2

项目实施团队

（一）评分内容：拟安排项目主要团队成员为投标单位员工，否则该人员情况不计分。

1.投标人需提供具有 5 年以上相关技术经验或项目经验的团队成员 5 人。

2.团队成员中，需至少 1 人同 (略) 人力资源和 (略) 颁 (略) 应用工程技术员证 (略) 络安全审查技术与认证中心颁发的信息安全保障人员认证证书（安全运维

专业级）；

以上两项每满足一项得 50 分，最高得 100 分。未提供或未完整提供所有证明材料的均不得分。

（二）评分依据：

1. 通过投标人缴纳的近三个月（含开标当月）的任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据，如供应商成立不足一个月或员工入职不足一个月的，提供情况说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分。

2. 要求提供投标人相关证明资料作为得分依据。证书材料需在有效期内且要求提供扫描件（ (略) 站截图）。如涉及考察人员工作经验，要求提供项目合同关键信息作为得分依据，通过合同关键信息 无法判断是否得分的，还须同时提供投标人承 诺。以上资料均要求提供扫描件。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得 分的情况，一律作 (略) 理。

2

项目实施团队

（一）评分内容：拟安排项目主要团队成员为投标单位员工，否则该人员情况不计分。

1.投标人需提供具有 5 年以上相关技术经验或项目经验的团队成员 5 人。

2.团队成员中，需至少 1 (略) 级或以上人力资源和 (略) 颁 (略) 应用工程技术员证 (略) 络安全审查技术与认证中心颁发的信息安全保障人员认证证书（安全运维专业级）；

以上两项每满足一项得 50 分，最高得 100 分。未提供或未完整提供所有证明材料的均不得分。

（二）评分依据：

1. 通过投标人缴纳的近三个月（含开标当月）的任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据，如供应商成立不足一个月或员工入职不足一个月的，提供情况说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分。

2. 要求提供投标人相关证明资料作为得分依据。证书材料需在有效期内且要求提供扫描件（ (略) 站截图）。如涉及考察人员工作经验，要求提供项目合同关键信息作为得分依据，通过合同关键信息 无法判断是否得分的，还须同时提供投标人承 诺。以上资料均要求提供扫描件。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得 分的情况，一律作 (略) 理。

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项目实施团队

（一）评分内容：拟安排项目主要团队成员为投标单位员工，否则该人员情况不计分。

1.投标人需提供具有 5 年以上相关技术经验或项目经验的团队成员 5 人。

2.团队成员中，需至少 1 人同 (略) 人力资源和 (略) 颁 (略) 应用工程技术员证 (略) 络安全审查技术与认证中心颁发的信息安全保障人员认证证书（安全运维

专业级）；

以上两项每满足一项得 50 分，最高得 100 分。未提供或未完整提供所有证明材料的均不得分。

（二）评分依据：

1. 通过投标人缴纳的近三个月（含开标当月）的任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据，如供应商成立不足一个月或员工入职不足一个月的，提供情况说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分。

2. 要求提供投标人相关证明资料作为得分依据。证书材料需在有效期内且要求提供扫描件（ (略) 站截图）。如涉及考察人员工作经验，要求提供项目合同关键信息作为得分依据，通过合同关键信息 无法判断是否得分的，还须同时提供投标人承 诺。以上资料均要求提供扫描件。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得 分的情况，一律作 (略) 理。

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项目实施团队

（一）评分内容：拟安排项目主要团队成员为投标单位员工，否则该人员情况不计分。

1.投标人需提供具有 5 年以上相关技术经验或项目经验的团队成员 5 人。

2.团队成员中，需至少 1 (略) 级或以上人力资源和 (略) 颁 (略) 应用工程技术员证 (略) 络安全审查技术与认证中心颁发的信息安全保障人员认证证书（安全运维专业级）；

以上两项每满足一项得 50 分，最高得 100 分。未提供或未完整提供所有证明材料的均不得分。

（二）评分依据：

1. 通过投标人缴纳的近三个月（含开标当月）的任意一个月的社保证明作为本单位员工的证明依据，如供应商成立不足一个月或员工入职不足一个月的，提供情况说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分。

2. 要求提供投标人相关证明资料作为得分依据。证书材料需在有效期内且要求提供扫描件（ (略) 站截图）。如涉及考察人员工作经验，要求提供项目合同关键信息作为得分依据，通过合同关键信息 无法判断是否得分的，还须同时提供投标人承 诺。以上资料均要求提供扫描件。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得 分的情况，一律作 (略) 理。