关于二期弱电智能化系统采购项目的更正公告
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关于二期弱电智能化系统采购项目的更正公告
诸暨市公共资源交易中心关于诸暨市人民医院二期弱电智能化系统采购项目的更正公告
一、项目基本情况
原公告的采购项目编号：诸政采2024-09-12
原公告的采购项目名称： (略) (略) 二期弱电智能化系统采购项目
首次公告日期：2024年09月29日
二、更正信息
更正事项：采购公告,采购文件
更正内容：
| 序号 | 更正项 | 更正前内容 | 更正后内容 |
| 1 | 招标文件第三部分采购需求中的采购清单一，第2.4.4，高密无线放装AP（吸顶式）参数规格要求。 | “4. 为保障设备受到外部机械碰撞仍可以保持结构完整、功能完备，要求所投室内无线接入点符合国标GB/T *-2006即《电器设备外壳对外界机械碰撞的防护等级（IK代码）》标准，至少达到防护等级IK08。提供第三方权威测试报告扫描件证明。” | “删除这一条款” |
| 2 | 采购文件第四部分评标办法中的第二项评标标准，2.评分办法，（4）技术、商务分评分细则中的“7、拟投入本项目实施的团队人员配置” | 1、投标人拟派任项目负责人（1人）：同时具备高级系统规划与管理师证书（人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发）、高级系统架构师证书（人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发）、高级系统分析师证书（人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发）、 (略) 络规划设计师证书（人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发）全部满足得3分，每缺少一本扣1分，扣完为止；（0-3分）注：项目管理人员（包括项目负责人、技术负责人和售后服务负责人）及项目实施团队人员必须为投标人在职员工且不得一人身兼多职（投标时提供人员身份证、相关证书扫描件及近6个月社会保险参保证明，缺一不得分）。 | 1、投标人拟派任项目负责人（1人）：同时具备高级系统规划与管理师证书（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）、高级系统架构师证书（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）、高级系统分析师证书（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）、 (略) 络规划设计师证书（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）全部满足得3分，每缺少一本扣1分，扣完为止；（0-3分）注：1、项目管理人员（包括项目负责人、技术负责人和售后服务负责人）及项目实施团队人员必须为投标人在职员工且不得一人身兼多职（投标时提供人员身份证、相关证书扫描件及近6个月社会保险参保证明，缺一不得分）。 |
| 3 | 采购文件第四部分评标办法中的第二项评标标准，2.评分办法，（4）技术、商务分评分细则中的“7、拟投入本项目实施的团队人员配置” | 2、投标人拟派任技术负责人（1人）：同时具有注册电气工程师证书（人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发）、中级及以上工程师（智能化相关）（人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发）、信息系统项目管理师证书（人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发），全部满足得3分，每缺少一本扣1分，扣完为止；（0-3分）注：项目管理人员（包括项目负责人、技术负责人和售后服务负责人）及项目实施团队人员必须为投标人在职员工且不得一人身兼多职（投标时提供人员身份证、相关证书扫描件及近6个月社会保险参保证明，缺一不得分）。 | 2、投标人拟派任技术负责人（1人）：同时具有注册电气工程师证书（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）、中级及以上工程师（智能化相关）（人力资源和社会保障部门或工业和信息化部门或住房和城乡建设部门颁发包括合发）、信息系统项目管理师证书（人力资源和社会保障部门颁发包括合发），全部满足得3分，每缺少一本扣1分，扣完为止；（0-3分）注：1、项目管理人员（包括项目负责人、技术负责人和售后服务负责人）及项目实施团队人员必须为投标人在职员工且不得一人身兼多职（投标时提供人员身份证、相关证书扫描件及近6个月社会保险参保证明，缺一不得分）。 |
| 4 | 采购文件第四部分评标办法中的第二项评标标准，2.评分办法，（4）技术、商务分评分细则中的“7、拟投入本项目实施的团队人员配置” | 3、投标人为本项目拟配备的项目实施团队，团队成员（项目负责人、项目技术负责人、售后服务负责人除外）： ①每 (略) 络工程师（人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发）得0.5分，最高得2分，不提供不得分。（0-2分） ②每具有 (略) 工程师（工业和信息化部教育与考试中心颁发）得1分，最高得2分，不提供不得分。（0-2分） ③ (略) 络规划设计师（人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发）、系统集成项目管理工程师（人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发）、高级系统分析师（人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发）、数据库系统工程师（人力资源和社会保障厅颁发）一人一证4个人员，全部具备得2分，每缺1人扣0.5分，扣完为止。（0-2分）注：项目管理人员（包括项目负责人、技术负责人和售后服务负责人）及项目实施团队人员必须为投标人在职员工且不得一人身兼多职（投标时提供人员身份证、相关证书扫描件及近6个月社会保险参保证明，缺一不得分）。 | 3、投标人为本项目拟配备的项目实施团队，团队成员（项目负责人、项目技术负责人、售后服务负责人除外）： ①每 (略) 络工程师（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）得0.5分，最高得2分，不提供不得分。（0-2分） ②每具有 (略) 工程师（工业和信息化部教育与考试中心颁发）得1分，最高得2分，不提供不得分。（0-2分） ③ (略) 络规划设计师（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）、系统集成项目管理工程师（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）、高级系统分析师（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）、数据库系统工程师（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）一人一证4个人员，全部具备得2分，每缺1人扣0.5分，扣完为止。（0-2分）注：1、项目管理人员（包括项目负责人、技术负责人和售后服务负责人）及项目实施团队人员必须为投标人在职员工且不得一人身兼多职（投标时提供人员身份证、相关证书扫描件及近6个月社会保险参保证明，缺一不得分）。 |
| 5 | 采购文件第四部分评标办法中的第二项评标标准，2.评分办法，（4）技术、商务分评分细则中的“8、售后服务” | 1、根据服务方案(包括用户培训、售后服务响应时间、维护团队、备品备件、日常维护措施、定期巡检、技术培训、用户 (略) 理等)进行打分。（0-2分） （1）方案完整全面、科学合理、可行性强的得2分； （2）方案相对完整、基本满足项目要求的得1.5分； （3）方案简略、层次模糊、针对性较差的得1分； （4）无相关内容不得分。 | 1、根据服务方案(包括用户培训、售后服务响应时间、维护团队、备品备件、日常维护措施、定期巡检、技术培训、用户 (略) 理等)进行打分。（0-2分） （1）方案完整全面、科学合理、可行性强的得2分； （2）方案相对完整、基本满足项目要求的得1.5分； （3）方案简略、层次模糊、针对性较差的得1分； （4）无相关内容不得分。 |
| 6 | 采购文件第四部分评标办法中的第二项评标标准，2.评分办法，（4）技术、商务分评分细则中的“8、售后服务” | 2、保修期内拟派任售后服务负责人（1人）：同时具有信息安全保障人员认证证书、高级工程师证书、网络工程师证书全部得2分，每缺少一本扣1分，扣完为止。（0-2分） 3.保修期内拟派驻场人员（2人）： （1）提供1个 (略) 络工程师证书、信息安全保障人员认证证书的人员得1分，每缺少一本扣0.5分，扣完为止。（0-1分） （2）提供1个同时 (略) 工程师证书、中级工程师证书（信息化类）的人员得1分，每缺少一本扣0.5分，扣完为止。（0-1分）注：售后服务负责人、驻场人员必须为投标人在职员工且不得一人身兼多职（投标时提供人员身份证、相关证书扫描件及近6个月社会保险参保证明，缺一不得分）。 | 2、保修期内拟派任售后服务负责人（1人）：同时具有信息安全保障人员认证证书（ (略) 络安全审查技术与认证中心颁发）、高级工程师证书（人力资源和社会保障部门或工业和信息化部门或住房和城乡建设部门颁发包括合发）、网络工程师证书（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）全部得2分，每缺少一本扣1分，扣完为止。（0-2分） 3.保修期内拟派驻场人员（2人）： （1）提供1个 (略) 络工程师证书（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）、信息安全保障人员认证证书（ (略) 络安全审查技术与认证中心颁发）的人员得1分，每缺少一本扣0.5分，扣完为止。（0-1分） （2）提供1个同时 (略) 工程师证书（工业和信息化部教育与考试中心颁发）、中级工程师证书及以上（信息化类）（人力资源和社会保障部门或工业和信息化部门或住房和城乡建设部门颁发包括合发）的人员得1分，每缺少一本扣0.5分，扣完为止。（0-1分）注：售后服务负责人、驻场人员必须为投标人在职员工且不得一人身兼多职（投标时提供人员身份证、相关证书扫描件及近6个月社会保险参保证明，缺一不得分）。 |
| 7 | 采购文件第四部分评标办法中的第二项评标标准，2.评分办法，（4）技术、商务分评分细则中的“8、售后服务” | 4.保修期限：自三年起算，每增加一年得1分，最高得2分，不增加不得分。（0-2分）注：售后服务负责人、驻场人员必须为投标人在职员工且不得一人身兼多职（投标时提供人员身份证、相关证书扫描件及近6个月社会保险参保证明，缺一不得分）。 | 4.保修期限：自三年起算，每增加一年得1分，最高得2分，不增加不得分。（0-2分）注：售后服务负责人、驻场人员必须为投标人在职员工且不得一人身兼多职（投标时提供人员身份证、相关证书扫描件及近6个月社会保险参保证明，缺一不得分）。 |
| 8 | 投标文件提交截止时间、演示文件递交截止时间和开标时间 | “2024年10月28日 09:00” | “2024年11月5日 09:00” |
更正日期：2024年10月18日
三、其他补充事宜
无
四、对本次采购提出询问、质疑、投诉，请按以下方式联系。
1.采购人信息
名 称： (略) (略)
地 址： (略) (略) 9号
传 真：
项目联系人（询问）：李阳
项目联系方式（询问）：0575-*
质疑联系人：郭向彬
质疑联系方式：0575-*
2.采购代理机构信息
名 称： (略) (略)
地 址： (略) (略) 58号北602
传 真：
项目联系人（询问）：何姬媛
项目联系方式（询问）：0575-*
质疑联系人：王小林
质疑联系方式：0575-*
3.同级政府采购监督管理部门
名 称： (略) (略)
地 址： (略) (略) 356号
传 真：0575-*
监督投诉电话：0575-*
附件信息：
诸暨市公共资源交易中心关于诸暨市人民医院二期弱电智能化系统采购项目的更正公告
一、项目基本情况
原公告的采购项目编号：诸政采2024-09-12
原公告的采购项目名称： (略) (略) 二期弱电智能化系统采购项目
首次公告日期：2024年09月29日
二、更正信息
更正事项：采购公告,采购文件
更正内容：
| 序号 | 更正项 | 更正前内容 | 更正后内容 |
| 1 | 招标文件第三部分采购需求中的采购清单一，第2.4.4，高密无线放装AP（吸顶式）参数规格要求。 | “4. 为保障设备受到外部机械碰撞仍可以保持结构完整、功能完备，要求所投室内无线接入点符合国标GB/T *-2006即《电器设备外壳对外界机械碰撞的防护等级（IK代码）》标准，至少达到防护等级IK08。提供第三方权威测试报告扫描件证明。” | “删除这一条款” |
| 2 | 采购文件第四部分评标办法中的第二项评标标准，2.评分办法，（4）技术、商务分评分细则中的“7、拟投入本项目实施的团队人员配置” | 1、投标人拟派任项目负责人（1人）：同时具备高级系统规划与管理师证书（人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发）、高级系统架构师证书（人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发）、高级系统分析师证书（人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发）、 (略) 络规划设计师证书（人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发）全部满足得3分，每缺少一本扣1分，扣完为止；（0-3分）注：项目管理人员（包括项目负责人、技术负责人和售后服务负责人）及项目实施团队人员必须为投标人在职员工且不得一人身兼多职（投标时提供人员身份证、相关证书扫描件及近6个月社会保险参保证明，缺一不得分）。 | 1、投标人拟派任项目负责人（1人）：同时具备高级系统规划与管理师证书（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）、高级系统架构师证书（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）、高级系统分析师证书（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）、 (略) 络规划设计师证书（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）全部满足得3分，每缺少一本扣1分，扣完为止；（0-3分）注：1、项目管理人员（包括项目负责人、技术负责人和售后服务负责人）及项目实施团队人员必须为投标人在职员工且不得一人身兼多职（投标时提供人员身份证、相关证书扫描件及近6个月社会保险参保证明，缺一不得分）。 |
| 3 | 采购文件第四部分评标办法中的第二项评标标准，2.评分办法，（4）技术、商务分评分细则中的“7、拟投入本项目实施的团队人员配置” | 2、投标人拟派任技术负责人（1人）：同时具有注册电气工程师证书（人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发）、中级及以上工程师（智能化相关）（人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发）、信息系统项目管理师证书（人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发），全部满足得3分，每缺少一本扣1分，扣完为止；（0-3分）注：项目管理人员（包括项目负责人、技术负责人和售后服务负责人）及项目实施团队人员必须为投标人在职员工且不得一人身兼多职（投标时提供人员身份证、相关证书扫描件及近6个月社会保险参保证明，缺一不得分）。 | 2、投标人拟派任技术负责人（1人）：同时具有注册电气工程师证书（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）、中级及以上工程师（智能化相关）（人力资源和社会保障部门或工业和信息化部门或住房和城乡建设部门颁发包括合发）、信息系统项目管理师证书（人力资源和社会保障部门颁发包括合发），全部满足得3分，每缺少一本扣1分，扣完为止；（0-3分）注：1、项目管理人员（包括项目负责人、技术负责人和售后服务负责人）及项目实施团队人员必须为投标人在职员工且不得一人身兼多职（投标时提供人员身份证、相关证书扫描件及近6个月社会保险参保证明，缺一不得分）。 |
| 4 | 采购文件第四部分评标办法中的第二项评标标准，2.评分办法，（4）技术、商务分评分细则中的“7、拟投入本项目实施的团队人员配置” | 3、投标人为本项目拟配备的项目实施团队，团队成员（项目负责人、项目技术负责人、售后服务负责人除外）： ①每 (略) 络工程师（人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发）得0.5分，最高得2分，不提供不得分。（0-2分） ②每具有 (略) 工程师（工业和信息化部教育与考试中心颁发）得1分，最高得2分，不提供不得分。（0-2分） ③ (略) 络规划设计师（人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发）、系统集成项目管理工程师（人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发）、高级系统分析师（人力资源和社会保障部和工业和信息化部颁发）、数据库系统工程师（人力资源和社会保障厅颁发）一人一证4个人员，全部具备得2分，每缺1人扣0.5分，扣完为止。（0-2分）注：项目管理人员（包括项目负责人、技术负责人和售后服务负责人）及项目实施团队人员必须为投标人在职员工且不得一人身兼多职（投标时提供人员身份证、相关证书扫描件及近6个月社会保险参保证明，缺一不得分）。 | 3、投标人为本项目拟配备的项目实施团队，团队成员（项目负责人、项目技术负责人、售后服务负责人除外）： ①每 (略) 络工程师（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）得0.5分，最高得2分，不提供不得分。（0-2分） ②每具有 (略) 工程师（工业和信息化部教育与考试中心颁发）得1分，最高得2分，不提供不得分。（0-2分） ③ (略) 络规划设计师（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）、系统集成项目管理工程师（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）、高级系统分析师（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）、数据库系统工程师（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）一人一证4个人员，全部具备得2分，每缺1人扣0.5分，扣完为止。（0-2分）注：1、项目管理人员（包括项目负责人、技术负责人和售后服务负责人）及项目实施团队人员必须为投标人在职员工且不得一人身兼多职（投标时提供人员身份证、相关证书扫描件及近6个月社会保险参保证明，缺一不得分）。 |
| 5 | 采购文件第四部分评标办法中的第二项评标标准，2.评分办法，（4）技术、商务分评分细则中的“8、售后服务” | 1、根据服务方案(包括用户培训、售后服务响应时间、维护团队、备品备件、日常维护措施、定期巡检、技术培训、用户 (略) 理等)进行打分。（0-2分） （1）方案完整全面、科学合理、可行性强的得2分； （2）方案相对完整、基本满足项目要求的得1.5分； （3）方案简略、层次模糊、针对性较差的得1分； （4）无相关内容不得分。 | 1、根据服务方案(包括用户培训、售后服务响应时间、维护团队、备品备件、日常维护措施、定期巡检、技术培训、用户 (略) 理等)进行打分。（0-2分） （1）方案完整全面、科学合理、可行性强的得2分； （2）方案相对完整、基本满足项目要求的得1.5分； （3）方案简略、层次模糊、针对性较差的得1分； （4）无相关内容不得分。 |
| 6 | 采购文件第四部分评标办法中的第二项评标标准，2.评分办法，（4）技术、商务分评分细则中的“8、售后服务” | 2、保修期内拟派任售后服务负责人（1人）：同时具有信息安全保障人员认证证书、高级工程师证书、网络工程师证书全部得2分，每缺少一本扣1分，扣完为止。（0-2分） 3.保修期内拟派驻场人员（2人）： （1）提供1个 (略) 络工程师证书、信息安全保障人员认证证书的人员得1分，每缺少一本扣0.5分，扣完为止。（0-1分） （2）提供1个同时 (略) 工程师证书、中级工程师证书（信息化类）的人员得1分，每缺少一本扣0.5分，扣完为止。（0-1分）注：售后服务负责人、驻场人员必须为投标人在职员工且不得一人身兼多职（投标时提供人员身份证、相关证书扫描件及近6个月社会保险参保证明，缺一不得分）。 | 2、保修期内拟派任售后服务负责人（1人）：同时具有信息安全保障人员认证证书（ (略) 络安全审查技术与认证中心颁发）、高级工程师证书（人力资源和社会保障部门或工业和信息化部门或住房和城乡建设部门颁发包括合发）、网络工程师证书（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）全部得2分，每缺少一本扣1分，扣完为止。（0-2分） 3.保修期内拟派驻场人员（2人）： （1）提供1个 (略) 络工程师证书（人力资源和社会保障部门颁发包括合发）、信息安全保障人员认证证书（ (略) 络安全审查技术与认证中心颁发）的人员得1分，每缺少一本扣0.5分，扣完为止。（0-1分） （2）提供1个同时 (略) 工程师证书（工业和信息化部教育与考试中心颁发）、中级工程师证书及以上（信息化类）（人力资源和社会保障部门或工业和信息化部门或住房和城乡建设部门颁发包括合发）的人员得1分，每缺少一本扣0.5分，扣完为止。（0-1分）注：售后服务负责人、驻场人员必须为投标人在职员工且不得一人身兼多职（投标时提供人员身份证、相关证书扫描件及近6个月社会保险参保证明，缺一不得分）。 |
| 7 | 采购文件第四部分评标办法中的第二项评标标准，2.评分办法，（4）技术、商务分评分细则中的“8、售后服务” | 4.保修期限：自三年起算，每增加一年得1分，最高得2分，不增加不得分。（0-2分）注：售后服务负责人、驻场人员必须为投标人在职员工且不得一人身兼多职（投标时提供人员身份证、相关证书扫描件及近6个月社会保险参保证明，缺一不得分）。 | 4.保修期限：自三年起算，每增加一年得1分，最高得2分，不增加不得分。（0-2分）注：售后服务负责人、驻场人员必须为投标人在职员工且不得一人身兼多职（投标时提供人员身份证、相关证书扫描件及近6个月社会保险参保证明，缺一不得分）。 |
| 8 | 投标文件提交截止时间、演示文件递交截止时间和开标时间 | “2024年10月28日 09:00” | “2024年11月5日 09:00” |
更正日期：2024年10月18日
三、其他补充事宜
无
四、对本次采购提出询问、质疑、投诉，请按以下方式联系。
1.采购人信息
名 称： (略) (略)
地 址： (略) (略) 9号
传 真：
项目联系人（询问）：李阳
项目联系方式（询问）：0575-*
质疑联系人：郭向彬
质疑联系方式：0575-*
2.采购代理机构信息
名 称： (略) (略)
地 址： (略) (略) 58号北602
传 真：
项目联系人（询问）：何姬媛
项目联系方式（询问）：0575-*
质疑联系人：王小林
质疑联系方式：0575-*
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