序号

评分项目

评分标准

分值

6

管理制度

管理制度（8分）：

根据本项目的人员需求合理编制人员配置方案和安排计划，承诺人员年龄结构、保安资质、来源地域性配比合理性、员工稳定性等情 (略) 交接的可行性方案满足项目需求；1.编制服务期内确保人员稳定的措施以及人员变动应急方案，以及承诺的实际情况不达标的惩罚方案；2.编制详细的年度培训计划及支持方案。评委根据投标人提供的实际管理方案是否对招标人有利进行横向比较打分，优秀者得8-6分， 良好者得6-4分，一般者得4-0分，无此项内容不得分。

8

序号

评分项目

评分标准

分值

6

管理制度

管理制度（8分）：

有完善的组织架构，岗位职责明确，管理、培训、考核激励、监督等规章制度健全规范，能清晰简练地列出主要管理流程，包括对运作流程图、激励机制、监督机制、自我约束机制、信息反馈渠道及处理机制；保安日常服务标准及措施承诺达到项目要求，管理制度体现高科学合理、实操性强，与招标人日常管理要求相符合。评委在各投标单位之间进行横向比较打分，优秀者得8-6分， 良好者得6-4分，一般者得4-0分，无此项内容不得分。

8

序号

评分项目

评分标准

分值

6

管理制度

管理制度（8分）：

根据本项目的人员需求合理编制人员配置方案和安排计划，承诺人员年龄结构、保安资质、来源地域性配比合理性、员工稳定性等情 (略) 交接的可行性方案满足项目需求；1.编制服务期内确保人员稳定的措施以及人员变动应急方案，以及承诺的实际情况不达标的惩罚方案；2.编制详细的年度培训计划及支持方案。评委根据投标人提供的实际管理方案是否对招标人有利进行横向比较打分，优秀者得8-6分， 良好者得6-4分，一般者得4-0分，无此项内容不得分。

8

序号

评分项目

评分标准

分值

6

管理制度

管理制度（8分）：

有完善的组织架构，岗位职责明确，管理、培训、考核激励、监督等规章制度健全规范，能清晰简练地列出主要管理流程，包括对运作流程图、激励机制、监督机制、自我约束机制、信息反馈渠道及处理机制；保安日常服务标准及措施承诺达到项目要求，管理制度体现高科学合理、实操性强，与招标人日常管理要求相符合。评委在各投标单位之间进行横向比较打分，优秀者得8-6分， 良好者得6-4分，一般者得4-0分，无此项内容不得分。

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