临床人员寻访项目号废标公告
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临床人员寻访项目号废标公告
| 项目名称 | 临床人员寻访项目 | 项目编号 | UF-BX-*号 |
|---|---|---|---|
| 公告开始日期 | * | 公告截止日期 | * |
| 采购单位 | 深 (略) | 付款方式 | 人才推荐服务费按人员数量X相应服务费标准汇总计算，首期款在推荐人员入职后预付70%，在入职保证期满后，中标供应商开具相应发票并由采购方确认后，支付剩余服务费30% |
| 联系人 | 中标后在我参与的项目中查看 | 联系电话 | 中标后在我参与的项目中查看 |
| 签约时间要求 | 成交后10个自然日 | 到货时间要求 | 无 |
| 预 算 | *.0 | ||
| 收货地址 | 无 | ||
| 供应商资质要求 | 符合《政府采购法》第二十二条规定的供应商基本条件 | ||
| 采购商品 | 采购数量 | 计量单位 | 所属分类 |
|---|---|---|---|
| 临床人员寻聘项目 | 1 | 项 | 其他服务 |
| 品牌 | 无 |
|---|---|
| 型号 | 无 |
| 品牌2 | 无 |
| 型号 | 无 |
| 品牌3 | 无 |
| 型号 | 无 |
| 预算 | *.0 |
| 技术参数及配置要求 | 为满足中心对医学专家、统计师、信息技术与数据专家等临床专业人才的招聘需求，根据中心对各临床人才岗位的需求进准匹配高质量的候选人，对候选人有基本的综合素质考核并提供参考信息，协助候选人进行面试安排、薪酬谈判、人才保温、入职协调、试用期跟进等事宜。 服务内容如下： 一、岗位需求分析与人才搜寻 岗位需求分析： 供应商与采购人及采购人相关部门进行深入沟通，明确采购人对各临床试验岗位的职责、技能要求，教育背景、工作经验、工作地点、薪资待遇等具体需求。并根据不同的岗位特点，为采购人制定详细的人才搜寻策略。 人才搜寻： 供应商擅长利用专业的招聘数据库、 (略) 、行业论坛等渠道为采购人广泛搜寻合适的人选。与猎头公司、医药企业、研究机构等建立合作关系，拓宽医学专家、统计师、信息技术与数据专家等临床专业人才的来源渠道。针对特定岗位，开展定向搜索或举办专场招聘活动。 二、人选筛选与综合素质考核 简历筛选：供应商对收集到的简历进行初步筛选，排除不符合基本要求的候选人，为采购人精准匹配高质量人才。 综合素质考核：供应商具有/设计专业的测评工具，对候选人的专业技能、沟通能力、团队协作能力、创新能力等进行评估。并可邀请行业专家或内部资深员工对候选人进行面试或电话访谈，进一步了解其综合素质。 提供参考信息：供应商整理候选人的教育背景、工作经历、项目经验等基本信息，形成详细的候选人简介。汇总评估结果和访谈记录，为客户提供全面的候选人参考信息。 三、面试安排与薪酬谈判 面试安排：根据采购方需求和候选人情况，供应商灵活安排面试时间、地点和方式（线上或线下）。并提前与候选人沟通面试流程、注意事项等，确保面试顺利进行。 薪酬谈判：供应商协助采购人与候选人进行薪酬谈判，确保双方都能接受合理的薪资水平。且供应商需为采购人提供医学专家、统计师、信息技术与数据专家等临床 (略) 场薪酬调研报告，可为采购人制定薪酬方案提供参考。 四、人才保温与入职协调 人才保温：供应商在候选人的面试和薪酬谈判期间，需与候选人保持密切联系，了解其动态和需求，及时解答疑问。并可为候选人提供职业发展咨询和职业规划建议，增强候选人对采购方的归属感和认同感。 入职协调：供应商需协助候选人办理入职手续，包括合同签订、入职培训等。与采购人相关部门沟通，确保候选人能够顺利融入新的工作环境。 五、试用期跟进与后续支持 试用期跟进：供应商需定期与候选人沟通，了解其在新岗位上的工作表现、遇到的困难和需求。并及时向采购人反馈候选人的工作表现，协助解决试用期期间可能出现的问题。 后续支持：供应商能够为候选人提供职业发展咨询和晋升机会建议，帮助其实现个人职业发展目标。与采购人保持长期合作关系，为未来的招聘需求提供持续支持。 技术和商务指标要求： 1.拥有全球领先的AI HR Agent系统 - HAVI system，具有利用大数据和机器学均在医药行业工作年限不少于5年。 3.除专业的医疗团队外，要求供应商具有IT&T团队可以支持中心系统及信息化负责人岗位招聘。 4.具有base在深圳的团队成员，能够与我方就临床试验人员的招募相关问题实时沟通交流。 5.供应商营业范围包括：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）。 6.具有头部制药行业合作成功的案例不少于5家。 售后服务要求： 7*24小时为采购人提供电话支持和服务；不定期跟进人选状态，分享医学专家、统计师、信息技术与数据专家 (略) 场及相应信息；为采购人提供相关临床 (略) 场薪酬调研报告；能为采购人制定薪酬方案提供参考和薪酬方案指导。 付款方式： 人才推荐服务费按人员数量X相应服务费标准汇总计算，首期款在推荐人员入职后预付70%，在入职保证期满后，中标供应商开具相应发票并由采购方确认后，支付剩余服务费30%。付款前为采购人提供并开具发票。 |
| 售后服务 | (略) 点:不限;电话支持:7x24小时;服务年限:三年;服务时限:报修后2小时;商品承诺:原厂全新未拆封正品;质保期:五年; |
| 项目名称 | 临床人员寻访项目 | 项目编号 | UF-BX-*号 |
|---|---|---|---|
| 公告开始日期 | * | 公告截止日期 | * |
| 采购单位 | 深 (略) | 付款方式 | 人才推荐服务费按人员数量X相应服务费标准汇总计算，首期款在推荐人员入职后预付70%，在入职保证期满后，中标供应商开具相应发票并由采购方确认后，支付剩余服务费30% |
| 联系人 | 中标后在我参与的项目中查看 | 联系电话 | 中标后在我参与的项目中查看 |
| 签约时间要求 | 成交后10个自然日 | 到货时间要求 | 无 |
| 预 算 | *.0 | ||
| 收货地址 | 无 | ||
| 供应商资质要求 | 符合《政府采购法》第二十二条规定的供应商基本条件 | ||
| 采购商品 | 采购数量 | 计量单位 | 所属分类 |
|---|---|---|---|
| 临床人员寻聘项目 | 1 | 项 | 其他服务 |
| 品牌 | 无 |
|---|---|
| 型号 | 无 |
| 品牌2 | 无 |
| 型号 | 无 |
| 品牌3 | 无 |
| 型号 | 无 |
| 预算 | *.0 |
| 技术参数及配置要求 | 为满足中心对医学专家、统计师、信息技术与数据专家等临床专业人才的招聘需求，根据中心对各临床人才岗位的需求进准匹配高质量的候选人，对候选人有基本的综合素质考核并提供参考信息，协助候选人进行面试安排、薪酬谈判、人才保温、入职协调、试用期跟进等事宜。 服务内容如下： 一、岗位需求分析与人才搜寻 岗位需求分析： 供应商与采购人及采购人相关部门进行深入沟通，明确采购人对各临床试验岗位的职责、技能要求，教育背景、工作经验、工作地点、薪资待遇等具体需求。并根据不同的岗位特点，为采购人制定详细的人才搜寻策略。 人才搜寻： 供应商擅长利用专业的招聘数据库、 (略) 、行业论坛等渠道为采购人广泛搜寻合适的人选。与猎头公司、医药企业、研究机构等建立合作关系，拓宽医学专家、统计师、信息技术与数据专家等临床专业人才的来源渠道。针对特定岗位，开展定向搜索或举办专场招聘活动。 二、人选筛选与综合素质考核 简历筛选：供应商对收集到的简历进行初步筛选，排除不符合基本要求的候选人，为采购人精准匹配高质量人才。 综合素质考核：供应商具有/设计专业的测评工具，对候选人的专业技能、沟通能力、团队协作能力、创新能力等进行评估。并可邀请行业专家或内部资深员工对候选人进行面试或电话访谈，进一步了解其综合素质。 提供参考信息：供应商整理候选人的教育背景、工作经历、项目经验等基本信息，形成详细的候选人简介。汇总评估结果和访谈记录，为客户提供全面的候选人参考信息。 三、面试安排与薪酬谈判 面试安排：根据采购方需求和候选人情况，供应商灵活安排面试时间、地点和方式（线上或线下）。并提前与候选人沟通面试流程、注意事项等，确保面试顺利进行。 薪酬谈判：供应商协助采购人与候选人进行薪酬谈判，确保双方都能接受合理的薪资水平。且供应商需为采购人提供医学专家、统计师、信息技术与数据专家等临床 (略) 场薪酬调研报告，可为采购人制定薪酬方案提供参考。 四、人才保温与入职协调 人才保温：供应商在候选人的面试和薪酬谈判期间，需与候选人保持密切联系，了解其动态和需求，及时解答疑问。并可为候选人提供职业发展咨询和职业规划建议，增强候选人对采购方的归属感和认同感。 入职协调：供应商需协助候选人办理入职手续，包括合同签订、入职培训等。与采购人相关部门沟通，确保候选人能够顺利融入新的工作环境。 五、试用期跟进与后续支持 试用期跟进：供应商需定期与候选人沟通，了解其在新岗位上的工作表现、遇到的困难和需求。并及时向采购人反馈候选人的工作表现，协助解决试用期期间可能出现的问题。 后续支持：供应商能够为候选人提供职业发展咨询和晋升机会建议，帮助其实现个人职业发展目标。与采购人保持长期合作关系，为未来的招聘需求提供持续支持。 技术和商务指标要求： 1.拥有全球领先的AI HR Agent系统 - HAVI system，具有利用大数据和机器学均在医药行业工作年限不少于5年。 3.除专业的医疗团队外，要求供应商具有IT&T团队可以支持中心系统及信息化负责人岗位招聘。 4.具有base在深圳的团队成员，能够与我方就临床试验人员的招募相关问题实时沟通交流。 5.供应商营业范围包括：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）。 6.具有头部制药行业合作成功的案例不少于5家。 售后服务要求： 7*24小时为采购人提供电话支持和服务；不定期跟进人选状态，分享医学专家、统计师、信息技术与数据专家 (略) 场及相应信息；为采购人提供相关临床 (略) 场薪酬调研报告；能为采购人制定薪酬方案提供参考和薪酬方案指导。 付款方式： 人才推荐服务费按人员数量X相应服务费标准汇总计算，首期款在推荐人员入职后预付70%，在入职保证期满后，中标供应商开具相应发票并由采购方确认后，支付剩余服务费30%。付款前为采购人提供并开具发票。 |
| 售后服务 | (略) 点:不限;电话支持:7x24小时;服务年限:三年;服务时限:报修后2小时;商品承诺:原厂全新未拆封正品;质保期:五年; |
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