序号

原文件(删除）

序号

修改后文件

1

第1项人事管理及档案管理系统的主要功能配置及技术指标要求

“一．组织机构管理（一）机构编制管理

1 .机构管理

能够自定义组织机构，实现对各层级组织机构和岗位进行有效管理，满足组织机构变化的需求，实现组织机构树、图、表的信息查询分析，对组织机构进行设计和调整，满足日常管理工作需要。

（1）可进行组织架构框架的搭建和管理；提供多种组织架构模式，以列表和组织架构图的形式完成整体机构架构规划的设计，包括组织单元、组织隶属关系、单位编制数、岗位职责（职级）、缺编岗位及数量等。

（2）记录学校组织演变的整个历史过程, 可回溯到历史时间节点再现当时的组织机构及人员分布情况等。

（3）可进行机构的新增、撤销、合并、划转、查询、修改、调整机构排列顺序等日常管理；组织机构调整时，支持对机构下的人员批量进行划转；可以输出各类组织单元名册以及统计分析图表。

（4）可自动生成直观的组织结构图，组织架构图支持数据穿透功能；

（5）可实现组织单元的导入和快速复制功能，实现快速创建部门和下属机构。

（6）支持虚拟组织（如各类工作专班、领导小组等）的组建、变更、撤消、查询的功能，灵活制定虚拟组织人员和分配角色。

（7）下属单位新建、合并、划转以及撤销组织机构时可支持流程审批。

2 . 岗位管理

（1）可进行岗位体系、职务体系的建立和分解，可以同时体现职级、职务、职称、岗位级别（支持一人兼有若干职务和岗位）。

（2）可以灵活自定义岗位的基本信息、岗位的隶属关系、岗位的职责、任职资格和条件、岗位的数量、岗位的性质和级别以及具体的工作标准等。

（3）支持岗位的新建、变更、合并等操作，并可支持流程审批，支持岗位导入以及复制功能来快速创建岗位。

3 .编制管理

（1）能显示和监控各层级岗位的动态配置信息，可随时对各单位各层级领导及职工职数、超编、空编、在编等信息进行统计和报警提示。

（2）支持组织编制的管理，分别提供学校编制与二级单位编制的管理。

二．教职工管理

通过软件系统 (略) ，统一国家标准和规范，按照管理范围组织层级，授予相应的权限，对人员的基本信息进行全方位、深层次、多角度的查询与分析。

1 .在人事业务办理中要能自动提取教职工的相关信息，如在工资计算过程可以获取人员的职级、学历、工龄等信息，在人员调动过程中要能自动获取当前岗位等级等信息。

2 .要能对教职工进行分类管理，如：在编人员、合同人员、离退休人员、返聘人员、延聘人员、劳务派遣人员、外聘人员、大集体及征地人员等，并能够根据需要进行批量修改与调整。

3 .可以记录教职工从入职到离校的全职业生涯信息，如基本信息、身份信息、编制信息、工作简历、学方米的档案室进行改造，分成档案库房、办公室、借阅室三室。办公室是档案人员整理档案的地方，必须与档案库房和借阅室分开，需要若干玻璃隔断、白钢栅栏对现有档案室进行区域隔离改造，形成单独库房、及办公借阅室便于搭建监控。办公区内需要办公桌椅4套，以保证正常办公。另外，为保证学校档案室室内环境的稳定性、 安全性，需要安装环境监控系统一套，保证24小时监测，环境在线调控，信息实时记录，异常自动报警等。

为加强信息化系统保护工作，应确保门窗安全牢固，监视器的正常运行，需购置铁防盗门1樘、监控系统1套（涉密）、远红外报警系统1套、门禁系统1套，辅助材料一批，加强档案安全防护指数。

1、基础设施

防盗门1樘、玻璃隔断21㎡、白钢栅栏6㎡、办公桌4套

2、门禁

人脸门禁一体机2台、开门按钮2只、磁力锁2把、电源终端2台、磁力锁配件2个

3、监控

网络摄像机4台、交换机1台、网络硬盘录像机1台、硬盘1块、机柜1台

4、红外报警

双鉴红外探测器1台、键盘1台、主机1台、电池1台、警号1台

5、线材

配管、网线、电源线、信号线等

6、温湿度监控

智能管理软件1套、温湿度变送器控制软件2套、监控主机1台、温湿度变送器2台、电脑1台”

1

第1项人事管理及档案管理系统的主要功能配置及技术指标要求

“1、机构管理、编制管理、岗位管理、机构图：实现机构设置、机构统计功能。能动态显示和监控各层级岗位的配置信息，可随时对编制数、超编、空编、在编等信息进行统计和预警提示；可设置多个基准岗位体系，便于快速生成岗位；支持多岗位汇报关系模式的管理需要。根据组织机构关系可自动生成、打印输出不同级别、不同范围、不同历史阶段的组织机构图；组织机构图支持信息钻取。

2、教职工信息管理：建立全校教职工信息库，包括在职人员和外聘人员、退休人员、离校人员、去世人员。教职工信息由基本信息和一系列子集信息组成，既能反映出教职工当前情况，又能追溯历史变化过程。系统支持Word、EXCEL以及扩展文件的导入导出功能。导入数据时，可灵活定义导入模式，支持“追加数据”、“更新数据”等模式，可灵活设置系统字段和Excel字段的匹配对应关系，导入数据有问题时，系统可显示错误位置和错误说明。导出数据时，可灵活选择导出数据范围和导出字段。系统支持某个历史时点的数据可通过生成快照的方式保存起来。快照数据可以浏览查询、导出和对比分析。支持照片墙及照片墙穿透功能；

3、查询功能、常用花名册、统计分析：系统提供快捷查询、模糊查询、高级查询、二次查询和常用查询等多种查询方式。经常用的教职工信息，比如按年龄、职称、学历等字段生成专任教师花名册、中层后备人才及校领导通讯录等，可保存为常用花名册。生成的统计数据可逐级反查穿透。支持饼状、柱状、折线状等多种图表模式，并可导出Excel、Word等形式。支持人员结构分析、岗位分布分析、员工动态分析、职称分布分析、劳动合同分布、政治面貌分析、职工学历分析、离职原因分析、工龄分布分析、平均年龄分析、处级以上干部、正高级人才、各类高层次人才、博士后等。

4、人事异动管理：支持报到入职、转正定级、校内调动

校内外借调、离岗创业、离退休管理、离校管理等应用。支持二维码扫码进行入职登记、数据采集，扫码业务表单可以通过画表工具进行灵活的设置关联，进行业务描述，二维码表单设置完成可以直接打印和导出。

5、薪资、保险管理：1、通过系统可灵活设置工资结构，办理各类工资变动业务，按月生成工资发放数据，支持灵活设置工资项目，如：基本工资（基本工资、岗位工资、职务工资）、津贴补助等。工资项是工资结构的基本单位，可灵活设置工资项的类别、发放月份、发放时间、计算方法、计算公式等。工资项的发放标准可灵活增减，并可和教职工、岗位信息绑定来设置标准的符合条件，办理工资业务时，可根据教职工信息自动套出工资项的发放标准及金额；工资的日常业务办理即是对工资变动的管理，包括各类起薪、调薪、停薪、复薪等。发放数据可查询和导出。薪资计算涉及数据计算公式要求支持汉化功能，满足使用者在没有专业人员支持下可以自行修改。薪资发放功能实现与上月对比，并能穿透展示对比明细差异细化到人和工资明细的功能。2、对各类型的教职工社保业务的综合管理，包括社保增员、社保减员、社保缴费、社保基数调整等。灵活设置险种，包括险种的基数、个人和单位的缴费比率、上限下限等参数。可以灵活设置管理权限，让不同的管理者根据业务提醒、政策变化等管理不同的险种。

6、报表管理：可以提供灵活快捷的报表制作功能，支持灵活的表格工具，能够通过表格工具画表实现业务表单、高级花名册等工具的功能。实现登记表、花名册、业务表单、二维表画表功能。系统内置常用的上报表，包括全国教师管理信息系统、学校领导关心的报表、高基报表、后备人才、事业单位报表等。报表反查，支持二维统计表可以针对数据进行反查校验,效果清晰明确，软件操作简便。

7、推荐投票功能：推荐场景化流程化的设计让用户一看就能上手操作，在有限的时间内能很快完成项目的配置，便于准时开展投票工作。投票进展实时监控、投票结果快速生成，符合民主推荐的工作要求。满足后备干部推荐、竞聘上岗、职称评审、评先推优等多种业务场景。满足多轮投票、多种投票方式、定向与非定向、差额与等额、先推荐后测评等各种投票要求。推荐投票功能支持满足多轮投票、多种投票方式、差额与等额等各种投票要求。支持按着项目说明、测评对象、上传邀请、测评表、主体人数、权重、测评关系、评价参数步骤设置项目投票。投票支持测试模式和正式模式，测试模式完成后，可一键回撤，再用正式模式启动，确保万无一失；

8、年度考核：教 (略) 上进行考核填报工作。网上填写申报需要的信息。比如个人基本信息、学方米的档案室进行改造，分成档案库房、办公室、借阅室三室。档案室改造详细要求：

15.1防盗门（1樘）；定制21㎡玻璃隔断；定制白钢栅栏6㎡；定制办公桌（4套）；

15.2人脸门禁一体机2台：操作系统：嵌入式Linux操作系统； 屏幕参数： 7英寸触摸显示屏，屏幕比例9:16，屏幕分辨率600*1024； 摄像头参数：采用宽动态*双目摄像头； 认证方式：支持人脸、刷卡（IC卡、手机NFC卡、CPU卡序列号/内容、身份证卡序列号）、密码认证方式，可外接身份证、指纹、蓝牙、二维码功能模块；

15.3监控主机1台；温湿度变送器2台，电脑1台；

15.4门禁-开门按钮2只；

15.5磁力锁2把；

15.6电源终端2台；

15.7磁力锁配件2个;

15.8网络摄像机4台；

15.9交换机1台；

15. (略) 络硬盘录像机1台；

15.11硬盘1块；

15.12机柜1台；

15.13显示器1台，网线1箱。

15.14双鉴红外探测器（1台）；

15.15键盘；主机；电池报警主机专用；信号线；

15.16配管定制；网线；电源线；信号线；辅材（一箱）

15.17智能管理软件（v2.0）主模块软件， (略) 监控软件模块；

15.18温湿度变送器控制软件2套；”。

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1

第10项“百分点智能校对系统”

2

第10项“校对系统”

评标方法和标准部分中技术因素分值对人事系统评分标准“人事系统：1、投标人提供的人事管理系统产品中产品支持ESB、XML、Web Service、DB、OGG或数据源共享等的多种接口方式与学校现有系统实现数据对接和数据交换，能够根据需要实现与学校内部的其他系统之间的实时信息交互或者批量的数据交换，支持多种数据交互机制，提供高效 (略) ，保证接口数据的完整性、一致性和正确性，需提供解决方案并加盖公章。满足得2分，不满足得0分。

2、投标人提供的人事管理系统产品中员工管理功能中，软件支持照片墙及照片墙穿透功能；提供产品功能截图，并加盖公章，满足得2分，不满足不得0分。

3、投标人提供的人事管理系统产品中数据质量分析功能，系统可实时检测全库所有字段的完整率，形成每个单位的完整率分析报告，满足学校对全校数据质量监控的要求；提供产品功能截图，并加盖公章；满足得2分，不满足得0分；

4、投标人提供的人事管理系统产品中报表管理，报表制作技术要求，软件支持灵活的表格工具，能够通过表格工具画表实现业务表单、高级花名册等工具的功能。提供产品功能截图，并加盖公章，满足得2分，不满足不得分；

5、投标人提供的人事管理系统产品中系统维护功能，业务流程定义支持灵活的流程引擎，流程支持手工指派与自动流转两种方式，能够拖拽对流程节点自定义，流程与业务表单关联，流程表单内可以实现对字段授权读写权限；提供产品功能截图，并加盖公章；满足得2分，不满足得0分；”

评标方法和标准部分中技术因素分值对人事系统评分标准“人事系统：

1、投标人提供的人事管理系统产品中预警管理技术要求，通过预警提示进行事情通知，并直接与业务表单进行关联，使业务处理更加及时、顺畅，规避管理风险，预警可以灵活配置，预警类型支持：人事预警、单位预警、岗位预警、业务预警。预警规则支持简单配置和复杂配置两种方式。预警支持人员库灵活配置和预警内容、预警频度灵活配置。提供产品功能截图，并加盖公章，满足得2分，不满足不得0分。

2、投标人提供的人事管理系统产品中人事异动管理技术要求，支持二维码扫码进行入职登记、数据采集，扫码业务表单可以通过画表工具进行灵活的设置关联，进行业务描述，二维码表单设置完成可以直接打印和导出。提供产品功能截图，并加盖公章，满足得2分，不满足不得0分。

3、投标人提供的人事管理系统产品中薪资、保险管理技术要求，软件涉及数据计算公式要求支持汉化功能，满足使用者在没有专业人员支持下可以自行修改。提供产品功能截图，并加盖公章；满足得2分，不满足得0分；

4、投标人提供的人事管理系统产品中报表管理技术要求，可以提供灵活快捷的报表制作功能，支持灵活的表格工具，能够通过表格工具画表实现业务表单、高级花名册等工具的功能。实现登记表、花名册、业务表单、二维表画表功能。报表反查，支持二维统计表可以针对数据进行反查校验,效果清晰明确，软件操作简便。提供产品功能截图，并加盖公章，满足得2分，不满足不得分；5、投标人提供的人事管理系统产品中推荐投票功能技术要求，支持满足多轮投票、多种投票方式、差额与等额等各种投票要求。支持按着项目说明、测评对象、上传邀请、测评表、主体人数、权重、测评关系、评价参数步骤设置项目投票。投票支持测试模式和正式模式，测试模式完成后，可一键回撤，再用正式模式启动，确保万无一失；提供产品功能截图，并加盖公章；满足得2分，不满足得0分；”。

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第1项人事管理及档案管理系统的主要功能配置及技术指标要求

“一．组织机构管理（一）机构编制管理

1 .机构管理

能够自定义组织机构，实现对各层级组织机构和岗位进行有效管理，满足组织机构变化的需求，实现组织机构树、图、表的信息查询分析，对组织机构进行设计和调整，满足日常管理工作需要。

（1）可进行组织架构框架的搭建和管理；提供多种组织架构模式，以列表和组织架构图的形式完成整体机构架构规划的设计，包括组织单元、组织隶属关系、单位编制数、岗位职责（职级）、缺编岗位及数量等。

（2）记录学校组织演变的整个历史过程, 可回溯到历史时间节点再现当时的组织机构及人员分布情况等。

（3）可进行机构的新增、撤销、合并、划转、查询、修改、调整机构排列顺序等日常管理；组织机构调整时，支持对机构下的人员批量进行划转；可以输出各类组织单元名册以及统计分析图表。

（4）可自动生成直观的组织结构图，组织架构图支持数据穿透功能；

（5）可实现组织单元的导入和快速复制功能，实现快速创建部门和下属机构。

（6）支持虚拟组织（如各类工作专班、领导小组等）的组建、变更、撤消、查询的功能，灵活制定虚拟组织人员和分配角色。

（7）下属单位新建、合并、划转以及撤销组织机构时可支持流程审批。

2 . 岗位管理

（1）可进行岗位体系、职务体系的建立和分解，可以同时体现职级、职务、职称、岗位级别（支持一人兼有若干职务和岗位）。

（2）可以灵活自定义岗位的基本信息、岗位的隶属关系、岗位的职责、任职资格和条件、岗位的数量、岗位的性质和级别以及具体的工作标准等。

（3）支持岗位的新建、变更、合并等操作，并可支持流程审批，支持岗位导入以及复制功能来快速创建岗位。

3 .编制管理

（1）能显示和监控各层级岗位的动态配置信息，可随时对各单位各层级领导及职工职数、超编、空编、在编等信息进行统计和报警提示。

（2）支持组织编制的管理，分别提供学校编制与二级单位编制的管理。

二．教职工管理

通过软件系统 (略) ，统一国家标准和规范，按照管理范围组织层级，授予相应的权限，对人员的基本信息进行全方位、深层次、多角度的查询与分析。

1 .在人事业务办理中要能自动提取教职工的相关信息，如在工资计算过程可以获取人员的职级、学历、工龄等信息，在人员调动过程中要能自动获取当前岗位等级等信息。

2 .要能对教职工进行分类管理，如：在编人员、合同人员、离退休人员、返聘人员、延聘人员、劳务派遣人员、外聘人员、大集体及征地人员等，并能够根据需要进行批量修改与调整。

3 .可以记录教职工从入职到离校的全职业生涯信息，如基本信息、身份信息、编制信息、工作简历、学方米的档案室进行改造，分成档案库房、办公室、借阅室三室。办公室是档案人员整理档案的地方，必须与档案库房和借阅室分开，需要若干玻璃隔断、白钢栅栏对现有档案室进行区域隔离改造，形成单独库房、及办公借阅室便于搭建监控。办公区内需要办公桌椅4套，以保证正常办公。另外，为保证学校档案室室内环境的稳定性、 安全性，需要安装环境监控系统一套，保证24小时监测，环境在线调控，信息实时记录，异常自动报警等。

为加强信息化系统保护工作，应确保门窗安全牢固，监视器的正常运行，需购置铁防盗门1樘、监控系统1套（涉密）、远红外报警系统1套、门禁系统1套，辅助材料一批，加强档案安全防护指数。

1、基础设施

防盗门1樘、玻璃隔断21㎡、白钢栅栏6㎡、办公桌4套

2、门禁

人脸门禁一体机2台、开门按钮2只、磁力锁2把、电源终端2台、磁力锁配件2个

3、监控

网络摄像机4台、交换机1台、网络硬盘录像机1台、硬盘1块、机柜1台

4、红外报警

双鉴红外探测器1台、键盘1台、主机1台、电池1台、警号1台

5、线材

配管、网线、电源线、信号线等

6、温湿度监控

智能管理软件1套、温湿度变送器控制软件2套、监控主机1台、温湿度变送器2台、电脑1台”

1

第1项人事管理及档案管理系统的主要功能配置及技术指标要求

“1、机构管理、编制管理、岗位管理、机构图：实现机构设置、机构统计功能。能动态显示和监控各层级岗位的配置信息，可随时对编制数、超编、空编、在编等信息进行统计和预警提示；可设置多个基准岗位体系，便于快速生成岗位；支持多岗位汇报关系模式的管理需要。根据组织机构关系可自动生成、打印输出不同级别、不同范围、不同历史阶段的组织机构图；组织机构图支持信息钻取。

2、教职工信息管理：建立全校教职工信息库，包括在职人员和外聘人员、退休人员、离校人员、去世人员。教职工信息由基本信息和一系列子集信息组成，既能反映出教职工当前情况，又能追溯历史变化过程。系统支持Word、EXCEL以及扩展文件的导入导出功能。导入数据时，可灵活定义导入模式，支持“追加数据”、“更新数据”等模式，可灵活设置系统字段和Excel字段的匹配对应关系，导入数据有问题时，系统可显示错误位置和错误说明。导出数据时，可灵活选择导出数据范围和导出字段。系统支持某个历史时点的数据可通过生成快照的方式保存起来。快照数据可以浏览查询、导出和对比分析。支持照片墙及照片墙穿透功能；

3、查询功能、常用花名册、统计分析：系统提供快捷查询、模糊查询、高级查询、二次查询和常用查询等多种查询方式。经常用的教职工信息，比如按年龄、职称、学历等字段生成专任教师花名册、中层后备人才及校领导通讯录等，可保存为常用花名册。生成的统计数据可逐级反查穿透。支持饼状、柱状、折线状等多种图表模式，并可导出Excel、Word等形式。支持人员结构分析、岗位分布分析、员工动态分析、职称分布分析、劳动合同分布、政治面貌分析、职工学历分析、离职原因分析、工龄分布分析、平均年龄分析、处级以上干部、正高级人才、各类高层次人才、博士后等。

4、人事异动管理：支持报到入职、转正定级、校内调动

校内外借调、离岗创业、离退休管理、离校管理等应用。支持二维码扫码进行入职登记、数据采集，扫码业务表单可以通过画表工具进行灵活的设置关联，进行业务描述，二维码表单设置完成可以直接打印和导出。

5、薪资、保险管理：1、通过系统可灵活设置工资结构，办理各类工资变动业务，按月生成工资发放数据，支持灵活设置工资项目，如：基本工资（基本工资、岗位工资、职务工资）、津贴补助等。工资项是工资结构的基本单位，可灵活设置工资项的类别、发放月份、发放时间、计算方法、计算公式等。工资项的发放标准可灵活增减，并可和教职工、岗位信息绑定来设置标准的符合条件，办理工资业务时，可根据教职工信息自动套出工资项的发放标准及金额；工资的日常业务办理即是对工资变动的管理，包括各类起薪、调薪、停薪、复薪等。发放数据可查询和导出。薪资计算涉及数据计算公式要求支持汉化功能，满足使用者在没有专业人员支持下可以自行修改。薪资发放功能实现与上月对比，并能穿透展示对比明细差异细化到人和工资明细的功能。2、对各类型的教职工社保业务的综合管理，包括社保增员、社保减员、社保缴费、社保基数调整等。灵活设置险种，包括险种的基数、个人和单位的缴费比率、上限下限等参数。可以灵活设置管理权限，让不同的管理者根据业务提醒、政策变化等管理不同的险种。

6、报表管理：可以提供灵活快捷的报表制作功能，支持灵活的表格工具，能够通过表格工具画表实现业务表单、高级花名册等工具的功能。实现登记表、花名册、业务表单、二维表画表功能。系统内置常用的上报表，包括全国教师管理信息系统、学校领导关心的报表、高基报表、后备人才、事业单位报表等。报表反查，支持二维统计表可以针对数据进行反查校验,效果清晰明确，软件操作简便。

7、推荐投票功能：推荐场景化流程化的设计让用户一看就能上手操作，在有限的时间内能很快完成项目的配置，便于准时开展投票工作。投票进展实时监控、投票结果快速生成，符合民主推荐的工作要求。满足后备干部推荐、竞聘上岗、职称评审、评先推优等多种业务场景。满足多轮投票、多种投票方式、定向与非定向、差额与等额、先推荐后测评等各种投票要求。推荐投票功能支持满足多轮投票、多种投票方式、差额与等额等各种投票要求。支持按着项目说明、测评对象、上传邀请、测评表、主体人数、权重、测评关系、评价参数步骤设置项目投票。投票支持测试模式和正式模式，测试模式完成后，可一键回撤，再用正式模式启动，确保万无一失；

8、年度考核：教 (略) 上进行考核填报工作。网上填写申报需要的信息。比如个人基本信息、学方米的档案室进行改造，分成档案库房、办公室、借阅室三室。档案室改造详细要求：

15.1防盗门（1樘）；定制21㎡玻璃隔断；定制白钢栅栏6㎡；定制办公桌（4套）；

15.2人脸门禁一体机2台：操作系统：嵌入式Linux操作系统； 屏幕参数： 7英寸触摸显示屏，屏幕比例9:16，屏幕分辨率600*1024； 摄像头参数：采用宽动态*双目摄像头； 认证方式：支持人脸、刷卡（IC卡、手机NFC卡、CPU卡序列号/内容、身份证卡序列号）、密码认证方式，可外接身份证、指纹、蓝牙、二维码功能模块；

15.3监控主机1台；温湿度变送器2台，电脑1台；

15.4门禁-开门按钮2只；

15.5磁力锁2把；

15.6电源终端2台；

15.7磁力锁配件2个;

15.8网络摄像机4台；

15.9交换机1台；

15. (略) 络硬盘录像机1台；

15.11硬盘1块；

15.12机柜1台；

15.13显示器1台，网线1箱。

15.14双鉴红外探测器（1台）；

15.15键盘；主机；电池报警主机专用；信号线；

15.16配管定制；网线；电源线；信号线；辅材（一箱）

15.17智能管理软件（v2.0）主模块软件， (略) 监控软件模块；

15.18温湿度变送器控制软件2套；”。

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修改后文件

1

第10项“百分点智能校对系统”

2

第10项“校对系统”

评标方法和标准部分中技术因素分值对人事系统评分标准“人事系统：1、投标人提供的人事管理系统产品中产品支持ESB、XML、Web Service、DB、OGG或数据源共享等的多种接口方式与学校现有系统实现数据对接和数据交换，能够根据需要实现与学校内部的其他系统之间的实时信息交互或者批量的数据交换，支持多种数据交互机制，提供高效 (略) ，保证接口数据的完整性、一致性和正确性，需提供解决方案并加盖公章。满足得2分，不满足得0分。

2、投标人提供的人事管理系统产品中员工管理功能中，软件支持照片墙及照片墙穿透功能；提供产品功能截图，并加盖公章，满足得2分，不满足不得0分。

3、投标人提供的人事管理系统产品中数据质量分析功能，系统可实时检测全库所有字段的完整率，形成每个单位的完整率分析报告，满足学校对全校数据质量监控的要求；提供产品功能截图，并加盖公章；满足得2分，不满足得0分；

4、投标人提供的人事管理系统产品中报表管理，报表制作技术要求，软件支持灵活的表格工具，能够通过表格工具画表实现业务表单、高级花名册等工具的功能。提供产品功能截图，并加盖公章，满足得2分，不满足不得分；

5、投标人提供的人事管理系统产品中系统维护功能，业务流程定义支持灵活的流程引擎，流程支持手工指派与自动流转两种方式，能够拖拽对流程节点自定义，流程与业务表单关联，流程表单内可以实现对字段授权读写权限；提供产品功能截图，并加盖公章；满足得2分，不满足得0分；”

评标方法和标准部分中技术因素分值对人事系统评分标准“人事系统：

1、投标人提供的人事管理系统产品中预警管理技术要求，通过预警提示进行事情通知，并直接与业务表单进行关联，使业务处理更加及时、顺畅，规避管理风险，预警可以灵活配置，预警类型支持：人事预警、单位预警、岗位预警、业务预警。预警规则支持简单配置和复杂配置两种方式。预警支持人员库灵活配置和预警内容、预警频度灵活配置。提供产品功能截图，并加盖公章，满足得2分，不满足不得0分。

2、投标人提供的人事管理系统产品中人事异动管理技术要求，支持二维码扫码进行入职登记、数据采集，扫码业务表单可以通过画表工具进行灵活的设置关联，进行业务描述，二维码表单设置完成可以直接打印和导出。提供产品功能截图，并加盖公章，满足得2分，不满足不得0分。

3、投标人提供的人事管理系统产品中薪资、保险管理技术要求，软件涉及数据计算公式要求支持汉化功能，满足使用者在没有专业人员支持下可以自行修改。提供产品功能截图，并加盖公章；满足得2分，不满足得0分；

4、投标人提供的人事管理系统产品中报表管理技术要求，可以提供灵活快捷的报表制作功能，支持灵活的表格工具，能够通过表格工具画表实现业务表单、高级花名册等工具的功能。实现登记表、花名册、业务表单、二维表画表功能。报表反查，支持二维统计表可以针对数据进行反查校验,效果清晰明确，软件操作简便。提供产品功能截图，并加盖公章，满足得2分，不满足不得分；5、投标人提供的人事管理系统产品中推荐投票功能技术要求，支持满足多轮投票、多种投票方式、差额与等额等各种投票要求。支持按着项目说明、测评对象、上传邀请、测评表、主体人数、权重、测评关系、评价参数步骤设置项目投票。投票支持测试模式和正式模式，测试模式完成后，可一键回撤，再用正式模式启动，确保万无一失；提供产品功能截图，并加盖公章；满足得2分，不满足得0分；”。