云南电网有限责任公司2024年第二批管理创新服务类专项采购公开竞争性谈判项目采购文件澄清公告编号:001

内容
 
发送至邮箱

云南电网有限责任公司2024年第二批管理创新服务类专项采购公开竞争性谈判项目采购文件澄清公告编号:001

内容:

(略) 2024年第二批管理创新服务类专项采购(公开竞争性谈判)(项目编号:CG*4)

采购文件澄清公告(编号:001)

各响应单位:

现 (略) (略) 2024年第二批管理创新服务类专项采购(公开竞争性谈判)(项目编号:CG*4)采购文件进行澄清(编号:001),澄清内容如下:

序号

问题内容

范围内容

回复内容

1

标1技术规范书“工作开展程序”:2.组建项目组预计时间2024年2月28日完成;3.项目开题预计2024年3月20日完成;4.中期评估预计2024年6月30日完成。
项目进度安排是否有偏差(过于提前)。

标1:区域电力现货场景 (略) 价格机制的管理创新研究和实践

工作开展的程序调整为(详见附件):
1.选题立项。根据公司2024年课题研究工作安排,基于业务工作中的重点难点痛点问题,选题立项。
2.组建项目组。公司下达课题研究计划后10个工作日内,配置合适的课题研究人员,形成项目组,负责项目进度和质量管控,确保高质量完成项目研究。
3.项目开题。项目组组织项目开题,按照可研报告有关内容,明确研究目标、研究内容、研究计划、任务分工、最终成果、推广应用安排等内容,完善开题记录和意见。
4.中期评估。根据项目研究推进情况,适时组织中期评估,对照开题报告,重点评估课题研究进度、研究内容、预期成果的完成情况,指出存在的问题和下一步改进方向。预计2024年9月30日完成。

2

标12:数据应用多维评价机制研究中 ,所列1.服务团队要求为:
“(1)投标方应标时,必须提供承接本项目的团队成员的职称、学历以及相关从业履历,有完善的技术团队和服务能力。项目经理需持有国家数据管理高级职称资格认证,且具有3年及以上数据研究及应用工作经验,项目团队应有不少于2名具有3年以上数据管理及研究领域的专家人员”
需要招标方对如下两个问题进行澄清:
1、国家数据管理高级职称资格认证 经查询未见明确定义 ,请告知具体信息
2、2名具有3年以上数据管理及研究领域的专家人员,何谓“专家人员”,请告知具体信息

标12:数据应用多维评价机制研究

1、“国家数据管理高级职称资格认证” 细化为 “国家“计算机技术与软件专业技术资格考试”的高级资格认证”。
2、“2名具有3年以上数据管理及研究领域的专家人员”细化为“2名具有3年以上数据管理及研究领域的人员”。

3

标3:基于电力 (略) 络安全基层班组多维度综合能力评价体系研究 ,所列1.服务团队要求为:
“(1)响应方应标时,必须提供承接本项目的团队成员的职称、学历以及相关从业履历,有完善的技术团队和服务能力。项目负责人需持有国家高级职称资格认证,且具有5年及以上专业管理工作经验,项目团队应有不少于2名需持有中级及以上职称,具有10年以上专业管理工作经验。”
需要招标方对如下问题进行澄清:
1、国家数据管理高级职称资格认证 经查询未见明确定义 ,请告知具体信息;
2、 (略) 办公室组织评定的高级职称、中级职称是否满足此项要求。

标3:基于电力 (略) 络安全基层班组多维度综合能力评价体系研究

1、标3所列1.服务团队要求为:“(1)响应方应标时,必须提供承接本项目的团队成员的职称、学历以及相关从业履历,有完善的技术团队和服务能力。项目负责人需持有国家高级职称资格认证,且具有5年及以上专业管理工作经验,项目团队应有不少于2名需持有中级及以上职称,具有10年以上专业管理工作经验。”
2、 (略) 组织评定的高级职称、中级职称满足此项要求。

原采购文件附件《技术规范书》中的《标1:区域电力现货场景 (略) 价格机制的管理创新研究和实践》、《标3:基于电力 (略) 络安全基层班组多维度综合能力评价体系研究》、《标12:数据应用多维评价机制研究》、《标13:基于柯氏四级评估模型之“行为层”评估在公司青干培训项目中的探索与研究》内容调整,调整内容详见本公告附件《标1:区域电力现货场景 (略) 价格机制的管理创新研究和实践(最终)》、《标3:基于电力 (略) 络安全基层班组多维度综合能力评价体系研究(最终)》、《标12:数据应用多维评价机制研究(最终)》、《标13:基于柯氏四级评估模型之“行为层”评估在公司青干培训项目中的探索与研究(最终)》。

请已领取采购文件的单位尽快在系统查看并完成系统确认工作,并按照更新后的附件编制响应文件。

项目负责人(签名):

(略) 供应链(云南)有限公司【盖章位置】

2024-06-26

,云南

内容:

(略) 2024年第二批管理创新服务类专项采购(公开竞争性谈判)(项目编号:CG*4)

采购文件澄清公告(编号:001)

各响应单位:

现 (略) (略) 2024年第二批管理创新服务类专项采购(公开竞争性谈判)(项目编号:CG*4)采购文件进行澄清(编号:001),澄清内容如下:

序号

问题内容

范围内容

回复内容

1

标1技术规范书“工作开展程序”:2.组建项目组预计时间2024年2月28日完成;3.项目开题预计2024年3月20日完成;4.中期评估预计2024年6月30日完成。
项目进度安排是否有偏差(过于提前)。

标1:区域电力现货场景 (略) 价格机制的管理创新研究和实践

工作开展的程序调整为(详见附件):
1.选题立项。根据公司2024年课题研究工作安排,基于业务工作中的重点难点痛点问题,选题立项。
2.组建项目组。公司下达课题研究计划后10个工作日内,配置合适的课题研究人员,形成项目组,负责项目进度和质量管控,确保高质量完成项目研究。
3.项目开题。项目组组织项目开题,按照可研报告有关内容,明确研究目标、研究内容、研究计划、任务分工、最终成果、推广应用安排等内容,完善开题记录和意见。
4.中期评估。根据项目研究推进情况,适时组织中期评估,对照开题报告,重点评估课题研究进度、研究内容、预期成果的完成情况,指出存在的问题和下一步改进方向。预计2024年9月30日完成。

2

标12:数据应用多维评价机制研究中 ,所列1.服务团队要求为:
“(1)投标方应标时,必须提供承接本项目的团队成员的职称、学历以及相关从业履历,有完善的技术团队和服务能力。项目经理需持有国家数据管理高级职称资格认证,且具有3年及以上数据研究及应用工作经验,项目团队应有不少于2名具有3年以上数据管理及研究领域的专家人员”
需要招标方对如下两个问题进行澄清:
1、国家数据管理高级职称资格认证 经查询未见明确定义 ,请告知具体信息
2、2名具有3年以上数据管理及研究领域的专家人员,何谓“专家人员”,请告知具体信息

标12:数据应用多维评价机制研究

1、“国家数据管理高级职称资格认证” 细化为 “国家“计算机技术与软件专业技术资格考试”的高级资格认证”。
2、“2名具有3年以上数据管理及研究领域的专家人员”细化为“2名具有3年以上数据管理及研究领域的人员”。

3

标3:基于电力 (略) 络安全基层班组多维度综合能力评价体系研究 ,所列1.服务团队要求为:
“(1)响应方应标时,必须提供承接本项目的团队成员的职称、学历以及相关从业履历,有完善的技术团队和服务能力。项目负责人需持有国家高级职称资格认证,且具有5年及以上专业管理工作经验,项目团队应有不少于2名需持有中级及以上职称,具有10年以上专业管理工作经验。”
需要招标方对如下问题进行澄清:
1、国家数据管理高级职称资格认证 经查询未见明确定义 ,请告知具体信息;
2、 (略) 办公室组织评定的高级职称、中级职称是否满足此项要求。

标3:基于电力 (略) 络安全基层班组多维度综合能力评价体系研究

1、标3所列1.服务团队要求为:“(1)响应方应标时,必须提供承接本项目的团队成员的职称、学历以及相关从业履历,有完善的技术团队和服务能力。项目负责人需持有国家高级职称资格认证,且具有5年及以上专业管理工作经验,项目团队应有不少于2名需持有中级及以上职称,具有10年以上专业管理工作经验。”
2、 (略) 组织评定的高级职称、中级职称满足此项要求。

原采购文件附件《技术规范书》中的《标1:区域电力现货场景 (略) 价格机制的管理创新研究和实践》、《标3:基于电力 (略) 络安全基层班组多维度综合能力评价体系研究》、《标12:数据应用多维评价机制研究》、《标13:基于柯氏四级评估模型之“行为层”评估在公司青干培训项目中的探索与研究》内容调整,调整内容详见本公告附件《标1:区域电力现货场景 (略) 价格机制的管理创新研究和实践(最终)》、《标3:基于电力 (略) 络安全基层班组多维度综合能力评价体系研究(最终)》、《标12:数据应用多维评价机制研究(最终)》、《标13:基于柯氏四级评估模型之“行为层”评估在公司青干培训项目中的探索与研究(最终)》。

请已领取采购文件的单位尽快在系统查看并完成系统确认工作,并按照更新后的附件编制响应文件。

项目负责人(签名):

(略) 供应链(云南)有限公司【盖章位置】

2024-06-26

,云南
    
查看详情》
相关推荐
 

招投标大数据

查看详情

收藏

首页

最近搜索

热门搜索