序号

更正项

更正前内容

更正后内容

1

第2章 项目采购需求

三、劳务外包管理服务要求

1.成交供应商负责劳动关系管理、薪酬绩效管理、社会保险管理、劳务用工风险管理等工作，如需招聘采购人另付招聘费用；

2.劳务外包人员负责后勤保洁、秩序维护、安保等服务。

3.供应商负责服务团队日常服务工作的管理，包括人员招聘及管理、服务工作管理、环境卫生管理、作业安全管理等管理工作。因作业不当或管理不善，发生事件、事故的，由供应商（承包方）承担全部责任。

4.供应商自行承担所聘用团队人员的工资、福利、体检、培训等管理费用，以及劳保用品费用以及与其国家或地方法规所要求征收的税金、保险等其它费用，承诺与员工签订《劳动用工合同》，交纳相关保险。

5.供应商人在服务期间应遵守采购人相关管理制度、规定，并遵守国家相关法律法规，合法经营，如有员工违法行为按相关规定处理。

6.供应商须在响应文件中承诺派出至少一名固定工作人员作为本项目的联系人，负责与采购人进行日常沟通协调及其他服务工作，服务时间自签订合同之日起至本项目结束止。供应商必须在响应文件中单独提供承诺函原件（格式自拟），承诺函须同时由拟派的联系人及法定代表人（负责人或经营者）签名并加盖单位公章。

7.供应商必须在响应文件中提交服务方案及相关规章制度，根据采购人实际情况制定详尽可行的组织建设、纪律建设、业务技能培训、制度建设工作计划。

8.服务人员每天工作时间，休假及相关报酬应符合《中华人民共和国劳动法》的规定。

9.不能退工的情形： （1）因*方用工原因患职业病或因工受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （2）被外包人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）被外包人员在孕期、产假期、哺乳期内的。

10.劳务外包人员需求数量根据采购人实际业务开展情况逐步使用，费用按实际使用情况结算。

1.成交供应商负责劳动关系管理、薪酬绩效管理、社会保险管理、劳务用工风险管理等工作，如需招聘采购人另付招聘费用；

2.供应商负责服务团队日常服务工作的管理，包括人员招聘及管理、服务工作管理、环境卫生管理、作业安全管理等管理工作。因作业不当或管理不善，发生事件、事故的，由供应商（承包方）承担全部责任。

3.供应商自行承担所聘用团队人员的工资、福利、体检、培训等管理费用，以及劳保用品费用以及与其国家或地方法规所要求征收的税金、保险等其它费用，承诺与员工签订《劳动用工合同》，交纳相关保险。

4.供应商人在服务期间应遵守采购人相关管理制度、规定，并遵守国家相关法律法规，合法经营，如有员工违法行为按相关规定处理。

5.供应商须在响应文件中承诺派出至少一名固定工作人员作为本项目的联系人，负责与采购人进行日常沟通协调及其他服务工作，服务时间自签订合同之日起至本项目结束止。供应商必须在响应文件中单独提供承诺函原件（格式自拟），承诺函须同时由拟派的联系人及法定代表人（负责人或经营者）签名并加盖单位公章。

6.供应商必须在响应文件中提交服务方案及相关规章制度，根据采购人实际情况制定详尽可行的组织建设、纪律建设、业务技能培训、制度建设工作计划。

7.服务人员每天工作时间，休假及相关报酬应符合《中华人民共和国劳动法》的规定。

8.不能退工的情形： （1）因*方用工原因患职业病或因工受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （2）被外包人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）被外包人员在孕期、产假期、哺乳期内的。

9.劳务外包人员需求数量根据采购人实际业务开展情况逐步使用，费用按实际使用情况结算。

序号

更正项

更正前内容

更正后内容

1

第2章 项目采购需求

三、劳务外包管理服务要求

1.成交供应商负责劳动关系管理、薪酬绩效管理、社会保险管理、劳务用工风险管理等工作，如需招聘采购人另付招聘费用；

2.劳务外包人员负责后勤保洁、秩序维护、安保等服务。

3.供应商负责服务团队日常服务工作的管理，包括人员招聘及管理、服务工作管理、环境卫生管理、作业安全管理等管理工作。因作业不当或管理不善，发生事件、事故的，由供应商（承包方）承担全部责任。

4.供应商自行承担所聘用团队人员的工资、福利、体检、培训等管理费用，以及劳保用品费用以及与其国家或地方法规所要求征收的税金、保险等其它费用，承诺与员工签订《劳动用工合同》，交纳相关保险。

5.供应商人在服务期间应遵守采购人相关管理制度、规定，并遵守国家相关法律法规，合法经营，如有员工违法行为按相关规定处理。

6.供应商须在响应文件中承诺派出至少一名固定工作人员作为本项目的联系人，负责与采购人进行日常沟通协调及其他服务工作，服务时间自签订合同之日起至本项目结束止。供应商必须在响应文件中单独提供承诺函原件（格式自拟），承诺函须同时由拟派的联系人及法定代表人（负责人或经营者）签名并加盖单位公章。

7.供应商必须在响应文件中提交服务方案及相关规章制度，根据采购人实际情况制定详尽可行的组织建设、纪律建设、业务技能培训、制度建设工作计划。

8.服务人员每天工作时间，休假及相关报酬应符合《中华人民共和国劳动法》的规定。

9.不能退工的情形： （1）因*方用工原因患职业病或因工受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （2）被外包人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）被外包人员在孕期、产假期、哺乳期内的。

10.劳务外包人员需求数量根据采购人实际业务开展情况逐步使用，费用按实际使用情况结算。

1.成交供应商负责劳动关系管理、薪酬绩效管理、社会保险管理、劳务用工风险管理等工作，如需招聘采购人另付招聘费用；

2.供应商负责服务团队日常服务工作的管理，包括人员招聘及管理、服务工作管理、环境卫生管理、作业安全管理等管理工作。因作业不当或管理不善，发生事件、事故的，由供应商（承包方）承担全部责任。

3.供应商自行承担所聘用团队人员的工资、福利、体检、培训等管理费用，以及劳保用品费用以及与其国家或地方法规所要求征收的税金、保险等其它费用，承诺与员工签订《劳动用工合同》，交纳相关保险。

4.供应商人在服务期间应遵守采购人相关管理制度、规定，并遵守国家相关法律法规，合法经营，如有员工违法行为按相关规定处理。

5.供应商须在响应文件中承诺派出至少一名固定工作人员作为本项目的联系人，负责与采购人进行日常沟通协调及其他服务工作，服务时间自签订合同之日起至本项目结束止。供应商必须在响应文件中单独提供承诺函原件（格式自拟），承诺函须同时由拟派的联系人及法定代表人（负责人或经营者）签名并加盖单位公章。

6.供应商必须在响应文件中提交服务方案及相关规章制度，根据采购人实际情况制定详尽可行的组织建设、纪律建设、业务技能培训、制度建设工作计划。

7.服务人员每天工作时间，休假及相关报酬应符合《中华人民共和国劳动法》的规定。

8.不能退工的情形： （1）因*方用工原因患职业病或因工受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （2）被外包人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）被外包人员在孕期、产假期、哺乳期内的。

9.劳务外包人员需求数量根据采购人实际业务开展情况逐步使用，费用按实际使用情况结算。