报名单位领取无 (略) (略) 人事管理系统采购项目（ZB- 点击查看>> ）(二次)招标文件后， (略) (略) 分内容提出了疑问，现统一答复如下:

1、 (略) 文件中的评分 (略) (略) 分评分要求都是空洞的，设定的条件与实际需要不相适应。

答：软件产品包括功能性需求及非功能性需求，非功能性需求应体现在其技术架构上的先进性、灵活性、个性化定制、易用性、可靠性等因素，在评分 (略) 分所罗列的是非功能性上要求，绝非是空洞的， (略) 投人事系统（平台） (略) 人事功能性方面需求，也应该满足人事系统非功能性方面需求。

2、 (略) 文件中评分标 (略) 业的业绩、奖项作为加分条件，这一项应该去掉。

答：在评分标准【投标人企业综合情况】所列出的4点，能够反映投标人综合情况（实力情况），从本次采购方角度来说， (略) 人事信息化建设的过程中。

3、 (略) 文件中评分标准中的演示环节几乎没有涉及对用户方真实需求的体现，而是相对简单的演示要求。

答： (略) 文件《无 (略) (略) 人事管理系统采购项目技术要求及有关说明》，里面详细说明 (略) 采购的人事系统功能要求及技术要求，演示及答疑 (略) 采购的功能需求基础上给出的， (略) 现有三大平台环境，需演示与其他业务 (略) 景。

  无 (略)

                                    (略)

                                   * 日

报名单位领取无 (略) (略) 人事管理系统采购项目（ZB- 点击查看>> ）(二次)招标文件后， (略) (略) 分内容提出了疑问，现统一答复如下:

1、 (略) 文件中的评分 (略) (略) 分评分要求都是空洞的，设定的条件与实际需要不相适应。

答：软件产品包括功能性需求及非功能性需求，非功能性需求应体现在其技术架构上的先进性、灵活性、个性化定制、易用性、可靠性等因素，在评分 (略) 分所罗列的是非功能性上要求，绝非是空洞的， (略) 投人事系统（平台） (略) 人事功能性方面需求，也应该满足人事系统非功能性方面需求。

2、 (略) 文件中评分标 (略) 业的业绩、奖项作为加分条件，这一项应该去掉。

答：在评分标准【投标人企业综合情况】所列出的4点，能够反映投标人综合情况（实力情况），从本次采购方角度来说， (略) 人事信息化建设的过程中。

3、 (略) 文件中评分标准中的演示环节几乎没有涉及对用户方真实需求的体现，而是相对简单的演示要求。

答： (略) 文件《无 (略) (略) 人事管理系统采购项目技术要求及有关说明》，里面详细说明 (略) 采购的人事系统功能要求及技术要求，演示及答疑 (略) 采购的功能需求基础上给出的， (略) 现有三大平台环境，需演示与其他业务 (略) 景。

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