项目编号：2024GSFZ0085

各潜在投标人：

肥西县 (略) 秩序维护员劳务外包（项目编号：2024GSFZ0085）澄清公告如下：

1.内容或条款：自2022年1月1日以来（以合同签订时间为准），投标人须具备单个合同总金额不低于*元的岗位外包（或业务外包、劳务外包）业绩，每个业绩得4分，本项最高得20分。

注：

（1）本项对正在履约或已经履约完成的业绩均予以认可；

（2）投标文件中提供业绩合同扫描件（或影印件），如合同不能体现投标人名称、服务内容、合同金额、合同签订时间等关键评审内容的，须另附业主单位（或合同*方）盖章的证明材料扫描件（或影印件），提供相应的发票，否则不得分；)。

关于投标人业绩评分询问如下：

（1）提供人力资源外包类的业绩合同，如（服务外包、人力外包合同）业绩，是否可以得分？

答复：予以认可。

（2）在合同中不能体现总金额不低于*的情况下，提供*方转账记录或者相应的发票是否可以得分？

答复：原招标文件业绩备注现更正为“

（1）本项对正在履约或已经履约完成的业绩均予以认可；

（2）投标文件中提供业绩合同扫描件（或影印件），如合同不能体现投标人名称、服务内容、合同金额、合同签订时间等关键评审内容的，须另附业主单位（或合同*方）盖章的证明材料扫描件（或影印件），否则不得分；

（3）同一业绩不同年份续签的合同，不累计得分。”

在合同中不能体现总金额不低于*的情况下，须同时附业主单位（或合同*方）盖章的证明材料扫描件（或影印件）或与合同相对应的*方转账回执单或者与合同相对应的发票予以认可。

2.项目负责人具有国家人社部门颁发的“人力资源管理师”证书的，三级人力资源管理师，得2分；二级人力资源管理师，得3分；一级人力资源管理师，得4分。

2021年起，企业人力资源管理师不再是统一职业技能鉴定考试，人社部门将不再组织人力资源管理师的考试和颁发证书，而是由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并发证。

建议修改为：“企业人力资源管理师证书三级及以上得4分”。

答复：现更正为项目负责人具有“人力资源管理师”证书的，三级人力资源管理师，得2分；二级人力资源管理师，得3分；一级人力资源管理师，得4分。

3.招标文件第四章评标方法和标准（综合评分法）中的2.3详细审查中的人员配备中第一条：2.项目负责人具有国家人社部门颁发的“人力资源管理师”证书的，三级人力资源管理师，得2分；二级人力资源管理师，得3分；一级人力资源管理师，得4分。

项目管理是在实践中不断总结不断积累的过程，需要丰富的工作经验，绝大多数的优秀的管理人员所要求都是多样化的。要求上项目经理必须具有人力资源管理师，针对性太强，排斥潜在投标人。

法律依据:《中华人民共和国政府采购法实施条例》第二十条中第八项规定“以其他不合理条件限制或者排斥潜在供应商”。

答复：现更正为项目负责人具有“人力资源管理师”证书的，三级人力资源管理师，得2分；二级人力资源管理师，得3分；一级人力资源管理师，得4分；其余不予更改。

考虑到本项目实际运营过程中可能会出现复杂的退工或工伤等突发事件，项目负责人具备丰富的管理经验的同时需具备较强的专业知识，故设置该条件，不存在“以其他不合理条件限制或者排斥潜在供应商”情况。

4.招标文件第四章评标方法和标准（综合评分法）中的2.3详细审查中的人员配备中第二条：2.拟为本项目配备劳动关系协调员具有劳动关系协调员证书的，得2分。

本项目的日常工作中，主要内容为 (略) 管理服务和应急保障等工作。包括但不限于以下方面的巡查发现、劝阻、制止、上报、处置等工作。而劳动关系协调员证书主要是对于劳动关系就行协调，不具有相关性。

法律依据：《中华人民共和国政府采购法实施条例》第二十条中第八项规定“以其他不合理条件限制或者排斥潜在供应商”。

答复：招标文件第四章评标方法和标准（综合评分法）中的2.3详细审查中的人员配备中第二条针对的是投标人拟为运营本项目配备的项目管理团队，招标人设置劳动关系协调员的 (略) 理项目运营过程中秩序维护员的劳动纠纷等事件，不包含在采购需求第二条“项目概况”中提 (略) 管理工作 (略) 置工作等内容要求的200名秩序维护员中，故此评标办法和标准（综合评分法）无任何问题，不存在“以其他不合理条件限制或者排斥潜在供应商”情况。

请求1：将招标文件第四章评标方法和标准（综合评分法）中的2.3详细审查中的人员配备中第一条：2.项目负责人具有国家人社部门颁发的“人力资源管理师”证书的，三级人力资源管理师，得2分；二级人力资源管理师，得3分；一级人力资源管理师，得4分。修改为项目负责人具有三级及以上保安员（师）证，得1分。具有退*证，的1分。具有政府部门颁发的国家级个人荣誉，得2分。

请求1答复：现更正为项目负责人具有“人力资源管理师”证书的，三级人力资源管理师，得2分；二级人力资源管理师，得3分；一级人力资源管理师，得4分；其余不予更改。

请求2：将招标文件第四章评标方法和标准（综合评分法）中的2.3详细审查中的人员配备中第二条：2.拟为本项目配备劳动关系协调员具有劳动关系协调员证书的，得2分。改为拟为本项目配备劳动关系协调员具有二级及以上保安员（师）证的，得2分。

请求2答复：不予更改。

请求3：招标文件中缺少企业所获得的相关荣誉，无法体现出企业所具有的竞争力。希望在招标文件中第四章评标方法和标准(综合评分法）中增加企业具有202 (略) 级及以上公安部门颁发的安保类奖项、荣誉的评分项。

请求3答复：不予更改，招标人秉着公开、公平、公正的原则，同时考虑到招标工作的顺利进行故不考察投标人荣誉，且本项目并非安保类项目。

注：此公告视同磋商文件的组成部分，与磋商文件具有同等法律效力。

招标人名称：肥西县 (略)

地址： A幢

联系人：靳工

联系方式：

招标代理：肥西县 (略)

地址： 3号楼

联系人：夏腾飞

联系方式：

2024年12月19日

项目编号：2024GSFZ0085

各潜在投标人：

肥西县 (略) 秩序维护员劳务外包（项目编号：2024GSFZ0085）澄清公告如下：

1.内容或条款：自2022年1月1日以来（以合同签订时间为准），投标人须具备单个合同总金额不低于*元的岗位外包（或业务外包、劳务外包）业绩，每个业绩得4分，本项最高得20分。

注：

（1）本项对正在履约或已经履约完成的业绩均予以认可；

（2）投标文件中提供业绩合同扫描件（或影印件），如合同不能体现投标人名称、服务内容、合同金额、合同签订时间等关键评审内容的，须另附业主单位（或合同*方）盖章的证明材料扫描件（或影印件），提供相应的发票，否则不得分；)。

关于投标人业绩评分询问如下：

（1）提供人力资源外包类的业绩合同，如（服务外包、人力外包合同）业绩，是否可以得分？

答复：予以认可。

（2）在合同中不能体现总金额不低于*的情况下，提供*方转账记录或者相应的发票是否可以得分？

答复：原招标文件业绩备注现更正为“

（1）本项对正在履约或已经履约完成的业绩均予以认可；

（2）投标文件中提供业绩合同扫描件（或影印件），如合同不能体现投标人名称、服务内容、合同金额、合同签订时间等关键评审内容的，须另附业主单位（或合同*方）盖章的证明材料扫描件（或影印件），否则不得分；

（3）同一业绩不同年份续签的合同，不累计得分。”

在合同中不能体现总金额不低于*的情况下，须同时附业主单位（或合同*方）盖章的证明材料扫描件（或影印件）或与合同相对应的*方转账回执单或者与合同相对应的发票予以认可。

2.项目负责人具有国家人社部门颁发的“人力资源管理师”证书的，三级人力资源管理师，得2分；二级人力资源管理师，得3分；一级人力资源管理师，得4分。

2021年起，企业人力资源管理师不再是统一职业技能鉴定考试，人社部门将不再组织人力资源管理师的考试和颁发证书，而是由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并发证。

建议修改为：“企业人力资源管理师证书三级及以上得4分”。

答复：现更正为项目负责人具有“人力资源管理师”证书的，三级人力资源管理师，得2分；二级人力资源管理师，得3分；一级人力资源管理师，得4分。

3.招标文件第四章评标方法和标准（综合评分法）中的2.3详细审查中的人员配备中第一条：2.项目负责人具有国家人社部门颁发的“人力资源管理师”证书的，三级人力资源管理师，得2分；二级人力资源管理师，得3分；一级人力资源管理师，得4分。

项目管理是在实践中不断总结不断积累的过程，需要丰富的工作经验，绝大多数的优秀的管理人员所要求都是多样化的。要求上项目经理必须具有人力资源管理师，针对性太强，排斥潜在投标人。

法律依据:《中华人民共和国政府采购法实施条例》第二十条中第八项规定“以其他不合理条件限制或者排斥潜在供应商”。

答复：现更正为项目负责人具有“人力资源管理师”证书的，三级人力资源管理师，得2分；二级人力资源管理师，得3分；一级人力资源管理师，得4分；其余不予更改。

考虑到本项目实际运营过程中可能会出现复杂的退工或工伤等突发事件，项目负责人具备丰富的管理经验的同时需具备较强的专业知识，故设置该条件，不存在“以其他不合理条件限制或者排斥潜在供应商”情况。

4.招标文件第四章评标方法和标准（综合评分法）中的2.3详细审查中的人员配备中第二条：2.拟为本项目配备劳动关系协调员具有劳动关系协调员证书的，得2分。

本项目的日常工作中，主要内容为 (略) 管理服务和应急保障等工作。包括但不限于以下方面的巡查发现、劝阻、制止、上报、处置等工作。而劳动关系协调员证书主要是对于劳动关系就行协调，不具有相关性。

法律依据：《中华人民共和国政府采购法实施条例》第二十条中第八项规定“以其他不合理条件限制或者排斥潜在供应商”。

答复：招标文件第四章评标方法和标准（综合评分法）中的2.3详细审查中的人员配备中第二条针对的是投标人拟为运营本项目配备的项目管理团队，招标人设置劳动关系协调员的 (略) 理项目运营过程中秩序维护员的劳动纠纷等事件，不包含在采购需求第二条“项目概况”中提 (略) 管理工作 (略) 置工作等内容要求的200名秩序维护员中，故此评标办法和标准（综合评分法）无任何问题，不存在“以其他不合理条件限制或者排斥潜在供应商”情况。

请求1：将招标文件第四章评标方法和标准（综合评分法）中的2.3详细审查中的人员配备中第一条：2.项目负责人具有国家人社部门颁发的“人力资源管理师”证书的，三级人力资源管理师，得2分；二级人力资源管理师，得3分；一级人力资源管理师，得4分。修改为项目负责人具有三级及以上保安员（师）证，得1分。具有退*证，的1分。具有政府部门颁发的国家级个人荣誉，得2分。

请求1答复：现更正为项目负责人具有“人力资源管理师”证书的，三级人力资源管理师，得2分；二级人力资源管理师，得3分；一级人力资源管理师，得4分；其余不予更改。

请求2：将招标文件第四章评标方法和标准（综合评分法）中的2.3详细审查中的人员配备中第二条：2.拟为本项目配备劳动关系协调员具有劳动关系协调员证书的，得2分。改为拟为本项目配备劳动关系协调员具有二级及以上保安员（师）证的，得2分。

请求2答复：不予更改。

请求3：招标文件中缺少企业所获得的相关荣誉，无法体现出企业所具有的竞争力。希望在招标文件中第四章评标方法和标准(综合评分法）中增加企业具有202 (略) 级及以上公安部门颁发的安保类奖项、荣誉的评分项。

请求3答复：不予更改，招标人秉着公开、公平、公正的原则，同时考虑到招标工作的顺利进行故不考察投标人荣誉，且本项目并非安保类项目。

注：此公告视同磋商文件的组成部分，与磋商文件具有同等法律效力。

招标人名称：肥西县 (略)

地址： A幢

联系人：靳工

联系方式：

招标代理：肥西县 (略)

地址： 3号楼

联系人：夏腾飞

联系方式：

2024年12月19日