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(略) 《落实“三不让”承诺专项资金筹集和使用管理办法》精神，公司工会及时下发通知，在全公司范围内对 (略) 了调查摸底并初步筛选，经公司“三不让”承诺领导小组研 (略) 工会。集团公司工会按照新“三不让”管理办法的规定，在反复要求上报申请人及其家庭成员收入证明，严格审核后对上报的困难 (略) 了调整，确定特困职工22名，重困职工20名（名单附后）。困难职工分类原则：职工的收入倍数（家庭月人均收入/当地最低生活保障标准）<=2为特困；2<职工的收入倍数（家庭月人均收入/当地最低生活保障标准）<=3为重困。
公司工会已于2016年10月 (略) (略) (略) 工会调整确定的名单予以公示。按集团公司工会要求， (略) (略) 公示。时间： * 日至11月1日，如有异议， (略) 工会反映。电话： 点击查看>> 。
 
                                                                             公司工会 
                                                                          * 日
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(略) 《落实“三不让”承诺专项资金筹集和使用管理办法》精神，公司工会及时下发通知，在全公司范围内对 (略) 了调查摸底并初步筛选，经公司“三不让”承诺领导小组研 (略) 工会。集团公司工会按照新“三不让”管理办法的规定，在反复要求上报申请人及其家庭成员收入证明，严格审核后对上报的困难 (略) 了调整，确定特困职工22名，重困职工20名（名单附后）。困难职工分类原则：职工的收入倍数（家庭月人均收入/当地最低生活保障标准）<=2为特困；2<职工的收入倍数（家庭月人均收入/当地最低生活保障标准）<=3为重困。
公司工会已于2016年10月 (略) (略) (略) 工会调整确定的名单予以公示。按集团公司工会要求， (略) (略) 公示。时间： * 日至11月1日，如有异议， (略) 工会反映。电话： 点击查看>> 。
 
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                                                                          * 日
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