原竞争性磋商文件第23页商务部分评审标准为：拟派项目服务团队实力 (15.0分 )：根据响应供应商拟派人员情况进行评审：（1）响应供应商派出1名为其已经购买了社保的人员作为本项目负责人，负责本项目从领取中标通知书开始至合同验收完成的相关工作。项目负责人需具有工程类中级或以上职称，满足得5分；（2）响应供应商派出2名或以上为其已经购买了社保的人员作为本项目主要技术人员（不含项目负责人），拟派技术人员具有工程类中级或以上职称的，没提供一名人员得5分，本小项最高得10分。 注：响应供应商需要提供相应证书和至投标截止日前6个月内任意1个月的社保记录作为证明材料，无提供不得分。

现更正为：拟派项目服务团队实力 (15.0分 )：根据响应供应商拟派人员情况进行评审： （1）响应供应商派出1名为其已 经购买了社保的人员作为本项目负责人，负责本项目从领取中标通知书开 始至合同验收完成的相关工作，满足得5分； （2）响应供应商派出2名或 以上为其已经购买了社保的人员作为本项目主要技术人员（不含项目负责 人），每提供一名人员得5分，本小项最高得10分。 注：响应供应商需要 提供拟派人员身份证和至投标截止日前6个月内任意1个月的社保记录作为证明材料，无提供不得分。

原竞争性磋商文件、竞争性磋商公告与本更正公告不一致的地方以本更正公告为准。

更正公告为原采购公告、原采购文件不可分割的部分，原采购公告、原采购文件相应条款与本公告有不一致之处，以本公告为准。本公告发布，视同书面通知所有潜在供应商。

原竞争性磋商文件第23页商务部分评审标准为：拟派项目服务团队实力 (15.0分 )：根据响应供应商拟派人员情况进行评审：（1）响应供应商派出1名为其已经购买了社保的人员作为本项目负责人，负责本项目从领取中标通知书开始至合同验收完成的相关工作。项目负责人需具有工程类中级或以上职称，满足得5分；（2）响应供应商派出2名或以上为其已经购买了社保的人员作为本项目主要技术人员（不含项目负责人），拟派技术人员具有工程类中级或以上职称的，没提供一名人员得5分，本小项最高得10分。 注：响应供应商需要提供相应证书和至投标截止日前6个月内任意1个月的社保记录作为证明材料，无提供不得分。

现更正为：拟派项目服务团队实力 (15.0分 )：根据响应供应商拟派人员情况进行评审： （1）响应供应商派出1名为其已 经购买了社保的人员作为本项目负责人，负责本项目从领取中标通知书开 始至合同验收完成的相关工作，满足得5分； （2）响应供应商派出2名或 以上为其已经购买了社保的人员作为本项目主要技术人员（不含项目负责 人），每提供一名人员得5分，本小项最高得10分。 注：响应供应商需要 提供拟派人员身份证和至投标截止日前6个月内任意1个月的社保记录作为证明材料，无提供不得分。

原竞争性磋商文件、竞争性磋商公告与本更正公告不一致的地方以本更正公告为准。

更正公告为原采购公告、原采购文件不可分割的部分，原采购公告、原采购文件相应条款与本公告有不一致之处，以本公告为准。本公告发布，视同书面通知所有潜在供应商。