关于 (略) 新质未来科技产业园监理项目招标文件的答疑澄清3

项目编号：(略)

各潜在投标人：

(略) 新质未来科技产业园监理项目招标文件中的部分内容答疑澄清如下：

一、招标文件要求：1.投标人（或联合体牵头方）拟派项目负责人(总监理工程师)具有工程（或工程经济）类高级职称（社会化评审）证书的，得2分，满分2分。2.所配备本项目施工监理人员中（除项目负责人外）具有工程（或工程经济）类高级职称（社会化评审）或建筑工程类其他专业一级（国家级）注册资格的，每1人加2分，满分12分。我单位是国有企业，拟投标的总监理工程师的工程类高级工程师评审委员会为国有企业。在职称评审体系中，社会化评审是获取职称的一种方式，本项目过度强调特定的评审方式(如社会化评审)，不利于选拔真正有能力的人员，可能会忽略那些虽然没有这种特定评审职称，但在工程监理方面有丰富实践经验、良好业绩的潜在候选人，会排斥一些潜在投标人，因为这缩小了符合条件的候选人范围，限制了竞争的充分性，从而在一定程度上限制了潜在投标人，尤其是那些有能力但不符合特定评审要求的总监理工程师所在的企业。问：为保证公平竞争，是否可以调整为投标人（或联合体牵头方）拟派项目负责人(总监理工程师)具有工程（或工程经济）类高级职称（含社会化评审）及所配备本项目施工监理人员中（除项目负责人外）具有工程（或工程经济）类高级职称（含社会化评审）或建筑工程类其他专业一级（国家级）注册资格的？

答：社会化评审由官方人力社保部门负责组织，是指面向社会的职称评审方式，适用于各种所有制组织，包括企业、事业单位、国企、集体组织等，评审通过后取得的职称证书加盖的是负责的官方单位的章。根据《安徽省职称评审工作实施办法》（皖人社发?z2018?{5号）规定：通过非公经济组织建设工程评审、民营科技评审以及各地自行组织开展的各类非社会化评审等途径取得的职称，仅限非公经济组织使用，该职称不作为国有企事业单位聘任的依据；在申报社会化评审职称时，降一级别使用，无需重新换发社会化评审职称证书。故不予调整，按招标文件要求执行。

二、投标人（或联合体牵头方）拟派项目负责人(总监理工程师)具有工程（或工程经济）类高级职称（社会化评审）证书的，得2分。在职称评审体系中，社会化评审是获取职称的一种方式，该项目只针对取得社会化评审的工程类高级职称的总监加分，过度强调特定的评审方式。这明显是排斥潜在投标人行为。根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》第三十二条中第（二）款“招标人不得以不合理的条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。招标人有下列行为之一的，属于以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人：设定的资格、技术、商务条件与招标项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关。 (略) 场工程类职称弄虚作假现象较多，中华人民共和国人力资源和社会保障部为保障工程类人员职称的真实性，把全国各地评审的职称都录入全国人力资 (略) 查询（网站：http://**），请问工程类高级职称在全国人力资 (略) 能查询到，并提供查询截图，是否给予加分2分？

答：社会化评审由官方人力社保部门负责组织，是指面向社会的职称评审方式，适用于各种所有制组织，包括企业、事业单位、国企、集体组织等，评审通过后取得的职称证书加盖的是负责的官方单位的章。根据《安徽省职称评审工作实施办法》（皖人社发?z2018?{5号）规定：通过非公经济组织建设工程评审、民营科技评审以及各地自行组织开展的各类非社会化评审等途径取得的职称，仅限非公经济组织使用，该职称不作为国有企事业单位聘任的依据；在申报社会化评审职称时，降一级别使用，无需重新换发社会化评审职称证书。本条按招标文件要求执行。

三、内容：招标文件第四章评标办法 （二）资信标评审项目负责人（总监理工程师）实力 “（1）自2020年1月1日以来，投标人（或联合体牵头方）拟派项目负责人（总监理工程师）所监理过的公共建 (略) 级优质工程奖（含优质结构奖）的得4分，省级及以上优质工程奖（含优质结构奖）的得5分；满分5分。”提问：我单位提供的项目负责人（总监理工程师）奖项为前单位任职期间获得，而非在现注册单位所获奖项，是否予以认可？

答：提供的证明材料满足招标文件要求的，予以认可。

四、P13页投标人须知前附表中10.3人员配备要求中拟组建的监理部人员年龄均不得超过60周岁。P39页评标办法中退休人员（如有）需提供身份证、人社部门颁发的离退休证和与企业签订的劳动合同，退休人员数量超过项目所配备总人数五分之一的，扣除基本分10分。问：1.评分办法中监理部人员允许为退休人员，根据现行法律法规，男性职工退休年龄为60周岁，与投标人须知前附表中对于年龄的要求不一致，请问以何为准？2.如允许为退休人员，请问人社部门颁发的退休领取证是否认可？

答：本项目施工规模大，建设周期跨度长，施工现场会出现复杂情况或加班加点等不确定因素，人员年龄要求以投标人须知前附表为准，人员配备评分标准不变。

五、P38页项目负责人（总监理工程师）实力中（1）自2020年1月1日以来，投标人（或联合体牵头方）拟派项目负责人（总监理工程师）所监理过的公共建 (略) 级优质工程奖（含优质结构奖）的得4分，省级及以上优质工程奖（含优质结构奖）的得5分；满分5 分。问：目前很多省份不组织评审优质结构奖项，而改为评审质量标准化示范工地，请问用质量标准化示范工地代替优质结构奖是否认可？

答：不认可。

六、招标文件P38-39页中，项目负责人（总监理工程师）实力“（2）投标人（或联合体牵头方）拟派项目负责人（总监理工程师）具有在有效期内的建筑工程类其他专业一级（国家级）注册资格的（注册在投标单位），每提供一项注册证书得2分，满分4分。” 请问：我单位拟派的项目负责人（总监理工程师）如具有中华人民共和国水利部颁发的水利工程监理工程师注册证书（国家级），或交通运输部 (略) 工程或水运工程监理工程师注册证书（国家级），也是一级（国家级）注册资格且注册在投标单位，也属于工程类的，而且还是监理行业的。根据业主近几次的澄清，是否也满足加分要求？

答：不满足。

七、招标文件P38-39：项目负责人（总监理工程师）实力“④获奖证书或获奖文件（或获 (略) 截图、对应的 (略) 址链接），以行业行政主管部门（或行业行政主管部门主管或指导的行业协会）颁发的证书或获奖文件为准，如奖项为协会颁发，提供协会由行业行政主管部门主管或指导的证明材料。”

疑问：我单位项目负责人奖项为安徽省建设监理协会颁发，因安徽省建设监理协会无法提供由行业行政主管部门主管或指导的证明材料。提供安徽省建设监理协会的“全国社会 (略) 官网”查询结果截图及链接，证明安徽省建设监理协会为正规建筑业协会组织是否认可？

答：无法提供的，须同时提供“全国社会 (略) 官网”查询结果截图和链接，以 (略) 关于业务主管（或指导）单位的说明截图（为行业行政主管部门的，予以认可）。

八、根据招标文件P38至P39页，第四章评标办法（综合评估法）的（二）资信标评审中项目负责人（总监理工程师）实力：（1）自2020年1月1日以来，投标人（或联合体牵头方）拟派项目负责人（总监理工程师）所监理过的公共建 (略) 级优质工程奖（含优质结构奖）的得4分，省级及以上优质工程奖（含优质结构奖）的得5分；满分5分。评审核验电子标书中的下述文件、材料（同时提供下列资料原件彩色扫描件）：①中标通知书；②监理合同；③竣工验收文件（竣工验收报告或竣工验收记录或竣工验收备案表或竣工备案证书）；④获奖证书或获奖文件（或获 (略) 截图、对应的 (略) 址链接），以行业行政主管部门（或行业行政主管部门主管或指导的行业协会）颁发的证书或获奖文件为准，如奖项为协会颁发，提供协会由行业行政主管部门主管或指导的证明材料。在合同履行过程中项目负责人（总监理工程师）发生变更的，该奖项属于变更后的项目负责人（总监理工程师）。证明材料中不能明确反映出工程类型、性质或工程规模、人员姓名等关键评审因素，须另行提供项目建设单位出具的证明材料。奖项时间以获奖证书或获奖文件落款时间为准。

问:我单位提供的拟派项目负责人(总监理工程师)奖项评审资料：中标通知书载明的总监理工程姓名为变更前的总监工程师名称，监理合同、项目竣工验收文件、获奖证书及公示奖项名单中载明的总监理工程师名称均为我单位拟派项目负责人(总监理工程师)，请问拟派项目负责人(总监理工程师)获得的此工程奖项是否予以认可？请明确！

答：招标文件中已明确“在合同履行过程中项目负责人（总监理工程师）发生变更的，该奖项属于变更后的项目负责人（总监理工程师）”，按招标文件要求执行，项目负责人（总监理工程师）发生变更的，请同时提供变更证明材料。

九、根据招标文件P38页，第四章评标办法（综合评估法）的（二）资信标评审中企业业绩：投标人（或联合体任意一方）自2020年1月1日至投标截止时间，承担过单项合同总建筑面积不低于(略)平方米的公共建筑工程监理业绩（或单项合同中包含公共建筑工程部分建筑面积不低于(略)平方米的房屋建筑工程监理业绩）。每提供一个得5分，本项最高得5分。评审核验电子标书中的下述文件、材料（同时提供下列资料原件彩色扫描件）：①中标通知书；②监理合同；③竣工验收文件（竣工验收报告或竣工验收记录或竣工验收备案表或竣工备案证书）。如上述材料还不能够充分有效证明该工程的建筑面积、项目类型等内容的，还需另外提供建设单位出具的加盖建设单位公章的证明材料。上述三者缺一不可，业绩有效时间和面积以竣工验收文件（竣工验收报告或竣工验收记录或竣工验收备案表或竣工备案证书）为准【分批次验收的，请投标人列明楼栋号及面积清单并提供对应的竣工验收文件（竣工验收报告或竣工验收记录或竣工验收备案表或竣工备案证书），格式自拟】。

问：我单位业绩为新建学校业绩，该项目中的学校实训楼、办公楼、学生活动中心、学生餐厅、后勤服务中心、生活服务中心及学生宿舍的建筑面积共计大于(略)平方米。我单位提供①中标通知书；②监理合同；③竣工验收记录，是否予以认可？请明确！

答：业绩证明材料符合招标文件要求的，予以认可。

十、招标文件（一）项目经理（总监理工程师）资格要求：（2）拟派的项目负责人（总监理工程师）在 (略) (略) 域外无在建，在 (略) (略) 域内不多于两个在建项目，如有在建项目，需在建项目所属建设单位书面同意；（二）项目负责人（总监理工程师）实力：（1）自2020年1月1日以来，投标人（或联合体牵头方）拟派项目负责人（总监理工程师）所监理过的公共建 (略) 级优质工程奖（含优质结构奖）的得4分，省级及以上优质工程奖（含优质结构奖）的得5分；满分5分。（三）以及投标人须知前附表第10.4条要求：根据施工实际需要安排，按照经批准的人员进场计划进行考勤。总监每月在岗时间不得少于22天，专业监理工程师、监理员每月在岗时间不得少于22天。

①招标文件要求每月打卡22天， (略) (略) 发文每天必须在项目上待满4小时及以上才算打卡成功，如果中标总监还有其他在建，如何能符合这个打卡时间，况且拟派总监也不能全身心的投入本项目的建设中去。②总监要求之高，商务报价又不能拉开资信分，如此设置对本项目来说极为不合理。③类似大型项目都是要求总监无在建项目，这么大的项目， (略) 重点项目，只有无在建总监才能更好地履职！建议业主修改为“（2）拟派的项目负责人（总监理工程师）无在建项目”。

答：按招标文件要求执行。

注：此答疑澄清视同招标文件的组成部分，与招标文件具有同等法律效力。请各潜在投标人及时查看下载，以最后发布的招标答疑澄清文件中的模板制作本项目最新投标文件。给各潜在投标人带来不便，敬请谅解！如因投标人不及时查看，造成后果由投标人自行承担。

招标人名称： (略) (略)

地址： (略) (略) 中都大道1598号14楼

联系人：刘振

联系方式：0550-(略)

代理机构名称： (略) 城投 (略)

地址： (略) 龙蟠大道109号房产商务大厦6楼605室

联系人：胡国庆

联系方式：0550-(略)、(略)

日期：2025年2月17日

关于 (略) 新质未来科技产业园监理项目招标文件的答疑澄清3

项目编号：(略)

各潜在投标人：

(略) 新质未来科技产业园监理项目招标文件中的部分内容答疑澄清如下：

一、招标文件要求：1.投标人（或联合体牵头方）拟派项目负责人(总监理工程师)具有工程（或工程经济）类高级职称（社会化评审）证书的，得2分，满分2分。2.所配备本项目施工监理人员中（除项目负责人外）具有工程（或工程经济）类高级职称（社会化评审）或建筑工程类其他专业一级（国家级）注册资格的，每1人加2分，满分12分。我单位是国有企业，拟投标的总监理工程师的工程类高级工程师评审委员会为国有企业。在职称评审体系中，社会化评审是获取职称的一种方式，本项目过度强调特定的评审方式(如社会化评审)，不利于选拔真正有能力的人员，可能会忽略那些虽然没有这种特定评审职称，但在工程监理方面有丰富实践经验、良好业绩的潜在候选人，会排斥一些潜在投标人，因为这缩小了符合条件的候选人范围，限制了竞争的充分性，从而在一定程度上限制了潜在投标人，尤其是那些有能力但不符合特定评审要求的总监理工程师所在的企业。问：为保证公平竞争，是否可以调整为投标人（或联合体牵头方）拟派项目负责人(总监理工程师)具有工程（或工程经济）类高级职称（含社会化评审）及所配备本项目施工监理人员中（除项目负责人外）具有工程（或工程经济）类高级职称（含社会化评审）或建筑工程类其他专业一级（国家级）注册资格的？

答：社会化评审由官方人力社保部门负责组织，是指面向社会的职称评审方式，适用于各种所有制组织，包括企业、事业单位、国企、集体组织等，评审通过后取得的职称证书加盖的是负责的官方单位的章。根据《安徽省职称评审工作实施办法》（皖人社发?z2018?{5号）规定：通过非公经济组织建设工程评审、民营科技评审以及各地自行组织开展的各类非社会化评审等途径取得的职称，仅限非公经济组织使用，该职称不作为国有企事业单位聘任的依据；在申报社会化评审职称时，降一级别使用，无需重新换发社会化评审职称证书。故不予调整，按招标文件要求执行。

二、投标人（或联合体牵头方）拟派项目负责人(总监理工程师)具有工程（或工程经济）类高级职称（社会化评审）证书的，得2分。在职称评审体系中，社会化评审是获取职称的一种方式，该项目只针对取得社会化评审的工程类高级职称的总监加分，过度强调特定的评审方式。这明显是排斥潜在投标人行为。根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》第三十二条中第（二）款“招标人不得以不合理的条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。招标人有下列行为之一的，属于以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人：设定的资格、技术、商务条件与招标项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关。 (略) 场工程类职称弄虚作假现象较多，中华人民共和国人力资源和社会保障部为保障工程类人员职称的真实性，把全国各地评审的职称都录入全国人力资 (略) 查询（网站：http://**），请问工程类高级职称在全国人力资 (略) 能查询到，并提供查询截图，是否给予加分2分？

答：社会化评审由官方人力社保部门负责组织，是指面向社会的职称评审方式，适用于各种所有制组织，包括企业、事业单位、国企、集体组织等，评审通过后取得的职称证书加盖的是负责的官方单位的章。根据《安徽省职称评审工作实施办法》（皖人社发?z2018?{5号）规定：通过非公经济组织建设工程评审、民营科技评审以及各地自行组织开展的各类非社会化评审等途径取得的职称，仅限非公经济组织使用，该职称不作为国有企事业单位聘任的依据；在申报社会化评审职称时，降一级别使用，无需重新换发社会化评审职称证书。本条按招标文件要求执行。

三、内容：招标文件第四章评标办法 （二）资信标评审项目负责人（总监理工程师）实力 “（1）自2020年1月1日以来，投标人（或联合体牵头方）拟派项目负责人（总监理工程师）所监理过的公共建 (略) 级优质工程奖（含优质结构奖）的得4分，省级及以上优质工程奖（含优质结构奖）的得5分；满分5分。”提问：我单位提供的项目负责人（总监理工程师）奖项为前单位任职期间获得，而非在现注册单位所获奖项，是否予以认可？

答：提供的证明材料满足招标文件要求的，予以认可。

四、P13页投标人须知前附表中10.3人员配备要求中拟组建的监理部人员年龄均不得超过60周岁。P39页评标办法中退休人员（如有）需提供身份证、人社部门颁发的离退休证和与企业签订的劳动合同，退休人员数量超过项目所配备总人数五分之一的，扣除基本分10分。问：1.评分办法中监理部人员允许为退休人员，根据现行法律法规，男性职工退休年龄为60周岁，与投标人须知前附表中对于年龄的要求不一致，请问以何为准？2.如允许为退休人员，请问人社部门颁发的退休领取证是否认可？

答：本项目施工规模大，建设周期跨度长，施工现场会出现复杂情况或加班加点等不确定因素，人员年龄要求以投标人须知前附表为准，人员配备评分标准不变。

五、P38页项目负责人（总监理工程师）实力中（1）自2020年1月1日以来，投标人（或联合体牵头方）拟派项目负责人（总监理工程师）所监理过的公共建 (略) 级优质工程奖（含优质结构奖）的得4分，省级及以上优质工程奖（含优质结构奖）的得5分；满分5 分。问：目前很多省份不组织评审优质结构奖项，而改为评审质量标准化示范工地，请问用质量标准化示范工地代替优质结构奖是否认可？

答：不认可。

六、招标文件P38-39页中，项目负责人（总监理工程师）实力“（2）投标人（或联合体牵头方）拟派项目负责人（总监理工程师）具有在有效期内的建筑工程类其他专业一级（国家级）注册资格的（注册在投标单位），每提供一项注册证书得2分，满分4分。” 请问：我单位拟派的项目负责人（总监理工程师）如具有中华人民共和国水利部颁发的水利工程监理工程师注册证书（国家级），或交通运输部 (略) 工程或水运工程监理工程师注册证书（国家级），也是一级（国家级）注册资格且注册在投标单位，也属于工程类的，而且还是监理行业的。根据业主近几次的澄清，是否也满足加分要求？

答：不满足。

七、招标文件P38-39：项目负责人（总监理工程师）实力“④获奖证书或获奖文件（或获 (略) 截图、对应的 (略) 址链接），以行业行政主管部门（或行业行政主管部门主管或指导的行业协会）颁发的证书或获奖文件为准，如奖项为协会颁发，提供协会由行业行政主管部门主管或指导的证明材料。”

疑问：我单位项目负责人奖项为安徽省建设监理协会颁发，因安徽省建设监理协会无法提供由行业行政主管部门主管或指导的证明材料。提供安徽省建设监理协会的“全国社会 (略) 官网”查询结果截图及链接，证明安徽省建设监理协会为正规建筑业协会组织是否认可？

答：无法提供的，须同时提供“全国社会 (略) 官网”查询结果截图和链接，以 (略) 关于业务主管（或指导）单位的说明截图（为行业行政主管部门的，予以认可）。

八、根据招标文件P38至P39页，第四章评标办法（综合评估法）的（二）资信标评审中项目负责人（总监理工程师）实力：（1）自2020年1月1日以来，投标人（或联合体牵头方）拟派项目负责人（总监理工程师）所监理过的公共建 (略) 级优质工程奖（含优质结构奖）的得4分，省级及以上优质工程奖（含优质结构奖）的得5分；满分5分。评审核验电子标书中的下述文件、材料（同时提供下列资料原件彩色扫描件）：①中标通知书；②监理合同；③竣工验收文件（竣工验收报告或竣工验收记录或竣工验收备案表或竣工备案证书）；④获奖证书或获奖文件（或获 (略) 截图、对应的 (略) 址链接），以行业行政主管部门（或行业行政主管部门主管或指导的行业协会）颁发的证书或获奖文件为准，如奖项为协会颁发，提供协会由行业行政主管部门主管或指导的证明材料。在合同履行过程中项目负责人（总监理工程师）发生变更的，该奖项属于变更后的项目负责人（总监理工程师）。证明材料中不能明确反映出工程类型、性质或工程规模、人员姓名等关键评审因素，须另行提供项目建设单位出具的证明材料。奖项时间以获奖证书或获奖文件落款时间为准。

问:我单位提供的拟派项目负责人(总监理工程师)奖项评审资料：中标通知书载明的总监理工程姓名为变更前的总监工程师名称，监理合同、项目竣工验收文件、获奖证书及公示奖项名单中载明的总监理工程师名称均为我单位拟派项目负责人(总监理工程师)，请问拟派项目负责人(总监理工程师)获得的此工程奖项是否予以认可？请明确！

答：招标文件中已明确“在合同履行过程中项目负责人（总监理工程师）发生变更的，该奖项属于变更后的项目负责人（总监理工程师）”，按招标文件要求执行，项目负责人（总监理工程师）发生变更的，请同时提供变更证明材料。

九、根据招标文件P38页，第四章评标办法（综合评估法）的（二）资信标评审中企业业绩：投标人（或联合体任意一方）自2020年1月1日至投标截止时间，承担过单项合同总建筑面积不低于(略)平方米的公共建筑工程监理业绩（或单项合同中包含公共建筑工程部分建筑面积不低于(略)平方米的房屋建筑工程监理业绩）。每提供一个得5分，本项最高得5分。评审核验电子标书中的下述文件、材料（同时提供下列资料原件彩色扫描件）：①中标通知书；②监理合同；③竣工验收文件（竣工验收报告或竣工验收记录或竣工验收备案表或竣工备案证书）。如上述材料还不能够充分有效证明该工程的建筑面积、项目类型等内容的，还需另外提供建设单位出具的加盖建设单位公章的证明材料。上述三者缺一不可，业绩有效时间和面积以竣工验收文件（竣工验收报告或竣工验收记录或竣工验收备案表或竣工备案证书）为准【分批次验收的，请投标人列明楼栋号及面积清单并提供对应的竣工验收文件（竣工验收报告或竣工验收记录或竣工验收备案表或竣工备案证书），格式自拟】。

问：我单位业绩为新建学校业绩，该项目中的学校实训楼、办公楼、学生活动中心、学生餐厅、后勤服务中心、生活服务中心及学生宿舍的建筑面积共计大于(略)平方米。我单位提供①中标通知书；②监理合同；③竣工验收记录，是否予以认可？请明确！

答：业绩证明材料符合招标文件要求的，予以认可。

十、招标文件（一）项目经理（总监理工程师）资格要求：（2）拟派的项目负责人（总监理工程师）在 (略) (略) 域外无在建，在 (略) (略) 域内不多于两个在建项目，如有在建项目，需在建项目所属建设单位书面同意；（二）项目负责人（总监理工程师）实力：（1）自2020年1月1日以来，投标人（或联合体牵头方）拟派项目负责人（总监理工程师）所监理过的公共建 (略) 级优质工程奖（含优质结构奖）的得4分，省级及以上优质工程奖（含优质结构奖）的得5分；满分5分。（三）以及投标人须知前附表第10.4条要求：根据施工实际需要安排，按照经批准的人员进场计划进行考勤。总监每月在岗时间不得少于22天，专业监理工程师、监理员每月在岗时间不得少于22天。

①招标文件要求每月打卡22天， (略) (略) 发文每天必须在项目上待满4小时及以上才算打卡成功，如果中标总监还有其他在建，如何能符合这个打卡时间，况且拟派总监也不能全身心的投入本项目的建设中去。②总监要求之高，商务报价又不能拉开资信分，如此设置对本项目来说极为不合理。③类似大型项目都是要求总监无在建项目，这么大的项目， (略) 重点项目，只有无在建总监才能更好地履职！建议业主修改为“（2）拟派的项目负责人（总监理工程师）无在建项目”。

答：按招标文件要求执行。

注：此答疑澄清视同招标文件的组成部分，与招标文件具有同等法律效力。请各潜在投标人及时查看下载，以最后发布的招标答疑澄清文件中的模板制作本项目最新投标文件。给各潜在投标人带来不便，敬请谅解！如因投标人不及时查看，造成后果由投标人自行承担。

招标人名称： (略) (略)

地址： (略) (略) 中都大道1598号14楼

联系人：刘振

联系方式：0550-(略)

代理机构名称： (略) 城投 (略)

地址： (略) 龙蟠大道109号房产商务大厦6楼605室

联系人：胡国庆

联系方式：0550-(略)、(略)

日期：2025年2月17日