原公告的响应文件提交截止时间：2024-11-18 13:30:00，更正为：2024-11-25 13:30:00。

原公告的开启时间：2024-11-18 13:30:00，更正为：2024-11-25 13:30:00。

1、招标文件中“第四章 采购项目技术、服务、政府采购合同内容条款及其他商务要求”：第二项 招聘管理系统：

●②申报规则设置：支持灵活设置招聘职位的申报规则，可设置规则名称、可见范围（校级、院级， (略) 级还可选择对应的单位）；可灵活定义该规则的条件，可设置条件的校验方式、校验对象，定义筛选条件并设置不符合提示。条件好后，在计划申报时可以绑定该申报规则；应聘人员投递后，资格审查时系统可自动判断该应聘人员是否符合条件，支持不同颜色显示是否符合。

更正为：

●②申报规则设置：a.支持灵活设置招聘职位的申报规则，可设置规则名称、可见范围（校级、院级， (略) 级还可选择对应的单位）；b.可灵活定义该规则的条件，可设置条件的校验方式、校验对象，定义筛选条件并设置不符合提示。条件好后，在计划申报时可以绑定该申报规则；c.应聘人员投递后，资格审查时系统可自动判断该应聘人员是否符合条件，支持不同颜色显示是否符合。

2、招标文件中“第四章 采购项目技术、服务、政府采购合同内容条款及其他商务要求”：第三项 基础人事管理系统：

●3.1.2岗位管理

根据学校发展需要，构建学校岗位体系，支持对岗位进行分类，可以按机构设置岗位名称、岗位类别、上级岗位、岗位数、工作职责、任职资格等内容，支持一人一岗、一人多岗（主岗、兼任），可按机构查看岗位列表及岗位关系图，查看岗位任职人员和岗位说明书，可按机构和按岗位实现编制数、在编人员、缺编人员统计。岗位信息可以导入或导出。

更正为：

●3.1.2岗位管理

a.根据学校发展需要，构建学校岗位体系，支持对岗位进行分类，b.可以按机构设置岗位名称、岗位类别、上级岗位、岗位数、工作职责、任职资格等内容，支持一人一岗、一人多岗（主岗、兼任），c.可按机构查看岗位列表及岗位关系图，查看岗位任职人员和岗位说明书，可按机构和按岗位实现编制数、在编人员、缺编人员统计。岗位信息可以导入或导出。

3、招标文件中“第四章 采购项目技术、服务、政府采购合同内容条款及其他商务要求”：第四项 薪酬福利管理系统：

●②工资项设置：根据不同的工资发放，可以灵活设置工资项，工资项主要分类有岗位工资、薪级工资、基础性绩效、津补贴、社保、公积金等，每个工资项又可分为发款项、扣款项、补扣项、统计项，且有一定的发放标准，如套用标准、公式计算或手工填写。系统支持新增、编辑、删除、启停每一条工资项，可以设置工资项的发放时间，发放月份（支持全部月份发放或指定某几个月发放）、计算方式（套用标准（可以选择使用的标准）、公式计算、手工填写）、保留位数、保留位数方式（四舍五入、向下取整等）、是否补扣、补扣类型（正常补扣、整月补扣、不补扣）等。

更正为：

●②工资项设置：a.根据不同的工资发放，可以灵活设置工资项，工资项主要分类有岗位工资、薪级工资、基础性绩效、津补贴、社保、公积金等，b.每个工资项又可分为发款项、扣款项、补扣项、统计项，且有一定的发放标准，如套用标准、公式计算或手工填写。c.系统支持新增、编辑、删除、启停每一条工资项，可以设置工资项的发放时间，发放月份（支持全部月份发放或指定某几个月发放）、计算方式（套用标准（可以选择使用的标准）、公式计算、手工填写）、保留位数、保留位数方式（四舍五入、向下取整等）、是否补扣、补扣类型（正常补扣、整月补扣、不补扣）等。

4、招标文件中“第四章 采购项目技术、服务、政府采购合同内容条款及其他商务要求”：第四项 薪酬福利管理系统：

●⑦自动提醒设置：支持灵活设置工资自动提醒，支持满年限提醒、满时间停发工资项提醒的提醒类别，支持设置日期字段、人员字段、提前提醒月数、提醒年度以及提醒范围，支持绑定工资变动原因。比如满年限津贴调整，当满足提醒规则时，工资首页自动生成满年限津贴调整的待办事项，可直接进行办理。

更正为：

●⑦自动提醒设置：a.支持灵活设置工资自动提醒，支持满年限提醒、满时间停发工资项提醒的提醒类别，b.支持设置日期字段、人员字段、提前提醒月数、提醒年度以及提醒范围，支持绑定工资变动原因。c.比如满年限津贴调整，当满足提醒规则时，工资首页自动生成满年限津贴调整的待办事项，可直接进行办理。

5、招标文件中“第四章 采购项目技术、服务、政府采购合同内容条款及其他商务要求”：第四项 薪酬福利管理系统：

●③批量变动：支持年度工资晋级、岗位变动、工资调标等各种批量调薪操作。1）批量变动批次：可新增批量变动批次，选择变动原因（职务变动、岗位变动、正常增加薪级、工资标准调整等），填写执行日期、兑现日期，选择人员范围。2）初始化人员：根据人员范围、变动原因及工资规则，系统批量自动生成调薪名单及发放金额；也支持手动导入调薪名单。3）确认变动：工资办理人员可再次确认变动名单，可设置部分人员不调整；确认无误后，提交工资变动，生成工资变动记录。同时系统自动更新当前工资表。

更正为：

●③批量变动：a.支持年度工资晋级、岗位变动、工资调标等各种批量调薪操作。1）批量变动批次：可新增批量变动批次，选择变动原因（职务变动、岗位变动、正常增加薪级、工资标准调整等），填写执行日期、兑现日期，选择人员范围。b.2）初始化人员：根据人员范围、变动原因及工资规则，系统批量自动生成调薪名单及发放金额；也支持手动导入调薪名单。C.3）确认变动：工资办理人员可再次确认变动名单，可设置部分人员不调整；确认无误后，提交工资变动，生成工资变动记录。同时系统自动更新当前工资表。

6、招标文件中“第四章 采购项目技术、服务、政府采购合同内容条款及其他商务要求”：第四项 薪酬福利管理系统：

●②工资档案查询：可查询教职工工资档案的档案详情、工资变动记录、工资发放记录、工资档案变动，其中档案详情可查看人员信息、工资基本信息、工资项信息，工资项信息可查看每次工资项详细的标准金额；变动记录可查看教职工全生命周期的工资变动过程，包括变动信息详情和工资项信息详情；工资发放记录可查看每月的详细发放数据。

更正为：

●②工资档案查询：a.可查询教职工工资档案的档案详情、工资变动记录、工资发放记录、工资档案变动，其中档案详情可查看人员信息、工资基本信息、工资项信息，工资项信息可查看每次工资项详细的标准金额；b.变动记录可查看教职工全生命周期的工资变动过程，包括变动信息详情和工资项信息详情；c.工资发放记录可查看每月的详细发放数据。

7、招标文件中“第四章 采购项目技术、服务、政府采购合同内容条款及其他商务要求”：第六项 人力资源决策分析系统：

●6.2数字看板设计器：系统支持对学校总体情况（人员概况、年龄结构、岗位结构等）、人员变动、个人画像、单位画像等多维度分析与展示；支持灵活设计数 (略) 及分析指标，可设计看板的样式，如经典白、经典黑、科幻大屏等；可设计仪表盘上的统计报表的样式，如统计表、饼状图、折线图、柱状图、漏斗图、词云、数字统计、雷达图、折柱混合图、散点图等；可设置统计报表的颜色主题。支持数字看板的pc端、 (略) 设置，支持拖拉 (略) ，支持全屏预览。

更正为：

●6.2数字看板设计器：a.系统支持对学校总体情况（人员概况、年龄结构、岗位结构等）、人员变动、个人画像、单位画像等多维度分析与展示；b.支持灵活设计数 (略) 及分析指标，可设计看板的样式，如经典白、经典黑、科幻大屏等；可设计仪表盘上的统计报表的样式，如统计表、饼状图、折线图、柱状图、漏斗图、词云、数字统计、雷达图、折柱混合图、散点图等；可设置统计报表的颜色主题。c.支持数字看板的pc端、 (略) 设置，支持拖拉 (略) ，支持全屏预览。

8、招标文件中“第四章 采购项目技术、服务、政府采购合同内容条款及其他商务要求”：第七项 (略) 中：

●7.1.3.权限中心：平台支持多用户协同办公，并提供严谨安全的权限控制机制。在系统中可灵活定义用户角色，为角色分配权限，权限粒度可精确到具体记录和具体字段。不同的角色，可设置不同的应用权限、菜单权限、操作权限、数据权限、字段权限，支持设置不同字段的查看、编辑权限，可通过勾选的方式进行设置。

更正为：

●7.1.3.权限中心：a.平台支持多用户协同办公，并提供严谨安全的权限控制机制。b.在系统中可灵活定义用户角色，为角色分配权限，权限粒度可精确到具体记录和具体字段。c.不同的角色，可设置不同的应用权限、菜单权限、操作权限、数据权限、字段权限，支持设置不同字段的查看、编辑权限，可通过勾选的方式进行设置。

9、招标文件中“第四章 采购项目技术、服务、政府采购合同内容条款及其他商务要求”：第七项 (略) 中：

●（1）表单设计：支持可视化编辑表单样式，支持Word、excel等多种设计形式，可直接导入excel表单样式；支持动态绑定数据源，可以通过拖拽方式绑定数据源。表单设计的功能与操作台支持将复杂的业务逻辑（ (略) 理、第三方接口调用、配置消息发送等）通过图形化的编排快速实现，搭建后台业务逻辑，可将数据CRUD、IF判断、For循环等自由组合，并可接入外部接口。

更正为：

●（2）逻辑编排：a.平台支持将复杂的业务逻辑（ (略) 理、第三方接口调用、配置消息发送等）通过图形化的编排快速实现，b.搭建后台业务逻辑，可将数据CRUD、IF判断、For循环等自由组合，c.并可接入外部接口。

11、招标文件中“第七章 评审方法”：

系统功能演示30分：本项目技术参数中带“●”参数为演示项，共10条，需提供视频演示（演示视频以U盘形式，随同投标文件一起提交），评委根据演示情况进行评分（演示时间不超过15分钟，需使用产品原型演示，使用PPT演示或不演示不得分）。每一个没有或负偏离或演示不充分，都视为不满足，扣3分，共30分，扣完为止。

更正为：

系统功能演示30分：本项目技术参数中带“●”参数为演示项，共10条，需提供视频演示（演示视频以U盘形式，随同投标文件一起提交），评委根据演示情况进行评分（演示时间不超过15分钟，需使用产品原型演示，使用PPT演示或不演示不得分）。每一条完全满足或没有负偏离，得3分，每一条部分满足a或b或c的，分别得1分，共30分。

12、招标文件中“第七章 评审方法”：

系统安全与保障3分：供应商拟投产品需提供具有国家级检测资质的第三方机构出具的检验检测报告，需对信息安全进行检测，检测内容必须包括安全审计、身份鉴别、加密、权限管理、访问控制、数据完整性、通信完整性、备份恢复等内容。提供的检测报告符合要求，得3分；不符合不得分。

更正为：

系统安全与保障3分：供应商拟投产品需提供具有检测资质的第三方机构出具的检验检测报告，需对信息安全进行检测，检测内容必须包括安全审计、身份鉴别、加密、权限管理、访问控制、数据完整性、通信完整性、备份恢复等内容。提供的检测报告符合要求，得3分；不符合不得分。

13、招标文件投标截止时间和开标时间：

2024年11月18日下午13：30（北京时间）

更正为：

2024年11月25日下午13：30（北京时间）

1、计划备案号：(略)(略)[2024](略)；

2、预算金额：人民币(略)元；最高限价：人民币(略)元；（本项目设置有单项限价，投标人各单项报价不得高于对应单项限价，否则其投标无效）

3、监督：四川省财政厅政府采 (略) 理中心；联系地址： (略) (略) 学道街26号；联系电话： 028-(略)、028-(略)、028-(略)。

4、优先采购节能产品、强制采购节能产品、优先采购环境标志产品、优先 (略) 域网产品、促进中小企业发展、促进监狱企业发展、促进残疾人福利性单位发展

原公告的响应文件提交截止时间：2024-11-18 13:30:00，更正为：2024-11-25 13:30:00。

原公告的开启时间：2024-11-18 13:30:00，更正为：2024-11-25 13:30:00。

1、招标文件中“第四章 采购项目技术、服务、政府采购合同内容条款及其他商务要求”：第二项 招聘管理系统：

●②申报规则设置：支持灵活设置招聘职位的申报规则，可设置规则名称、可见范围（校级、院级， (略) 级还可选择对应的单位）；可灵活定义该规则的条件，可设置条件的校验方式、校验对象，定义筛选条件并设置不符合提示。条件好后，在计划申报时可以绑定该申报规则；应聘人员投递后，资格审查时系统可自动判断该应聘人员是否符合条件，支持不同颜色显示是否符合。

更正为：

●②申报规则设置：a.支持灵活设置招聘职位的申报规则，可设置规则名称、可见范围（校级、院级， (略) 级还可选择对应的单位）；b.可灵活定义该规则的条件，可设置条件的校验方式、校验对象，定义筛选条件并设置不符合提示。条件好后，在计划申报时可以绑定该申报规则；c.应聘人员投递后，资格审查时系统可自动判断该应聘人员是否符合条件，支持不同颜色显示是否符合。

2、招标文件中“第四章 采购项目技术、服务、政府采购合同内容条款及其他商务要求”：第三项 基础人事管理系统：

●3.1.2岗位管理

根据学校发展需要，构建学校岗位体系，支持对岗位进行分类，可以按机构设置岗位名称、岗位类别、上级岗位、岗位数、工作职责、任职资格等内容，支持一人一岗、一人多岗（主岗、兼任），可按机构查看岗位列表及岗位关系图，查看岗位任职人员和岗位说明书，可按机构和按岗位实现编制数、在编人员、缺编人员统计。岗位信息可以导入或导出。

更正为：

●3.1.2岗位管理

a.根据学校发展需要，构建学校岗位体系，支持对岗位进行分类，b.可以按机构设置岗位名称、岗位类别、上级岗位、岗位数、工作职责、任职资格等内容，支持一人一岗、一人多岗（主岗、兼任），c.可按机构查看岗位列表及岗位关系图，查看岗位任职人员和岗位说明书，可按机构和按岗位实现编制数、在编人员、缺编人员统计。岗位信息可以导入或导出。

3、招标文件中“第四章 采购项目技术、服务、政府采购合同内容条款及其他商务要求”：第四项 薪酬福利管理系统：

●②工资项设置：根据不同的工资发放，可以灵活设置工资项，工资项主要分类有岗位工资、薪级工资、基础性绩效、津补贴、社保、公积金等，每个工资项又可分为发款项、扣款项、补扣项、统计项，且有一定的发放标准，如套用标准、公式计算或手工填写。系统支持新增、编辑、删除、启停每一条工资项，可以设置工资项的发放时间，发放月份（支持全部月份发放或指定某几个月发放）、计算方式（套用标准（可以选择使用的标准）、公式计算、手工填写）、保留位数、保留位数方式（四舍五入、向下取整等）、是否补扣、补扣类型（正常补扣、整月补扣、不补扣）等。

更正为：

●②工资项设置：a.根据不同的工资发放，可以灵活设置工资项，工资项主要分类有岗位工资、薪级工资、基础性绩效、津补贴、社保、公积金等，b.每个工资项又可分为发款项、扣款项、补扣项、统计项，且有一定的发放标准，如套用标准、公式计算或手工填写。c.系统支持新增、编辑、删除、启停每一条工资项，可以设置工资项的发放时间，发放月份（支持全部月份发放或指定某几个月发放）、计算方式（套用标准（可以选择使用的标准）、公式计算、手工填写）、保留位数、保留位数方式（四舍五入、向下取整等）、是否补扣、补扣类型（正常补扣、整月补扣、不补扣）等。

4、招标文件中“第四章 采购项目技术、服务、政府采购合同内容条款及其他商务要求”：第四项 薪酬福利管理系统：

●⑦自动提醒设置：支持灵活设置工资自动提醒，支持满年限提醒、满时间停发工资项提醒的提醒类别，支持设置日期字段、人员字段、提前提醒月数、提醒年度以及提醒范围，支持绑定工资变动原因。比如满年限津贴调整，当满足提醒规则时，工资首页自动生成满年限津贴调整的待办事项，可直接进行办理。

更正为：

●⑦自动提醒设置：a.支持灵活设置工资自动提醒，支持满年限提醒、满时间停发工资项提醒的提醒类别，b.支持设置日期字段、人员字段、提前提醒月数、提醒年度以及提醒范围，支持绑定工资变动原因。c.比如满年限津贴调整，当满足提醒规则时，工资首页自动生成满年限津贴调整的待办事项，可直接进行办理。

5、招标文件中“第四章 采购项目技术、服务、政府采购合同内容条款及其他商务要求”：第四项 薪酬福利管理系统：

●③批量变动：支持年度工资晋级、岗位变动、工资调标等各种批量调薪操作。1）批量变动批次：可新增批量变动批次，选择变动原因（职务变动、岗位变动、正常增加薪级、工资标准调整等），填写执行日期、兑现日期，选择人员范围。2）初始化人员：根据人员范围、变动原因及工资规则，系统批量自动生成调薪名单及发放金额；也支持手动导入调薪名单。3）确认变动：工资办理人员可再次确认变动名单，可设置部分人员不调整；确认无误后，提交工资变动，生成工资变动记录。同时系统自动更新当前工资表。

更正为：

●③批量变动：a.支持年度工资晋级、岗位变动、工资调标等各种批量调薪操作。1）批量变动批次：可新增批量变动批次，选择变动原因（职务变动、岗位变动、正常增加薪级、工资标准调整等），填写执行日期、兑现日期，选择人员范围。b.2）初始化人员：根据人员范围、变动原因及工资规则，系统批量自动生成调薪名单及发放金额；也支持手动导入调薪名单。C.3）确认变动：工资办理人员可再次确认变动名单，可设置部分人员不调整；确认无误后，提交工资变动，生成工资变动记录。同时系统自动更新当前工资表。

6、招标文件中“第四章 采购项目技术、服务、政府采购合同内容条款及其他商务要求”：第四项 薪酬福利管理系统：

●②工资档案查询：可查询教职工工资档案的档案详情、工资变动记录、工资发放记录、工资档案变动，其中档案详情可查看人员信息、工资基本信息、工资项信息，工资项信息可查看每次工资项详细的标准金额；变动记录可查看教职工全生命周期的工资变动过程，包括变动信息详情和工资项信息详情；工资发放记录可查看每月的详细发放数据。

更正为：

●②工资档案查询：a.可查询教职工工资档案的档案详情、工资变动记录、工资发放记录、工资档案变动，其中档案详情可查看人员信息、工资基本信息、工资项信息，工资项信息可查看每次工资项详细的标准金额；b.变动记录可查看教职工全生命周期的工资变动过程，包括变动信息详情和工资项信息详情；c.工资发放记录可查看每月的详细发放数据。

7、招标文件中“第四章 采购项目技术、服务、政府采购合同内容条款及其他商务要求”：第六项 人力资源决策分析系统：

●6.2数字看板设计器：系统支持对学校总体情况（人员概况、年龄结构、岗位结构等）、人员变动、个人画像、单位画像等多维度分析与展示；支持灵活设计数 (略) 及分析指标，可设计看板的样式，如经典白、经典黑、科幻大屏等；可设计仪表盘上的统计报表的样式，如统计表、饼状图、折线图、柱状图、漏斗图、词云、数字统计、雷达图、折柱混合图、散点图等；可设置统计报表的颜色主题。支持数字看板的pc端、 (略) 设置，支持拖拉 (略) ，支持全屏预览。

更正为：

●6.2数字看板设计器：a.系统支持对学校总体情况（人员概况、年龄结构、岗位结构等）、人员变动、个人画像、单位画像等多维度分析与展示；b.支持灵活设计数 (略) 及分析指标，可设计看板的样式，如经典白、经典黑、科幻大屏等；可设计仪表盘上的统计报表的样式，如统计表、饼状图、折线图、柱状图、漏斗图、词云、数字统计、雷达图、折柱混合图、散点图等；可设置统计报表的颜色主题。c.支持数字看板的pc端、 (略) 设置，支持拖拉 (略) ，支持全屏预览。

8、招标文件中“第四章 采购项目技术、服务、政府采购合同内容条款及其他商务要求”：第七项 (略) 中：

●7.1.3.权限中心：平台支持多用户协同办公，并提供严谨安全的权限控制机制。在系统中可灵活定义用户角色，为角色分配权限，权限粒度可精确到具体记录和具体字段。不同的角色，可设置不同的应用权限、菜单权限、操作权限、数据权限、字段权限，支持设置不同字段的查看、编辑权限，可通过勾选的方式进行设置。

更正为：

●7.1.3.权限中心：a.平台支持多用户协同办公，并提供严谨安全的权限控制机制。b.在系统中可灵活定义用户角色，为角色分配权限，权限粒度可精确到具体记录和具体字段。c.不同的角色，可设置不同的应用权限、菜单权限、操作权限、数据权限、字段权限，支持设置不同字段的查看、编辑权限，可通过勾选的方式进行设置。

9、招标文件中“第四章 采购项目技术、服务、政府采购合同内容条款及其他商务要求”：第七项 (略) 中：

●（1）表单设计：支持可视化编辑表单样式，支持Word、excel等多种设计形式，可直接导入excel表单样式；支持动态绑定数据源，可以通过拖拽方式绑定数据源。表单设计的功能与操作台支持将复杂的业务逻辑（ (略) 理、第三方接口调用、配置消息发送等）通过图形化的编排快速实现，搭建后台业务逻辑，可将数据CRUD、IF判断、For循环等自由组合，并可接入外部接口。

更正为：

●（2）逻辑编排：a.平台支持将复杂的业务逻辑（ (略) 理、第三方接口调用、配置消息发送等）通过图形化的编排快速实现，b.搭建后台业务逻辑，可将数据CRUD、IF判断、For循环等自由组合，c.并可接入外部接口。

11、招标文件中“第七章 评审方法”：

系统功能演示30分：本项目技术参数中带“●”参数为演示项，共10条，需提供视频演示（演示视频以U盘形式，随同投标文件一起提交），评委根据演示情况进行评分（演示时间不超过15分钟，需使用产品原型演示，使用PPT演示或不演示不得分）。每一个没有或负偏离或演示不充分，都视为不满足，扣3分，共30分，扣完为止。

更正为：

系统功能演示30分：本项目技术参数中带“●”参数为演示项，共10条，需提供视频演示（演示视频以U盘形式，随同投标文件一起提交），评委根据演示情况进行评分（演示时间不超过15分钟，需使用产品原型演示，使用PPT演示或不演示不得分）。每一条完全满足或没有负偏离，得3分，每一条部分满足a或b或c的，分别得1分，共30分。

12、招标文件中“第七章 评审方法”：

系统安全与保障3分：供应商拟投产品需提供具有国家级检测资质的第三方机构出具的检验检测报告，需对信息安全进行检测，检测内容必须包括安全审计、身份鉴别、加密、权限管理、访问控制、数据完整性、通信完整性、备份恢复等内容。提供的检测报告符合要求，得3分；不符合不得分。

更正为：

系统安全与保障3分：供应商拟投产品需提供具有检测资质的第三方机构出具的检验检测报告，需对信息安全进行检测，检测内容必须包括安全审计、身份鉴别、加密、权限管理、访问控制、数据完整性、通信完整性、备份恢复等内容。提供的检测报告符合要求，得3分；不符合不得分。

13、招标文件投标截止时间和开标时间：

2024年11月18日下午13：30（北京时间）

更正为：

2024年11月25日下午13：30（北京时间）

1、计划备案号：(略)(略)[2024](略)；

2、预算金额：人民币(略)元；最高限价：人民币(略)元；（本项目设置有单项限价，投标人各单项报价不得高于对应单项限价，否则其投标无效）

3、监督：四川省财政厅政府采 (略) 理中心；联系地址： (略) (略) 学道街26号；联系电话： 028-(略)、028-(略)、028-(略)。

4、优先采购节能产品、强制采购节能产品、优先采购环境标志产品、优先 (略) 域网产品、促进中小企业发展、促进监狱企业发展、促进残疾人福利性单位发展