评分项及分值

技术商务分60分

1、投标人综合实力（5分）

根据投标人技术支持能力（公司架构、管理团队、配套设备）进行综合评议，本项满分5分。

公司架构清晰合理，管理团队分工明确，配套设备（造价软件等）齐全的得3-5分；

公司架构较清晰合理，管理团队分工较明确，配套设备（造价软件等）较齐全的得2-3（不含）分；

公司架构不清晰或不合理，管理团队分工不明确，配套设备（造价软件等）不齐全的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

2、项目实施方案（29分）

2.1、造价咨询服务具体流程及制度（4分）

流程完整清晰，制度齐全，切合实际情况的得3-4分；

流程较完整清晰，制度较齐全的得2-3（不含）分；

流程不够完整清晰，制度有欠缺的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

2.2、内部审核监督工作规范（5分）

工作规范设置合理，可操作性强的得3-5分；

工作规范设置较合理，可操作性较强的得2-3（不含）分；

工作规范设置不够合理，可操作性较弱的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

2.3、关键环节控制措施（5分）

关键环节分析到位，措施针对性强的得3-5分；

关键环节分析较好，针对性较强的得2-3（不含）分；

关键环节分析不足，针对性较弱的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

2.4、各方投诉、建议的反馈机制（5分）

反馈机制完善，响应迅速的得3-5分；

反馈机制较完善，响应较快的得2-3（不含）分；

反馈机制有欠缺，响应较慢的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

2.5、服务成果质量保障方案（5分）

方案合理有效的，可操作性强的得3-5分；

方案较合理，可操作性较强的得2-3（不含）分；

方案不够合理，可操作性较弱的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

2.6、造价咨询服务具体流程及制度（5分）

流程完整清晰，制度齐全，切合实际情况的得3-5分；

流程较完整清晰，制度较齐全的得2-3（不含）分；

流程不够完整清晰，制度有欠缺的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

3、廉洁制度及措施（4分）

对提供的服务人员廉洁方面的制度及保证措施进行综合评议，本项满分4分。

制度齐全，保证措施合理的得3-4分；

制度较齐全，保证措施较合理的得2-3（不含）分；

制度欠缺，保证措施不合理的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

4、重点难点分析（5分）

对提供的重点难点分析及相应对策进行综合评议，本项满分5分。

重难点分析精准，对策可操作性强的得3-5分；

重难点分析较准确，对策可操作性较强的得2-3（不含）分；

重难点分析不足，对策可操作性较弱的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

5、企业信誉（4分）

根据投标人在浙江省建设工程造价 (略) 站上2024年10月、11月、12月中的最低动态信用评价等级进行评议：最低动态信用评价等级达到AAAA级及以上的得4分，AAA级的得3分，其他不得分。

注：投标文件中提供投标人在浙江省建设工程造价 (略) 站上2024年10月、11月、12月三个月的浙江省工程造价咨询企业动态信用能力证书打印件加盖公章，否则不予认可。

6、公司人员情况（5分）

评价公司造价咨询（预算编制）人员综合实力，评委根据投标单位提供的具有建筑类高级职称，同时具有一级注册造价工程师（原注册造价工程师）的人员情况进行评议。10个及以上得5分，8个及以上得4.5分，5个及以上得4分，5个以下不得分。

注：投标单位中提供人员相应证书复印件以及社保部门出具的开标日前三个月任意一个月的社保证明加盖公章，否则不予认可。

7、合理化建议（3分）

对提供的本项目及后期工作有实际帮助的合理化建议进行综合评议，本项满分3分。

合理化建议针对性强，对项目实施有较大帮助的得2-3分；

合理化建议针对性较强，对项目实施有一定帮助的得1-2（不含）分；

合理化建议针对性较弱，对项目实施帮助意义不大的得0.1-1（不含）分；未提供的不得分。

8、投标人业绩（5分）

评委根据投标单位2021年7月1日以来（时间以合同签订时间为准）承接过或正在实施中的公建类造价咨询业绩进行评议，新建项目的工程费达到1亿元及以上（金额以证明资料中体现的工程费为准）的造价咨询业绩数量≥5个的得5分，3个≤数量＜5个的得3分，数量＜3个的得0分。

注：投标文件中须提供以下证明资料①项目建议书批复或初步设计批复或概算批复复印件、②业绩合同复印件，加盖公章，否则不予认可。（业绩的有效性由评标委员会认定）。

评分项及分值

技术商务分60分

1、投标人综合实力（5分）

根据投标人技术支持能力（公司架构、管理团队、配套设备）进行综合评议，本项满分5分。

公司架构清晰合理，管理团队分工明确，配套设备（造价软件等）齐全的得3-5分；

公司架构较清晰合理，管理团队分工较明确，配套设备（造价软件等）较齐全的得2-3（不含）分；

公司架构不清晰或不合理，管理团队分工不明确，配套设备（造价软件等）不齐全的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

2、项目实施方案（25分）

2.1、造价咨询服务具体流程及制度（5分）

流程完整清晰，制度齐全，切合实际情况的得3-5分；

流程较完整清晰，制度较齐全的得2-3（不含）分；

流程不够完整清晰，制度有欠缺的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

2.2、内部审核监督工作规范（5分）

工作规范设置合理，可操作性强的得3-5分；

工作规范设置较合理，可操作性较强的得2-3（不含）分；

工作规范设置不够合理，可操作性较弱的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

2.3、关键环节控制措施（5分）

关键环节分析到位，措施针对性强的得3-5分；

关键环节分析较好，针对性较强的得2-3（不含）分；

关键环节分析不足，针对性较弱的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

2.4、各方投诉、建议的反馈机制（5分）

反馈机制完善，响应迅速的得3-5分；

反馈机制较完善，响应较快的得2-3（不含）分；

反馈机制有欠缺，响应较慢的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

2.5、服务成果质量保障方案（5分）

方案合理有效的，可操作性强的得3-5分；

方案较合理，可操作性较强的得2-3（不含）分；

方案不够合理，可操作性较弱的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

3、廉洁制度及措施（5分）

对提供的服务人员廉洁方面的制度及保证措施进行综合评议，本项满分5分。

制度齐全，保证措施合理的得3-5分；

制度较齐全，保证措施较合理的得2-3（不含）分；

制度欠缺，保证措施不合理的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

4、重点难点分析（5分）

对提供的重点难点分析及相应对策进行综合评议，本项满分5分。

重难点分析精准，对策可操作性强的得3-5分；

重难点分析较准确，对策可操作性较强的得2-3（不含）分；

重难点分析不足，对策可操作性较弱的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

5、企业信誉（5分）

根据投标人在浙江省建设工程造价 (略) 站上2024年10月、11月、12月中的最低动态信用评价等级进行评议：最低动态信用评价等级达到AAAA级及以上的得5分，AAA级的得3分，其他不得分。

注：投标文件中提供投标人在浙江省建设工程造价 (略) 站上2024年10月、11月、12月三个月的浙江省工程造价咨询企业动态信用能力证书打印件加盖公章，否则不予认可。

6、公司人员情况（5分）

评价公司造价咨询（预算编制）人员综合实力，评委根据投标单位提供的具有建筑类高级职称，同时具有一级注册造价工程师（原注册造价工程师）的人员情况进行评议。10个及以上得5分，8个及以上得4.5分，5个及以上得4分，5个以下不得分。

注：投标单位中提供人员相应证书复印件以及社保部门出具的开标日前三个月任意一个月的社保证明加盖公章，否则不予认可。

7、合理化建议（5分）

对提供的本项目及后期工作有实际帮助的合理化建议进行综合评议，本项满分5分。

合理化建议针对性强，对项目实施有较大帮助的得3-5分；

合理化建议针对性较强，对项目实施有一定帮助的得2-3（不含）分；

合理化建议针对性较弱，对项目实施帮助意义不大的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

8、投标人业绩（5分）

评委根据投标单位2021年7月1日以来（时间以合同签订时间为准）承接过或正在实施中的公建类造价咨询业绩进行评议，新建项目的工程费达到1亿元及以上（金额以证明资料中体现的工程费为准）的造价咨询业绩数量≥5个的得5分，3个≤数量＜5个的得3分，数量＜3个的得0分。

注：投标文件中须提供以下证明资料①项目建议书批复或初步设计批复或概算批复复印件、②业绩合同复印件，加盖公章，否则不予认可。（业绩的有效性由评标委员会认定）。

评分项及分值

技术商务分60分

1、投标人综合实力（5分）

根据投标人技术支持能力（公司架构、管理团队、配套设备）进行综合评议，本项满分5分。

公司架构清晰合理，管理团队分工明确，配套设备（造价软件等）齐全的得3-5分；

公司架构较清晰合理，管理团队分工较明确，配套设备（造价软件等）较齐全的得2-3（不含）分；

公司架构不清晰或不合理，管理团队分工不明确，配套设备（造价软件等）不齐全的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

2、项目实施方案（29分）

2.1、造价咨询服务具体流程及制度（4分）

流程完整清晰，制度齐全，切合实际情况的得3-4分；

流程较完整清晰，制度较齐全的得2-3（不含）分；

流程不够完整清晰，制度有欠缺的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

2.2、内部审核监督工作规范（5分）

工作规范设置合理，可操作性强的得3-5分；

工作规范设置较合理，可操作性较强的得2-3（不含）分；

工作规范设置不够合理，可操作性较弱的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

2.3、关键环节控制措施（5分）

关键环节分析到位，措施针对性强的得3-5分；

关键环节分析较好，针对性较强的得2-3（不含）分；

关键环节分析不足，针对性较弱的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

2.4、各方投诉、建议的反馈机制（5分）

反馈机制完善，响应迅速的得3-5分；

反馈机制较完善，响应较快的得2-3（不含）分；

反馈机制有欠缺，响应较慢的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

2.5、服务成果质量保障方案（5分）

方案合理有效的，可操作性强的得3-5分；

方案较合理，可操作性较强的得2-3（不含）分；

方案不够合理，可操作性较弱的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

2.6、造价咨询服务具体流程及制度（5分）

流程完整清晰，制度齐全，切合实际情况的得3-5分；

流程较完整清晰，制度较齐全的得2-3（不含）分；

流程不够完整清晰，制度有欠缺的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

3、廉洁制度及措施（4分）

对提供的服务人员廉洁方面的制度及保证措施进行综合评议，本项满分4分。

制度齐全，保证措施合理的得3-4分；

制度较齐全，保证措施较合理的得2-3（不含）分；

制度欠缺，保证措施不合理的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

4、重点难点分析（5分）

对提供的重点难点分析及相应对策进行综合评议，本项满分5分。

重难点分析精准，对策可操作性强的得3-5分；

重难点分析较准确，对策可操作性较强的得2-3（不含）分；

重难点分析不足，对策可操作性较弱的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

5、企业信誉（4分）

根据投标人在浙江省建设工程造价 (略) 站上2024年10月、11月、12月中的最低动态信用评价等级进行评议：最低动态信用评价等级达到AAAA级及以上的得4分，AAA级的得3分，其他不得分。

注：投标文件中提供投标人在浙江省建设工程造价 (略) 站上2024年10月、11月、12月三个月的浙江省工程造价咨询企业动态信用能力证书打印件加盖公章，否则不予认可。

6、公司人员情况（5分）

评价公司造价咨询（预算编制）人员综合实力，评委根据投标单位提供的具有建筑类高级职称，同时具有一级注册造价工程师（原注册造价工程师）的人员情况进行评议。10个及以上得5分，8个及以上得4.5分，5个及以上得4分，5个以下不得分。

注：投标单位中提供人员相应证书复印件以及社保部门出具的开标日前三个月任意一个月的社保证明加盖公章，否则不予认可。

7、合理化建议（3分）

对提供的本项目及后期工作有实际帮助的合理化建议进行综合评议，本项满分3分。

合理化建议针对性强，对项目实施有较大帮助的得2-3分；

合理化建议针对性较强，对项目实施有一定帮助的得1-2（不含）分；

合理化建议针对性较弱，对项目实施帮助意义不大的得0.1-1（不含）分；未提供的不得分。

8、投标人业绩（5分）

评委根据投标单位2021年7月1日以来（时间以合同签订时间为准）承接过或正在实施中的公建类造价咨询业绩进行评议，新建项目的工程费达到1亿元及以上（金额以证明资料中体现的工程费为准）的造价咨询业绩数量≥5个的得5分，3个≤数量＜5个的得3分，数量＜3个的得0分。

注：投标文件中须提供以下证明资料①项目建议书批复或初步设计批复或概算批复复印件、②业绩合同复印件，加盖公章，否则不予认可。（业绩的有效性由评标委员会认定）。

评分项及分值

技术商务分60分

1、投标人综合实力（5分）

根据投标人技术支持能力（公司架构、管理团队、配套设备）进行综合评议，本项满分5分。

公司架构清晰合理，管理团队分工明确，配套设备（造价软件等）齐全的得3-5分；

公司架构较清晰合理，管理团队分工较明确，配套设备（造价软件等）较齐全的得2-3（不含）分；

公司架构不清晰或不合理，管理团队分工不明确，配套设备（造价软件等）不齐全的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

2、项目实施方案（25分）

2.1、造价咨询服务具体流程及制度（5分）

流程完整清晰，制度齐全，切合实际情况的得3-5分；

流程较完整清晰，制度较齐全的得2-3（不含）分；

流程不够完整清晰，制度有欠缺的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

2.2、内部审核监督工作规范（5分）

工作规范设置合理，可操作性强的得3-5分；

工作规范设置较合理，可操作性较强的得2-3（不含）分；

工作规范设置不够合理，可操作性较弱的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

2.3、关键环节控制措施（5分）

关键环节分析到位，措施针对性强的得3-5分；

关键环节分析较好，针对性较强的得2-3（不含）分；

关键环节分析不足，针对性较弱的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

2.4、各方投诉、建议的反馈机制（5分）

反馈机制完善，响应迅速的得3-5分；

反馈机制较完善，响应较快的得2-3（不含）分；

反馈机制有欠缺，响应较慢的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

2.5、服务成果质量保障方案（5分）

方案合理有效的，可操作性强的得3-5分；

方案较合理，可操作性较强的得2-3（不含）分；

方案不够合理，可操作性较弱的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

3、廉洁制度及措施（5分）

对提供的服务人员廉洁方面的制度及保证措施进行综合评议，本项满分5分。

制度齐全，保证措施合理的得3-5分；

制度较齐全，保证措施较合理的得2-3（不含）分；

制度欠缺，保证措施不合理的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

4、重点难点分析（5分）

对提供的重点难点分析及相应对策进行综合评议，本项满分5分。

重难点分析精准，对策可操作性强的得3-5分；

重难点分析较准确，对策可操作性较强的得2-3（不含）分；

重难点分析不足，对策可操作性较弱的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

5、企业信誉（5分）

根据投标人在浙江省建设工程造价 (略) 站上2024年10月、11月、12月中的最低动态信用评价等级进行评议：最低动态信用评价等级达到AAAA级及以上的得5分，AAA级的得3分，其他不得分。

注：投标文件中提供投标人在浙江省建设工程造价 (略) 站上2024年10月、11月、12月三个月的浙江省工程造价咨询企业动态信用能力证书打印件加盖公章，否则不予认可。

6、公司人员情况（5分）

评价公司造价咨询（预算编制）人员综合实力，评委根据投标单位提供的具有建筑类高级职称，同时具有一级注册造价工程师（原注册造价工程师）的人员情况进行评议。10个及以上得5分，8个及以上得4.5分，5个及以上得4分，5个以下不得分。

注：投标单位中提供人员相应证书复印件以及社保部门出具的开标日前三个月任意一个月的社保证明加盖公章，否则不予认可。

7、合理化建议（5分）

对提供的本项目及后期工作有实际帮助的合理化建议进行综合评议，本项满分5分。

合理化建议针对性强，对项目实施有较大帮助的得3-5分；

合理化建议针对性较强，对项目实施有一定帮助的得2-3（不含）分；

合理化建议针对性较弱，对项目实施帮助意义不大的得0.1-2（不含）分；未提供的不得分。

8、投标人业绩（5分）

评委根据投标单位2021年7月1日以来（时间以合同签订时间为准）承接过或正在实施中的公建类造价咨询业绩进行评议，新建项目的工程费达到1亿元及以上（金额以证明资料中体现的工程费为准）的造价咨询业绩数量≥5个的得5分，3个≤数量＜5个的得3分，数量＜3个的得0分。

注：投标文件中须提供以下证明资料①项目建议书批复或初步设计批复或概算批复复印件、②业绩合同复印件，加盖公章，否则不予认可。（业绩的有效性由评标委员会认定）。