序号

更正项

更正前内容

更正后内容

1

第四章评标办法和标准：人员配备

供应商每有1名执业中药师得2分，满分8分；取得卫健委或药监部门认定的副主任中药师及以上职称，每名加2分，满分4分；本项最高12分。

注：提供执业中药师注册证及副主任中药师或主任中药师职称证书，并提供以上人员近半年任意一个月社会保险的缴费记录扫描件，并加供应商公章。注册单位、 投标单位和参加当地社会保险单位不一致不得分，同一人员可重复计分。

供应商每有1名执业中药师得2分，满分8分；取得卫健委或药监部门认定的副主任中药师及以上职称，每名加2分，满分4分；本项最高12分。

注：（1）须提供执业中药师注册证、副主任中药师或主任中药师职称证书，并提供以上人员近半年任意一个月社会保险的缴费记录扫描件或复印件，并加供应商公章，同一人员可重复计分。

（2）注册单位、 投标单位和参加当地社会保险单位不一致不得分;副主任中药师、主任中药师为退休人员需提供身份证、退休证、聘用合同及近半年连续三个月的工资流水，视同提供社保证明材料;与投标人有直接隶属关系的机构缴纳的社保视同投标人缴纳，但须提供有关证明材料。

2

第四章评标办法和标准：培训方案

根据供应商针对本项目医疗机构内药师提升诊疗技能合理的培训方案，包括培训方式、培训时间、培训内容、培训讲师等内容进行评分。

（1）培训方案内容完善，措施得力，可行性高的得 5 分；

（2）培训方案内容较完善，措施较得力，可行性较高的得3 分；

（3）培训方案基本可行，内容有待进一步完善的得 1 分；

（4）其他情况或未提供的不得分。

根据供应商针对本项目医疗机构内药师技能培训方案，包括培训方式、培训时间、培训内容、培训讲师等内容进行评分。

（1）培训方案内容完善，措施得力，可行性高的得 5 分；

（2）培训方案内容较完善，措施较得力，可行性较高的得3 分；

（3）培训方案基本可行，内容有待进一步完善的得 1 分；

（4）其他情况或未提供的不得分。

3

响应文件提交截止时间、开标时间

时间：2024年12月 03日9点00分（北京时间）

时间：2024年12月 06日9点00分（北京时间）

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更正前内容

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1

第四章评标办法和标准：人员配备

供应商每有1名执业中药师得2分，满分8分；取得卫健委或药监部门认定的副主任中药师及以上职称，每名加2分，满分4分；本项最高12分。

注：提供执业中药师注册证及副主任中药师或主任中药师职称证书，并提供以上人员近半年任意一个月社会保险的缴费记录扫描件，并加供应商公章。注册单位、 投标单位和参加当地社会保险单位不一致不得分，同一人员可重复计分。

供应商每有1名执业中药师得2分，满分8分；取得卫健委或药监部门认定的副主任中药师及以上职称，每名加2分，满分4分；本项最高12分。

注：（1）须提供执业中药师注册证、副主任中药师或主任中药师职称证书，并提供以上人员近半年任意一个月社会保险的缴费记录扫描件或复印件，并加供应商公章，同一人员可重复计分。

（2）注册单位、 投标单位和参加当地社会保险单位不一致不得分;副主任中药师、主任中药师为退休人员需提供身份证、退休证、聘用合同及近半年连续三个月的工资流水，视同提供社保证明材料;与投标人有直接隶属关系的机构缴纳的社保视同投标人缴纳，但须提供有关证明材料。

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第四章评标办法和标准：培训方案

根据供应商针对本项目医疗机构内药师提升诊疗技能合理的培训方案，包括培训方式、培训时间、培训内容、培训讲师等内容进行评分。

（1）培训方案内容完善，措施得力，可行性高的得 5 分；

（2）培训方案内容较完善，措施较得力，可行性较高的得3 分；

（3）培训方案基本可行，内容有待进一步完善的得 1 分；

（4）其他情况或未提供的不得分。

根据供应商针对本项目医疗机构内药师技能培训方案，包括培训方式、培训时间、培训内容、培训讲师等内容进行评分。

（1）培训方案内容完善，措施得力，可行性高的得 5 分；

（2）培训方案内容较完善，措施较得力，可行性较高的得3 分；

（3）培训方案基本可行，内容有待进一步完善的得 1 分；

（4）其他情况或未提供的不得分。

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响应文件提交截止时间、开标时间

时间：2024年12月 03日9点00分（北京时间）

时间：2024年12月 06日9点00分（北京时间）