序号

条款名称

采购文件原文：

现修改为：

1

实施方案

详见采购文件

实施方案（15分）

增加“3.根据供应商提供的培训方案（包含培训目标、内容、计划、方式、师资等）进行评审：

（1）供应商提供的培训方案全面，培训目标明确、培训内容充实，培训计划全面，培训对象明确，培训方式丰富多样，培训师资专业，得5分；

（2）供应商提供了培训方案但方案相较本项目不够全面，培训目标模糊、培训内容较具体，培训计划基本覆盖，培训对象基本明确，至少有2种以上培训方式，培训师资较专业，得3分；

（3）供应商未提供的培训方案，培训目标不明确、培训内容

单一不充实，培训计划与设备使用冲突，培训对象不明确，培训方式单一，培训师资不专业，得1分；

（4）未提供方案的不得分。”

2

业绩

响应供应商2021年01月01日以来具有类似项目业绩的，每提供一份得3分， 最多得6分。没有不得分。

注：类似项目中须包括监控或扩声 (略) 理器类智能化设备。响应文件中提供合同（合同内容必须体现评审因素：如合同首页、合同盖章页及显示项目内容的相关页等）。提供相关证明材料扫描件放入电子响应文件。

响应供应商2021年01月01日以来具有类似项目业绩的，每提供一份得5分， 最多得10分。没有不得分。

注：类似项目中须包括监控或扩声 (略) 理器类智能化设备。响应文件中提供合同（合同内容必须体现评审因素：如合同首页、合同盖章页及显示项目内容的相关页等）。提供相关证明材料扫描件放入电子响应文件。

3

报价得分

满足磋商文件要求且最后报价最低的供应商的价格为磋商基准价，其价格分为满分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：

磋商报价得分=（磋商基准价/最后磋商报价）×25%×100

满足磋商文件要求且最后报价最低的供应商的价格为磋商基准价，其价格分为满分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：

磋商报价得分=（磋商基准价/最后磋商报价）×30%×100

4

增加条款“人员配备”

详见采购文件

增加“人员配备（6分）：项目团队成员具有中华人民共和国人力资源和社会保障部门或应急管理部门颁发的电工证书的，每提供一个证书得3分，满分6分。注：需提供以上人员为本单位人员的承诺，提供《承诺书》。（承诺书格式自拟）放入电子响应文件。”

序号

条款名称

采购文件原文：

现修改为：

1

实施方案

详见采购文件

实施方案（15分）

增加“3.根据供应商提供的培训方案（包含培训目标、内容、计划、方式、师资等）进行评审：

（1）供应商提供的培训方案全面，培训目标明确、培训内容充实，培训计划全面，培训对象明确，培训方式丰富多样，培训师资专业，得5分；

（2）供应商提供了培训方案但方案相较本项目不够全面，培训目标模糊、培训内容较具体，培训计划基本覆盖，培训对象基本明确，至少有2种以上培训方式，培训师资较专业，得3分；

（3）供应商未提供的培训方案，培训目标不明确、培训内容

单一不充实，培训计划与设备使用冲突，培训对象不明确，培训方式单一，培训师资不专业，得1分；

（4）未提供方案的不得分。”

2

业绩

响应供应商2021年01月01日以来具有类似项目业绩的，每提供一份得3分， 最多得6分。没有不得分。

注：类似项目中须包括监控或扩声 (略) 理器类智能化设备。响应文件中提供合同（合同内容必须体现评审因素：如合同首页、合同盖章页及显示项目内容的相关页等）。提供相关证明材料扫描件放入电子响应文件。

响应供应商2021年01月01日以来具有类似项目业绩的，每提供一份得5分， 最多得10分。没有不得分。

注：类似项目中须包括监控或扩声 (略) 理器类智能化设备。响应文件中提供合同（合同内容必须体现评审因素：如合同首页、合同盖章页及显示项目内容的相关页等）。提供相关证明材料扫描件放入电子响应文件。

3

报价得分

满足磋商文件要求且最后报价最低的供应商的价格为磋商基准价，其价格分为满分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：

磋商报价得分=（磋商基准价/最后磋商报价）×25%×100

满足磋商文件要求且最后报价最低的供应商的价格为磋商基准价，其价格分为满分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：

磋商报价得分=（磋商基准价/最后磋商报价）×30%×100

4

增加条款“人员配备”

详见采购文件

增加“人员配备（6分）：项目团队成员具有中华人民共和国人力资源和社会保障部门或应急管理部门颁发的电工证书的，每提供一个证书得3分，满分6分。注：需提供以上人员为本单位人员的承诺，提供《承诺书》。（承诺书格式自拟）放入电子响应文件。”