人力资源管理优化服务项目采购公告澄清

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人力资源管理优化服务项目采购公告澄清

一、竞选文件中八、评标方法及成交确认 1、本项目采用综合评审法。同时通过投标人资格及有效性审查后,各投标报价由低到高最终得到中标候选人排名,如有报价相同的,通过摇珠方式排名。采购人对中标人实行信用评价管理,中标后采购人将中标人纳入供应商管理系统,按项目对中标人的合同履约行为进行考核,具体按采购人供应商管理办法进行。修正为: 1、本项目采用综合评审法。对投标人进行价格、商务、技术评审,其中价格评审部分占40%,商务评审部分占20%,技术评审占40%,投标人评审得分=价格得分+商务得分+技术得分,评分标准见附件2。同时通过投标人资格及有效性审查和投标后,各投标人按综合评分由高至低的顺序依次排列,排名第一为第一中标候选人。采购人对中标人实行信用评价管理,中标后采购人将中标人纳入供应商管理系统,按项目对中标人的合同履约行为进行考核,具体按采购人供应商管理办法进行。 二、附件2综合评分法的2.2详细评审 对通过初步评审的响应文件采用综合评分法进行详细评审。详细评审内容包括商务评审、技术评审和价格评审,其中商务评审比重20%,技术评审比重 50 %、价格评审比重40%。修正为: 对通过初步评审的响应文件采用综合评分法进行详细评审。详细评审内容包括商务评审、技术评审和价格评审,其中商务评审比重20%,技术评审比重40 %、价格评审比重40%。

———————————————————(以下为原公告内容)—————————————————————

广州城投综合能源 (略) 人力资源管理优化服务项目采购公告


广州城投综合能源 (略) (以下简称“采购方”)就以下采购项目进行公开采购,欢迎符合资格条件的供应商参与。

一、项目名称

广州城投综合能源 (略) 人力资源管理优化服务项目

二、项目类别

服务

三、采购方式

招标

四、采购内容

根据公司的中长期发展战略、业务发展阶段特点, (略) 场和行业发展情况,对公司管理现状进行诊断分析,设计出一套科学合理、市场化运作的组织架构体系,编制薪酬管理体系、绩效考核体系以及人才队*建设方案。具体服务内容包括但不限于:1.前期调研;2.组织岗位体系优化;3.工资总额管理建议、员工薪酬体系优化设计;4.项目实施辅助。具体以本项目竞选文件的“项目内容、范围及成果要求”及附件3需求书为准。

五、采购控制价

总价包干 ¥*元

六、供应商资格条件

1.投标单位必须是具有独立承担民事责任能力的在中华人民共和国境内注册的法人或其他组织,提供营业执照或法人证书或民办非企业单位登记证书的盖章扫描件证明,且在有效期内。
2.投标人未被列入国家企业信用信息公示系统(http://**.cn)中严重违法失信企业名单,且未被列入“信用中国”网站(http://**.cn)失信被执行人名单(附查询结果截图并打印页面加盖公章)。
3.投标 (略) 于被责令停业或破产状态,且资产未被重组、接管和冻结,声明在投标活动中3年内没有重大违法活动和涉嫌违规行为(附投标声明函)。
4.2021年1月1日至今,供应商最少具有一项类似项目的业绩。(提供合同关键页复印件证明,包括但不限于项目名称、金额及实施内容、合同盖章、签订日期,加盖单位公章)
5.不接受联合体报价。

七、公告开始时间

2024年11月12日

八、公告结束时间

2024年11月21日

九、响应文件递交截止时间

2024年11月21日 15:00

十、采购方联系方式

联系人:王小姐

联系电话:*

联系地址: (略) (略) 小谷围广州大 (略) 1号信息枢纽楼9楼

采购方:广州城投综合能源 (略)

日期:2024年11月12日


一、竞选文件中八、评标方法及成交确认 1、本项目采用综合评审法。同时通过投标人资格及有效性审查后,各投标报价由低到高最终得到中标候选人排名,如有报价相同的,通过摇珠方式排名。采购人对中标人实行信用评价管理,中标后采购人将中标人纳入供应商管理系统,按项目对中标人的合同履约行为进行考核,具体按采购人供应商管理办法进行。修正为: 1、本项目采用综合评审法。对投标人进行价格、商务、技术评审,其中价格评审部分占40%,商务评审部分占20%,技术评审占40%,投标人评审得分=价格得分+商务得分+技术得分,评分标准见附件2。同时通过投标人资格及有效性审查和投标后,各投标人按综合评分由高至低的顺序依次排列,排名第一为第一中标候选人。采购人对中标人实行信用评价管理,中标后采购人将中标人纳入供应商管理系统,按项目对中标人的合同履约行为进行考核,具体按采购人供应商管理办法进行。 二、附件2综合评分法的2.2详细评审 对通过初步评审的响应文件采用综合评分法进行详细评审。详细评审内容包括商务评审、技术评审和价格评审,其中商务评审比重20%,技术评审比重 50 %、价格评审比重40%。修正为: 对通过初步评审的响应文件采用综合评分法进行详细评审。详细评审内容包括商务评审、技术评审和价格评审,其中商务评审比重20%,技术评审比重40 %、价格评审比重40%。

———————————————————(以下为原公告内容)—————————————————————

广州城投综合能源 (略) 人力资源管理优化服务项目采购公告


广州城投综合能源 (略) (以下简称“采购方”)就以下采购项目进行公开采购,欢迎符合资格条件的供应商参与。

一、项目名称

广州城投综合能源 (略) 人力资源管理优化服务项目

二、项目类别

服务

三、采购方式

招标

四、采购内容

根据公司的中长期发展战略、业务发展阶段特点, (略) 场和行业发展情况,对公司管理现状进行诊断分析,设计出一套科学合理、市场化运作的组织架构体系,编制薪酬管理体系、绩效考核体系以及人才队*建设方案。具体服务内容包括但不限于:1.前期调研;2.组织岗位体系优化;3.工资总额管理建议、员工薪酬体系优化设计;4.项目实施辅助。具体以本项目竞选文件的“项目内容、范围及成果要求”及附件3需求书为准。

五、采购控制价

总价包干 ¥*元

六、供应商资格条件

1.投标单位必须是具有独立承担民事责任能力的在中华人民共和国境内注册的法人或其他组织,提供营业执照或法人证书或民办非企业单位登记证书的盖章扫描件证明,且在有效期内。
2.投标人未被列入国家企业信用信息公示系统(http://**.cn)中严重违法失信企业名单,且未被列入“信用中国”网站(http://**.cn)失信被执行人名单(附查询结果截图并打印页面加盖公章)。
3.投标 (略) 于被责令停业或破产状态,且资产未被重组、接管和冻结,声明在投标活动中3年内没有重大违法活动和涉嫌违规行为(附投标声明函)。
4.2021年1月1日至今,供应商最少具有一项类似项目的业绩。(提供合同关键页复印件证明,包括但不限于项目名称、金额及实施内容、合同盖章、签订日期,加盖单位公章)
5.不接受联合体报价。

七、公告开始时间

2024年11月12日

八、公告结束时间

2024年11月21日

九、响应文件递交截止时间

2024年11月21日 15:00

十、采购方联系方式

联系人:王小姐

联系电话:*

联系地址: (略) (略) 小谷围广州大 (略) 1号信息枢纽楼9楼

采购方:广州城投综合能源 (略)

日期:2024年11月12日


    
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