评分标准评审项目

分数

评审要素

商

务

标

30

分

磋商报价

20分

满足磋商文件要求且最后报价最低的供应商的价格为磋商

基准价，其价格分为满分（20 分）。其他供应商的价格分统一按

照下列公式计算：磋商报价得分＝（磋商基准价／最后磋商报

价）×20。若供应商磋商报价高于采购预算的，作为无效投标

处理。

同类项目

5分

供应商上三年度<自 2013 年 1 月 1 (略) 发

布之日，以合同签订时间为准>，每具有一项同类项目业绩的，

得 2.5 分,最高得 5 分。

本项计分以同类项目的合同原件及竣工验收报告原件为

准，没有或不能按要求提供上述材料的不计分。

技

术

标

70

分

产品响应情况

15分

(略) 报系统优于磋商文件技术指标、参数要求且系统较好

的得 12-15 分；能够满足磋商文件实际需求的得 9-11 分；与磋

商文件要求有有细微差别,勉强能够被接受的得 6-8 分。存在重

大负偏离的，本项得分为 0 分。

现场演示

25分

(略) 投报的系统及模块展示，依据磋商文件技术要求相关内

容，好：25 分；较好：20-24 分；一般：15-19 分。未能提供展

(略) 相关展示的，本项得分为 0 分。

技术措施

20分

根据供应商的产品安装（4 分）、调试的主要技术保证措施（4

分）、人员培训计划（3 分）、应用技术支持（4 分）、 (略) 理

办法（3 分）、检验与验收承诺（2 分）等酌情打分， (略)

由评委根据标书情况酌情扣分。无本得分项相关说明的，本项

得分为 0 分。

售后服务

10分

①承诺服务响应：专职的维修人员在问题出现后， (略) 维

修并解决问 (略) 理办法，优得 3 分，一般得 1-2 分。

无本得分项相关说明的，本项得分为 0 分。

②售后服务保障能力：有较详细的售后服务方案，保证设备系

统保修期内的免费维修和保修期结束后的服务保障的，优得 5

分，良得 3-4 分，一般得 1-2 分。无本得分项相关说明的，本

项得分为 0 分。

③系统使用培训计划方案：提供培训方案内容详尽、符合实际、

针对性强的，优 2 分，一般得 1 分。无本得分项相关说明的，

本项得分为 0 分。

评分标准评审项目

分数

评审要素

商

务

标

30

分

磋商报价

20分

满足磋商文件要求且最后报价最低的供应商的价格为磋商

基准价，其价格分为满分（20 分）。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：磋商报价得分＝（磋商基准价／最后磋商报价）×20。若供应商磋商报价高于采购预算的，作 (略) 理。

同类项目

10分

供应商上三年度<自 2013 年 1 月 1 (略) 发布之日，以合同签订时间为准>，每具有一项同类项目业绩的，得5分,最高得10分。

本项计分以同类项目的合同原件为准，否则不得分。

技

术

标

70

分

产品响应情况

15分

(略) 报系统优于磋商文件技术指标、参数要求且系统较好的得 12-15 分；能够满足磋商文件实际需求的得 9-11 分；与磋商文件要求有有细微差别,勉强能够被接受的得 6-8 分。存在重大负偏离的，本项得分为 0 分。

技术措施

20分

根据供应商的产品安装（4 分）、调试的主要技术保证措施（4分）、人员培训计划（3 分）、应用技术支持（4 分）、 (略) 理办法（3 分）、检验与验收承诺（2 分）等酌情打分， (略) 由评委根据标书情况酌情扣分。无本得分项相关说明的，本项得分为 0 分。

著作权证书

5分

为 (略) 未来高 (略) 建设的目标，并能够提供代表产品知识产权的资质证明原件（提供数据交换采集软件著作权原件），提供得5分，否则不得分。

培训方案

5分

根据供应商培训内容、培训人员安排、培训时间安排、培训计划等方面综合评定，方案一般0-2分；培训方案良好好2-4分；培训方案优秀4-5分。

投标文件的制作质量

10分

1.磋商文件编制的内容规范、完整，表述清晰的，得 0-5分；

2.磋商文件图文并茂，便于理解，装订精美，得 0-5分 。

售后服务

15分

1.承诺服务响应：专职的维修人员在问题出现后， (略) 维修并解决问 (略) 理办法，优得3分，一般得 1-2 分。无本得分项相关说明的，本项得分为 0 分。

2.售后服务保障能力：有较详细的售后服务方案，保证设备系统保修期内的免费维修和保修期结束后的服务保障的，优得 5分，良得 3-4 分，一般得 1-2 分。无本得分项相关说明的，本项得分为 0 分。

3.系统使用培训计划方案：提供培训方案内容详尽、符合实际、针对性强的，优 2分，一般得1分。无本得分项相关说明的，本项得分为 0 分。

4. 磋商小组根据售后服务质量好坏、服务人员配备数量、服务机构对其酌情打分。上述售后服务机构服务人员以能 (略) 会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）证明原 (略) (略) 保证明的，50人以上得5分，50人以下得2分。无本得分项相关说明的，本项得分为 0 分。

评分标准评审项目

分数

评审要素

商

务

标

30

分

磋商报价

20分

满足磋商文件要求且最后报价最低的供应商的价格为磋商

基准价，其价格分为满分（20 分）。其他供应商的价格分统一按

照下列公式计算：磋商报价得分＝（磋商基准价／最后磋商报

价）×20。若供应商磋商报价高于采购预算的，作为无效投标

处理。

同类项目

5分

供应商上三年度<自 2013 年 1 月 1 (略) 发

布之日，以合同签订时间为准>，每具有一项同类项目业绩的，

得 2.5 分,最高得 5 分。

本项计分以同类项目的合同原件及竣工验收报告原件为

准，没有或不能按要求提供上述材料的不计分。

技

术

标

70

分

产品响应情况

15分

(略) 报系统优于磋商文件技术指标、参数要求且系统较好

的得 12-15 分；能够满足磋商文件实际需求的得 9-11 分；与磋

商文件要求有有细微差别,勉强能够被接受的得 6-8 分。存在重

大负偏离的，本项得分为 0 分。

现场演示

25分

(略) 投报的系统及模块展示，依据磋商文件技术要求相关内

容，好：25 分；较好：20-24 分；一般：15-19 分。未能提供展

(略) 相关展示的，本项得分为 0 分。

技术措施

20分

根据供应商的产品安装（4 分）、调试的主要技术保证措施（4

分）、人员培训计划（3 分）、应用技术支持（4 分）、 (略) 理

办法（3 分）、检验与验收承诺（2 分）等酌情打分， (略)

由评委根据标书情况酌情扣分。无本得分项相关说明的，本项

得分为 0 分。

售后服务

10分

①承诺服务响应：专职的维修人员在问题出现后， (略) 维

修并解决问 (略) 理办法，优得 3 分，一般得 1-2 分。

无本得分项相关说明的，本项得分为 0 分。

②售后服务保障能力：有较详细的售后服务方案，保证设备系

统保修期内的免费维修和保修期结束后的服务保障的，优得 5

分，良得 3-4 分，一般得 1-2 分。无本得分项相关说明的，本

项得分为 0 分。

③系统使用培训计划方案：提供培训方案内容详尽、符合实际、

针对性强的，优 2 分，一般得 1 分。无本得分项相关说明的，

本项得分为 0 分。

评分标准评审项目

分数

评审要素

商

务

标

30

分

磋商报价

20分

满足磋商文件要求且最后报价最低的供应商的价格为磋商

基准价，其价格分为满分（20 分）。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：磋商报价得分＝（磋商基准价／最后磋商报价）×20。若供应商磋商报价高于采购预算的，作 (略) 理。

同类项目

10分

供应商上三年度<自 2013 年 1 月 1 (略) 发布之日，以合同签订时间为准>，每具有一项同类项目业绩的，得5分,最高得10分。

本项计分以同类项目的合同原件为准，否则不得分。

技

术

标

70

分

产品响应情况

15分

(略) 报系统优于磋商文件技术指标、参数要求且系统较好的得 12-15 分；能够满足磋商文件实际需求的得 9-11 分；与磋商文件要求有有细微差别,勉强能够被接受的得 6-8 分。存在重大负偏离的，本项得分为 0 分。

技术措施

20分

根据供应商的产品安装（4 分）、调试的主要技术保证措施（4分）、人员培训计划（3 分）、应用技术支持（4 分）、 (略) 理办法（3 分）、检验与验收承诺（2 分）等酌情打分， (略) 由评委根据标书情况酌情扣分。无本得分项相关说明的，本项得分为 0 分。

著作权证书

5分

为 (略) 未来高 (略) 建设的目标，并能够提供代表产品知识产权的资质证明原件（提供数据交换采集软件著作权原件），提供得5分，否则不得分。

培训方案

5分

根据供应商培训内容、培训人员安排、培训时间安排、培训计划等方面综合评定，方案一般0-2分；培训方案良好好2-4分；培训方案优秀4-5分。

投标文件的制作质量

10分

1.磋商文件编制的内容规范、完整，表述清晰的，得 0-5分；

2.磋商文件图文并茂，便于理解，装订精美，得 0-5分 。

售后服务

15分

1.承诺服务响应：专职的维修人员在问题出现后， (略) 维修并解决问 (略) 理办法，优得3分，一般得 1-2 分。无本得分项相关说明的，本项得分为 0 分。

2.售后服务保障能力：有较详细的售后服务方案，保证设备系统保修期内的免费维修和保修期结束后的服务保障的，优得 5分，良得 3-4 分，一般得 1-2 分。无本得分项相关说明的，本项得分为 0 分。

3.系统使用培训计划方案：提供培训方案内容详尽、符合实际、针对性强的，优 2分，一般得1分。无本得分项相关说明的，本项得分为 0 分。

4. 磋商小组根据售后服务质量好坏、服务人员配备数量、服务机构对其酌情打分。上述售后服务机构服务人员以能 (略) 会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）证明原 (略) (略) 保证明的，50人以上得5分，50人以下得2分。无本得分项相关说明的，本项得分为 0 分。