得9分；2.保障方案一般、薪酬福利方案具体，服务人员工资及福利待遇水平合理，得6分；3.保障方案简单、人员工资基本合理，福利待遇保障基本齐全，得3分；4.有保障方案，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供保障方案的，不得分。 | |
| 项目组织实施方案(9.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;3.0;6.0;9.0;） | 根据投标人针对本项目的组织实施方案（包括但不限于各项服务管理、运作流程和管理制度）进行评审：1.各项服务管理方案完善，运作流程合理规范、专业技术强，有完善的管理制度的，得9分；2.各项服务管理方案基本完善，运作流程基本合理规范、有基本的专业技术，有基本完善的管理制度的，得6分；3.各项服务管理方案简单，运作流程不够合理规范、专业性一般，管理制度不够完善的，得3分；4.有项目组织实施方案描述，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供项目组织实施方案的，不得分。 | |
| 应急预案(9.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;3.0;6.0;9.0;） | 根据投标人提供的应急措施方案（包括但不限于服务中可能遇到的特殊情况、秩序维护的应急保障措施、突发事件的处理预案、应急人员工作分配）进行评审：1.根据项目的特点，就服务过程中可能遇到的特殊情况、秩序维护做出的应急保障措施和突发事件的处理预案内容详实，应急人员分工安排有条不紊，得9分；2.根据项目的特点，就服务过程中可能遇到的特殊情况、秩序维护做出的应急保障措施和突发事件的处理预案贴合项目实际，应急人员分工安排合理，得6分；3.根据项目的特点，就服务过程中可能遇到的特殊情况、秩序维护做出的应急保障措施和突发事件的处理预案尚可，应急人员分工简单，得3分；4.有应急措施描述，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供应急措施方案的，不得分。 | |
| 工作人员培训及管理(9.0分)，（等次分值选择：0.0;1.0;3.0;6.0;9.0;） | 根据投标人针对本项目提供的工作人员培训及管理方案，包括但不限于培训目标、培训计划、培训内容以及人员管理制度、奖惩规定等进行评审：1.培训方案完整、详细，能有效提高工作人员的积极性和专业性，人员管理方案合理，能保障项目高效运作，得9分；2.培训方案完整，基本能提高工作人员的积极性和专业性，人员管理方案部分合理，能保障项目正常运作，得6分；3.培训方案存在欠缺，未能提高工作人员的积极性和专业性，人员管理方案欠缺，难以保障项目正常运作，得3分；4.有工作人员培训及管理描述，但未涵盖上述所有内容，得1分；5.没有提供工作人员培训及管理方案的，不得分。 | |
| 商务部分 | 项目业绩(5.0分) | 2021年1月1日至今(以合同签订时间为准)以投标人名义独立承担的正在服务或曾经服务过的同类项目业绩（须含有安保服务），每提供一份合同得1分，本项最高得5分。注：须提供同类项目业绩的合同关键页（包括但不限于合同标的、合同金额、签订时间、签字盖章页）复印件并加盖投标人公章，不提供或资料提供不齐全不得分。 |
| 客户评价(5.0分) | 投标人需提供2021年1月1日至今以投标人名义独立承担的正在服务或曾经服务过的同类项目业绩（须含有安保服务）评价意见为优秀或满意或类似好评的。每个项目得1分，累计最高得5分。注：以上业绩评价意见需提供用户（业主）盖章的评价证明资料及合同扫描件并加盖投标人公章，提供不清晰不全或不提供不得分。 | |
| 企业认证(6.0分) | 投标人具有以下有效认证证书，每项得2分，本小项最高得6分：1.质量管理体系认证；2.环境管理体系认证；3.职业安全健康管理体系认证；注:须提供在全国认证 (略) 上http://**查询结果的截图并加盖投标人公章。 | |
| 企业荣誉(6.0分) | 投标人2021年以来获得区级或以上行政主管部门或政府相关职能部门颁发的与安保服务相关的荣誉证书（或牌匾、或嘉奖），每提供一个得2分，最高得6分，无提供得0分。注：提供以上荣誉证书（或牌匾、或嘉奖）的扫描件并加盖投标人公章。 | |
| 投标报价 | 投标报价得分(20.0分) | 投标报价得分＝（评标基准价/投标报价）×价格分值【注：满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价。】最低报价不是中标的唯一依据。因落实政府采购政策进行价格调整的，以调整后的价格计算评标基准价和投标报价。 |
6、原采购文件P45“人员资格及人数配置的基本要求”
原文：
4.人员资格及人数配置的基本要求
4.1人员资格的基本要求
4.1.1对管理人员的基本要求
4.1.1.1保安队长：年龄45岁以下，具有中专或高中以上学历；有管理的专业知识及安全消防管理知识，具备保安员证，上岗前具备健康证。
4.1.1.2保安班长：年龄45岁以下，高中或以上文化，身体健康，具备保安员证，有管理的专业知识及安全消防管理知识，上岗前具备健康证。
4.1.2对其它人员的基本要求
4.1.2.1保安：初中或以上文化，具有高度责任心。男性55岁以下，女性年龄不超过48岁；上岗前具备健康证，每年体检不少于1次。所有保安员需具有保安员证。
4.1.2.2安保消防监控室人员：男，年龄50岁以下；女，年龄45岁以下，具备高中以上文化，具有相关工作经验（提供相关证明材料）。持有中级或以上消防设施操作员证书，上岗前具备健康证，每年体检不少于1次。
4.1.2.3院前急救岗（含救护车出车）人员，男，年龄50岁以下，上岗前具备健康证。
4.1.2.4安保专职消防队人员，男，年龄45岁以下，退*军人优先，具有消防安全管理知识，持有消防救援有关的资格证 （例如应急救援员证），上岗前具备健康证。
更正为：
4.人员资格及人数配置的基本要求
*方消防监控室设有消防联动控制设备（具有建(构)筑物消防员(四级或以上)或消防设施操作员（四级/中级工或以上）的人员才能监控、操作）。
4.1.1对管理人员的基本要求
4.1.1.1保安队长及保安班长：
（1）年龄45岁以下，具有中专或高中以上学历，身体健康，有管理的专业知识及安全消防管理知识，能应急处理消防联动控制设备操作及日常管理，需具有保安员职业资格证（五级/初级工或以上），上岗前具备健康证。
（2）须具有公安部门颁发的保安员证。
（3）须具有消防设施操作员（四级/中级工或以上）或建（构）筑物消防员（四级或以上）职业资格证。
4.1.2对其它人员的基本要求
4.1.2.1保安：
（1）初中或以上文化，具有高度责任心。男性55岁以下，女性年龄不超过48岁；上岗前具备健康证，每年体检不少于1次。
（2）须具有公安部门颁发的保安员证。
4.1.2.2安保消防监控室人员：
（1）男，年龄50岁以下；女，年龄45岁以下，具备高中以上文化，具有相关工作经验（提供相关证明材料）。上岗前具备健康证，每年体检不少于1次。
（2）须具有建（构）筑物消防员（四级或以上）或消防设施操作员（四级/中级工或以上）职业资格证。
4.1.2.3院前急救岗（含救护车出车）人员，男，年龄50岁以下，上岗前具备健康证。
4.1.2.4安保专职消防队人员，男，年龄45岁以下，退*军人优先，具有消防安全管理知识，持有消防救援有关的资格证（例如应急救援员证），上岗前具备健康证。
7、原采购文件P49-P50“5.23质量与扣罚”
原文：
5.23.6安保消防监控室需每天24小时双人在岗值班，发现无双人在岗每次扣1000元，消防监控室值班员无持有中级或以上消防设施操作员证书扣发7000元／人/月。
更正为：
5.23.6安保消防监控室需每天24小时双人在岗值班，发现无双人在岗每次扣1000元，消防监控室值班员无持有建(构)筑物消防员（四级或以上）或消防设施操作员（四级/中级工或以上）职业资格证的扣发7000元／人/月。
8、原采购文件P50“5.23质量与扣罚”中增加
5.23.8*方投入的保安队长、保安班长、保安员、安保消防监控室人员未按招标文件的要求持证上岗的，视为缺岗，按5.23.7条款进行扣罚。
9、原采购文件P54“考核表3” 中“劳动纪律”
原文：
需24小时双人在岗，且在岗人员持有中级或以上消防设施操作员证书。达不到要求一票否决，按不及格处理。
更正为：
需24小时双人在岗，且在岗人员持有建(构)筑物消防员（四级或以上）或消防设施操作员（四级/中级工或以上）职业资格证。达不到要求一票否决，按不及格处理。
其他内容不变
更正日期：2024年05月24日
原采购文件、采购公告与本更正公告不一致的，以本更正公告为准，其他内容不变。
名 称： (略) 南海区 (略)
地 址： (略) 南海区大沥镇 (略) 58号
联系方式：0757-*
名 称：广东信诚 (略) 佛山分公司
地 址： (略) 南海区大沥 (略) 平地段38号万成广场A座2008室
联系方式：*
项目联系人：杨先生
电 话：*
广东信诚 (略) 佛山分公司
2024年05月24日
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