条款

原内容

更正后内容

评标信息-技术部分

6.拟安排的项目负责人情况（仅限一人）

（一）评分内容：

项目负责人须是投标人的正式聘任员工。在此基础上，评分内容：

1.具有人力资源和社会保障（或原劳动和社会保障）行政主管部门或在人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构颁发人力资源管理师（或企业人力资源管理师）职业资格证或职业技能等级证书，得2分；

2.具备人力资源管理、法律相关专业研究生及以上学历，得2分；

3.自2021年9月1日至本项目投标截止之日止，担任过辅助工勤类服务类项目负责人，得1分。

（二）评分依据：

1.通过投标人缴纳的近三个月（含开标当月）的任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据，如供应商成立不足一个月，提供情况说明函（格式自拟），亦可得分；

2.要求提供投标人相关证明资料作为得分依据；

3.提供学历证书扫描件以及学历信 (略) 查询结果截图（http://**）查询截图，由于日期较早无法查询的， (略) 校或者人社部门出具的证明，国外学历证书提供教育部留学服务中心出具的国外学历认证书以及教育部留学服 (略) 查询截图（ (略) 址：http://**）；

4.由社会组织颁发的证书，还需提供该组织在“中国 (略) ”的已合法登记且状态正常截图。属于人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构的需提供备案截图或人社部门颁发的第三方评价机构清单证明文件。

5.由人力资源和社会保障（或原劳动和社会保障）行政主管部门或在人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构颁发的证书，还需提供技能人才评价证 (略) 查询截图（ (略) 址：http://** 或者http://**）；

6.以上资料均要求提供扫描件（ (略) 站截图），原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

（一）评分内容：

项目负责人须是投标人的正式聘任员工。在此基础上，评分内容：

1.具有人力资源和社会保障（或原劳动和社会保障）行政主管部门或在人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构颁发人力资源管理师（或企业人力资源管理师）职业资格证或职业技能等级证书，得2分；

2.具备人力资源管理、法律相关专业研究生及以上学历，得2分；

3.自2021年9月1日至本项目投标截止之日止，担任过辅助工勤类服务类项目负责人，得1分。

（二）评分依据：

1.通过投标人缴纳的近三个月（含开标当月）的任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据，如供应商成立不足一个月，提供情况说明函（格式自拟），亦可得分；

2.要求提供投标人相关证明资料作为得分依据；

3.提供学历证书扫描件以及学历信 (略) 查询结果截图（http://**）查询截图，由于日期较早无法查询的， (略) 校或者人社部门出具的证明，国外学历证书提供教育部留学服务中心出具的国外学历认证书以及教育部留学服 (略) 查询截图（ (略) 址：http://**）；

4.由社会组织颁发的证书，还需提供该组织在“中国 (略) ”的已合法登记且状态正常截图。属于人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构的需提供备案截图或人社部门颁发的第三方评价机构清单证明文件。

5.由人力资源和社会保障（或原劳动和社会保障）行政主管部门或在人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构颁发的证书，还需提供技能人才评价证 (略) 查询截图（ (略) 址：http://** 或者http://**），或人力资源和社会保障部人事考试中心全国专业技术人员职业资格证书查询验证系统截图（ (略) 址：http://**）；

6.涉及考察人员工作经验，要求提供项目合同关键信息和验收证明作为得分依据，通过合同关键信息和验收证明无法判断是否得分的，还须同时提供投标人承诺。

7.以上资料均要求提供扫描件（ (略) 站截图），原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

评标信息-技术部分

7.拟安排的项目主要团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）

（一）评分内容：

项目团队成员须是投标人的正式聘任员工，且团队成员数量不少于8人（包含处理日常事务驻点人员1人）。在此基础上，评分内容：

1．具有人力资源和社会保障（或原劳动和社会保障）行政主管部门或在人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构颁发人力资源管理师（或企业人力资源管理师）职业资格证或职业技能等级证书，每1人得0.5分，最高得4分；

2.具有大专（或以上）学历，每1人得0.5分，最高得4分；

3.有辅助工勤类人员管理服务同类项目工作经验的，每1人得0.5分，最高得4分；

以上三项，同一人员可重复计分。

（二）评分依据：

1.通过投标人缴纳的近三个月（含开标当月）的任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据，如供应商成立不足一个月，提供情况说明函（格式自拟），亦可得分；

2.要求提供投标人相关证明资料作为得分依据；

3.提供学历证书扫描件以及学历信 (略) 查询结果截图（http://**）查询截图，由于日期较早无法查询的， (略) 校或者人社部门出具的证明，国外学历证书提供教育部留学服务中心出具的国外学历认证书以及教育部留学服 (略) 查询截图（ (略) 址：http://**）；

4.由社会组织颁发的证书，还需提供该组织在“中国 (略) ”的已合法登记且状态正常截图。属于人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构的需提供备案截图或人社部门颁发的第三方评价机构清单证明文件；

5.由人力资源和社会保障（或原劳动和社会保障）行政主管部门或在人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构颁发的证书，还需提供技能人才评价证 (略) 查询截图（ (略) 址：http://** 或者http://**）；

6.以上资料均要求提供扫描件（ (略) 站截图），原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

（一）评分内容：

项目团队成员须是投标人的正式聘任员工，且团队成员数量不少于8人（包含处理日常事务驻点人员1人）。在此基础上，评分内容：

1．具有人力资源和社会保障（或原劳动和社会保障）行政主管部门或在人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构颁发人力资源管理师（或企业人力资源管理师）职业资格证或职业技能等级证书，每1人得0.5分，最高得4分；

2.具有大专（或以上）学历，每1人得0.5分，最高得4分；

3.有辅助工勤类人员管理服务同类项目工作经验的，每1人得0.5分，最高得4分；

以上三项，同一人员可重复计分。

（二）评分依据：

1.通过投标人缴纳的近三个月（含开标当月）的任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据，如供应商成立不足一个月，提供情况说明函（格式自拟），亦可得分；

2.要求提供投标人相关证明资料作为得分依据；

3.提供学历证书扫描件以及学历信 (略) 查询结果截图（http://**）查询截图，由于日期较早无法查询的， (略) 校或者人社部门出具的证明，国外学历证书提供教育部留学服务中心出具的国外学历认证书以及教育部留学服 (略) 查询截图（ (略) 址：http://**）；

4.由社会组织颁发的证书，还需提供该组织在“中国 (略) ”的已合法登记且状态正常截图。属于人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构的需提供备案截图或人社部门颁发的第三方评价机构清单证明文件；

5.由人力资源和社会保障（或原劳动和社会保障）行政主管部门或在人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构颁发的证书，还需提供技能人才评价证 (略) 查询截图（ (略) 址：http://** 或者http://**），或人力资源和社会保障部人事考试中心全国专业技术人员职业资格证书查询验证系统截图（ (略) 址：http://**）；

6.涉及考察人员工作经验，要求提供项目合同关键信息和验收证明作为得分依据，通过合同关键信息和验收证明无法判断是否得分的，还须同时提供投标人承诺。

7.以上资料均要求提供扫描件（ (略) 站截图），原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

条款

原内容

更正后内容

评标信息-技术部分

6.拟安排的项目负责人情况（仅限一人）

（一）评分内容：

项目负责人须是投标人的正式聘任员工。在此基础上，评分内容：

1.具有人力资源和社会保障（或原劳动和社会保障）行政主管部门或在人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构颁发人力资源管理师（或企业人力资源管理师）职业资格证或职业技能等级证书，得2分；

2.具备人力资源管理、法律相关专业研究生及以上学历，得2分；

3.自2021年9月1日至本项目投标截止之日止，担任过辅助工勤类服务类项目负责人，得1分。

（二）评分依据：

1.通过投标人缴纳的近三个月（含开标当月）的任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据，如供应商成立不足一个月，提供情况说明函（格式自拟），亦可得分；

2.要求提供投标人相关证明资料作为得分依据；

3.提供学历证书扫描件以及学历信 (略) 查询结果截图（http://**）查询截图，由于日期较早无法查询的， (略) 校或者人社部门出具的证明，国外学历证书提供教育部留学服务中心出具的国外学历认证书以及教育部留学服 (略) 查询截图（ (略) 址：http://**）；

4.由社会组织颁发的证书，还需提供该组织在“中国 (略) ”的已合法登记且状态正常截图。属于人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构的需提供备案截图或人社部门颁发的第三方评价机构清单证明文件。

5.由人力资源和社会保障（或原劳动和社会保障）行政主管部门或在人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构颁发的证书，还需提供技能人才评价证 (略) 查询截图（ (略) 址：http://** 或者http://**）；

6.以上资料均要求提供扫描件（ (略) 站截图），原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

（一）评分内容：

项目负责人须是投标人的正式聘任员工。在此基础上，评分内容：

1.具有人力资源和社会保障（或原劳动和社会保障）行政主管部门或在人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构颁发人力资源管理师（或企业人力资源管理师）职业资格证或职业技能等级证书，得2分；

2.具备人力资源管理、法律相关专业研究生及以上学历，得2分；

3.自2021年9月1日至本项目投标截止之日止，担任过辅助工勤类服务类项目负责人，得1分。

（二）评分依据：

1.通过投标人缴纳的近三个月（含开标当月）的任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据，如供应商成立不足一个月，提供情况说明函（格式自拟），亦可得分；

2.要求提供投标人相关证明资料作为得分依据；

3.提供学历证书扫描件以及学历信 (略) 查询结果截图（http://**）查询截图，由于日期较早无法查询的， (略) 校或者人社部门出具的证明，国外学历证书提供教育部留学服务中心出具的国外学历认证书以及教育部留学服 (略) 查询截图（ (略) 址：http://**）；

4.由社会组织颁发的证书，还需提供该组织在“中国 (略) ”的已合法登记且状态正常截图。属于人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构的需提供备案截图或人社部门颁发的第三方评价机构清单证明文件。

5.由人力资源和社会保障（或原劳动和社会保障）行政主管部门或在人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构颁发的证书，还需提供技能人才评价证 (略) 查询截图（ (略) 址：http://** 或者http://**），或人力资源和社会保障部人事考试中心全国专业技术人员职业资格证书查询验证系统截图（ (略) 址：http://**）；

6.涉及考察人员工作经验，要求提供项目合同关键信息和验收证明作为得分依据，通过合同关键信息和验收证明无法判断是否得分的，还须同时提供投标人承诺。

7.以上资料均要求提供扫描件（ (略) 站截图），原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

评标信息-技术部分

7.拟安排的项目主要团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）

（一）评分内容：

项目团队成员须是投标人的正式聘任员工，且团队成员数量不少于8人（包含处理日常事务驻点人员1人）。在此基础上，评分内容：

1．具有人力资源和社会保障（或原劳动和社会保障）行政主管部门或在人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构颁发人力资源管理师（或企业人力资源管理师）职业资格证或职业技能等级证书，每1人得0.5分，最高得4分；

2.具有大专（或以上）学历，每1人得0.5分，最高得4分；

3.有辅助工勤类人员管理服务同类项目工作经验的，每1人得0.5分，最高得4分；

以上三项，同一人员可重复计分。

（二）评分依据：

1.通过投标人缴纳的近三个月（含开标当月）的任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据，如供应商成立不足一个月，提供情况说明函（格式自拟），亦可得分；

2.要求提供投标人相关证明资料作为得分依据；

3.提供学历证书扫描件以及学历信 (略) 查询结果截图（http://**）查询截图，由于日期较早无法查询的， (略) 校或者人社部门出具的证明，国外学历证书提供教育部留学服务中心出具的国外学历认证书以及教育部留学服 (略) 查询截图（ (略) 址：http://**）；

4.由社会组织颁发的证书，还需提供该组织在“中国 (略) ”的已合法登记且状态正常截图。属于人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构的需提供备案截图或人社部门颁发的第三方评价机构清单证明文件；

5.由人力资源和社会保障（或原劳动和社会保障）行政主管部门或在人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构颁发的证书，还需提供技能人才评价证 (略) 查询截图（ (略) 址：http://** 或者http://**）；

6.以上资料均要求提供扫描件（ (略) 站截图），原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

（一）评分内容：

项目团队成员须是投标人的正式聘任员工，且团队成员数量不少于8人（包含处理日常事务驻点人员1人）。在此基础上，评分内容：

1．具有人力资源和社会保障（或原劳动和社会保障）行政主管部门或在人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构颁发人力资源管理师（或企业人力资源管理师）职业资格证或职业技能等级证书，每1人得0.5分，最高得4分；

2.具有大专（或以上）学历，每1人得0.5分，最高得4分；

3.有辅助工勤类人员管理服务同类项目工作经验的，每1人得0.5分，最高得4分；

以上三项，同一人员可重复计分。

（二）评分依据：

1.通过投标人缴纳的近三个月（含开标当月）的任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据，如供应商成立不足一个月，提供情况说明函（格式自拟），亦可得分；

2.要求提供投标人相关证明资料作为得分依据；

3.提供学历证书扫描件以及学历信 (略) 查询结果截图（http://**）查询截图，由于日期较早无法查询的， (略) 校或者人社部门出具的证明，国外学历证书提供教育部留学服务中心出具的国外学历认证书以及教育部留学服 (略) 查询截图（ (略) 址：http://**）；

4.由社会组织颁发的证书，还需提供该组织在“中国 (略) ”的已合法登记且状态正常截图。属于人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构的需提供备案截图或人社部门颁发的第三方评价机构清单证明文件；

5.由人力资源和社会保障（或原劳动和社会保障）行政主管部门或在人力资源和社会保障部门备案的第三方评价机构颁发的证书，还需提供技能人才评价证 (略) 查询截图（ (略) 址：http://** 或者http://**），或人力资源和社会保障部人事考试中心全国专业技术人员职业资格证书查询验证系统截图（ (略) 址：http://**）；

6.涉及考察人员工作经验，要求提供项目合同关键信息和验收证明作为得分依据，通过合同关键信息和验收证明无法判断是否得分的，还须同时提供投标人承诺。

7.以上资料均要求提供扫描件（ (略) 站截图），原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。