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机关事业单位人事工资信息管理系统建设（项目编号：TJRDG-2024-B
0130)合同公告
(招标编号：TJRDG-2024-B-0130)
一、内容
详见附件
二、监督部门
本招标项目的监督部门为/。
三、联系方式
招标人： (略) 财政局
地址： (略) 和平区曲阜道4号
联系人：沈老师
电话：022-*
电子邮件：/
招标代理机构： (略) (略)
地址： (略) 河北 (略) 1号远洋大厦1417室
联系人：徐芳洲
电话：022-*
电子邮件：tjrongdat0163.com
招标人或其招标代理机构主要负责人（项目负责人
金名
招标人或其招标代理机构：
合同一般条款
*方： (略) 财政局
*方： (略) (略)
*、*双方根据2024年8月2 (略) 融达工程咨询有限
公司对机关事业单位人事工资信息管理系统建设项且（项目名称）
(项目编号：TRDG-2024-B-0130)的磋商结果、竞争性磋商文件中
的要求及*方在磋商响应文件中的应答，并经双方协商一致，达成
本合同以下条款：
本合同一般条款仅作为确立法律关系框架作用，具体合同的权利
义务等内容以双方签订的专业合同为准，该合同作为本服务合同附件，
与本合同具有同等法律效力，如附件合同没有而合同一般条款有的且
涉及服务性质的内容，以合同一般条款内容为准。
一、项目内容：机关事业单位人事工资信息管理系统建设项目。
二、合同总价款：￥*元，大写人民币：**万元整。
三、服务要求
1、必须满足竞争性磋商文件要求。
2、*方提供的服务与成交所示内容完全一致，不存在任何偏差。
如出现不一致，*方将承担违约责任。
四、*方所提供的服务必须具有合法手续及相关证明文件
五、技术情报和资料的保密：
1.*方就*方提供的为完成本合同所涉及的相关资料负有保
密的义务，除事先得到*方同意外，不得通过口头或其他方式将上述
资料泄漏给第三方。
2.本条规定在本合同终止后也继续有效。
六、交付时间及地点：
1.交付时间：自合同签订之日起3个月内完成。
2.服务地点： (略) 财政局。
七、支付方式：
1、本合同以人民币进行结算：
2、付款方式：合同签订完成后付款50%，人民币￥*元，
大写人民币：**万元整。项目验收完成后付款50%，人民币￥*
元，大写人民币：**万元整。
八、违约责任
1、*方未能达到约定的服务标准，*方有权要求*方限期整改，
逾期未整改的，*方有权终止合同：造成*方经济损失的，*方应给
予*方经济赔偿。
2、非因法律规定或合同约定，任何一方擅自终止本合同，应当承
担违约责任，如最终导致合同不能履行，违约方应当赔偿合同总金额
百分之五的违约金给守约方，由此给守约方造成经济损失的，违约方
还应负责赔偿，
3、如因不可抗力事件导致一方不能履行或不能完全履行合同，
按照《中华人民共和国民法典》的有关规定执行。
4、如因遇国家法律、法规、政策的规定与本合同发生冲突的，
双方应协商对本合同进行相应调整，使之符合法律规定。
九、争议解决方式
1、因服务的质量问题发生争议时，*、*双方协商解决。
2、因服务的质量问题发生争议且*、*双方不能协商解决时，
依据国家标准，由第三方机构进行鉴定，该鉴定结论是终局的，*、
*双方应当接受，鉴定期间所发生的相关费用由责任方承担。
十、未尽事宜
1、本合同未尽事宜，双方协商补充
2、本合同未作明确约定，而又有相关法律、法规规定的，从其
规定。
3、如合同履行过程中产生争议，双方协商解决。不能协商解决
时，由*方所 (略) 诉讼解决。
十一、合同签订地点
合同签订地点： (略) 财政局
十二、其他
1、本合同双方签字、盖章后生效。合同一式*份，*方执*份，
*方执*份，本项目采购代理机构*份，*份合同具有同等法律效力，
2、以下附件为本合同不可分割的一部分，具有与本合同同等的
法律效力：
3
(1)本项目的竞争性磋商文件：
(2)有关涉及本合同 (略) (略) 所提
交的碰商响应文件及有关澄清资料和服务承诺均视为本合同不可分
割的部分，对*方具有约束力。
3、合同特殊条款。由*、*双方根据具体情况协商拟订（见第六
部分)。合同特殊条款是合同一般条款的补充和修改，如果两者之间
有抵触，应以特殊条款为准」
*苏公章)： (略) 财政局
单位地址： (略) 和平区曲阜道4号
法定代表人（负责人：圆
委托代理人：沈究
联系电话：*
*方（公章）： (略) (略)
单位地址： (略) 南开区长江道12号宝利国际广场2203室
法定代表人（负责人）：
委托代理人：杓将
联系电话：*
开户银行：中国工商银行 (略) 支行
开户银行行号：*7780
开户银行帐号：*
签订时间：2年9月6日
附件：项目建设内容
功能模块
模块功能描述
单位基本信息
实现单位基本信息的查询、新增、修政、别除、导入、导出、打
印等功能。涵盖人员信息子集14个，共计625个字段项目：并
且相关字段要有逻辑性检核：实现用户根招需要，可以对字段进
行排序。
单位编制职数信息
实现根据编办编制文件配置单位理想表，包含单位编制总数、各
层次职务职级数。
在职人员信息库
实现单位在职人员基本信息的查询、修改、导入、导出、打印等
功能
减少人员信息库
实现单位减少人员基本信息、减少时间、减少原因的查询、修改
打印等功能。
离退人员信息库
实现单位离退人员基本信息、离退时间、离退原因的查询、修改
打印等功能：实现离退人员历史记录查询实现维护单位离退休人
员增加离退休费用和文件。
死亡人员信息库
实现单位死亡人员基本信息、死亡时间、死亡原因的查询、修改
打印等功能：实现遗蠕遗嘱查询等功能。
人员流动情况
实现单位增加、减少等人员基木信息、时间、原因的查询、修、
打印等功能：实现不定时查询单位人员流动情况。
机关公务员招录
实现因政策完成的招录工作，根据政策流程进行人员调配，禁止
单位白行招录和增加人员，由单位统一进行维护，实现新增人员
进入到在职数据库。
军转干部安置
实现因政策完成的招录工作，根据致策流程进行人员调配，禁止
单位自行招录和增加人处，由单位统一进行维护，实现新增人员
进入到在职数据床。
根据国家、 (略) 致策标准建立工资标准库，细化机关、事业
工资变动项，通过功能模块的特性进行批量性和非批量性条件的
机关转正定级
规划。生成统一的“工资变动审批表”、“变动名册表”和“补
贴项变动表”，各类人员在不同业务情形下的工资自动核算功能。
工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基础，以各
类工资政策为依托，智能化处理各种数据，计算出当前工资应发
结果，实现与财致进行工资数据对接。
机关学历定级
实现因致策，按黑固定流程，完成人员增减业务模型，支持业务
流程中生成的名表、个人变动审批表、岗位变动衣：实现与则
政进行工资数据对接。
实现因致策，按服四定流程，完成人员增减业务模型，支特业务
机关工资调标
流程中生成的名需表、 (略) 批表、岗位变动表：实现与财
政进行工资数韬对接。
根据国家、 (略) 政策标准建立工资标准库，细化机关、事业的
工资变动项，通过功能模块的特性进行批量性和非批量性条件的
规划。生成统一的“工资变动审批表”、“变动名册表”和“补
两年考核晋档
贴项变功表”，各类人员在不同业务情形下的工货自动核算功能。
工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务倍息为基础，以各
类工资政策为依托，智能化处理各种数据，计算出当前工资应发
结果，安现与财政进行工费数据对接。
根据国家、 (略) 政策标准建立工资标准库，细化机关、事业的
工资变动项，通过功能模块的特性进行批量性和非批量性条件的
五年考核晋级
规划。生成统一的“工资变动审批表”、“变动名册表”和“补
贴项变动表“，各类人员在不同业务情形下的工资自动核算功能
工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基础，以各
类工资政策为依托，智能化处理各种数据，计算出当静工资应发
结果，实现与财政进行工资数据对接，
根据国家、 (略) 政策标准建立工资标准库，细化机关、事业的
工资变动项，通过功能模块的特性进行批量性和非批量性条件的
规划。生成统一的“ (略) 批表”、“变动名册表”和“补
国家津贴调整
贴项变动表”，各类人员在不同业务情形下的工资自动核算功能。
工资算法以人员原始恭础档案信息和当前业务信息为基稳，以各
类工资政策为依托，智能化处理各种数，计算出当前工资应
结果，实现与财政进行工资数据对接。
系统内调动
实现因政策，按照图定流程，完成人员增减业务膜型，支特业务
流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表、岗位设置
表等：实现与财政进行工资数据对接。
调往外系统
实现因政策，按照固定流程，完成人员减少业务模型，支特业务
流程中生成的名册表和个人变动审批表：实现与财政进行工资数
搭对接。
实现因政策，按黑固定流程，完成人员增加业务模型，支持业务
外系统调入
流程中生成的名册表和个人变动审批表：实现与财政进行工资数
据对接。
实现因政策，按照固定流程，完成人员增加业务模型。支特业务
职务职级变动
流程中生成的名册表和个人变动审批表：实现与财或进行工资数
据对接，
行政职务变动
实现因政策，按照固定流程，完成人员增加业务模型，支持业务
流程中生成的名册表和个人变动中批表：实现与财政进行工资数
据对接，
机关处分申请
实现依据政策和文件支持奖惩类型的相关关联遮项，根据奖惩类
型自动关联时间或工资变化情况。做出相对应的奖惩结梨。
机关奖励申请
实现依据政策和文件支持奖惩类型的相关关联选项，根据奖惩类
型自动关联时间成工资变化情况。做出相对应的奖惩结果，
机关考核备案
实现依据政策和文件，设置考核标准，支持考核优秀比例的参数
设置，超过参数比例上线进行提示，同时根据考核结果关联工
业务。
根据团家、 (略) 政策标准建立工资标准库，细化机关、事业的
工资变动项，通过功能模块的特性送行批量性和非批量性条件的
线划。生成统一的“工资变动审批表”、“变动名册表”和“补
锁效考核奖
贴项变动表”，各类人员在不同业务情形下的工资白动核算功能
工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基础，以各
类工资致策为依托，智能化处理各种数蜗，计算出当前工资应发
结果，实现与财政进行工资缴据对接。
根据家、 (略) 政策标准建立工资标准库，细化机关、事业的
工资变动项，通过功能模块的特性进行批量性和非批量性条件的
规划。生成统一的“工资变动审批表”、“变动名册表”和“补
年终奖
贴项变动表”，各类人员在不同业务情形下的工资白动核算功能。
工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信总为基础，以各
类工资政策为依托，智能化处理各种数据，计算出当前工资应发
结果，实现与财政进行工资数据对接。
9
公积金、保险基数别算
根据公式，自动核算每年公积金、保险基数
根据国家， (略) 政策标准建立工资标准库，依据体假实际情况，
核算应休未休体假补贴，各类人员在不同业务情形下的工资自动核
机关未休假补贴
算功能。工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基
础，以各类工资改策为依托，智能化处理各种数据，计算出当前
工资应发结果，实现与财政进行工资数据对接。
机关办理退休
实现因政策，按照围定流程，完成人员减少业务模型，支持业务
流程中生成的名册表和个人变动审批表：实现与财政进行工货数
据对接。
机关办理抚恤金
实现在职、离退等人员死亡后办理的抚恤金业务流程模型，依据
政策，根据最后一条工资档案计算金额。
实现用于基层单位纠正、维护、修、利除人员信息及工资数别
撤销调动
信息的操作留痕，由角色权限进行限制，不允许单位老师随意修
改任何数据信息。需发起中请业务完成数据的搬销、副除、修改
等信息。
实现用于管理员纠正、维护、修政、别除人员信息及工资数据们
修改机关基本信息
息的操作留痕，由角色叔限进行限制，不允许各基层单位随意修
改任何数据信息，需发起中请业务完成数据的撒销、刷除、修改
等信息。
实现用于管理员纠正、维护、修政、删除人员信息及工资数据信
修政机关工资信息
息的操作留痕，由角色权限进行限制，不允许各基尽单位随意修
改任何数据信息。需发起申请业务完成敬据的撤销、剔除、修改
等信息。
实现用于管理员纠正、维护、修、别除人员信息及工资数搭信
10
敬销办理退体手续
息的操作留痕，由角色权限送行限制，不允许各基层单位随查修
改任何致据信息。雷发起申请业务完成数据的撒销、副除、修动
等信息
工作审批情况查询
现单位所有业务的查询及审批进度查询，包括通过、拒绝等。
工作历史查询打印
实现根据人员档案条目，生历史报表，个人审批表、名册表
用于补充档案缺少页数。
业务预审
实现审批管理员对所有单位的所有米审批业务的查询，上报时间
查询。
业务查询
实现审批管理员对所有单位的所有己审批业务的查询，上报时间
查海：支持按业务流名称查询已审批单位数、人数等。
审批进度查询
实现审批管理员对所有单位的所有待审批业务的查询，上报时问
查询：主要用于查询联审联批业务中间流转进度查询。
实现单位及管理部门快捷查询：按性别查询、按年龄查询、按致
快捷查询
治而貌查询、按学历查询、按学位查询、机关工勤查询、事业富
理岗分等级查询、事业专技岗分岗位查询、事业工人岗分岗位查
询等。
实现根据单位性质、单位简称、年龄跨度、学历跨度、学位骑度、
组合查询
专业单选或多选、党派、岗位等缓、双扇携、玫工师、执行工资
标准、职务岗位、人员状态等，进行组合查询并导出excel,
自定义查询
实现根据单位情况或人员情况子集白定义顺序、名称、分组、排
等，自定义查询所需内容，
实现用户可以根据需要查询的信息进行设覺，生成相应的统计图
图表分析
表，条形图或饼形图，让数据直观显示不同时间、不同岗位级别
1
表等；实现与财政进行工资数据对接。
实现用于基层单位纠正、维护、修改、删除人员信息及工资数据
修改事业基本信息
信息的操作留痕，由角色权限进行限制，其他各基层单位不得随
意修改任何数据信息。需发起申请业务完成数据的撤销、删除、
修改等信息。
实现用于基层单位纠正、维护、修改、刑除人员信息及工资数据
修改事业工资信息
信息的操作留痕，由角色权限进行限制，其他各基层单位不得随
意修改任何数超信息。需发起申请业务完成数据的撒销、刷除、
修改等信息，
6详情见附件
(注：以下内容为附件图片识别，个别文字可能不准确，请以附件为准)
机关事业单位人事工资信息管理系统建设（项目编号：TJRDG-2024-B
0130)合同公告
(招标编号：TJRDG-2024-B-0130)
一、内容
详见附件
二、监督部门
本招标项目的监督部门为/。
三、联系方式
招标人： (略) 财政局
地址： (略) 和平区曲阜道4号
联系人：沈老师
电话：022-*
电子邮件：/
招标代理机构： (略) (略)
地址： (略) 河北 (略) 1号远洋大厦1417室
联系人：徐芳洲
电话：022-*
电子邮件：tjrongdat0163.com
招标人或其招标代理机构主要负责人（项目负责人
金名
招标人或其招标代理机构：
合同一般条款
*方： (略) 财政局
*方： (略) (略)
*、*双方根据2024年8月2 (略) 融达工程咨询有限
公司对机关事业单位人事工资信息管理系统建设项且（项目名称）
(项目编号：TRDG-2024-B-0130)的磋商结果、竞争性磋商文件中
的要求及*方在磋商响应文件中的应答，并经双方协商一致，达成
本合同以下条款：
本合同一般条款仅作为确立法律关系框架作用，具体合同的权利
义务等内容以双方签订的专业合同为准，该合同作为本服务合同附件，
与本合同具有同等法律效力，如附件合同没有而合同一般条款有的且
涉及服务性质的内容，以合同一般条款内容为准。
一、项目内容：机关事业单位人事工资信息管理系统建设项目。
二、合同总价款：￥*元，大写人民币：**万元整。
三、服务要求
1、必须满足竞争性磋商文件要求。
2、*方提供的服务与成交所示内容完全一致，不存在任何偏差。
如出现不一致，*方将承担违约责任。
四、*方所提供的服务必须具有合法手续及相关证明文件
五、技术情报和资料的保密：
1.*方就*方提供的为完成本合同所涉及的相关资料负有保
密的义务，除事先得到*方同意外，不得通过口头或其他方式将上述
资料泄漏给第三方。
2.本条规定在本合同终止后也继续有效。
六、交付时间及地点：
1.交付时间：自合同签订之日起3个月内完成。
2.服务地点： (略) 财政局。
七、支付方式：
1、本合同以人民币进行结算：
2、付款方式：合同签订完成后付款50%，人民币￥*元，
大写人民币：**万元整。项目验收完成后付款50%，人民币￥*
元，大写人民币：**万元整。
八、违约责任
1、*方未能达到约定的服务标准，*方有权要求*方限期整改，
逾期未整改的，*方有权终止合同：造成*方经济损失的，*方应给
予*方经济赔偿。
2、非因法律规定或合同约定，任何一方擅自终止本合同，应当承
担违约责任，如最终导致合同不能履行，违约方应当赔偿合同总金额
百分之五的违约金给守约方，由此给守约方造成经济损失的，违约方
还应负责赔偿，
3、如因不可抗力事件导致一方不能履行或不能完全履行合同，
按照《中华人民共和国民法典》的有关规定执行。
4、如因遇国家法律、法规、政策的规定与本合同发生冲突的，
双方应协商对本合同进行相应调整，使之符合法律规定。
九、争议解决方式
1、因服务的质量问题发生争议时，*、*双方协商解决。
2、因服务的质量问题发生争议且*、*双方不能协商解决时，
依据国家标准，由第三方机构进行鉴定，该鉴定结论是终局的，*、
*双方应当接受，鉴定期间所发生的相关费用由责任方承担。
十、未尽事宜
1、本合同未尽事宜，双方协商补充
2、本合同未作明确约定，而又有相关法律、法规规定的，从其
规定。
3、如合同履行过程中产生争议，双方协商解决。不能协商解决
时，由*方所 (略) 诉讼解决。
十一、合同签订地点
合同签订地点： (略) 财政局
十二、其他
1、本合同双方签字、盖章后生效。合同一式*份，*方执*份，
*方执*份，本项目采购代理机构*份，*份合同具有同等法律效力，
2、以下附件为本合同不可分割的一部分，具有与本合同同等的
法律效力：
3
(1)本项目的竞争性磋商文件：
(2)有关涉及本合同 (略) (略) 所提
交的碰商响应文件及有关澄清资料和服务承诺均视为本合同不可分
割的部分，对*方具有约束力。
3、合同特殊条款。由*、*双方根据具体情况协商拟订（见第六
部分)。合同特殊条款是合同一般条款的补充和修改，如果两者之间
有抵触，应以特殊条款为准」
*苏公章)： (略) 财政局
单位地址： (略) 和平区曲阜道4号
法定代表人（负责人：圆
委托代理人：沈究
联系电话：*
*方（公章）： (略) (略)
单位地址： (略) 南开区长江道12号宝利国际广场2203室
法定代表人（负责人）：
委托代理人：杓将
联系电话：*
开户银行：中国工商银行 (略) 支行
开户银行行号：*7780
开户银行帐号：*
签订时间：2年9月6日
附件：项目建设内容
功能模块
模块功能描述
单位基本信息
实现单位基本信息的查询、新增、修政、别除、导入、导出、打
印等功能。涵盖人员信息子集14个，共计625个字段项目：并
且相关字段要有逻辑性检核：实现用户根招需要，可以对字段进
行排序。
单位编制职数信息
实现根据编办编制文件配置单位理想表，包含单位编制总数、各
层次职务职级数。
在职人员信息库
实现单位在职人员基本信息的查询、修改、导入、导出、打印等
功能
减少人员信息库
实现单位减少人员基本信息、减少时间、减少原因的查询、修改
打印等功能。
离退人员信息库
实现单位离退人员基本信息、离退时间、离退原因的查询、修改
打印等功能：实现离退人员历史记录查询实现维护单位离退休人
员增加离退休费用和文件。
死亡人员信息库
实现单位死亡人员基本信息、死亡时间、死亡原因的查询、修改
打印等功能：实现遗蠕遗嘱查询等功能。
人员流动情况
实现单位增加、减少等人员基木信息、时间、原因的查询、修、
打印等功能：实现不定时查询单位人员流动情况。
机关公务员招录
实现因政策完成的招录工作，根据政策流程进行人员调配，禁止
单位白行招录和增加人员，由单位统一进行维护，实现新增人员
进入到在职数据库。
军转干部安置
实现因政策完成的招录工作，根据致策流程进行人员调配，禁止
单位自行招录和增加人处，由单位统一进行维护，实现新增人员
进入到在职数据床。
根据国家、 (略) 致策标准建立工资标准库，细化机关、事业
工资变动项，通过功能模块的特性进行批量性和非批量性条件的
机关转正定级
规划。生成统一的“工资变动审批表”、“变动名册表”和“补
贴项变动表”，各类人员在不同业务情形下的工资自动核算功能。
工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基础，以各
类工资政策为依托，智能化处理各种数据，计算出当前工资应发
结果，实现与财致进行工资数据对接。
机关学历定级
实现因致策，按黑固定流程，完成人员增减业务模型，支持业务
流程中生成的名表、个人变动审批表、岗位变动衣：实现与则
政进行工资数据对接。
实现因致策，按服四定流程，完成人员增减业务模型，支特业务
机关工资调标
流程中生成的名需表、 (略) 批表、岗位变动表：实现与财
政进行工资数韬对接。
根据国家、 (略) 政策标准建立工资标准库，细化机关、事业的
工资变动项，通过功能模块的特性进行批量性和非批量性条件的
规划。生成统一的“工资变动审批表”、“变动名册表”和“补
两年考核晋档
贴项变功表”，各类人员在不同业务情形下的工货自动核算功能。
工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务倍息为基础，以各
类工资政策为依托，智能化处理各种数据，计算出当前工资应发
结果，安现与财政进行工费数据对接。
根据国家、 (略) 政策标准建立工资标准库，细化机关、事业的
工资变动项，通过功能模块的特性进行批量性和非批量性条件的
五年考核晋级
规划。生成统一的“工资变动审批表”、“变动名册表”和“补
贴项变动表“，各类人员在不同业务情形下的工资自动核算功能
工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基础，以各
类工资政策为依托，智能化处理各种数据，计算出当静工资应发
结果，实现与财政进行工资数据对接，
根据国家、 (略) 政策标准建立工资标准库，细化机关、事业的
工资变动项，通过功能模块的特性进行批量性和非批量性条件的
规划。生成统一的“ (略) 批表”、“变动名册表”和“补
国家津贴调整
贴项变动表”，各类人员在不同业务情形下的工资自动核算功能。
工资算法以人员原始恭础档案信息和当前业务信息为基稳，以各
类工资政策为依托，智能化处理各种数，计算出当前工资应
结果，实现与财政进行工资数据对接。
系统内调动
实现因政策，按照图定流程，完成人员增减业务膜型，支特业务
流程中生成的名册表、个人变动审批表、岗位变动表、岗位设置
表等：实现与财政进行工资数据对接。
调往外系统
实现因政策，按照固定流程，完成人员减少业务模型，支特业务
流程中生成的名册表和个人变动审批表：实现与财政进行工资数
搭对接。
实现因政策，按黑固定流程，完成人员增加业务模型，支持业务
外系统调入
流程中生成的名册表和个人变动审批表：实现与财政进行工资数
据对接。
实现因政策，按照固定流程，完成人员增加业务模型。支特业务
职务职级变动
流程中生成的名册表和个人变动审批表：实现与财或进行工资数
据对接，
行政职务变动
实现因政策，按照固定流程，完成人员增加业务模型，支持业务
流程中生成的名册表和个人变动中批表：实现与财政进行工资数
据对接，
机关处分申请
实现依据政策和文件支持奖惩类型的相关关联遮项，根据奖惩类
型自动关联时间或工资变化情况。做出相对应的奖惩结梨。
机关奖励申请
实现依据政策和文件支持奖惩类型的相关关联选项，根据奖惩类
型自动关联时间成工资变化情况。做出相对应的奖惩结果，
机关考核备案
实现依据政策和文件，设置考核标准，支持考核优秀比例的参数
设置，超过参数比例上线进行提示，同时根据考核结果关联工
业务。
根据团家、 (略) 政策标准建立工资标准库，细化机关、事业的
工资变动项，通过功能模块的特性送行批量性和非批量性条件的
线划。生成统一的“工资变动审批表”、“变动名册表”和“补
锁效考核奖
贴项变动表”，各类人员在不同业务情形下的工资白动核算功能
工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基础，以各
类工资致策为依托，智能化处理各种数蜗，计算出当前工资应发
结果，实现与财政进行工资缴据对接。
根据家、 (略) 政策标准建立工资标准库，细化机关、事业的
工资变动项，通过功能模块的特性进行批量性和非批量性条件的
规划。生成统一的“工资变动审批表”、“变动名册表”和“补
年终奖
贴项变动表”，各类人员在不同业务情形下的工资白动核算功能。
工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信总为基础，以各
类工资政策为依托，智能化处理各种数据，计算出当前工资应发
结果，实现与财政进行工资数据对接。
9
公积金、保险基数别算
根据公式，自动核算每年公积金、保险基数
根据国家， (略) 政策标准建立工资标准库，依据体假实际情况，
核算应休未休体假补贴，各类人员在不同业务情形下的工资自动核
机关未休假补贴
算功能。工资算法以人员原始基础档案信息和当前业务信息为基
础，以各类工资改策为依托，智能化处理各种数据，计算出当前
工资应发结果，实现与财政进行工资数据对接。
机关办理退休
实现因政策，按照围定流程，完成人员减少业务模型，支持业务
流程中生成的名册表和个人变动审批表：实现与财政进行工货数
据对接。
机关办理抚恤金
实现在职、离退等人员死亡后办理的抚恤金业务流程模型，依据
政策，根据最后一条工资档案计算金额。
实现用于基层单位纠正、维护、修、利除人员信息及工资数别
撤销调动
信息的操作留痕，由角色权限进行限制，不允许单位老师随意修
改任何数据信息。需发起中请业务完成数据的搬销、副除、修改
等信息。
实现用于管理员纠正、维护、修政、别除人员信息及工资数据们
修改机关基本信息
息的操作留痕，由角色叔限进行限制，不允许各基层单位随意修
改任何数据信息，需发起中请业务完成数据的撒销、刷除、修改
等信息。
实现用于管理员纠正、维护、修政、删除人员信息及工资数据信
修政机关工资信息
息的操作留痕，由角色权限进行限制，不允许各基尽单位随意修
改任何数据信息。需发起申请业务完成敬据的撤销、剔除、修改
等信息。
实现用于管理员纠正、维护、修、别除人员信息及工资数搭信
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敬销办理退体手续
息的操作留痕，由角色权限送行限制，不允许各基层单位随查修
改任何致据信息。雷发起申请业务完成数据的撒销、副除、修动
等信息
工作审批情况查询
现单位所有业务的查询及审批进度查询，包括通过、拒绝等。
工作历史查询打印
实现根据人员档案条目，生历史报表，个人审批表、名册表
用于补充档案缺少页数。
业务预审
实现审批管理员对所有单位的所有米审批业务的查询，上报时间
查询。
业务查询
实现审批管理员对所有单位的所有己审批业务的查询，上报时间
查海：支持按业务流名称查询已审批单位数、人数等。
审批进度查询
实现审批管理员对所有单位的所有待审批业务的查询，上报时问
查询：主要用于查询联审联批业务中间流转进度查询。
实现单位及管理部门快捷查询：按性别查询、按年龄查询、按致
快捷查询
治而貌查询、按学历查询、按学位查询、机关工勤查询、事业富
理岗分等级查询、事业专技岗分岗位查询、事业工人岗分岗位查
询等。
实现根据单位性质、单位简称、年龄跨度、学历跨度、学位骑度、
组合查询
专业单选或多选、党派、岗位等缓、双扇携、玫工师、执行工资
标准、职务岗位、人员状态等，进行组合查询并导出excel,
自定义查询
实现根据单位情况或人员情况子集白定义顺序、名称、分组、排
等，自定义查询所需内容，
实现用户可以根据需要查询的信息进行设覺，生成相应的统计图
图表分析
表，条形图或饼形图，让数据直观显示不同时间、不同岗位级别
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表等；实现与财政进行工资数据对接。
实现用于基层单位纠正、维护、修改、删除人员信息及工资数据
修改事业基本信息
信息的操作留痕，由角色权限进行限制，其他各基层单位不得随
意修改任何数据信息。需发起申请业务完成数据的撤销、删除、
修改等信息。
实现用于基层单位纠正、维护、修改、刑除人员信息及工资数据
修改事业工资信息
信息的操作留痕，由角色权限进行限制，其他各基层单位不得随
意修改任何数超信息。需发起申请业务完成数据的撒销、刷除、
修改等信息，
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