序号

评议内容

分值

评分方式

评分细则

1

拟安排的研发项目负责人情况（限1 人）

7分

专家打分

（一）评分内容

拟安排的项目负责人情况（限1人），需为投标人自有员工，否则该项不得分，在此基础上：

1.具有卫生专业技术高级职称（主任中药师），得2分；具有卫生专业技术副高级职称（副主任中药师），得1分；本小项最高得2分。

2.具有博士学历的得2分；具有硕士学历的得1分；本小项最高得2分。

3.项目经验：参与投标人以往中药新药研发、 (略) 内制剂研发方面申报且获批的项目，每提供一个得1分，本小项最高得3分。

以上1-3项累计最高得7分。

（二）评分依据

1.要求提供投标人为其缴纳的近一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足一个月的，需提供成立情况说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分；若为退休返聘人员，需提供说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分；

2.职称证书需提供证书扫 (略) 查询截图（职称证书从中国 (略) 查询http://**），由于日期较早无法查询的，提供工作单位出具的证明（需体现职务或职称）；

3.项目经验方面的证明材料：需提供申报资料封面（含人员姓名和研究时间信息等）及对应品种批件的复印件并加盖投标人公章；

4.评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作 (略) 理。

2

拟安排的研发团队人员情况（不含项目负责人）

12分

专家打分

（一）评分内容

拟安排的研发团队成员（负责人除外）,需为投标人自有员工，否则该项不得分，在此基础上研发团队（不含负责人）中具有卫生专业技术副高级职称（副主任中药师），每提供一人得1分；具有卫生专业技术高级职称（主任中药师）或以上级别，每提供一人得1.5分；本项最高得12分。

（二）评分依据

1.要求提供投标人为其缴纳的近一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足一个月的，需提供成立情况说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分；若为退休返聘人员，需提供说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分；

2.同一人的职称不可重复得分；

3.职称证书需提供证书扫 (略) 查询截图（职称证书从中国 (略) 查询http://**），由于日期较早无法查询的，提供工作单位出具的证明（需体现职务或职称）；

4.评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作 (略) 理。

序号

评议内容

分值

评分方式

评分细则

1

拟安排的研发项目负责人情况（限1 人）

7分

专家打分

（一）评分内容

拟安排的项目负责人情况（限1人），需为投标人自有员工，否则该项不得分，在此基础上：

1.具有卫生专业技术高级职称（主任中药师），得2分；具有卫生专业技术副高级职称（副主任中药师），得1分；本小项最高得2分。

2.具有博士学历的得2分；具有硕士学历的得1分；本小项最高得2分。

3.项目经验：参与投标人以往中药新药研发、 (略) 内制剂研发方面申报且获批的项目，每提供一个得1分，本小项最高得3分。

以上1-3项累计最高得7分。

（二）评分依据

1.要求提供投标人为其缴纳的近一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足一个月的，需提供成立情况说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分；若为退休返聘人员，需提供说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分；

2.职称证书需提供证书扫 (略) 查询截图（职称证书从中国 (略) 查询http://**），由于日期较早无法查询的，提供工作单位出具的证明（需体现职务或职称）；

3.项目经验方面的证明材料：需提供申报资料封面（含人员姓名和研究时间信息等）及对应品种批件的复印件并加盖投标人公章；

4.评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作 (略) 理。

2

拟安排的研发团队人员情况（不含项目负责人）

12分

专家打分

（一）评分内容

拟安排的研发团队成员（负责人除外）,需为投标人自有员工，否则该项不得分，在此基础上研发团队（不含负责人）中具有卫生专业技术副高级职称（副主任中药师），每提供一人得1分；具有卫生专业技术高级职称（主任中药师）或以上级别，每提供一人得1.5分；本项最高得12分。

（二）评分依据

1.要求提供投标人为其缴纳的近一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足一个月的，需提供成立情况说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分；若为退休返聘人员，需提供说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分；

2.同一人的职称不可重复得分；

3.职称证书需提供证书扫 (略) 查询截图（职称证书从中国 (略) 查询http://**），由于日期较早无法查询的，提供工作单位出具的证明（需体现职务或职称）；

4.评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作 (略) 理。

序号

评议内容

分值

评分方式

评分细则

1

拟安排的研发项目负责人情况（限1 人）

7分

专家打分

（一）评分内容

拟安排的项目负责人情况（限1人），需为投标人自有员工，否则该项不得分，在此基础上：

1.具有卫生专业技术高级职称（主任中药师），得2分；具有卫生专业技术副高级职称（副主任中药师），得1分；本小项最高得2分。

2.具有博士学历的得2分；具有硕士学历的得1分；本小项最高得2分。

3.项目经验：参与投标人以往中药新药研发、 (略) 内制剂研发方面申报且获批的项目，每提供一个得1分，本小项最高得3分。

以上1-3项累计最高得7分。

（二）评分依据

1.要求提供投标人为其缴纳的近一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足一个月的，需提供成立情况说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分；若为退休返聘人员，需提供说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分；

2.职称证书需提供证书扫 (略) 查询截图（职称证书从中国 (略) 查询http://**），由于日期较早无法查询的，提供工作单位出具的证明（需体现职务或职称）；

3.项目经验方面的证明材料：需提供申报资料封面（含人员姓名和研究时间信息等）及对应品种批件的复印件并加盖投标人公章；

4.评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作 (略) 理。

2

拟安排的研发团队人员情况（不含项目负责人）

12分

专家打分

（一）评分内容

拟安排的研发团队成员（负责人除外）,需为投标人自有员工，否则该项不得分，在此基础上研发团队（不含负责人）中具有卫生专业技术副高级职称（副主任中药师），每提供一人得1分；具有卫生专业技术高级职称（主任中药师）或以上级别，每提供一人得1.5分；本项最高得12分。

（二）评分依据

1.要求提供投标人为其缴纳的近一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足一个月的，需提供成立情况说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分；若为退休返聘人员，需提供说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分；

2.同一人的职称不可重复得分；

3.职称证书需提供证书扫 (略) 查询截图（职称证书从中国 (略) 查询http://**），由于日期较早无法查询的，提供工作单位出具的证明（需体现职务或职称）；

4.评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作 (略) 理。

序号

评议内容

分值

评分方式

评分细则

1

拟安排的研发项目负责人情况（限1 人）

7分

专家打分

（一）评分内容

拟安排的项目负责人情况（限1人），需为投标人自有员工，否则该项不得分，在此基础上：

1.具有卫生专业技术高级职称（主任中药师），得2分；具有卫生专业技术副高级职称（副主任中药师），得1分；本小项最高得2分。

2.具有博士学历的得2分；具有硕士学历的得1分；本小项最高得2分。

3.项目经验：参与投标人以往中药新药研发、 (略) 内制剂研发方面申报且获批的项目，每提供一个得1分，本小项最高得3分。

以上1-3项累计最高得7分。

（二）评分依据

1.要求提供投标人为其缴纳的近一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足一个月的，需提供成立情况说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分；若为退休返聘人员，需提供说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分；

2.职称证书需提供证书扫 (略) 查询截图（职称证书从中国 (略) 查询http://**），由于日期较早无法查询的，提供工作单位出具的证明（需体现职务或职称）；

3.项目经验方面的证明材料：需提供申报资料封面（含人员姓名和研究时间信息等）及对应品种批件的复印件并加盖投标人公章；

4.评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作 (略) 理。

2

拟安排的研发团队人员情况（不含项目负责人）

12分

专家打分

（一）评分内容

拟安排的研发团队成员（负责人除外）,需为投标人自有员工，否则该项不得分，在此基础上研发团队（不含负责人）中具有卫生专业技术副高级职称（副主任中药师），每提供一人得1分；具有卫生专业技术高级职称（主任中药师）或以上级别，每提供一人得1.5分；本项最高得12分。

（二）评分依据

1.要求提供投标人为其缴纳的近一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据。若供应商成立不足一个月的，需提供成立情况说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分；若为退休返聘人员，需提供说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分；

2.同一人的职称不可重复得分；

3.职称证书需提供证书扫 (略) 查询截图（职称证书从中国 (略) 查询http://**），由于日期较早无法查询的，提供工作单位出具的证明（需体现职务或职称）；

4.评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作 (略) 理。